Решение от 20.04.2017 по делу № 33-3816/2017 от 07.04.2017

    Судья Алферьевская С.А.

    Судья-докладчик Александрова М.А.                            по делу № 33-3816/2017

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    20 апреля 2017 года                                                                       г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Александровой М.А.,

    судей Николаевой Т.В. и Жданова В.С.,

    при секретаре Чащиной И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяевой Т.А. к Центральному банку Российской Федерации, Отделению Иркутск Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации о взыскании недополученных денежных средств, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

    по апелляционной жалобе истца Ширяевой Т.А. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 7 февраля 2017 года,

    У С Т А Н О В И Л А:

    Ширяева Т.А. обратилась в суд с иском к Центральному банку Российской Федерации, Отделению Иркутск Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации, требуя взыскать с ответчика по итогам работы за 2014 год сумму недоплаченной тринадцатой зарплаты в размере (данные изъяты)., денежную компенсацию за недоплату по вознаграждению по итогам работы в размере (данные изъяты).; взыскать с ответчика по итогам работы за 2015 год сумму недоплаченной тринадцатой зарплаты в размере (данные изъяты)., денежную компенсацию за недоплату по вознаграждению в размере (данные изъяты).; взыскать моральный вред в сумме (данные изъяты).

    В обоснование исковых требований указала, что на работу в Иркутскую контору Госбанка поступила после окончания института в августе 1983 года. Несколько раз учреждение переименовывалось. В конце марта 2015 года она вышла на пенсию из Отделения Иркутск Сибирского Главного управления ЦБ РФ. За отработанное в 2015 году время получила через банк АТБ вознаграждение по итогам работы за 2015 год в сумме     (данные изъяты). В конце текущего года, перезваниваясь с сотрудницами, сокращенными или вышедшими на пенсию, узнала, что в течение 2-х лет недоплачивали 13-ю зарплату (вознаграждение по итогам работы за год), не учитывали при ее расчете районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с ст. 315 ТК РФ оплата труда в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 317 ТК РФ процентная надбавка к зарплате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за стаж работы в данных районах или местностях. Размер ее и порядок выплаты определяются ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами и, по смыслу части первой ст. 129 ТК РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. Недоплата вознаграждения по итогам 2014 года составила (данные изъяты). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением Центральный Банк в лице Отделения Иркутск Сибирского Главного управления Банка России обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за недоплату вознаграждения по итогам работы за 2014 год в сумме (данные изъяты). Недоплата вознаграждения по итогам 2015 года составила (данные изъяты). По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Центральный Банк в лице Отделения Иркутск Сибирского Главного управления Банка России обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за недоплату вознаграждения по итогам работы за 2015 год в сумме (данные изъяты). Кроме того, ответчик обязан компенсировать ей моральный вред, причиненный неправомерными действиями. Размер компенсации морального вреда оценивает в (данные изъяты).

    В судебном заседании истец Ширяева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика Центрального банка Российской Федерации Богданова Л.Е. исковые требования не признала.

    Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 07.02.2017 исковые требования Ширяевой Т.А. оставлены без удовлетворения.

    В апелляционной жалобе истец Ширяева Т.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает на ошибочность вывода суда о пропуске ей трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Фактически о нарушении своего права она узнала 28-29 декабря 2016 года, что подтверждается перепиской по электронной почте. Исковое заявление подано в суд 12.01.2017, т.е. в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока. Кроме того, в данном случае исковая давность составляет один год. И при исчислении срока с февраля 2016 года (месяц получения соответствующих выплат), срок исковой давности не является пропущенным.

    В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Центрального банка Российской Федерации Нечитайло Р.И. выражает согласие с решением суда, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 ТТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, Ширяева Т.А. осуществляла трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации, последняя занимаемая должность - ведущий экономист отдела контроля за денежной наличностью Управления эмиссионно-кассовых операций Главного управления Банка России по Иркутской области.

    Согласно с п. 9 трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> работнику Ширяевой Т.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере (данные изъяты). Этим же пунктом трудового договора предусмотрено, что в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Банка России, работник имеет право на доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе выплаты в соответствии с Положением Банка России от 14.03.2002 № 181-П «Об условиях оплаты труда работников Банка России».

    15.04.2014 между Центральным банком Российской Федерации и Ширяевой Т.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата изъята> .

    В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения во изменение условий, указанных в пункте 9 договора, в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере (данные изъяты).

    Приказом Отделения по Иркутской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации (Банк России) <номер изъят> от <дата изъята> в соответствии с приказом Банка России от <дата изъята> <номер изъят> в 1 квартале 2015 года произведена выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за 2014 год работникам Главного управления Банка России по Иркутской области в порядке, определенном пунктом 7.2 Положения Банка России от 28.12.2009 № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)».

    Приказом Отделения по Иркутской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации (Банк России) <номер изъят> от <дата изъята> в соответствии с приказом Банка России в 1 квартале 2016 года произведена выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за 2015 год работникам Отделения по Иркутской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации (список прилагается) в порядке, определенном пунктом 7.2 Положения Банка России от 28.12.2009 № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)».

    Как установлено судом и не оспорено сторонами, в соответствии с приказами от <дата изъята> <номер изъят>, от <дата изъята> <номер изъят> премия по итогам работы за 2014 год работникам банка, в том числе Ширяевой Т.А., перечислена <дата изъята> , а премия по итогам работы за 2015 год – <дата изъята> . Факт получения премиального вознаграждения по итогам работы за 2014 год в размере (░░░░░░ ░░░░░░)., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2015 ░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) <░░░░░ ░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ 31.03.2015 ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ 12.01.2017, ░░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░ 11 ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2014 ░░░, ░░░░░ 11 ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2015 ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ 2014-2015 ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ 03.10.2016), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                               ░.░. ░░░░░░