Решение по делу № 33-6637/2022 от 26.05.2022

Судья: Ежелева Е.А. 24RS0040-02-2021-001326-27

Дело №33-6637/2022

107г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 июня 2022г.          Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,

с участием прокурора: Шадриной Е.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Бивола Генадие Михайловича к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО «ЗСК»,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 ноября 2021г., которым постановлено:

Иск Бивол Генадие Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка Бивол Генадие Михайловича за период с 01 июля 2017 года по 31 октября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Бивол Генадие Михайловича задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 22 июля 2018 года по 31 октября 2021 года в размере 167283 рубля 92 копейки, 3 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, а всего 170283 рубля 92 копейки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Бивол Генадие Михайловича ежемесячно, начиная с 01 ноября 2021 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2021 года с учетом индексации составляет 86586 рублей 81 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Бивол Генадие Михайловича и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая на 01 февраля 2021 года составляет 83 502 рубля 90 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 545 рублей 68 коп.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Бивол Г.М. обратился в суд с иском к ООО «ЗСК» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 октября 2006г. по 31 октября 2017г. работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ от 10 октября 2017г. ему установлены утрата профессиональной трудоспособности 60% и третья группа инвалидности, с 01 ноября 2018г. - бессрочно. На основании сведений, представленных ООО «ЗСК» в филиал №14 ГУ КРО ФСС РФ, ему был рассчитан размер утраченного заработка в сумме 77 505 руб. 16 коп. исходя из 60% утраты трудоспособности. Приказом филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ ему с 05 октября 2017г. была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 руб. 40 коп., которая впоследствии индексировалась. Страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2017г. по 31 октября 2021г., взыскать с ООО «ЗСК» в его пользу задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 22 июля 2018г. по 31 октября 2021г. в размере 384025 руб. 63 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг 7 500 руб., взыскивать ежемесячными платежами с 01 ноября 2021г. в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2021 год с учетом индексации составляет 95 693 руб. 45 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по его месту жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2021г. составляет 83 502 руб. 90 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЗСК» Кирьянова И.И. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное толкование положений ст.ст.1086, 1091 ГК РФ, поскольку судом неверно произведен расчет и определен размер утраченного заработка в связи с тем, что за основу для расчета утраченного заработка был взят период 9 месяцев, а не 12 месяцев, что противоречит ст.1086 ГК РФ; в нарушение ст.1091 ГК РФ произведена индексация не суммы возмещения вреда здоровью, а сумма среднего заработка, из которого произведен расчет утраченного заработка.

В судебное заседание истец Бивол Г.М. и его представитель Андреев В.В., представитель ответчика ООО «ЗСК», представители третьих лиц ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России и ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №14, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Бивол Г.М. с 01 октября 2006г. по 31 октября 2017г. работал у ответчика во вредных производственных условиях на различных должностях.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 31 августа 2017г., по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с 05 октября 2017г., а впоследствии повторно с 01 ноября 2018г. - бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности.

Приказом от 31 октября 2017г. трудовые отношения с Биволом Г.М. прекращены 31 октября 2017г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного лица, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 05 октября 2017г. определен в сумме 129 175 руб. 26 коп., исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности размер утраченного заработка определен в сумме 77 505 руб. 16 коп., при этом Бивол Г.М. был ознакомлен и согласился с данным расчетом.

Приказами филиала №14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячная страховая выплата продлевалась и увеличивалась, и с 01 февраля 2021г. установлена в сумме 83 502 руб. 90 коп.

Бивол Г.М., полагая, что страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ему в результате профессионального заболевания вред, обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, исходил из того, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ. При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ.

Суд, для определения утраченного заработка истца при расчете размера среднемесячного заработка руководствовался справками, представленными работодателем от 16 октября 2017г. в ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14, за период работы, предшествующий дате утраты профессиональной трудоспособности.

Принимая во внимание общий размер заработка, полученного Биволом Г.М. за 9 отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г.; январь 2017г., который составлял 1113 577 руб. 34 коп., суд определил среднемесячный заработок истца в размере 123 730 руб. 81 коп., и утраченный заработок на дату утраты трудоспособности - 05 октября 2017г., в сумме 74 238 руб. 49 коп.

Кроме этого, суд, руководствуясь ст.ст.318, 1091 ГК РФ, пришел к выводу о том, что утраченный заработок подлежит индексации за предшествующий и в последующий периоды.

Также суд, установив, что определенная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный истцом заработок, произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ООО «ЗСК» в пользу Бивола Г.М. задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 22 июля 2018г. по 31 октября 2021г. в размере 167 283 руб. 92 коп., начиная с 01 ноября 2021г., разницы между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составил 86 586 руб. 81 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Бивола Г.М., и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения составляет 83 502 руб. 90 коп., с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Кроме того, суд, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

Судебная коллегия с решением суда согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовому договору, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать; не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, единовременные вознаграждения по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

В состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Материалами дела подтверждено, что степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % была установлена истцу 05 октября 2017г., следовательно, для расчета утраченного заработка должен быть принят к расчету период его работы за 12 полностью отработанных месяцев, предшествовавших утрате профессиональной трудоспособности, включая месяцы, в которых им было получено пособие по временной нетрудоспособности и произведена оплата отпуска, при этом из этого периода подлежат исключению не полностью отработанные месяцы, в которых имеются дни отпуска без сохранения заработной платы, с заменой на предыдущие полностью отработанные месяцы либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Таким образом, для расчета утраченного заработка истца следует использовать 12 полностью отработанных истцом месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (05 октября 2017г.), исключив при этом из расчета единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, выплаченное в общей сумме 37500 руб.

Размер начисленной заработной платы истцу за 12 полностью отработанных месяцев за период с октября 2016г. по сентябрь 2017г. составлял 1255 494 руб. 07 коп.

Среднемесячный заработок истца составит 104624 руб. 51 коп. (1255 494 руб. 07 коп. : 12 месяцев).

Размер утраченного заработка на дату установления утраты профессиональной трудоспособности - 05 октября 2017г., составит 62 774 руб. 71 коп. (104624 руб. 51 коп. х 60%).

Приказом Филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ от 24 октября 2017г. №3625-В истцу, в связи с профессиональным заболеванием, назначена была ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 руб. 40 коп., которая в последующем продлевалась и индексировалась.

Из разъяснений, изложенных в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете социального страхования на соответствующий год.

Следовательно, право на получение от работодателя сумм возмещения вреда в виде разницы между утраченным заработком пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности и страховым возмещением возникает только в том случае, если страховое обеспечение не компенсирует сумму утраченного заработка.

Как следует из вышеприведенных расчетов назначенная Фондом социального страхования РФ ежемесячная страховая выплата в размере 72290 руб. 40 коп. полностью компенсировала размер утраченного истцом заработка в сумме 62 774 руб. 71 коп., рассчитанного в порядке ст.1086 ГК РФ.

Таким образом, задолженности ответчика перед истцом по выплате разницы между размером утраченного заработка и суммой страховых выплат, производимых ему Фондом социального страхования РФ, не имеется, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст.1072 ГК РФ, а также положений ст.ст.318, 1091 ГК РФ для расчета индексации и задолженности, поскольку размер страховой выплаты, назначенной Фондом социального страхования РФ, превышал размер утраченного заработка.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, судебных расходов у суда не имелось.

В этой связи решение суда не может быть признано законным, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 ноября 2021г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Бивола Генадие Михайловича к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов, отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 07 июня 2022г.