Решение по делу № 2-126/2017 от 14.08.2017

Гражданское дело № 2-126/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод                                                                  24 августа 2017 года

        Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Годовой И.С.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савватеевой Татьяны Вячеславовны к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» о взыскании с МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца,

У С Т А Н О В И Л:

Савватеева Т.В. обратилась в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок», мотивируя следующим.

         С 12 октября 2015 года она занимает должность <данные изъяты> МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» на основании приказа № от 07 декабря 2015 года. Размер её заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года, январь 2016 года не соответствовал правилам начисления коэффициента 1,7 на МРОТ, что нарушало её права и не соответствовало закону.

         Просила взыскать с МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» задолженность по заработной плате в размере 8948 руб. 80 коп., а при недостаточности денежных средств, в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понудить МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период её работы.

    Решением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 01 марта 2016 года по вышеуказанному делу исковые требования Савватеевой Т.В. удовлетворены.

    Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 27 июля 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре решения по новым обстоятельствам, вышеназванное решение отменено.

    Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

          В судебное заседание истец Савватеева Т.В. при надлежащем извещении не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленный иск поддержала полностью.

          Представитель ответчика Администрации МР «Нерчинско-Заводский район» Терпугова С.Ю., по доверенности, в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

          Представитель соответчика МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

           Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии сторон, суд счел возможным рассмотреть дело.

           Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

           Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 11 января 1993 осуществляла работу в должности <данные изъяты> в МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» (приказ № от 08 октября 2015 года). Согласно приказу № от 25 ноября 2015 года Савватеева Т.В., начиная с 25 ноября 2015 года, переведена на должность <данные изъяты>. С 07 декабря 2015 года она вновь переведена на должность помощника воспитателя на основании приказа № от 07 декабря 2015 года, о чем свидетельствует трудовая книжка, трудовой договор, расчетная ведомость за ноябрь-декабрь 2015 года, январь 2016 года. К должностному окладу Савватеевой Т.В. производились надбавки в виде компенсационных выплат, районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, что подтверждено справкой работодателя о заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 года, январь 2016 года, расчетно-платежными ведомостями за спорный период. С учётом названных выплат, заработная плата Савватеевой Т.В. составила за период в ноябре за отработанные 23 дня при номе 20 дней, в декабре за отработанные 23 дня при норме 23 дня, в январе за отработанные 15 дней при норме 15 дней, ежемесячно, – 7293 руб., и включала в себя оклад (3300 руб.), компенсационную доплату (990 руб.), 70% районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы (3303 руб.), что подтверждено расчетными ведомостями за ноябрь 2015 года – январь 2016 года.

           Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому при расчете недоначисленной и не выплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года необходимо исходить из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2015 года ст.1 ФЗ от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в размере 5965 рублей, за январь 2016 года минимальный размер оплаты труда, установлен ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в размере 6204 рубля.

Тем самым, за ноябрь-декабрь 2015 года, январь 2016 года истцу, выполнившему норму труда, начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. Размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          В удовлетворении иска Савватеевой ФИО5 к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» о взыскании с МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МДОУ «Нерчинско-Заводский детский сад «Теремок» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, отказать.

          Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья                                                               В.А. Былкова