Решение по делу № 33-541/2024 от 29.02.2024

1 инст. – судья <данные изъяты> № 33-541/2024

№ 2-3946/2023

УИД 60RS0001-01-2023-005721-22

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 апреля 2024 г. город Псков

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе председательствующего судьи Адаева И.А.,

судей Дмитриевой Ю.М., Русаковой О.С.,

при секретаре Матвеевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой С.В. к ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Псковского городского суда Псковской области от 12 декабря 2023 г., которым иск удовлетворен.

Заслушав доклад судьи Русаковой О.С., выслушав представителя ответчика Аксенову А.М., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, возражения представителя истца Иванова С.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алексеева С.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование указала, что работала в ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» в период с 30 октября 2019 г. по 27 октября 2022 г. При заключении трудовых договоров как по основному месту работы, так и по совместительству в порядке перевода в связи с реорганизацией из ГБУЗ Псковской области «Островская межрайонная больница» местом ее работы был указан адрес: <****> (пост «Островский», однако фактически, с первого дня работы у нового работодателя она осуществляла свои трудовые обязанности как и ранее по адресу: <****>

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству от 30 сентября 2020 г. был подтвержден фактический адрес места работы: <****>, и введена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада, однако продолжительность рабочей недели осталась прежней в количестве 39 часов.

Поскольку она работала на селе и отрабатывала норму часов сверх установленной статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации нормы, просит суд признать период работы с 30 октября 2019 г. по 27 октября 2022 г. работой в сельской местности; взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 99946,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24043,68 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ Псковской области «Островская межрайонная больница».

Истец Алексеева С.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела представителем.

Представитель истца Иванов С.Б. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ Псковской области «Станция скорой медицинской помощи» Яковлева Е.А. в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснила, что Алексеева С.В. при работе на посту «Воронцовский» имела внутреннее совместительство, ей была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, велся суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Работодатель обеспечивал отработку вышеуказанной нормы рабочего времени. За время работы Алексеева С.В. не обращалась с заявлением об установлении 36 часовой рабочей недели, с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствуют личные подписи в документах. При этом трудовыми договорами с Алексеевой С.В. установлен разъездной характер работы, она обслуживала вызовы в том числе в городе, занятость в сельской местности была частичной, а дисклокация работника на посту «Воронцовский» предполагала только место отдыха персонала. Заработная плата начислялась и выплачивалась Алексеевой С.В. за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Представитель третьего лица ГБУЗ Псковской области «Островская межрайонная больница» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Решением Псковского городского суда Псковской области от 12 декабря 2023 г. иск удовлетворен.

Постановлено взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Алексеевой С.В. невыплаченную заработную плату в размере 99946,16 руб., проценты за задержку выплаты в размере 24043,68 руб., признав период работы с 30 октября 2019 г. по 27 октября 2022 г. работой в сельской местности.

Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в пользу Алексеевой С.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» в доход бюджета муниципального образования «город Псков» государственную пошлину в размере 3679,79 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ставит вопрос об отмене судебного акта.

Обращает внимание на то, что в соответствии с лицензией Учреждение оказывает скорую медицинскую помощь только вне медицинской организации, то есть по месту вызова бригады скорой медицинской помощи или в транспортном средстве при медицинской эвакуации, при этом средний радиус территории облуживания Алексеевой С.В. приходился на территорию города Острова, количество вызовов в город превышало количество вызовов, обслуженных в сельской местности. Кроме того, истцу был установлен разъездной характер работы, то есть обслуживание вызовов скорой медицинской помощью осуществляется на всей территории Псковской области.

Указывает, что Комитетом по здравоохранению Псковской области приказом от 29 августа 2019 г. образованы посты дислокации бригад скорой медицинской помощи, однако указание в качестве места работы поста «Воронцовский» не означало осуществление трудовых обязанностей непосредственно в данном месте.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Иванов С.Б. выражает согласие с постановленным судебным актом.

В судебное заседание апелляционной инстанции не явилась истец Алексеева С.В. и представитель третьего лица ГБУЗ Псковской области «Островская межрайонная больница», которые о судебном заседании извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия на основании статьей 167, 327 ГПК РФ рассмотрела дело без участия названных лиц.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к выводам об отсутствии оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 1 ноября 2019 г. Алексеева С.В. на основании трудового договора от 30 октября 2019 г. № (****) была принята на основное место работы на должность <данные изъяты> в порядке перевода из ГБУЗ ПО «Островская межрайонная больница» в ГБУЗ ПО «Станция скорой медицинской помощи» на пост «Островский».

На основании трудового договора от 30 октября 2019 г. № (****) Алексеева С.В. 1 ноября 2019 г. была принята также на работу по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> до 0,75 ставки в порядке перевода из ГБУЗ ПО «Островская межрайонная больница» в ГБУЗ ПО «Станция скорой медицинской помощи» на пост «Островский».

Пунктом 1.2 указанных трудовых договоров установлено место работы работника по адресу: <****> (пост «Островский»).

Продолжительность рабочей недели истцу была установлена 39 часов по основному месту работы и пропорционально, исходя из общей продолжительности рабочей недели для медицинских работников 39 часов, по внутреннему совместительству (пункты 5.2 трудовых договоров).

Дополнительными соглашениями от 30 сентября 2020 г. № (****) к трудовым договорам Алексеевой С.В. с 1 октября 2020 г. к установленному месту работы по адресу: <****> (пост «Островский») был добавлен адрес работы: <****>, введена доплата за работу в сельской местности на условиях осуществления выплаты: фактически отработанное в соответствующих условиях время - в размере 25 % от должностного оклада.

Приказом ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» от 24 декабря 2020 г. № 24/12/04 «О создании обособленных подразделений постов скорой медицинской помощи» с 11 января 2021 г. создано в частности обособленное подразделение пост «Воронцовский», расположенное по вышеуказанному адресу в <****>

Дополнительными соглашениями от 1 июня 2021 г. № (****) Алексеева С.В. с 1 июня 2021 г. переведена для постоянной работы на пост «Воронцовский», расположенный по адресу: <****>

Изменения в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудовых договоров не вносились.

При этом из объяснений истицы, показаний свидетелей <данные изъяты> судом первой инстанции установлено, что весь период времени с момента перевода Алексеевой С.В. во вновь созданное учреждение здравоохранения она работала в селе <данные изъяты>

27 октября 2022 г. трудовые отношения между Алексеевой С.В. и ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» прекращены по инициативе работника.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу, что истец весь период трудовых отношений с ответчиком работала в сельской местности, в связи с чем руководствуясь статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признал все отработанные истцом сверх 36-часовой нормы часы работы подлежащими оплате как сверхурочная работа на основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд согласился с расчетом невыплаченной заработной платы, представленным истцом, а также, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал в пользу истца компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.

Суд апелляционной инстанции не находит оснований для вмешательства в постановленное решение в связи со следующим.

В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Целью принятия указанного выше постановления являлось решение проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства.

Пункт 1 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. № 522/1 «О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» предусматривает, что при решении вопроса в соответствии с пунктом 1 постановления Верховного Совета РСФСР об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Согласно пункту 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты.

Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ норма, содержащая гарантию, предусмотренную Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, была введена в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В силу абзаца третьего статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Статья 6 Закона Псковской области от 7 октября 2010 г. № 1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» предусматривает установление работникам бюджетной сферы в числе компенсационных выплат надбавки за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

На основании пункта 16 Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области, утвержденного Постановлением Администрации Псковской области от 3 марта 2015 г. № 97, данная надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что с учетом организации оказания скорой медицинской помощи ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи», предусматривающей облуживание бригадой скорой медицинской помощи вызовов по всей территории области без привязки к муниципальному образованию и населенному пункту, с оказанием скорой медицинской помощи вне медицинской организации, посты дислокации бригад скорой медицинской помощи формируются как место отдыха персонала, а фактическое обслуживание вызовов происходит преимущественно в городе Острове, в связи с чем отсутствуют основания для признания Алексеевой С.В. выполнявшей трудовые обязанности в сельской местности.

Указанные доводы подлежат отклонению как основанные на неправильном толковании норм материального права применительно к установленным правоотношениям.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзац 2);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзац 8).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятий «место работы» и «разъездной характер работы».

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

Под разъездным характером работы понимается, как правило, работа, связанная с постоянными разъездами работников, возвращающихся домой ежедневно.

В данном случае при наличии указания с 1 октября 2020 г. в трудовых договорах, заключенных с Алексеевой С.В., ее места работы, распложенного на селе, установлении судом факта нахождения такого места работы на селе и до указанной даты, что фактически не оспаривается ответчиком по доводам поданной апелляционной жалобы, оснований для отказа в признании Алексеевой С.В. в период работы <данные изъяты> скорой медицинской помощи ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» с 30 октября 2019 г. по 27 октября 2022 г. работающей в сельской местности у суда первой инстанции не имелось.

Указанные обстоятельства фактически признавались и ответчиком, что следует из установления Алексеевой С.В. выплат, предусмотренных для работников бюджетной сферы, работающих на селе, поскольку приказом ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» от 30 сентября 2020 г. Алексеевой С.В. с 1 октября 2020 г. была назначена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в сельской местности в соответствии со статьей 6 Закона Псковской области от 7 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и пунктом 16 Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области, утвержденного постановлением Администрации Псковской области.

Более того, из пояснений истца, ее расчетных листков также следует, что с декабря 2019 г. и по дату увольнения она являлась получателем предусмотренной Законом Псковской области от 5 апреля 2005 г. № 427-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности на территории Псковской области» меры социальной поддержки.

При этом в силу статьи 3 названного Закона области меры социальной поддержки, предусмотренные Законом, применяются в отношении граждан, относящихся к категориям, установленным в статьей 2 настоящего Закона (в т. ч. медицинским работникам организаций здравоохранения, находящихся в ведении Псковской области), проживающих в рабочих поселках (поселках городского типа) или сельских населенных пунктах и работающих: в организациях, имеющих местонахождение на территории рабочих поселков (поселков городского типа) или сельских населенных пунктов; в расположенных на территории рабочих поселков (поселков городского типа) или сельских населенных пунктов обособленных подразделениях организаций.

При указанных обстоятельствах у ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» существовала обязанность установить Алексеевой С.В. продолжительность рабочей недели в соответствии с нормой статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществлять оплату ее труда в соответствии с требованиями законодательства.

В связи с изложенным судом первой инстанции обоснованно сделан вывод о взыскании в пользу Алексеевой С.В. с ГБУЗ ПО «Псковская станция скорой медицинской помощи» недополученной в связи с неправильным определением условий труда заработной платы.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, согласился с представленным истцом расчетом; ответчиком иной расчет, в том числе в суд апелляционной инстанции, не представлен.

Суд апелляционной инстанции оснований согласиться с представленным расчетом сверхурочных не находит, поскольку в расчете стоимость часа рассчитана от всей начисленной заработной платы, включая оплату ночных, начисление оплаты в двойном и полуторном размере произведено без учета особенностей суммированного учета рабочего времени.

Судом апелляционной инстанции произведен расчет исходя из разницы часов, отработанных по основному месту работы, нормы рабочего времени при 36-часов рабочей неделе, с расчетом стоимости часа от установленного должностного оклада и оплатой за сверхурочную работу - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) стоимости часа от должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный оклад.

Должностной оклад Алексеевой С.В. по основному месту работу составлял <данные изъяты> рублей, с октября 2020 года – <данные изъяты> рублей.

На основании постановления Администрации Псковской области от 13 апреля 2020 г. № 116 в период с мая по август 2020 г. Алексеевой С.В. как работнику медицинской организации, непосредственно задействованному в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), размер должностного оклада был установлен в двойном размере.

Подлежащие начислению компенсационные и стимулирующие выплаты: 25 % - повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 24 % - за стаж работы, выслугу лет; 25 % - за работу в сельской местности; 20 % - за совмещение.

Поскольку трудовое законодательство не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, исходя из разъяснений, изложенных в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую смену учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

В этом случае число часов переработки, стоимость часа из должностного оклада и размер подлежащих начислению на час сверхурочных работ компенсационных и стимулирующих выплат составит:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	2686,76

Исходя из количества смен и часов переработки основания для оплаты сверхурочной работы по основному месту работы в двойном размере отсутствуют (в среднем на каждую смену учетного периода приходится менее двух часов переработки), кроме января 2021 г. (24 часа переработки на 5,5 смен; 11 часов подлежат оплате в полуторном размере, 13 – в двойном).

Итого: 66956,04 руб.

Сумма надбавки за работу в сельской местности:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Итого:37369,92 руб.

Сумма невыплаченной заработной платы Алексеевой С.В. составит 104325,96 руб., что превышает взысканную судом сумму оплаты и заявленные требования, в связи с чем, не влечет изменения решения суда.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с взысканной суммы выплат, причитающихся Алексеевой С.В., не противоречит положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом оценивая приведенные в суде апелляционной инстанции доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с заявленным иском, судебная коллегия исходит из следующего.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части шестой статьи 152 ГПК РФ, а также части первой статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Соответственно, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком в суде первой инстанции.

По настоящему делу такого заявления ни в письменной, ни в устной форме представитель ответчика в суде первой инстанции не делал. Заявление о пропуске срока в суде второй инстанции, не производившего переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, правовых последствий в виде отказа в удовлетворении иска не влечет.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с установленными судом фактическими обстоятельствами, имеющими значение для дела и оценкой представленных по делу доказательств.

Вместе с тем, при разрешении спора судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, полно, всесторонне и объективно исследованы и оценены в соответствии со статьей 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Выводы суда являются правильными и соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Псковского городского суда Псковской области от 12 декабря 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 апреля 2024 г.

Председательствующий:		И.А. Адаев
Судьи:		Ю.М. Дмитриева
		О.С. Русакова