Решение по делу № 2-61/2016 (2-4671/2015;) от 19.10.2015

Дело № 2-61/16

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное)

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе: судьи Корниенко М.В.

при секретаре Сообцоковой К.М.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 20 января 2016 года гражданское дело по иску Северюхиной И.В. к Закрытому акционерному обществу «СТС Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

установил:

Северюхина И.В. обратилась в Ухтинский суд с иском (после увеличения <...> г.) о взыскании с ЗАО «СТС Форум» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, всего в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... рублей, обязании ответчика выдать справку о размере заработной платы для предоставления в ГУ РК «Центр занятости населения» для назначения пособия. В обоснование указав, что с <...> г. по <...> г. работала в ЗАО «СТС Форум», с <...> г. заработная плата сначала выплачивалась с задержками, потом прекратили выплату. В .... года и в .... года были выданы судебные приказы, однако суммы задолженности были взысканы не в полном объеме, задолженность за .... года составила .... руб., заработная плата за .... года .... руб., заработная плата за .... руб., заработная плата за .... года ....., отпускные за период с .... по <...> г.-.... руб.,заработная плата за .... года-.... руб., заработная плата за .... руб. Суммируя вышеуказанные суммы, размер заработной платы составил .... руб., учитывая сумму, взысканную по судебному приказу от <...> г. в размере ....., размер задолженности по заработной плате составит .... руб. По приказу ЗАО «СТС Форум» от <...> г. при увольнении истице предусмотрена выплата компенсации за .... дня неиспользованного отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... руб. из расчета: .... руб. (начисленная заработная плата с .... по ....) / .... (количество отработанных календарных дней с .... по ....) х .... = ....–13%. В нарушение действующего законодательства истице не выплачено выходное пособие за период с <...> г. по <...> г., расчет которого составит: количество рабочих дней с .... по .... – ...., среднедневной заработок для расчета выходного пособия: .... руб., сумма выходного пособия- .... руб. В результате невыплаты заработной платы, выходного пособия истице причинены моральные и нравственные страдания.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивала, просила взыскать выходное пособие за период <...> г. по <...> г..

ЗАО «СТС Форум», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки суду не сообщило, никаких доказательств в обоснование своей позиции, возражений против требований истицы не представило.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Из трудовой книжки следует, что Северюхина И.В. с <...> г. принята в ЗАО «СТС Форум» ...., уволена <...> г. в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказом об увольнении от <...> г. предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве .... дней.

<...> г. с Северюхиной И.В. был заключен трудовой договор № ...., п..... которого установлен должностной оклад в размере .... руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,3, ежемесячное премирование и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Дополнительным соглашением № .... от <...> г. к указанному трудовому договору истице установлен должностной оклад в размере .... руб.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ Северюхина И.В. не получала своевременно и в полном объеме заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.

Судебным приказом мирового судьи .... судебного участка г. Ухты от <...> г. № .... с ЗАО «СТС Форум» в пользу Северюхиной И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере ..... Из материалов дела следует, что в справке о задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. и период с 10 <...> г. по <...> г. указана начисленная задолженность за месяц, без учета .... дней следующего месяца.

Судебным приказом мирового судьи .... судебного участка г. Ухты от <...> г. № .... с ЗАО «СТС Форум» в пользу Северюхиной И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с .... по <...> г. в сумме .... руб. .... коп.

При вынесении судебного приказа от <...> г. взыскана задолженность по заработной плате не в полном объеме, в материалах дела № .... имеется справка о задолженности перед истицей за период с .... года по .... года включительно в размере .... руб. .... коп., по судебному приказу взыскано .... руб. .... коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате за период с .... года по <...> г., представленным истицей, указанным в исковых требованиях, исходя из размера должностного оклада .... рублей, с учетом районного коэффициента-1,3, северной надбавки-50%, оплаты заработной платы в размере 2/3, с учетом судебных приказов, размер задолженности составит .... руб. .... коп.

При увольнении Северюхиной И.В. предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве .... календарных дней. С учетом положений ст.139 ТК РФ расчет компенсации составит: ....(сумма начисленной заработной платы за период с .... года по .... года)/.... руб.- среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск .... руб.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Размер выходного пособия определен истицей правильно, сумма начисленной заработной платы с .... года по .... года-.... руб., среднедневной заработок для расчета выходного пособия-....., сумма выходного пособия с <...> г. по <...> г. -.... руб.

Итого с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать .... руб..... коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, невыплату заработной платы на протяжении длительного времени, отсутствие иного дохода у истца, степень физических и нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме .... руб. .... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СТС Форум» в пользу Северюхиной И.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие всего в размере .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... рублей, обязать ЗАО «СТС Форум» выдать Северюхиной И.В. справку о сумме заработной платы для предоставления в Центр занятости населения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СТС Форум» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии указанного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Корниенко