Решение по делу № 33-6504/2023 от 19.05.2023

59RS0035-01-2023-000254-96

Судья Крымских Т.В.

Дело № 33-6504/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Торжевской М.О.

судей Казанцевой Е.С., Мухтаровой И.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником Басимовой Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 22 июня 2023 года гражданское дело № 2-617/2023 по иску Литвиненко Ольги Анатольевны к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» на решение Соликамского городского суда Пермского края от 21 марта 2023 года,

заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Литвиненко О.А. обратилась в суд с иском к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» с требованием о взыскании в ее пользу премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2022 год в размере 30% от установленного оклада (тарифа) в сумме 9297 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Литвиненко О.А. на иске настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласился, представив письменные возражения.

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 21 марта 2023 года иск удовлетворен. С Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» в пользу Литвиненко О.А. взыскана премия премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2022 год в честь профессионального праздника «День энергетика» в размере 30% от установленного оклада (тарифа) в сумме 9297 рублей, с удержанием с указанной суммы установленных законом налогов и сборов, а также компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

С указанным решением в апелляционной жалобе не согласился ответчик, повторяя основания возражений настаивает, что на протяжении 2022 года старший юрисконсульт Литвиненко О.А. неоднократно нарушала должностную инструкцию, законодательство РФ, не добросовестно исполняла свои должностные обязанности, нарушала п. 3.2.1 трудового договора. От данных действий Литвиненко О.А. Соликамское МУП «Теплоэнерго» денежные затраты при неоднократном обращении в Арбитражный суд Пермского края. Указанные доводы ответчика, суд не учел при вынесении обжалуемого решения. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2022 года, в честь профессионального праздника не была начислена и другим сотрудникам предприятия, таким образом отсутствует факт дискриминации истца. Решение о выплате указанной премии относится исключительно к компетенции работодателя. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не усматривается.

В возражениях истец с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Выслушав объяснение представителя ответчика, в отсутствие истца надлежащим образом уведомленного о дне судебного заседания, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Литвиненко О.А. на основании трудового договора от 25.10.2021 года № 33-2021/ТД принята на работу в СМУП «Теплоэнерго», в юридическую службу, в должности юрисконсульта по основному месту работы на неопределенный срок (лд. 10-12), что подтверждает приказ от 25.10.2021 года № 489/пк.

Приказом от 18.04.2022 года № 176/пк Литвиненко О.А. переведена на другую работу, на должность старшего юрисконсульта юридической службы СМУП «Теплоэнерго».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.10.2021 года № 33-2021/ТД от 01.07.2022 года работнику Литвиненко О.А. установлен должностной оклад (тариф) в размере 30990 рублей.

Приказом от 23.01.2023 года № 18/пк с Литвиненко О.А. прекращен трудовой договор по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Судом также установлено, что приказом ответчика № 54/д от 28.12.2022 года по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2022 год, в честь профессионального праздника «День энергетика» произведена выплата премии работникам предприятия по основному месту в размере от 15% до 100% от установленного должностного оклада (л.д.224,т.1).

Работникам бухгалтерии, работникам управления предприятия произведена выплата премии в размере 30% должностного оклада.

Выплата премии работникам юридической службы за исключением начальника службы Масагутовой Р.Р. не произведена.

Суд первой инстанции руководствуясь статьями 8,15,21,22,129,135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив отсутствие доказательств, что ненадлежащее выполнение истцом своих должностных обязанностей послужило основанием для не выплаты премии, исковые требований удовлетворил.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;..

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);..

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;.. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством...

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом ответчика № 54/д от 28.12.2022 года по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2022 год, в честь профессионального праздника «День энергетика» произведена выплата премии работникам предприятия по основному месту в размере от 15% до 100% от установленного должностного оклада.

В приказе отсутствует перечень лиц, которым выплата премии не произведена, не приведены основания невыплаты премии.

Согласно расчетному листку истца за декабрь 2022 года Литвиненко О.А. не произведены начисление и выплата премии, данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика, о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей поскольку, в приказе о выплате премии ссылок на такие нарушения не приведено, в служебной записке начальника юридической службы приведен только один факт из перечисленных в отзывах, впервые ссылка на допущенные нарушения появилась только в письменных отзывах на исковое заявление, служебные проверки по указанным обстоятельствам в отношении истца по изложенным в письменных отзывах на иск фактам не проводились, вина Литвиненко О.А. в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, иных локальных документов, распоряжений руководителя не устанавливалась, истец к дисциплинарной ответственности за весь период работы у ответчика не привлекалась.

В СМУП «Теплоэнерго» в соответствии с приказом № 256п от 25.10.2019 года действуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплены обязанности работников предприятия, которые корреспондируют обязанностям работника, нашедшим свое отражение в трудовом договоре истца.

Согласно пункту 6.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу пункта 6.2.1 и 6.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и точно выполнять поручения, распоряжения, приказы и инструкции работодателя.

Вопросы поощрения работников отражены в разделе 12 Правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе за добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей применить следующие меры поощрения: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой (пункт 12.1)

На основании пункта 12.2 размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников предприятия.

Приказом № 53п от 30.03.2020 года введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников предприятия.

Согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется схема должностных окладов.

Порядок премирования регламентирован разделом 7 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия. Премирование по результатам деятельности за учетный период обеспечивает формирование переменной части заработной платы работников предприятия за исключением руководителей высшего звена (пункт 7.1). Премирование производится в зависимости от достигнутых результатов деятельности предприятия, подразделения, работника (пункт 7.2). Премия выплачивается за фактически отработанное время (пункт 7.12.).

Премия не выплачивается в силу пункта 7.13 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия работникам, уволившимся в течение отчетного периода по причинам, не указанным в приложении № 5, на период обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, не имеющим допуска к самостоятельной работе.

На основании пункта 7.15 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия, работники, имеющие право на получение премии по результатам работы за отчетный период могут быть лишены премии полностью или им может быть снижен размер премии частично в следующих случаях: при переводе работника в течение учетного периода на другое место работы, размер премии может быть снижен по результатам работы за месяц, при наличии дисциплинарного проступка за период работы в должности, когда был совершен проступок.

Снижение размера премии или ее лишение работника осуществляется на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания за весь учетный период, при наличии взыскания в виде выговора на 100%, при наличии замечания на 50%.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время (пункт 7.18).

Премия по итогам года на основании пункта 7.23.1 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия может выплачиваться в зависимости от финансовых возможностей предприятия. При принятии решения руководителем предприятия о выплате премии по итогам года начисление производится на основании приказа.

Вопреки доводам апеллятора, суд первой инстанции обоснованно указал, что в отсутствие систематического нарушения истцом трудовой дисциплины, учитывая обстоятельства, связанные с личностью истца, стаж ее работы на предприятии, ее предшествующее поведение и отношение к труду, то, что она без замечаний работала до 25.10.2021 года, в 2022 году имело место повышение в должности, является основанием для вывода, что не выплата ей премии является незаконной.

Фактически судебная коллегия приходит к выводу, что при издании приказа ответчиком не были установлены конкретные обстоятельства и факты нарушения истцом трудовой дисциплины, поскольку указанные доводы были предметом обсуждения только в судебном заседании.

Доводы апеллятора о том, что премия к профессиональному празднику является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является его правом, а не обязанностью, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены с учетом норм действующего Положения об оплате труда и премировании работников предприятия.

Произвольная невыплата премии, не имеющая оснований, не может быть признан законной.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Сам по себе факт нарушения трудовых прав работника уже влечет причинение ему морального вреда, нравственных страданий, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, оснований для снижения размера компенсации судебной коллегией не установлено.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены или изменения решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы нет.

Руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Соликамского городского суда Пермского края от 21 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 июня 2023 года.