Решение по делу № 2-370/2024 от 25.12.2023

УИД: 50RS0011-01-2023-003790-06 Гражданское дело №2-370/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский 13 марта 2024 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красиковой О.А. к АО «Научный центр прикладной электродинамики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Красикова О.А. обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика АО «Научный центр прикладной электродинамики» невыплаченную заработную плату в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с ХХХХ. находилась в трудовых отношениях с ответчиком АО «Научный центр прикладной электродинамики» в должности * с окладом * руб. Кроме оклада Красикова О.А. получала надбавку за интенсивность в размере * руб. С ХХХХ года по ХХХХ года ответчик задерживал выплату заработной платы, осуществлял неравномерные выплаты. В ХХХХ года Красикова О.А. приняла решение уволиться, однако, при увольнении ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, размер задолженности составил * руб., которые она просит взыскать с ответчика в судебном порядке. Поскольку ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы при увольнении, истец также просит взыскать с ответчика проценты в размере * руб. В результате допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в * руб. (л.д.8-10).

    В настоящее судебное заседание Красикова О.А. не явилась, извещена, заявлением просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Ответчик АО «Научный центр прикладной электродинамики» о сути заявленных требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, представил возражения против удовлетворения иска, в обоснование которых указывает на осуществление полного расчета с истцом Красиковой О.А. при ее увольнении и отсутствие задолженности по оплате заработной платы.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вместе с тем работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу требований статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ХХХХ. между Красиковой О.А. и ОАО «Научный центр прикладной электродинамики» был заключен трудовой договор № ***, согласно п. 1.1 которого работник принят в Филиал ОАО «НЦПЭ» г. Москва – Монтажно-сборочный участок на должность *.

На основании указанного трудового договора издан приказ № *** от ХХХХ. о приеме Красикову О.А. на работу на должность * Филиала ОАО г. Москва – Монтажно-сборочный участок с окладом * руб.

На основании п. 6.1.1 Трудового договора Красиковой О.А. установлен должностной оклад в размере * руб. Дополнительным соглашением № *** от ХХХХ. в трудовой договор внесены изменения в части нового наименования работодателя: АО «Научный центр прикладной электродинамики».

Приказом от ХХХХ. № *** трудовой договор с Красиковой О.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец утверждает, что при увольнении ей не были осуществлены все причитающиеся выплаты, размер невыплаченной заработной платы составил * руб. (л.д.36-38).

Красикова О.А. представила расчет задолженности с учетом установленной Приказом Генерального директора АО «Научный центр прикладной электродинамики» от ХХХХ. № *** надбавки за качество, интенсивность труда, результативность работы и выполнение текущих задач, отсутствие замечаний со стороны руководства. Однако, приказом Генерального директора АО «Научный центр прикладной электродинамики» от ХХХХ. № *** надбавка за интенсивность с ХХХХ. была отменена.

Из п. 4.1.1 Положения об оплате труда и премировании работником АО «НЦ ПЭ» с изменениями от ХХХХ. следует, что работникам устанавливается надбавка за качество, интенсивность труда как инструмент материального стимулирования и личной заинтересованности работника в результатах своего труда. Срок установления надбавки составляет * месяца. Приказ издается ежеквартально, не позднее 31 числа последнего месяца предыдущего квартала.

Из представленных платежных поручений усматривается, что Красиковой О.А. были осуществлены следующие выплаты:

- за ХХХХ. – * руб., * руб., * руб.

- за ХХХХ. – * руб., * руб.

- за ХХХХ. – * руб., * руб., * руб., * руб.

- за ХХХХ. – * руб., * руб.

- за ХХХХ, ХХХХ. – * руб.

- за ХХХХ. – * руб., * руб.

- за ХХХХ. – * руб.

- за ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ. – * руб.

- за ХХХХ. – * руб.

- за ХХХХ-ХХХХ. – * руб.

Таким образом, выплаченные истцу суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитаны в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Надбавка, с учетом которой истцом рассчитана задолженность по заработной плате, исходя из положений утвержденных работодателем локальных актов, а также заключенного с истцом трудового договора, не носит обязательного характера, не включается в систему обязательных выплат и приказом от ХХХХ. была отменена. Установление и выплата данной надбавки является правом работодателя, а не его обязанностью, производится по его усмотрению. В связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность производить заработную плату с учетом такой надбавки.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств опровергает доводы Красиковой О.А. о наличии у АО «Научный центр прикладной электродинамики» перед ней задолженности по заработной плате, поэтому основания для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительно * руб. отсутствуют, заявленные в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, требования Красиковой О.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, удовлетворению не подлежат.

Также истец просит о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку нарушение прав истца в части своевременности и размера выплаты заработной платы не установлено, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красиковой О.А. к АО «Научный центр прикладной электродинамики» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья Царьков О.М.

    Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2024 года

    Судья Царьков О.М.