Решение по делу № 2-874/2017 от 20.04.2017

Дело № 2-874/2017

05 июня 2017 года г. Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,

при секретаре Томиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 57» «Лукоморье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО9 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 57» «Лукоморье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2016 по 26.01.2017 за два дня в сумме ***., компенсации за задержку выплат в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***

В обоснование иска указала, что с 10.02.2016 по 26.01.2017 работала в МБДОУ «Детский сад № 57» «Лукоморье» в должности главного бухгалтера. В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу не была выплачена компенсация за отпуск за два календарных дня, положенных ей как инвалиду третьей группы.

ФИО10 в судебном заседании сообщила, что компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку указанной выплаты была произведена ответчиком в добровольном порядке, на взыскании данных сумм не настаивала, в остальной части о взыскании компенсации морального вреда иск поддержала, пояснила, что со стороны работодателя были допущены нарушения ее трудовых прав, выразившиеся в невыплате положенных ей сумм.

Представитель МБДОУ «Детский сад № 57» «Лукоморье» ФИО11 с иском не согласилась, сообщила, что 15.05.2017 ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** 17.05.2017 ответчик выплатил истцу компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере *** Заявленную сумму компенсации морального вреда считает завышенной, поскольку истцом не доказан факт причинения ей физических и нравственных страданий, нарушение трудового законодательства в отношении работника ФИО12 допущено непреднамеренно, со справкой об инвалидности истец при поступлении на работу ознакомила заведующего детским садом, однако в личное дело и в отдел кадров указанную справку не представила.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципа и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 10.02.2016 по 26.01.2017 ФИО13 работала в МБДОУ «Детский сад № 57» «Лукоморье» в должности главного бухгалтера, уволена по собственному желанию (л.д.7-9, 32-36).

Пунктом 5.4 заключенного с истцом трудового договора истцу установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированное время работы продолжительностью 7 дней.

Согласно справке МСЭ-2007 №4112881 истцу 11.12.2009 повторно установлена инвалидность третьей группы бессрочно. При приеме на работу заведующий МБДОУ «Детский сад № 57» «Лукоморье» ФИО14 под роспись был ознакомлен с указанной справкой (л.д.12).

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за отпуск за два календарных дня, положенных ей как инвалиду третьей группы, в связи с чем просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2016 по 26.01.2017 в сумме *** компенсацию за задержку выплат в размере ***

В ходе судебного разбирательства 15.05.2017 ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** 17.05.2017 ответчик выплатил истцу компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации в размере ***., признав допущенное нарушение трудового законодательства в отношении работника (л.д.42-57).

В связи с добровольной выплатой заявленных сумм в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат следует отказать.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 ТК РФ, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в ***

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход бюджета в размере ***

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 57» «Лукоморье» в пользу ФИО15 компенсацию морального вреда в сумме ***

В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 57» «Лукоморье» в доход бюджета госпошлину в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.С. Долгирева

Решение в окончательной форме составлено 09 июня 2017 года.

Судья Т.С. Долгирева