Решение по делу № 2-3577/2022 от 11.11.2022

                              Дело № 2-3577/2022              УИД: 26RS0023-01-2022-007250-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Мельниковой Я.С.

при секретаре Авакян К.Э.,

с участием: истца ФИО4

представителя истца по доверенности ФИО5

представителя ответчика по доверенности ФИО11

старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной плата со дня увольнения по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

     УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной плата со дня увольнения по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав, что .............. согласно приказу ..............-к от .............. ФИО4 была принята на работу культорганизатором в дом культуры ............... .............. приказом ..............-к от .............. директора она была уволена с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, узнав об этом по телефону из отдела кадров. С .............. по .............. ФИО4 должна была находиться на курсах повышения квалификации в .............. в ЦДОК. О необходимости прибыть на курсы повышения квалификации она узнала в пятницу 07.10.2022г. Для проживания там ей было необходимо найти квартиру в ............... В мессенджер WhatsApp .............. в 16:40 ей написала директор МБУК ЦКС ФИО9 о том, что ФИО4 в списках на повышение квалификации, и должна прибыть ...............,т.е. в понедельник. ФИО4 согласилась и сообщила Фоменко о том, что она не сможет приехать на концерт 08.10.2022г., в связи с необходимостью искать квартиру в .............. для прохождения курсов повышения квалификации. МБУК ЦКС не оплачивает жилье, и ей необходимо было найти и оплатить за свой счет, что является незаконным. Более того, работников всегда просили написать заявление на отпуск без содержания, когда те проходили курсы по повышению квалификации. ФИО9 всегда говорила, что по приезду все их заявления на отпуск без содержания будут уничтожены, так как она подстраховывается на случай, если с ними что-то случится во время поездки. В переписке .............. ФИО9 поинтересовалась в курсе ли директор филиала МБУК ЦКС .............. ФИО10 Истец ответила, что да, т.к., предупреждала ее как своего непосредственного руководителя, о поездке .............. в ............... Придя на работу .............. в .............., ФИО4 написала в мессенджер WhatsApp ФИО9 о том, писать ли ей на эти дни заявление без содержания или нет. ФИО9 ответила да и сказала оставить заявление у ФИО10

.............. истец оставила заявление у ФИО10, которая и отпустила ее в этот день в .............. для поиска жилья. .............. ФИО4 никто не звонил и не искал ее с места работы. С 10го по 14е октября 2022 года истец находилась на курсах повышения квалификации за свой счет в ............... По приезду она заболела и находилась на больничном до 24.10.2022г. ............... года ФИО4 вызвали в МБУК ЦКС в .............. воды .............. к ФИО9 По приезду в ее кабинете находились: ФИО9, юрист ФИО11, специалист отдела кадров и главный бухгалтер. Юрист ФИО11 стал угрожать ФИО4, что если она не уволится по собственному желанию, то ее уволят по приказу за прог.............. отказалась увольняться по собственному желанию. ФИО11 не прекратил свои угрозы и стал угрожать ей тем, что он бывший сотрудник полиции и напишет заявление в ОБЭП о проведении проверки по факту ее больничного. После отказа истца ФИО11 предъявил ей требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте .............., которое она подписала. По факту ее отсутствия на рабочем месте ФИО4 сразу дала устное объяснение. О необходимости изложить объяснение в письменной форме дополнительно ей не разъяснялось. 31.10.2022г. ФИО4 позвонили и сказали, что необходимо прибыть в МБУК ЦКС в отдел кадров для того, что бы расписаться в приказе и получить трудовую книжку, в связи с увольнением, без объяснения причины. 31.10.2022г. ФИО4 дала доверенность юристу ФИО5 на предоставление ее интересов, которому по приходу в МБУК ЦКС было отказано в получении трудовой книжки, росписи в приказе, а так же ознакомлении с материалами и результатами служебной проверки. Директор МБУК ЦКС ФИО9 и ФИО10 были в курсе отсутствия ФИО4 на рабочем месте .............., так как она заранее предупредила их и так же по указанию ФИО9 отпросилась у ФИО10 Никаких дисциплинарных взысканий в отношении ФИО4 ранее не выносилось, нареканий к исполнению ее трудовых обязанностей не у кого не было, более того, ее отсутствие на рабочем месте .............. было согласовано непосредственно с руководством, поскольку по их распоряжению истец была направлена на бучение в .............., а поскольку место жительства истца далеко от него, то естественно ей было необходимо снять там жилье на время обучения, в связи с чем она и была отпущена с работы .............., что подтверждается перепиской. В связи с ее незаконным отстранением от работы ФИО4 была лишена средств к существованию, поскольку иного источника дохода она не имеет. На основании изложенного просит признать незаконным приказ МБУК ЦКС от .............. об увольнении ФИО4; восстановить ее на работе в должности культорганизатора в доме культуры ..............; взыскать с МБУК ЦКС в пользу ФИО4 сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 680 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебном заседании ФИО4 дополнительно пояснила, что работает культорганизатором в ДК .............. почти 12 лет. В связи с переименованием учреждения последний трудовой договор с ней заключен в 2016г. 08.10.2022г.(суббота) был ее рабочим днем, 09.10.2022г. и 10.10.2022г. являлись для нее выходными днями. Она была включена в список по направлению на курсы повышения квалификации в .............. «Искусство театра кукол», которые проходили в период с 10.10.2022г. по 13.10.2022г. Занятия начинались в 9.00 часов, явиться на занятия необходимо было в 8.30 час в понедельник 10.10.2022г. Поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации никаким образом работодателем не оформляется, обучения проводится за счет работника, обеспечить себя жильем в городе Ставрополе необходимо также за своей счет, она согласовала свое отсутствие на рабочем месте 08.10.2022г. с работодателем.

07.10.2022г. посредством смс сообщений она сообщила директору МБУК ЦКС ФИО9, что 08.10.2022г. ей необходимо найти и принять жилье в .............., кроме того ей было сказано написать заявление о предоставлении отпуска без содержания заработной платы на период проведения курсов повышения квалификации. Кроме того, 08.10.2022г. в городе Минеральные Воды был запланировано мероприятие- концерт, посвященный в поддержку СВО на Украине, начало которого было в 16.00 час. в .............., в связи с чем она предупредила директора ФИО9 об отсутствии на концерте. Кроме того свое отсутствие на рабочем месте 08.10.2022г.. она согласовала с директором филиала МБУК ЦКС .............. ДК ФИО10 в телефонном режиме. Она была уверена, что ее отпустили с работы на целый день. Утром 08.10.2022г. она пришла на работу в филиал ДК .............. и оставила заявление о предоставлении ей отпуска без содержания с 10.10.2022г. по 13.10.2022г., как того требует работодатель, и отправилась в .............., для того что бы найти жилье на период прохождения курсов повышения квалификации. 09.10.2022г. являлся для нее выходным днем, который она провела со своими детьми, которых у нее трое. 10.10.2022г. также был ее выходным днем, но в этот день она уже присутствовала на занятиях городе Ставрополе. Кроме того пояснила, что со стороны заведующей филиалом ДК Розовка ФИО10 к ней было неприязненное отношение. Однако ранее в предыдущее годы ее работы, никаких нареканий к ее работе не было. В их клубе в селе Розовка имеется два «кружка», которые посещают дети разных возрастов бесплатно, в том числе воспитанники детских домов. Истец ведет 2 «кружка» в том числе «кружок» рукоделия, ей приходится приобретать дорогостоящий инвентарь для занятий: куклы, нитки, скотч и канцелярские товары за свой счет. Считает свое увольнение незаконным, после того как она вернулась с курсов повышения квалификации, она заболела и находилась на больничном. После выхода, .............. в 14:00 ее пригласили в МБУК ЦКС, предложили уволиться по собственному желанию. .............. в 14:00 часов уже выгнали из клуба и забрали ключи. От дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем времени 08.10.2022г. не отказывалась, но ей не разъяснили, что объяснения нужно представить в письменной форме. Просила суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБУК ЦКС Минераловодского городского округа по доверенности ФИО11 заявленные исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, из которых следует, что Приказ ..............-к от 31.10.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является законным, по следующим основаниям: согласно штатного расписания в Доме культуры осуществляют трудовую деятельность на постоянной основе 2 штатные единицы - заведующая ДК .............. ФИО10 и культорганизатор. ФИО4 работала в Доме культуры .............. (филиал ..............) МБУК «ЦКС» Минераловодского ГО в должности - культорганизатора, режим работы данного филиала: вторник-суббота с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни - воскресенье, понедельник. Приказом директора МБУК ЦКС ..............-р от 30.06.2021г. утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКС» Минераловодского городского округа», на основании п.5.3 Правил установлен график работы в режиме вторник-суббота на 2022г. исходя из количества рабочих часов - 36 часов в неделю, на основании п.5.4. Правил для работников учреждения устанавливается следующее время начала, окончания и перерыва на отдых и питания: начало работы - 9.00 часов; окончание работы 18.00 часов: обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Творческие работники по указанному приказу и установленным Правилам привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия согласно п.5.4 Правил, в этом же пункте установлен перечень специальностей творческих работников, куда входит: культорганизатор.

Согласно п.1.6 Должностной инструкции «Культорганизатора» он должен знать: «...правила внутреннего трудового распорядка...», согласно п.4.1 Должностной инструкции культорганизатор несет ответственность «... за нарушение правил внутреннего трудового распорядка...», с должностными обязанностями «культорганизатора» ФИО4 была ознакомлена под роспись.

08.10.2022г. (суббота) в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКС» Минераловодского городского округа» и установленного графика работы ФИО4 обязана была находиться на своем рабочем месте с 9.00 часов и до 16.00 часов, время нахождения на рабочем месте в Доме культуры .............. до 16.00 часов 08.10.2022г. было обусловлено проведением общеокружного культурного мероприятия, концерта - в поддержку СВО на территории Украины в .............. (городская площадь).

07.10.2022г. о проведении указанного мероприятия в поддержку специальной военной операции на территории Украины, необходимости присутствия на нем работников МБУК ЦКС и времени его начала было доведено до всех заведующих филиалами и творческих работников. ФИО4 была надлежащим образом уведомлена о месте и времени проведения концерта, а именно 08.10.2022г., в 16.00 часов в ...............    07.10.2022г. в 16 часов 39 мин. между директором МБУК ЦКС ФИО9 и ФИО4 состоялась переписка в приложении WhatsApp, в переписке ФИО9 напомнила ФИО4 о том, что она включена в списки обучающихся, речь идет о том, что на базе ГБУ дополнительного профессионального образования .............. «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» .............. в период с 10.10.2022г. по 13.10.2022г. состоится обучение по программе повышения квалификации «Искусство театра кукол». ФИО4 в переписке подтвердила своё участие в программе повышения квалификации и согласовала с директором МБУК ЦКС ФИО9 своё отсутствие на концерте, вызванное необходимостью обустроиться в месте проживания в ............... Данные выводы следуют из самого содержания переписки: «... я на концерт не приеду, мне жилье в Ставрополе принять нужно...», следует отметить, что написанное в переписке в полной мере подтверждает осведомленность ФИО4 о проводимом мероприятии - концерте в поддержку СВО и то, что она согласовала отсутствие на рабочем месте только на время начала и проведения концерта «... я на концерт не приеду...» с обязательным уведомлением об этом заведующей филиалом - ФИО9 вопрос: «... ФИО10 в курсе?» «Да»: подтвердила ФИО4

Следует обратить внимание, что вопреки заявлению ФИО4 что её отсутствие на рабочем месте 08.10.202г. согласовано и с директором МБУК ЦКС ФИО9 и с заведующей филиалом ФИО10 эти высказывания не соответствует действительности и не находят своего подтверждения в материалах дела: ФИО9 согласовала отсутствие на рабочем месте ФИО4 только на время проведения концерта в .............., а заведующая филиалом ФИО10 вообще не была поставлена ФИО4 в известность, о том что её не будет 08.10.2022г. на рабочем месте. ФИО4 08.10.2022г. не могла оставить у заведующей заявление на основании которого ФИО10 отпустила её с работы, по причине того что 08.10.2022г. у ФИО10 был выходной и её на рабочем месте не могло быть, что и подтверждается средствами объективного контроля (видеокамерами расположенными на здании ДК).

10.10.2022г. к заведующей Дома культуры .............. (филиал ..............) МБУК «ЦКС» Минераловодского ГО ФИО10 поступило обращение от жительницы .............. ФИО2: адрес .............., о том, что 08.10.2022г. Дом культуры не работал по установленному графику, в течении дня утром в 09 часов 30 мин. и днем в 15 часов 30 мин., жители пытались узнать интересующую информацию по выступлению цирковых артистов «Московского» цирка, но двери дома культуры были закрыты.

Получив данное обращение заведующая Домом культуры ФИО10 10.10.2022г. создала комиссию из гл.специалиста ФИО3 Н.О., заведующей библиотекой .............. ФИО12 и ею самой в целях установления фактических обстоятельств, описанных в обращении ФИО2, комиссией была просмотрена видеозапись с камер наблюдения установленных на ДК за 08.10.2022г. с 09.00 часов до 17.00 часов. По результатам просмотра был составлен протокол просмотра видеозаписи с камер видеонаблюдения от 10.10.2022г., комиссия установила и зафиксировала в протоколе, что культорганизатор ФИО4 08.10.2022г. пришла на рабочее место в 09 часов 05 мин. и покинула его в 09 часов 11 мин. По данному факту, отсутствия на рабочем месте работника, комиссией был составлен Акт. По указанным обстоятельствам 10.10.2022г. заведующей Домом культуры ФИО10 на имя директора МБУК ЦКС МГО ФИО9 была составлена служебная (докладная) записка.

25.10.2022г. ФИО4 была приглашена в администрацию МБУК ЦКС в .............., где ей в кабинете директора МБУК ЦКС разъяснили для чего она приглашена и вручили требование о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте в течении рабочего дня (2экз.) Под указанным требованием ФИО4 проставила подпись. Доводы ФИО4 о том, что ей не разъяснялось, для чего она приглашалась в МБУК ЦКС и то, что она не знала о необходимости давать объяснения в письменной форме, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и опровергаются документами. В установленные законом сроки письменные объяснения предоставлены не были, о чем комиссией был составлен Акт. Не предоставление ФИО4 оправдательных документов, объясняющих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, отказ от дачи необходимых объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, не уведомление о причине отсутствия на рабочем месте непосредственного руководителя, предшествующее поведение на рабочем месте и отношение к труду (систематические больничные листы) в дни проведения культурно-досуговых мероприятий в ДК .............. все это было учтено работодателем при принятии решения прекратить трудовой договор по инициативе работодателя. Просил суд в иске ФИО4 оказать.

    Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10, пояснила, что работает заведующей филиала Дома Культуры .............., кроме нее в ДК работала культорганизатором ФИО4, она же ведет табель учета рабочего времени работников. Культорганизатором работала ФИО4 с режимом работы: со вторника по субботу с 09:00 часов до 17:00 часов, в воскресенье и понедельник - выходной. Пояснила, что курсы повышения квалификации сотрудники МБУК ЦКС проходят по желанию. На период проведения курсов повышения квалификации, работник уходит в отпуск за свой счет, при этом в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются как рабочие и оплачиваются как рабочие. Почему в составленном ею табеле учета рабочего времени, у ФИО4 с .............. проставлено «В» (выходной) пояснить не смогла. Пояснила, что примерно с августа 2022г. несколько раз писала докладные на ФИО4 за ненадлежащие исполнение обязанностей, предлагала ФИО4 перейти на другую работу. .............. все работники филиалов МБУК ЦКС должны были быть в .............. на концерте, организованный в поддержку СВО, время которого было запланировано с 16.00 до 19.00 часов. .............. ФИО4 прислала сообщение о том, что ФИО9 отпустила ее с концерта. ФИО4 было написано заявление о предоставлении ей отпуска без содержания на период с 10.10.2022г. по 13.10.2022г., который свидетель передала в МБУК ЦКС. После прохождения курсов повышения квалификации, ..............г. ФИО4 с утра она вышла на работу, ФИО10 попросила ее зайти и написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте .............., на что ФИО4 ответила отказом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что работает директор МБУК «Централизованная клубная система» ............... ФИО4 работала культорганизатором филиала ДК ............... Курсы повышения квалификации работники МБУК «Централизованная клубная система» проходят по своему желанию. В оценочных листах им за это ставится дополнительные выплаты. Им не оплачивается проживание и обучение на курсах. Курсы носят рекомендательный характер. На время прохождения курсов, работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что и сделала истец. Но в положении, которое прислало Министерство культуры СК рекомендовано проставить данные дни как рабочие. В табеле рабочего времени у ФИО4 10.10.2022г. проставлен выходной день, хотя она и находилась уже на кусах повышения квалификации. Но она могла взять дополнительный день отдыха за 10.10.2022г. Заявлений от ФИО4 зачесть .............. в счет дополнительного выходного за 10.10.2022г. не поступало. ФИО4 вышла на работу 25.10.2022г., так как после окончания курсов 13.10.2022г., она находилась на больничном. 25.10.2022г. когда ФИО4 вышла на работу, у нее были затребованы объяснения об отсутствии на рабочем месте 08.10.2022г., поскольку .............. ФИО4 предупредила только о том, что будет отсутствовать на концерте. Объяснения об отсутствии на рабочем месте 08.10.2022г. ФИО4 не предоставлены.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО8, которая полагала, что с учетом организации трудовых отношений между сторонами в данном случае, причина отсутствия работника на работе может быть признана уважительной, заявленные требования полагала подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-0-0, от 24 сентября 2012 г. N 1793-0, от 24 июня 2014 г. N 1288-0, от 23 июня 2015 г. N 1243-0, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пп. 3 абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом ч. 1 ст. 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. При этом если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из буквального толкования данной нормы трудового права, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, в связи с чем соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Тот факт, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, не освобождает работодателя от обязанности затребовать от работника письменные объяснения в соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации именно не менее чем за два дня до применения дисциплинарного взыскания.

Объяснения работника служат целям установления всех имевших место обстоятельств совершенного работником дисциплинарного проступка. Так, выяснение причины ненадлежащего исполнения или неисполнения работником возложенных на него обязанностей имеет значение для определения наличия или отсутствия его вины.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в силу части 1 этой нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 11.01.2010г. была впервые принята на работу в МБУ Розвское СКО инструктором по спорту, .............. переведена на должность руководителя кружка МБУ «ФИО3 СКО», 01.03.2015г. переведена на должность культорганизатора МБУ «ФИО3 СКО». 01.01.2016г. принята на должность культорганизатора в Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр народного творчества и досуга .............. (с .............. реорганизовано в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа), на основании приказа ..............-к от .............., что подтверждается трудовой книжкой ТК-II .............. на имя ФИО4

С ФИО4 заключен трудовой договор .............. от 01.01.2016г.

.............. трудовой договор с ФИО4 расторгнут, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа ..............-к от .............., о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Согласно индивидуальному графику работы культорганизатора, руководителя кружка ДК .............. – филиала МБУК ЦКС на 2022, установлена 36 часовая рабочая неделя вторник –суббота.

Истец в обосновании заявленных исковых требований указала, что 07.10.2022г. в 16 часов 40 минут между директором МБУК ЦКС ФИО9 и ФИО4 состоялась переписка в приложении WhatsApp, в ходе которой ФИО9 напомнила ФИО4 о том, что она включена в списки обучающихся, речь шла о том, что на базе ГБУ дополнительного профессионального образования .............. «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» .............. в период с 10.10.2022г. по 13.10.2022г. планировалось обучение по программе повышения квалификации «Искусство театра кукол». ФИО4 в переписке подтвердила своё участие в программе повышения квалификации.

Поскольку 08.10.2022г. в .............. (городская площадь) было запланировано проведение общеокружного культурного мероприятия – концерта в поддержку специальной военной операции на территории Украины, на котором необходимо было присутствовать работникам МБУК ЦКС, ФИО4 в ходе переписки согласовала с директором МБУК ЦКС ФИО9 своё отсутствие на нем, вызванное необходимостью обустроиться в месте проживания во время прохождения курсов повышения квалификации в ...............

Также ФИО4 свое отсутствие на концерте согласовала с заведующей ДК .............. ФИО10, о чем также свидетельствует переписка.

Следует отметить тот факт, что жильё ФИО4 была вынуждена снимать за свой счет, ровно, как и оплачивать саму образовательную услугу по обучению в рамках дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Искусство театра кукол», что подтверждается актом .............. от .............., поскольку МБУК ЦКС не оплачивает работникам данные расходы.

Более того, на период с 10.10.2022г. по 13.10.2022г. (период прохождения курсов повышения квалификации в ..............) ФИО4 необходимо было написать заявление на отпуск без содержания, поскольку сама процедура прохождения курсов повышения квалификации, никакими официальными документами со стороны работодателя закреплена не была, что противоречит содержанию коллективного договора в части обеспечения занятости, профессиональная подготовка и переподготовка работников (пункт 4), а также письму .............. от 14.09.2022г. за подписью директора ГБУ ДПО СК ЦДОК ФИО13, согласно которого слушателям в период обучения сохраняется заработная плата, суточные, проезд, проживание за счет средств муниципального бюджета.

.............., оставив заявление у ФИО10, истец выехала в .............. для поиска жилья. В этот день ей никто не звонил с места работы и не искал, что не спаривалось стороной ответчика.

С .............. по .............. ФИО4 находилась на курсах повышения квалификации в ............... В период с .............. ФИО4 находилась на больничном до 24.10.2022г.

Необходимо отметить, что стороной ответчика в материалы дела представлены табель рабочего времени .............., составленный заведующей филиала ДК .............. ФИО10, которая в ходе ее допроса в качестве свидетеля не отрицала, что данный табель составлен ею. На каком основании у ФИО4 проставлены с 14.10.2022г. по 23.12.2022г., а 10.10.2022г. – выходной, при том, что ТкачеваЕ.В. в этот день находилась на курсах повышения квалификации, не смогла пояснить.

При этом в ходе рассмотрения дела, истец пояснила, что с 14.10.2022г. по 24.04.2022г. она находилась на больничном, что не отрицалась стороной ответчика.

Впоследствии стороной ответчика в материалы дела, представлен другой табель рабочего времени .............., за период с 1 по 31.10.2022г., где учет рабочего времени ФИО14 не соответствуют учету рабочего времени в ранее представленном табеле.

Сторонами не оспаривалось, что 25.10.2022г. года ФИО4 вызвали в МБУК ЦКС по адресу: .............. воды, .............. к ФИО9 и потребовали объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 08.10.2022г.

Из доводов истца, следует, что она дала устные объяснения. О необходимости изложить их в письменной форме, истец не знала. 31.10.2022г. по средствам телефонного звонка ФИО4 сообщили о необходимости прибыть в отдел кадров МБУК ЦКС для того, чтобы расписаться в приказе и получить трудовую книжку, в связи с увольнением, без объяснения причины. В этот же день представитель ФИО4 по доверенности ФИО5 прибыл в МБУК ЦКС. Однако ему было отказано в получении трудовой книжки истца, росписи в приказе, а также в ознакомлении с материалами служебной проверки. Считая увольнение за прогул .............. незаконным и необоснованным, истец ссылается на то, что она отсутствовала на рабочем месте в этот день с согласия работодателя.

Приказом директора МБУК ЦКС ..............-р от 30.06.2021г. утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКС» Минераловодского городского округа».

На основании п.5.3 Правил установлен график работы в режиме вторник-суббота на 2022г., исходя из количества рабочих часов - 36 часов в неделю, на основании п.5.4. Правил для работников учреждения устанавливается следующее время начала, окончания и перерыва на отдых и питания: начало работы - 9.00 часов; окончание работы 18.00 часов: обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов.

ФИО4, с учетом начала обучения в .............. .............. (понедельник) – в ее выходной день, работодателем не был оплачен либо компенсирован выходным днем.

Учитывая, что процедура направления работников на курсы повышения квалификации со стороны муниципального бюджетного учреждения культуры «ЦКС» Минераловодского городского округа» была проведена с нарушением трудового законодательства, и ФИО4 фактически самостоятельно должна была организовать себе эту поездку, кроме, как сделать это 08.10.2022г. – в свой последний рабочий день перед обучением, не представилось возможным.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО4 работает в должности культорганизатора филиала МБУК ЦКС с 2016г. За время работы ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, к своим трудовым обязанностям относилась добросовестно.

Как следует из доводов истца и не оспорено стороной ответчика, ФИО4 работая в филиале МБУК ЦКС .............. культорганизаром, также была руководителем кружка, где обучала детей рукоделию, неоднократно приобретала за свой счет инвентарь, канцелярские принадлежности. Истец проходила курсы повышения квалификации, оплачивала их за свой счет, что также свидетельствует о добросовестном отношения работника к своим трудовым обязанностям и стремлении повысить свой профессионализм.

Что касается, отсутствие истца на рабочем месте 08.10.2022г., с учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным признать причину отсутствия ФИО4 на рабочем месте 08.10.2022г. уважительной.

Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что в период с .............. по 13.10.2022г. истцу необходимо было проходить курсы повышения квалификации за пределами места жительства в городе Ставрополе. Признавая причину отсутствия истца на рабочем месте 08.10.2022г., судом учитывается, что работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, не издавал об этом приказ, не считал это пребывание командировкой, не выплачивал командировочные расходы, суточные, не предоставлял жилье на данный период, ссылаясь на то, что этот вопрос работник должен решить самостоятельно, что подтверждено свидетелем ФИО9 При этом 10.10.2022г. для истца являлся выходным днем, однако она должна была в этот день прибыть в .............. в учебный центр и приступить к занятиям. В связи со сложившимися обстоятельствами ФИО4 заранее решала вопрос с жильем, где она будет проживать на период проведения курсов повышения квалификации. Данный вопрос она решала 08.10.2022г., следующий день являлся для нее выходным днем, который она провела на свое усмотрение. При этом во второй свой выходной свой день, она уже присутствовала на занятиях.

Как пояснила ФИО4 свое отсутствие на работе 08.10.2022г. она согласовала как с заведующей филиала ДК .............., так и с директором МБУК ЦКС ФИО9 При этом несмотря на то, что согласно представленной переписке и довода ответчика о том, что речь шла только об отсутствии ФИО4 на концерте, ФИО4 считала, что ее отпустили с работы на целый день.

Кроме того, необходимо отметить, что работодатель, прекратив трудовые правоотношения с истцом, так и не предоставил ей день отдыха за .............., который она провела на курсах повышения квалификации.

Суду не представлено достаточных доказательств, что при наложении взыскания на ФИО4 учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и ее отношение к труду, в частности то, что истец в данном учреждении проработала длительный период времени, не имела взысканий, наличие дипломов и благодарственных писем, адресованных, как лично ФИО4 в 2011, 2018 годах, так и МБУК ЦКС Минераловодского городского округа в 2015, 2016 годах.

Отклоняя довод ответчика о недобросовестной работе истца, со ссылкой на протокол заседания жюри о проведении окружного фестиваля самодеятельного творчества «Радуга звезд» .............. от 26.05.2022г., где обращено внимание культорганизатора ДК .............. на качество концертных номеров и концертной программы, суд считает необходимым отметить, что согласно указанного протокола, на качество концертных номером обращено внимание как культорганизатора так и заведующего ДКс. Розовка. Кроме того, как установлено в судебном заседании, истец за свой счет в целях повышения качества своей работы, проходит курсы повышения квалификации.

Судом также отклоняется довод ответчика о систематическом нахождением истца на больничных листах, поскольку болезнь истца или ее детей и в связи с этим нахождение на больничном, не свидетельствует о недобросовестном отношении истца к своим трудовым обязанностям. Доказательств того, что отсутствие на рабочем месте истца 08.10.2022г. повлекло какие либо негативные последствия для ее работодателя, суду не представлено.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. п. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд считает, что при применении к истцу крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также отсутствие негативных последствий для ответчика в связи с отсутствием истца на рабочем месте в вышеуказанный день(08.10.2022г.). Исходя из установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным приказ ..............-к от 31.10.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 и восстановлении ее на работе в должности культорганизатора дома культуры ..............-филиал МБУК ЦКС.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» в пользу ФИО4 неполученную заработную плату за период с 01.11.2022г. по 13.12.2022г., а так же компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая, что увольнение ФИО4 признано незаконным, то работодатель - Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система», обязано возместить истцу неполученное за время вынужденного прогула за период с 01.11.2022г. по 13.12.2022г.

Согласно представленной ответчиком расчета, заработок ФИО4 за период с 01.11.2022г. по 13.12.2022г. составляет 29 534 руб. 45 коп., что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был уволен незаконно, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Исходя из установленных обстоятельств рассматриваемого дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств того, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, а также требований разумности и справедливости, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав во взыскании остальной части требования в сумме 95 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в иске заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. В подтверждение указанных расходов истцом представлены соглашение об оказании юридических услуг .............. от .............., а также чек об оплате ФИО5 в счет оплаты по договору на оказание юридических услуг 50 000 рублей. Исходя из сложности дела, проделанной представителем истца по делу работы, а также исходя из разумности пределов данных расходов, суд считает подлежащими возмещению расходы истца на представителя в сумме 30 000 руб., а в возмещении указанных расходов на сумму 20 000 руб. считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ..............-к от ............... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4.

Восстановить ФИО4 на работе в должности культорганизатора дома культуры с. Розовка-филиал МБУК ЦКС.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» в пользу ФИО4 неполученную заработную плату за период 01.11.2022г. по 13.12.2022г. в размере 29534 руб. 45 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» в пользу ФИО4 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО4 - отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Мельникова Я.С.