Решение по делу № 33-12072/2023 от 07.07.2023

Судья Родина Р.Э.                                        Дело № 2-2296/2023 (1 инстанция)

Дело № 33-12072/2023 (2 инстанция)

УИД 52RS0015-01-2022-013125-47

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Нижний Новгород                                                       08 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Кочневой А.С., Кувшиновой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Самойловой А.И.,

с участием представителя истца Батраковой С.С. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Силикатстрой»

на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 25 апреля 2023 года

              по иску Батракова С. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Силикатстрой» о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон

    У С Т А Н О В И Л А:

Батраков С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Силикатстрой» о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон, указав, что с [дата] работал в обществе в должности начальника ОМТС. Приказом ООО «Силикатстрой» [номер] от [дата] уволен по соглашению сторон [номер] от [дата].

В соответствии с дополнительным соглашением от [дата] к договору [номер] от [дата] и коллективным договором от [дата] при увольнении по соглашению сторон <данные изъяты> выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы. Согласно расчету истца в соответствии со справкой 2-НДФЛ за [дата], учитывая нормы рабочего времени <данные изъяты> дней в [дата], количество нерабочих (больничных) в [дата] - <данные изъяты> дней, средняя заработная плата составила (<данные изъяты> <данные изъяты>. Среднее количество рабочих дней за три месяца в [дата] составляет (<данные изъяты> Таким образом, компенсация за три месяца составит <данные изъяты> (<данные изъяты>), которая ему не выплачена.

По указанным основаниям истец просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении по соглашению сторон, в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работнику выплат в размере <данные изъяты> за период с [дата] по [дата] и далее с [дата] по день исполнения обязательств по выплате суммы основного долга в полном объеме.

В судебном заседании первой инстанции представитель истца Батракова С.С. исковые требования поддержала; представитель ответчика Лимонова М.Н. с иском не согласилась.

    Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, извещены.

    Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 25 апреля 2023 года (с учетом определения об исправлении описки от [дата]) исковые требования удовлетворены. Судом постановлено: взыскать с ООО «Силикатстрой» в пользу Батракова С.Ю. сумму выплаты, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку указанной выплаты за период с [дата] по [дата] в размере <данные изъяты>; производить начисление процентов не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с [дата] по день фактического исполнения обязательств; взыскать с ООО «Силикатстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ Дзержинск госпошлину в сумме <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе ООО «Силикатстрой» просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает, что системой оплаты труда на предприятии и условиями коллективного договора выплата денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Истцом представлены возражения на апелляционную жалобу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Батракова С.С. просила решение суда оставить без изменения.

        Истец Батраков С.Ю., представитель ответчика ООО «Силикатстрой», третье лицо Ражев Д.Н. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, своих представителей в суд не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте. При таких обстоятельствах в соответствии с частью 1 статьи 327, частями 3, 4 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

        Заслушав пояснения представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно нее возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что [дата] Батраков С.Ю. принят на работу в ООО «Силикатстрой» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором [номер], оформленным в письменной форме [дата] (л.д.6-13, 79-80).

[дата] между Батраковым С.Ю. и ООО «Силикатстрой» в лице директора Ражева Д.Н. заключено дополнительное соглашение, которым трудовой договор от [дата] [номер] дополнен условием о том, что в связи с введением в действие нового коллективного договора с [дата] при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон <данные изъяты> выплачивается компенсация в размере 3-х месячной средней заработной платы (л.д.17).

[дата] между ООО «Силикатстрой» и Батраковым С.Ю. заключено соглашение [номер] о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются [дата] в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ссылка на данную норму проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы [дата], с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и полного расчета (л.д.18).

Приказом ООО «Силикатстрой» [номер] от [дата] Батраков С.Ю. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (л.д.6-13, 14).

При увольнении истцу Батракову С.Ю. выплачена зарплата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года и не оспаривается сторонами (л.д. 16).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указал, что при увольнении ответчиком не выплачена компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы, размер которой по его расчету составляет <данные изъяты>.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Силикатстрой» в пользу Батракова С.Ю. суммы выплаты в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку указанной выплаты за период с [дата] по [дата] и далее, начиная с [дата] по день фактического исполнения обязательств.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами, а доводы апелляционной жалобы ответчика находит заслуживающими внимания по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

     Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.

Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса РФ (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).

В соответствии со статей 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 Трудового кодекса РФ).

Согласно материалам дела директором ООО «Силикатстрой» в период с [дата] по [дата] являлся Ражев Д.Н.

Как указывалось выше, [дата] между Батраковым С.Ю. и ООО «Силикатстрой» в лице директора Ражева Д.Н. заключено дополнительное соглашение, которым трудовой договор от [дата] [номер] дополнен условием о том, что в связи с введением в действие нового коллективного договора с [дата] при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон <данные изъяты> выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы (л.д.17).

Согласно положениям устава ООО «Силикатстрой» органами управления общества являются участник общества и единоличный исполнительный орган общества (пункт 8.1); высшим органом управления общества является его участник (пункт 8.2); к исключительной компетенции участника общества относятся, в том числе, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) (подпункт 7 пункта 8.3); руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - директором (пункт 8.5); директор общества без доверенности действует от имени общества, в том числе, представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим уставом к компетенции участника общества (пункт 8.7) (л.д.53-60).

Коллективным договором на [дата], принятым конференцией коллектива ООО «Силикатстрой» [дата], предусмотрено, что оплата труда производится в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате труда и премирования (пункт 5.1). Пунктом 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, включающие, в том числе, материальную помощь и единовременные выплаты: материальная помощь (компенсация лечения) нуждающимся; материальная помощь одиноким родителям, многодетным родителям, родителям, имеющим детей-инвалидов; материальная помощь на рождение ребенка; поощрительные выплаты работающим в связи с юбилейными датами; поощрительные выплаты в размере должностного оклада в связи с окончанием высшего или средне-технического заведения; выплаты работникам, отработавшим на предприятии 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 и т.д. лет; выплаты работникам к праздникам; выплаты неработающим ветеранам труда, находящимся на пенсии; материальная помощь, оказываемая в связи со смертью; предоставление работающим дополнительно оплачиваемых отпусков; оплата предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу; частичная компенсация оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение; расходы на подготовку и переподготовку кадров; расходы на спортивные мероприятия (л.д.42-49).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Силикатстрой» руководителю предприятия предоставляется право устанавливать персональные надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо-важной работы на срок ее выполнения; снимать персональные надбавки на срок действия дисциплинарного взыскания (пункт 2.2); вводить рабочим, руководителям, специалистам и служащим надбавки к должностному окладу за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (пункт 3.1) (л.д.50-52).

Из анализа действующих локально-нормативных актов ООО «Силикатстрой» следует, что ими не предусмотрена выплата работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон. Кроме того, к полномочиям директора ООО «Силикатстрой» не отнесено установление дополнительной компенсации работникам, в том числе компенсаций при увольнении.

Приведенные выше правовые нормы и обстоятельства дела не учтены судом первой инстанции при разрешении спора, при рассмотрении дела судом первой инстанции не дана оценка положениям локальных нормативных актах, действующих в ООО «Силикатстрой».

С учетом вышеизложенного, проанализировав представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67, 327 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с действующей в ООО «Силикатстрой» системой оплаты труда и условиями коллективного договора выплата работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, учитывая, что соглашение о расторжении трудового договора от [дата], заключенное между ООО «Силикатстрой» в лице директора Г.А.В. и работником Батраковым С.Ю., не содержит условия о выплате компенсации при увольнении, то суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Включение Ражевым Д.Н., исполнявшим обязанности директора, но не обладающим полномочиями на введение в ООО «Силикатстрой» дополнительных гарантий работникам по выплате компенсации при увольнении, в трудовой договор дополнительным соглашением от [дата] условия о выплате истцу как <данные изъяты> при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон компенсации в размере трехмесячной средней заработной платы не может являться достаточным основанием для удовлетворения иска.

    При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что принятое по делу решение не может быть признано законными и в силу положений п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Батракова С.Ю. к ООО «Силикатстрой» о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон и компенсации за задержку выплаты.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 25 апреля 2023 года (с учетом определения об исправлении описки от [дата]) отменить.

    Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Батракова С. Ю. к ООО «Силикатстрой» о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено [дата].