Решение по делу № 33-7362/2021 от 15.12.2021

Судья Комиссарова Е.С.         Дело № 2-1905/2021 (№ 33-7362/2021)

УИД № 11RS0002-01-2021-002606-31

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Щелканова М.В.,

судей Батовой Л.А., Пунегова П.Ф.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года в г. Сыктывкаре Республики Коми дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 3 августа 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Еськина А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Еськину А.И. с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) в размере 20 300,82 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате с 1 января 2021 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Заслушав доклад судьи Пунегова П.Ф., судебная коллегия

установила:

Еськин А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал», Общество) о возложении обязанностей установить ему, как слесарю-ремонтнику 5 разряда с 01.01.2021г. тарифную ставку (оклад) в размере 20 300,28 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате.

Истец и ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Еськин А.И. <Дата обезличена> г. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность электрогазосварщика 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) ... руб. в месяц. С <Дата обезличена> г. Еськин А.И. переведён на должность слесаря-ремонтника 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) ... руб. в месяц.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, Еськину А.И. с 01.02.2019 г. был установлен оклад в размере ... руб., с 01.01.2020 г. – ... руб., с 01.01.2021 г. – ... руб.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом № <Номер обезличен> от 16.01.2020.

Согласно п. п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал с 01.02.2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 г. № <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с 01.01.2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-тиразрядной тарифной ставки.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал», согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

08.12.2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее - ОТС), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового Кодекса РФ до 31.12.2022 г. включительно.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке, установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, не направляло.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с п. 2.3. ОТС от 08.12.2016 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 г. в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 г. на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 составляет 10746 руб., с 01.01.2021 г. - 11154 руб.

По смыслу п. п. 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 ОТС предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 129, 135, 143 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 г. № <Номер обезличен>, которым по 5 разряду установлен тарифный коэффициент 1,82, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.01.2021 г.: 11154 руб. х 1,82 = 20 300,28 руб. Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), и выплате образовавшейся задолженности с 01.01.2021 г.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на несоблюдение процедуры присоединения ООО «Водоканал» к федеральному ОТС судебной коллегией отклоняется, поскольку в установленный Трудовым кодексом РФ срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Таким образом, жалоба не содержат ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 3 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2021 года.

Председательствующий:

Судьи: