Решение по делу № 2-1862/2016 от 01.03.2016

Дело № 2-1862

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области                                                                                       в составе председательствующего судьи Полонской А.Б.

при секретаре Филимоновой Н.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком

29 марта 2016 года

гражданское дело по иску Сафронова В. В. к открытому акционерному обществу «Шахта Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению,

У С Т А Н О В И Л:

Сафронов В.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Шахта Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению за неиспользование больничным листом в течение трех лет за период 2011-2013г.г. в размере 88 491 рубль, мотивируя свои требования тем, что он работает <данные изъяты>.

В соответствии с п.8.21.1 коллективного договора на 2010-2013г.г. установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. В период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г. он не имел периодов временной нетрудоспособности, следовательно ему должно быть выплачено вознаграждение. Однако до настоящего времени выплата не произведена. 27.08.2014г. между ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и работниками заключено соглашение об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам? установленным коллективным договором на 2010-2013г.г.

Приложением к соглашению являются списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2011-2013г.г. должна быть произведена в сумме 88 491 рубль с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. Однако вознаграждение не выплачено. Просит взыскать с ОАО «Шахта Заречная» задолженность по денежному вознаграждению за неиспользование больничным листом в течение трех лет за период 2011-2013г.г. в размере 88 491 рубль.

В судебном заседании истец Сафронов В.В. и его представитель Мелентьева М.Ю., допущенная по устному ходатайству, исковые требования подержали в полном объеме, просят взыскать с ОАО «Шахта Заречная» единовременное вознаграждение за 2011-2013г.г. в размере 88 491 рубль.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражает против заявленных требований. В связи с тяжелым материальным положением ОАО «Шахта Заречная» принято решение производить выплату вознаграждения только при прекращении трудовых отношений, в связи с чем просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

П.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта Заречная» на 2010-2013г.г. предусмотрено: работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течении 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течении первого полугодия по согласованным графикам (л.д.15-18).

Судом установлено, что с <дата> по настоящее время Сафронов В.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта Заречная» (л.д.5-7- копия трудовой книжки).

Истец за период с 2011 по 2013г.г. больничными листами не пользовался. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

Кроме того, Сафронов В.В. включен в список работников выплата вознаграждения за отсутствие больничного листа по Коллективному договору 2010-2013г.г. работниками ОАО «Шахта «Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» в период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г.г. (л.д.11-14).

Данный список является приложением к соглашению о внесении изменений в соглашение о погашении задолженности по выплатам, установленным коллективным договором, согласно которому ОАО «Шахта Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» и Первичная профсоюзная организация ОАО «Шахта Октябрьская» Росуглепрофа пришли к соглашению об изменении сроков выплат, установленных коллективным договором на 2010-2013г.г. (продленному до 01.06.2014г.) за неиспользование больничного листа от 27.08.2014 г. (л.д.10).

Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что Сафронов В.В. имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 коллективного договора.

При этом довод ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия суд находит не имеющими юридического значения при условии, что дополнительного соглашения об изменении срока выплат не заключалось. Ответчик, подписывая соглашение от 27.08.2014г. добровольно принял условия о выплате спорного вознаграждения Сафронову В.В. в период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., не исполнив данное обязательство.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «Шахта Заречная» шахтоучасток «Октябрьский» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.

Согласно соглашения к коллективному договору, размер выплаты, рассчитанный из среднемесячного заработка истца, составляет за 2011-2013г.г. в размере 88 491 рубль. Данная сумма, зафиксированная в соглашении к коллективному договору от 27.08.2014г., сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании указанной суммы единовременного вознаграждения с ответчика в его пользу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Шахта Заречная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2 854 рубля 73 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сафронова В. В. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Сафронова В. В. единовременное вознаграждение за 2011-2013г.г. в размере 88 491 рубль.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в бюджет Ленинск-Кузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 2 854 рубля 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2016 года.

          Судья:                                                                             Полонская А.Б.