Решение от 16.05.2024 по делу № 33-1152/2024 от 27.03.2024

Судья Коршунов Н.А. № 33-1152/2024

№ 2-2307/2023

67RS0003-01-2023-002310-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2024 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Шиловой И.С.,

судей Шнытко С.М., Фоминой Л.А.,

при секретаре (помощнике судьи) Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Марии Евгеньевны к открытому акционерному обществу «Кинотеатр «Октябрь» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе закрытого акционерного общества «Профком»

на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 10 июля 2023 года,

заслушав доклад судьи Шиловой И.С., возражения представителя истца Копыловой М.Е. Киреева А.А., представителя ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Лисина И.Г., представителя третьего лица администрации г. Смоленска Кутейникова Е.В. относительно доводов апелляционной жалобы, заключение помощника прокурора Юрченковой Л.Н., полагавшей заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Копылова М.Е. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Кинотеатр «Октябрь» (далее по тексту – ОАО «Кинотеатр «Октябрь», ответчик, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 516666 руб. 67 коп. за период с 11.08.2020 по 18.06.2021.

В обоснование заявленных требований указала, что постановлением администрации г. Смоленска № 1521-адм от 27.07.2020 досрочно прекращены полномочия генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» ФИО17 10.08.2020, генеральным директором с 11.08.2020 назначена Копылова М.Е. В соответствии со штатным расписанием ОАО «Кинотеатр «Октябрь» заработная плата истца составляет 50000 руб. в месяц. Заработная плата предыдущего генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» ФИО16 также составляла 50000 руб. в месяц, что установлено Промышленным районным судом г. Смоленска в рамках рассмотрения дела № 2-159/2022. К исполнению обязанностей генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Копылова М.Е. приступила с 11.08.2020. При освобождении ФИО8 от должности генерального директора документы общества, в том числе первичные учетные документы, составленные во исполнение договоров с третьими лицами, вновь назначенному исполнительному органу не передавались. Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Смоленской области от 07.02.2022 по делу № А62-4998/2021. Указанное решение Арбитражного суда Смоленской области бывшим генеральным директором ОАО «Кинотеатр «Октябрь» до настоящего времени не исполнено, документы обществу в полном объеме не возвращены.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 18.06.201 по делу № А62-3777/2021 заявление ИФНС России по г. Смоленску о признании должника ОАО «Кинотеатр «Октябрь» несостоятельным (банкротом) принято к производству суда. Определением Арбитражного суда Смоленской области от 18.04.2022 требования ИФНС России по г. Смоленску признаны обоснованными, в отношении ОАО «Кинотеатр «Октябрь» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим должника утвержден Протопопов Р.С.

В период исполнения Копыловой М.Е. обязанностей генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» доход у общества отсутствовал, в связи с чем, заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме. Задолженность ОАО «Кинотеатр «Октябрь» по заработной плате перед истцом за период с 11.08.2020 по 18.06.2021 составляет 516666 руб. 67 коп.

Истец Копылова М.Е. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, обеспечив явку своего представителя Киреева А.А., который заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что, будучи генеральным директором акционерного общества, истец ежемесячно начислял себе заработную плату, выплата которой, фактически не производилась в связи с отсутствием у Общества денежных средств, о чем свидетельствуют платежные ведомости и расходные кассовые ордера. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» - Лисин И.Г. в суде первой инстанции каких-либо возражений по существу заявленных исковых требований не представил, указав, что у Общества в действительности имеется задолженность по заработной плате перед истцом. Так, с момента назначения Копыловой М.Е. на должность генерального директора, у Общества отсутствуют денежные средства, арендная плата арендаторами помещений также не вносилась, о чем свидетельствует инициированные Обществом судебные процессы в Арбитражном суде Смоленской области по взысканию образовавшейся задолженности. Первичные учетные документы, составленные во исполнение договоров с третьими лицами, вновь назначенному исполнительному органу не переданы до настоящего времени. Истец в действительности производил себе лишь формальное начисление заработной платы, размер которой составляет 50000 руб. в месяц, с целью передачи сведений в налоговую инспекцию.

Временный управляющий ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Протопопов Р.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, представив в адрес суда письменные возражения на иск, в которых указал, что материалами дела не подтверждается отсутствие выплат за период с 11.08.2020 по 18.06.2021.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительна предмета спора, администрация г. Смоленска явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 10.07.2023 исковые требования Копыловой М.Е. удовлетворены, взыскана с ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в пользу Копыловой М.Е. недополученная заработная плата в размере 516666 руб. 67 коп. за период с 11.08.2020 по 18.06.2021, а также с ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 8367 руб.

Не согласившись с указанным решением, лицом, не привлеченным к участию в деле ЗАО «Профком», подана апелляционная жалоба, в которой указали на свою заинтересованность в исходе настоящего дела как кредитора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в деле о несостоятельности (банкротстве), просят отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении иска. Указывает, что доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в размере 50 000 руб. не имеется, установление размера заработной платы относится к компетенции совета директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь»; трудовой договор с Копыловой М.Е., которым установлена заработная плата в размере 50 000 руб., заключен только 28.06.2023. Также считают, что заработная плата в размере 50 000 руб. не могла быть установлена истцу в связи с тем, что на момент работы истца в должности генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» у Общества отсутствовали денежные средства и имелась задолженность по уплате обязательных платежей; истец злоупотребляет правом, так как без соответствующего решения уполномоченного органа самостоятельно начислял себе заработную плату в указанном размере, а также в связи с распространением действий трудового договора от 28.06.2023 на отношения, возникшие с 11.08.2020. Однако, суд первой инстанции не истребовал справки по форме 6-НДФЛ с целью проверки отраженных в них сведений, не привлек кредиторов должника к участию в деле. Кроме того, заявили о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с настоящим иском.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 30.11.2023, рассмотревшей дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 ГПК РФ, в связи с не привлечением к участию в деле ЗАО «Профком», являющегося одним из кредиторов ОАО «Кинотеатр «Октябрь», указанное решение отменено, а по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Копыловой М.Е. отказано (т. 3 л.д. 47-56).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 30.11.2023 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Ранее определением судебной коллегии, отраженным в протоколе судебного заседания от 19.10.2023, к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ЗАО «Профком», ИП Михайлова А.А., в связи с чем, настоящее гражданское дело подлежит рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, установленных главой 39 ГПК РФ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Копыловой М.Е. – Киреев А.А. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, считая вынесенное судом первой инстанции решение законным и обоснованным.

Представитель ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Лисин И.Г. поддержал позицию, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, дополнительно пояснив о наличии в настоящий момент задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период в заявленном размере. Осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период работодателем не оспаривается. Фактически трудовые отношения возникли до введения процедуры банкротства. ЗАО «Профком» является арендатором, а ОАО «Кинотеатр «Октябрь» - арендодателем, заключенный между ними договор был обжалован истцом как представителем Общества в виду заключения на крайне невыгодных условиях. Считают, что ЗАО «Профком» в рамках дела о банкротстве погасило часть задолженности перед ИФНС с целью контроля дела о банкротстве.

Представитель третьего лица администрация г. Смоленска Кутейников Е.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции не отрицал факт назначения Копыловой М.Е. на должность генерального директора, размер оклада был установлен по согласованию с администрацией г. Смоленска в размере 50000 руб. Считает, что судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение.

Иные лица, участвующие в рассмотрении дела, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 145 ТК РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (ч.ч. 1-3), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (ч. 4).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в ч.ч. 1-3 ст. 145 ТК РФ), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Статья 274 ТК РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абз. 1 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21) разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

Положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч.1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абз. 1 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (абз. 1 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.

Правовое положение акционерных обществ, в том числе и правовое положение органов управления таким обществом, определяет Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Абзацем 1 п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 1 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного Федерального закона (абз. 3 п. 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Таким образом, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ урегулированы вопросы, связанные с образованием органов управления акционерным обществом, и установлено, что единоличным исполнительным органом акционерного общества является директор или генеральный директор этого общества, который подотчетен совету директоров акционерного общества и общему собранию акционеров. Права и обязанности директора (генерального директора) акционерного общества определяются помимо названного Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации договором. Такой договор от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров общества. Директор (генеральный директор) общества при осуществлении своих полномочий должендействовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. На отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, постановлением администрации г. Смоленска от 27.07.2020 № 1621-адм на должность генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» с 11.08.2020 избрана Копылова М.Е., сроком на три года с испытательным сроком три месяца (т. 1 л.д. 11).

Пунктом 3 постановления администрации г. Смоленска от 27.07.2020 № 1621-адм на ОАО «Кинотеатр «Октябрь» возложена обязанность осуществить необходимые юридические действия, связанные с исполнением решения единственного акционера Общества.

Вопрос 2 повестки дня внеочередного собрания Совета директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь», изложенный в протоколе внеочередного собрания совета директоров Общества от 14.08.2020, направлен на исполнение постановления администрации г. Смоленска от 27.07.2020 № 1621-адм, а именно подписание трудового контракта с генеральным директором и обсуждение вопроса о формировании комиссии для приемки-передачи дел Копыловой М.Е., в том числе печати организации, учредительных и прочих документов, приказов, сведений о расчетных счетах, договоров с поставщиками коммунальных услуг, договоров аренды. В результате голосования принято решение поручить Копыловой М.Е. совместно с отделом по работе с муниципальными предприятиями и учреждениями подготовить трудовой контракт и обеспечить его подписание с председателем Совета директоров от имени ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в срок до 20.08.2020 (т. 2 л.д. 123-126).

На основании приказа генерального директора Общества от 14.08.2020 № 1-20 Копылова М.Е. с 11.08.2020 вступила в должность генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» (т. 1 л.д. 13).

Советом директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь» № 3 от 12.05.2023 по факту заслушивания выступления генерального директора Общества Копыловой М.Е. выбран секретарь собрания, утвержден состав Совета директоров, принят к сведению доклад Копыловой М.Е. о проделанной работе, а также на секретаря Совета директоров возложена обязанность направить проект трудового договора с генеральным директором Общества Копыловой М.Е. всем членам Совета директоров в срок до 02.06.2023 (т. 2 л.д. 163-164).

В протоколе заседания Совета директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь» № 4 от 28.06.2023 отражено назначение секретаря Совета директоров, избрание председателя Совета директоров, а также утвержден проект трудового договора с генеральным директором ОАО «Кинотеатр «Октябрь» с учетом замечаний, разработанный Управлением культуры администрации г. Смоленска (т. 2 л.д. 165-166).

Между ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в лице председателя Совета директоров Общества ФИО13 и Копыловой М.Е. 28.06.2023 заключен трудовой договор, п. 5.1 которого Общество устанавливает генеральному директору должностной оклад 50 000 руб. в месяц. Пунктом 8.3 трудового договора определено, что договор вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на период с 11.08.2020 (т. 1 л.д. 31-33).

Штатным расписанием на период с 11.08.2020 по 10.08.2023, утвержденным приказом Общества от 11.08.2020 № 01-ш и подписанным Копыловой М.Е., в штате ОАО «Кинотеатр «Октябрь» установлена 1 единица – генеральный директор с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб. (т. 1 л.д. 12, 79).

Справка от 07.07.2023, подписанная генеральным директором ОАО «Кинотеатр «Октябрь», содержит сведения о том, что с 11.08.2020 по 18.06.2021 генеральному директору Копыловой М.Е. начислено, но не выплачено 516 666 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 76).

Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за период с августа 2020 года по декабрь 2021, следует, что доход Копыловой М.Е. составлял 50000 руб. в месяц, из которого производилось исчисление налога. Однако, указанные справки не содержат сведений о выплате данных сумм дохода и уплате исчисленного налога (т. 2 л.д. 186-187, 226-228).

По сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Копылова М.Е. по состоянию на 01.07.2023 оформлена в ООО «КСК» в период с 16.06.2020 по 31.12.2020, с 11.08.2020 по 31.12.2020 – в ОАО «Кинотеатр «Октябрь», с 01.01.2021 по 31.12.2021 – в ООО «Смоленский Проект», с 01.01.2021 по 31.12.2021 – в ООО «Инвест, с 01.01.2021 по 31.12.2021 – в ООО «Развитие», с 01.01.2021 по 31.12.2021 – в ОАО «Кинотеатр «Октябрь», с 01.01.2021 по 31.12.2021 – в ООО «КСК», а также являлась работодателем (т. 2 л.д. 153-162).

Устав ОАО «Кинотеатр «Октябрь», утвержден решением 52-ой сессии Смоленского городского Совета 3 созыва от 28.12.2007 № 746, которым определено правовое положение и компетенция Совета директоров Общества (т. 1 л.д. 14-22).

В соответствии с п. 10.6.19 Устава ОАО «Кинотеатр «Октябрь» генеральный директор избирается общим собранием акционеров.

Договор (контракт) с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Совета директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров. Вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества, не могут быть переданы на решение Генеральному директору Общества (п.п. 11.10, 12.8 Устава ОАО «Кинотеатр «Октябрь»).

Генеральный директор решает все вопросы по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. Права и обязанности Генерального директора, управляющей организации и управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются действующим законодательством, настоящим Уставом и договором, заключаемым каждым из них с Обществом (п.п. 12.6, 12.7 Устава ОАО «Кинотеатр «Октябрь»).

Из изложенного следует, что в ОАО «Кинотеатр «Октябрь» единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который избирается на данную должность общим собранием акционеров Общества. Договор от имени Общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров Общества.

У Общества отсутствуют локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда, как и решения акционеров или Совета директоров об утверждении заработной платы (оклада) генеральному директору Общества.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В подтверждение факта выполнения Копыловой М.Е. трудовых функций в спорный период представлено штатное расписание ОАО «Кинотеатр «Октябрь», утвержденное приказом № 01-ш от 11.08.2020 на период с 11.08.2020 по 10.08.2023, подписанное руководителем структурных подразделений – генеральным директором Копыловой М.Е. (т. 1 л.д. 12).

Также генеральным директором Копыловой М.Е. 14.08.2020 подготовлен и подписан приказ № 1-20 о вступлении в должность генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» с 11.08.2020 (т. 1 л.д. 13).

12 августа 2020 года Копыловой М.Е. от имени Общества подано заявление об изменении сведений, не связанных с изменением учредительных документов в адрес регистрирующего органа (т. 2 л.д. 190).

Из выписки из ЕГРЮЛ от 05.05.2023 следует, что Копылова М.Е. является генеральным директором ОАО «Кинотеатр «Октябрь», о чем соответствующие сведения внесены 21.08.2020 (т. 1 л.д. 23-30).

ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в лице директора Копыловой М.Е. 27.08.2020 обратилось с заявлением в ООО «Компания «Тензор» на изготовление сертификата ключа проверки электронной подписи, за услуги которой оплатило 1100 руб. и 9800 руб. (т. 2 л.д. 229-233).

В виду отсутствия денежных средств на счетах ОАО «Кинотеатр «Октябрь», генеральным директором Общества заключались договоры беспроцентного займа: 01.09.2020 - на сумму 5010 руб.; 01.03.2022 – на сумму 1080 руб. для оплаты пошлины за предоставление сведений из Управления Росреестра по Смоленской области; 01.06.2021 – на сумму 12000 руб. для оплаты государственных пошлин за рассмотрение Арбитражным судом Смоленской области исковых заявлений ОАО «Кинотеатр «Октябрь»; 19.08.2020 – на сумму 163 руб. для отправки почтовой корреспонденции; 11.08.2020 – на сумму 26100 руб. для оплаты нотариальных тарифов при совершении действия, связанных со сменой генерального директора и оплаты за получение сертификата ключа подписи уполномоченного представителя Общества и возможности использования бухгалтерской программы за период с 2020 по 2022 год (т. 2 л.д. 167-176).

Постановлением администрации г. Смоленска № 2139-адм от 09.08.2023 Копылова М.Е. избрана на должность генерального директора Общества с 11.08.2023 сроком на три года (т. 2 л.д. 181).

Постановлением администрации г. Смоленска № 2544-адм от 31.08.2022 досрочно прекращены полномочия членов Совета директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь», в том числе Копыловой М.Е., а также избраны членами Совета директоров ОАО «Кинотеатр «Октябрь», среди которых поименованы Копылова М.Е. и ФИО13, подписавшая в последующем трудового договор с Копыловой М.Е. (т. 1 л.д. 84).

Комиссией 31.08.2020, в состав которой вошла Копылова М.Е. – генеральный директор ОАО «Кинотеатр «Октябрь», составлен акт, из которого следует, что все пригодные помещения здания, расположенного по адресу: <адрес> заняты третьими лицами – субарендаторами. Оценить правомерность нахождения которых не представляется возможным ввиду отсутствия договоров аренды или субаренды помещений. Второй этаж здания находится в аварийном состоянии и не пригоден для размещения офисных помещений. Помещения, в которых непосредственно располагается ОАО «Кинотеатр «Октябрь», а также материальные и иные ценности, принадлежащие Обществу, бухгалтерская и иная документация в указанном здании отсутствуют. При вступлении в должность генерального директора Общества Копыловой М.Е. какие-либо документы бывшим генеральным директором Общества ФИО8 переданы не были (т. 2 л.д. 177-179).

В соответствии с протоколом № 2 собрания совета директоров Общества от 12.04.2021 на обсуждение ставились вопросы, в том числе, об истребовании документов Общества и о выявлении неучтенной дебиторской задолженности. По результатам заседания совета директоров рекомендовано генеральному директору Копыловой М.Е. осуществить необходимые действия, связанные с истребованием, в том числе, в судебном порядке, документов Общества у предыдущего генерального директора Общества ФИО8; по факту деятельности предыдущего генерального директора Общества ФИО8 генеральному директору Копыловой М.Е. рекомендовано обратиться в правоохранительные органы для проверки законности его действий в случае выявления соответствующих обстоятельств. Также Копыловой М.Е. сообщено об отсутствии достоверных сведений о задолженности перед Обществом арендатором ООО «Вера-С» в связи с не передачей предыдущим генеральным директором Общества ФИО8 документов, что свидетельствует о наличии неучтенной дебиторской задолженности. В связи с чем, генеральному директору Копыловой М.Е. рекомендовано обратится в арбитражный суд с иском об оспаривании договора аренды недвижимого имущества № 1-2019 от 13.05.2019 как крупной и убыточной для Общества сделки (т. 2 л.д. 127-128).

Также Копыловой М.Е. как директором ОАО «Кинотеатр «Октябрь» подавались и подписывались: расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения от 19.07.2021 (корректировка 0) за 1-е полугодие 2021 года (т.1 л.д. 194-197); расчет по страховым взносам от 29.07.2021 (корректировка 1) за расчетный (отчетный) период № 31 календарный год – 2021 (т. 1 л.д. 215-223); расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения от 23.07.2021 (корректировка 2) за 1-й квартал 2021 года (т. 1 л.д. 227-230); расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом от 29.07.2021 (корректировка 0) за отчетный период № 21 календарный год – 2021 (т. 1 л.д. 224-226); налоговая декларация по налогу на прибыль организации от 30.07.2021 (корректировка 0) за налоговый (отчетный) период № 31 отчетный год – 2021 (т. 1 л.д. 184-193), расчет по страховым взносам от 30.08.2021 (корректировка 0) за расчетный период №31 календарной год – 2021 (т. 1 л.д. 176-183), расчет от 19.04.2023 сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (корректировка №1) за №31 отчетный период 2021 календарный год (т. 1 л.д. 170-175) и иные, предусмотренные НК РФ виды отчетностей за различные периоды деятельности ОАО «Кинотеатр «Октябрь», а также бухгалтерский баланс по состоянию на 31.12.2020 (т. 2 л.д. 81-82), отчет о финансовых результатах за 2020 год (т. 2 л.д. 83-84), отчет о целевом использовании средств за 2020 год (т. 2 л.д. 85), отчет об изменении капитала за 2020 год (т. 2 л.д. 86-89), отчет о движении денежных средств за 2020 год (т. 2 л.д. 90-92).

В материалы дела представлена копия заявления в адрес Промышленный МФЦ – филиал СОГБУ МФЦ в г. Смоленске от 11.09.2020 о предоставлении из реестрового дела об объекте недвижимости с кадастровым номером 67:27:0031931:60 копии договора аренды. Заявителем поименован представитель ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Копылова М.Е. (т. 2 л.д. 122).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период единственным работником Общества является генеральный директор Копылова М.Е., которой трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с производственным календарем без каких-либо отвлечений (т. 2 л.д. 142-152), данные обстоятельства не оспариваются работодателем.

Также из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Копыловой М.Е. по состоянию на 01.07.2023 следует, что в период с 11.08.2020 по 2–й квартал 2023 года включительно ею осуществлялась трудовая деятельность в ОАО «Кинотеатр «Октябрь», производилось начисление страховых взносов на страховую пенсию, о чем внесены сведения в ИЛС ЗЛ (т. 2 л.д. 153-162).

В соответствии с представленной копией постановления от 15.12.2021 в УМВД РФ по г. Смоленску 13.12.2021 поступило обращение Копыловой М.Е. директора кинотеатра «Октябрь» г. Смоленск по факту того, что арендаторы препятствуют доступу в кинотеатр «Октябрь». По факту указанного обращения в возбуждении уголовного дела отказано (т. 2 л.д. 195).

Таким образом, исследовав вышеназванные документы, судебная коллегия приходит к убеждению, что материалами дела в полной мере подтверждается факт назначения Копыловой М.Е. на должность генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь», установление ей заработной платы в размере 50000 руб. и задолженности по выплате заработной платы за период с 11.08.2020 по 18.06.2021.

Судом апелляционной инстанции не усматривается злоупотребления истцом своим правом в виде самовольного установления заработной платы по должности генерального директора ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в размере 50000 руб., поскольку нашел подтверждение факт установления заработной платы в указанном размере лицу, ранее занимающему указанную должность, налоговая отчетность от имени ОАО «Кинотеатр «Октябрь» также подавалась из расчета заработной платы генерального директора в размере 50000 руб. Также факт установления заработной платы в указанном размере не оспаривается как работодателем, так и учредителем Общества.

Отсутствие сведений об обсуждении Советом директоров Общества вопроса о наличии задолженности по заработной плате перед Копыловой М.Е. не свидетельствует об отсутствии таковой.

Довод о неплатежеспособности Общества в спорный период, поскольку имелась просрочка по оплате обязательных платежей (свыше трех месяцев) на общую сумму 476451 руб. 87 коп., также не может свидетельствовать об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что определением Арбитражного суда Смоленской области только 18.04.2021 введена в отношении Общества процедура наблюдения.

Разрешая довод ЗАО «Профком» о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав по требованиям о взыскании денежных выплат, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 4 ст. 98 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске с указанием на установление судом только данных обстоятельств.

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов, что ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч 2 ст. 392 ТК РФ).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

Однако, в п. 56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так, в материалах дела нашел подтверждение факт начисления, но не выплаты спорных сумм в справке от 03.05.2023, где указано, что генеральному директору Копыловой М.Е. за период с 11.08.2020 по 18.06.2021 начислено 516666 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 31), аналогичные сведения отражены в справках о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (т. 1 л.д. 43, 44) и иной представленной документацией, предназначенной для налоговой отчетности.

В связи с чем, судебная коллегия полагает, что срок для обращения в суд за защитой трудовых прав по заявленным истцом требованиям не пропущен.

Апеллянтом в качестве довода апелляционной жалобы указано о том, что в суде первой инстанции интересы истца Копыловой М.Е. представлял юрист Киреев А.А., а ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» Лисин И.Г., который в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска. Ранее между ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в лице директора Копыловой М.Е. заключен договор на правовое обслуживание от 17.03.2021 с ИП Михайловой А.А. с размером вознаграждения 40 000 руб. в месяц, согласно которому от ИП Михайловой по доверенности действует Лисин И.Г. При этом согласно дополнительному соглашению к указанному договору услуги по договору правового обслуживания могут оказываться и третьими лицами – сотрудником ИП Михайловой – Лисиным И.Г., а также Киреевым А.А., который в свою очередь является генеральным директором ООО «Смолюрцентр», на сайте которого, реквизитами организации является ИП Михайлова. Таким образом, полагают, что все стороны процесса являются финансово зависимыми лицами и выступают на разных сторонах по делу, по сути, действуют от одного лица ИП Михайловой (т. 2 л.д. 240).

В подтверждение своих доводов ЗАО «Профком» каких-либо письменных доказательств не представило, в том числе не представлен договор на правовое обеспечение от 17.03.2021 заключенный между ОАО «Кинотеатр «Октябрь» и ИП Михайловой А.А. и дополнительное соглашение, на которые ссылаются в жалобе.

В материалы настоящего гражданского дела представлена нотариально удостоверенная доверенность от 21.03.2023, выданная Копыловой М.Е., которой она уполномочила Киреева А.А. представлять свои интересы (т. 1 л.д. 65).

Интересы ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в настоящем производстве представляет Лисин И.Г. на основании доверенности №1/1 от 09.01.2023, выданной ОАО «Кинотеатр «Октябрь» от имени которого выступает генеральный директор Копылова М.Е. (т. 1 л.д. 66).

Из представленных в материалы дела копий определений Арбитражного суда Смоленской области также усматривается, что интересы ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в рамках заявления ИНФС по г. Смоленску о признании должника ООО «Кинотеатр «Октябрь» несостоятельным (банкротом) представлял Лисин И.Г. за исключением судебного заседания 25.07.2022.

Согласно определения Арбитражного суда Смоленской области от 25.07.2022 интересы ОАО «Кинотеатр «Октябрь» представлял Лисин И.Г. и Киреев А.А. (т. 2 л.д. 123-126). Однако, данное обстоятельство не свидетельствует о какой-либо финансовой заинтересованности между указанными представителями.

Ввиду изложенного, довод ЗАО «Профком» о финансовой зависимости между лицами, выступающими на разных сторонах по делу, своего подтверждения в материалах дела не нашел.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, приведенных правовых норм, судебная коллегия, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 21,22 ТК РФ, полагает необходимым взыскать недополученную истцом заработную плату за период работы с 11.08.2020 по 18.06.2021 в размере 516666 руб. 67 коп.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 6731069295, ░░░░ 1086731007010) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (№) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 516666 ░░░. 67 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 11.08.2020 ░░ 18.06.2021.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 6731069295, ░░░░ 1086731007010) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8367 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░ 2024 ░░░░.