Решение по делу № 2-133/2016 (2-3800/2015;) от 24.11.2015

Дело № 2-133/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 22 марта 2016 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Новоселовой В.Ю.,

при секретаре Успенской С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой И.А., Коляды О.В., Андреевой Ж.Ф. к индивидуальному предпринимателю Зайцевой И.В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что являются работниками столовой «Тефтели и пюрешка», расположенной по адресу: <адрес> столовая принадлежит ответчику. Жукова И.А., Коляда О.В., Андреева Ж.Ф. приступили к работе с ведома и по поручению Зайцевой И.В. с 26.07.2015. Фактически отработали до 07.09.2015 включительно. Жукова И.А. и Коляда Ж.Ф. были приняты на работу поварами, Коляда О.В. по направлению КГКУ «Центр занятости населения города Норильска» принята на работу кассиром. Устно между работодателем и работниками были оговорены условия работы, режим труда и отдыха, размер заработной платы в сумме <данные изъяты>. каждой ежемесячно. Однако в нарушение ст.ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ трудовые договоры с работниками не заключались, приказы о приеме на работу истцов Зайцевой И.В. не издавались, записи о приеме на работу в трудовые книжки не вносились. За все фактически отработанное время заработная плата работникам не выплачивалась. На вопросы истцов о выплате заработной платы, оформлении с ними трудовых отношений, работодатель отвечала утвердительно, обещала оформить с истцами трудовые отношения, но позже, ссылаясь на занятость. 07.09.2015 после рабочего времени, когда истцы уже находились дома, им всем поступили телефонные звонки от заместителя Зайцевой И.В. – Зайцева А.В. В телефонной беседе работники были поставлены в известность о том, что в столовой началась ревизия, до окончания которой на работу выходить никому не нужно. Об окончании ревизии и дне выхода на работу истцов обещали уведомить дополнительно. На вопросы истцов о том, что, почему ревизия проводится без личного участия работников, ответа истцы не получили. 16.09.2015 и 17.09.2015 ответчик приглашала работников на общее собрание коллектива с целью ознакомления с результатами ревизии, так как с ее слов были выявлены недостачи. Но в указанные дни собрание не состоялось. После 20-30 минут ожидания работниками начала собрания, Зайцева И.В. выходила и говорила, что ей некогда с ними разбираться. По настоящее время Жукову И.А., Коляду О.В., Андрееву Ж.Ф. до работы не допускают по неизвестной причине. Заработную плату не выплачивают. На месте истцов работают другие люди. 22.09.2015 истцы обратились с письменным заявлением в прокуратуру города Норильска о проведении проверки в отношении индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. 22.10.2015 истцами был получен ответ о том, что в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Считают, что между сторонами сложились трудовые отношения. Истцы были допущены к работе по определенным профессиям, работали по установленному работодателем графику, исполняли обязанности лично, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Просят с учетом увеличения исковых требований признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Жуковой И.А. трудовыми. Обязать ответчика заключить с Жуковой И.А. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме Жуковой И.А. на работу к ответчику с 26.07.2015 в должности повара 4 разряда, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> Признать отношения между ответчиком и Колядой О.В. трудовыми. Обязать ответчика заключить трудовой договор с Колядой О.В. и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Коляда О.В. к ответчику с 26.07.2015 в должности кассира-раздатчика, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> Признать отношения между ответчиком и Андреевой Ж.Ф. трудовыми. Обязать ответчика заключить с Андреевой Ж.Ф. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Андреевой Ж.Ф. к ответчику с 26.07.2015 в должности повара 4 разряда по совместительству, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> Кроме того, просят взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Жуковой И.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2015 по 16.02.2016 в размере 3 110,11 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Коляды О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2015 по 16.02.2016 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Андреевой Ж.Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2015 по 16.02.2016 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебных заседаний истцы и их представитель по доверенности Устинова Е.Н. исковые требования с учетом их увеличения поддержали по основаниям, изложенным в иске, привели аналогичные доводы.

Ответчик в судебном заседании иск признала частично, пояснила, что истец Жукова И.А. была принята на должность повара, со сменным графиком 2/2, с почасовой оплатой труда, с размером заработной платы <данные изъяты>. за 15 рабочих смен по 12 часов. Одна двенадцати часовая смена стоит <данные изъяты>., один час <данные изъяты> включая часовую тарифную ставку, районный коэффициент, северную надбавку, ежемесячную премию. Согласно штатному расписанию Жукова И.А. принималась на работу с учетом положений ст.ст. 103-104 ТК РФ. Во время трудовых отношений, Жукова И.А., по взаимному согласию работника и работодателя, работала за отсутствующего сотрудника Мастепанову М.В., по внутреннему совместительству. Полагала, что указанная в исковом заявлении переработка, не правомерна, поскольку внутреннее совместительство не может являться сверхурочной работой. Истец Коляда О.В. была принята на работу кассиром-раздатчиком с учетом положений ст.ст. 102, 104 ТК РФ. Во время трудовых отношений, Коляда О.В., по собственной инициативе, с согласия работодателя, работала по внутреннему совместительству, так как штат был укомплектован. Согласно штатному расписанию было свободно две штатных единицы по данной должности. Так же во время трудовых отношений, Жукова И.А., по взаимному согласию, работала за отсутствующего сотрудника Мастепанову М.В., по внутреннему совместительству. Также указала, что указанная в иске переработка Жуковой И.А. не правомерна. Внутреннее совместительство не может являться сверхурочной работой. Истец Андеева Ж.Ф., поступила на работу 26.07.2015 в качестве повара в мясной цех, изготавливала полуфабрикаты. В связи с тем, что Андреева на тот момент приема на работу имела постоянное место работы, возникли трудовые отношения по ст.60.1 ТК РФ. При приеме на работу оговаривался свободный график, по потребности. Переработка в ночные часы между сторонами не оговаривалась и не предполагалась.

Выслушав стороны, допросив свидетелей и исследовав представленные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового ха­рактера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодате­лем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчи­нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между ра­ботником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соот­ветствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено следующее:

Коляда О.В. работала у индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. с 26.07.2015 по 16.09.2016 кассиром-раздатчиком в столовой «Тефтели и пюрешка», расположенной по адресу: <адрес> на основании фактического допуска работодателем, трудовой договор и приказ о ее приеме на работу в установленном законом порядке при этом оформлены не были.

Андреева Ж.Ф. работала у индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. с 26.07.2015 по 16.09.2016 по совместительству поваром 4 разряда в указанной столовой на основании фактического допуска работодателем, трудовой договор и приказ о ее приеме на работу в установленном законом порядке при этом оформлены не были.

Жукова И.А. работала у индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в указанной столовой «Тефтели и пюрешка» с 26.07.2015 по 16.09.2016 поваром 4 разряда на основании фактического допуска работодателем, трудовой договор и приказ о ее приеме на работу в установленном законом порядке также оформлен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, ответчика, показаниями свидетелей Зайцевой И.В., Котоман А.А., Баженовой Г.В., которые подтвердили в судебном заседании, что истцы работали в названных должностях в столовой «Тефтели и пюрешка», расположенной по адресу: <адрес>, в спорный период на основании фактического допуска работодателем.

Также указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела, материалами надзорного производства № 3164ж-2015, постановлением о назначении административного наказания № 4-2609-15-ППР/198/51/2 от 16.11.2015 в отношении индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В.

Так, в ходе рассмотрения дела ответчик признала, что фактически допустила истцов к работе в указанных должностях без оформления с ними трудового договора и приказа о приеме на работу с 26.07.2015 и уволила их с работы 16.09.2016.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Таким образом, ответчик признала фактическое заключение трудового договора с истцами о работе Коляда О.В. кассиром-раздатчиком, Жуковой И.А. и Андреевой Ж.Ф. поварами 4 разряда, а также фактическое прекращение указанного трудового договора.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из пояснений сторон, требований истцов запись о приеме истцов на работу к ответчику в указанных должностях не внесена.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Колядой О.В. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности кассира-раздатчика.

Обязать ответчика заключить с Колядой О.В. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме Коляда О.В. на работу с 26.07.2015 кассиром-раздатчиком.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Жуковой И.А. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности повара 4 разряда.

Обязать ответчика заключить с Жуковой И.А. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме Жуковой И.А. на работу с 26.07.2015 поваром 4 разряда.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Андреевой Ж.Ф. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности повара 4 разряда.

Обязать ответчика заключить с Андреевой Ж.Ф. трудовой договор о работе по совместительству и внести запись в трудовую книжку о приеме Андреевой Ж.Ф. на работу с 26.07.2015 поваром 4 разряда.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Стороны в судебном заседании подтвердили то обстоятельство, что трудовые отношения истцов с индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. были прекращены 16.09.2015.

В части требований истцов о взыскании заработной платы за период с 26.07.2015 по 16.09.2015, суд приходит к следующему.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу раздела 3. «Заработная плата» п. 3.9. Положения об оплате труда, утвержденного индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В., заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата (п. 3.10.).

Основная заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При выдаче основной заработной платы выдается расчетный листок (п. 3.11.).

В судебном заседании истец Коляда О.В. признала, что в период работы у ответчика ей был выплачен аванс в размере <данные изъяты>

Истец Андреева Ж.Ф. в судебном заседании признала, что ей был выплачен аванс в период работы у ответчика в размере <данные изъяты>

Истец Жукова И.А. в судебном заседании признала, что в период работы у ответчика ей был выплачен аванс в размере <данные изъяты>

С учетом признания истцами указанных обстоятельств выплаты им работодателем аванса, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Коляда О.В. заработную плату в размере <данные изъяты> Расчет: <данные изъяты>

В пользу истца Жуковой И.А. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>

В пользу истца Андреевой Ж.Ф. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Суду не представлено доказательств того, что истцы в спорный период были привлечены работодателем как к сверхурочной работе, так и к работе в выходные дни, в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы суд считает необходимым отказать в виду их необоснованности.

На основании ст.236 ТК РФ невыплаченная по вине работодателя заработная плата должна быть выплачена с учетом процентов за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ст.236 ТК РФ не содержит отдельного определения дней задержки, поэтому их следует считать календарными днями. Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета.

Рассчитывается денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ путем умножения невыплаченной заработной платы на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ, затем путем деления полученного значения на 300, и путем умножения полученного результата на количество календарных дней задержки.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 №2873-У, с 14.09.2012 действует ставка рефинансирования 8,25% годовых.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 № 3894-У, с 01.01.2016 действует ставка рефинансирования 11% годовых.

Поскольку по смыслу ст.236 ТК действующая в это время ставка рефинансирования понимается как ставка, действующая во время нарушения обязательств, то при подсчете денежной компенсации необходимо применять ту ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока.

Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца Коляда О.В. за период с 16.08.2015 по день вынесения решения суда – 22.03.2016, составляет сумму в размере <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) * <данные изъяты>

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Коляда О.В. составляет сумму в размере <данные изъяты>

Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца Андреевой Ж.Ф. за период с 16.08.2015 по день вынесения решения суда – 22.03.2016, составляет сумму в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) * <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) * <данные изъяты>

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Андреевой Ж.Ф. составляет сумму в размере <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>

Размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца Жуковой И.А. за период с 16.08.2015 по день вынесения решения суда – 22.03.2016, составляет сумму в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) * <данные изъяты>

<данные изъяты>. (сумма подлежащая уплате в день увольнения) * 0<данные изъяты>

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Жуковой И.А. составляет сумму в размере <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом.

Суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в размере №., поскольку трудовые отношения с Колядой О.В., Жуковой И.А., Андреевой Ж.Ф. оформлены не были, последние на протяжении длительного времени не получали заработную плату, при этом суд учитывает длительность невыплаты причитающихся работнику сумм.

На основании выше изложенного суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленных квитанций Коляда О.В. оплатила за оказание юридической помощи и услуги представителя в суде ИП Устиновой Е.Н. денежные средства в сумме <данные изъяты>.; Жукова И.А. и Андреева Ж.Ф. оплатили за оказание юридической помощи и услуги представителя в суде ИП Устиновой Е.Н. денежные средства в сумме <данные изъяты>. каждая.

С учетом объема и продолжительности работы представителя истцов Устиновой Е.Н., правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных материалов, суд считает возможным взыскать в пользу истца Коляда О.В. с ответчика расходы на оплату услуг представителя в суде и оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>., полагая данную суму разумной. Взыскать с ответчика в пользу истцов Жуковой И.А. и Андреевой Ж.Ф. расходы на оплату услуг представителя в суде и оказание юридической помощи в размере по <данные изъяты>. каждой, полагая данную суму разумной. Указанные расходы подтверждены банковскими квитанциями.

Истцами заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой расходов по оформлению доверенности представителя Устиновой Е.Н. в размере <данные изъяты>

Разрешая данное ходатайство, суд, учитывая положения п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которому расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, полагает необходимым отказать в удовлетворении данных требований, по изложенным выше основаниям.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. в доход местного бюджета. Расчет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Выводы суда, кроме пояснений участвующих в деле лиц, подтверждаются исследованными выше материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Колядой О.В. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности кассира-раздатчика.

Обязать индивидуального предпринимателя Зайцеву И.В. заключить с Колядой О.В. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме Коляда О.В. на работу с 26.07.2015 кассиром-раздатчиком.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Коляды О.В. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, связанные с оплатой юридической помощи и оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Жуковой И.А. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности повара 4 разряда

Обязать индивидуального предпринимателя Зайцеву И.В. заключить с Жуковой И.А. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме Жуковой И.А. на работу с 26.07.2015 поваром 4 разряда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Жуковой И.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы, связанные с оплатой юридической помощи и оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Зайцевой И.В. и Андреевой Ж.Ф. трудовыми с 26.07.2015 по 16.09.2015 в должности повара 4 разряда.

Обязать индивидуального предпринимателя Зайцеву И.В. заключить с Андреевой Ж.Ф. трудовой договор о работе по совместительству и внести запись в трудовую книжку о приеме Андреевой Ж.Ф. на работу с 26.07.2015 поваром 4 разряда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в пользу Андреевой Ж.Ф. заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы, связанные с оплатой юридической помощи и оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой И.В. в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Ю. Новоселова

Решение в окончательной форме принято 11.04.2016.