Решение от 20.05.2014 по делу № 2-4515/2014 от 28.03.2014

Дело №2-4515/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2014 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

с участием помощника прокурора Нафиковой Г.Ф.,

при секретаре Биккининой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Стерлитамак в интересах Сабитова М.Н. к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, суд

    У С Т А Н О В И Л:    

    Прокурор г. Стерлитамак обратился в суд с иском в интересах Сабитова М.Н. к ООО «<данные изъяты> в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу Сабитова М.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> мотивируя тем, что ООО «<данные изъяты> имеет перед своим работником Сабитовым М.Н. задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>

В судебном заседании истец помощник прокурора Нафикова Г.Ф. просит удовлетворить иск, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сабитова М.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

    Истец Сабитов М.Н. в судебном заседании пояснил, что получил только <данные изъяты> рублей, т.е. только часть зарплаты. Согласен на сумму, которая указана. Есть документ на сумму <данные изъяты> рублей за февраль, но с собой его не привез.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «<данные изъяты> Кутдусов Р.Я. в судебном заседании пояснил, что не возражает в удовлетворении иска.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

2

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Судом установлено и ни кем не оспаривается, что истец Сабитов М.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «<данные изъяты>

На основании представленной справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед Сабитовым М.Н. по заработной плате за февраль составляет <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.17,18,19,35,37,45 Конституции РФ, ст.20 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░