Решение по делу № 2-126/2017 (2-2033/2016;) ~ М-2132/2016 от 22.12.2016

    Дело № 2 - 126 / 2017                                     подлинник

                                      Р Е Ш Е Н И Е                         Именем Российской Федерации

    г. Чусовой                                                                   09. 03. 2017 г.

    Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

при секретаре Криницыной Я. Г,

с участием истца Константиновой М. А,

представителя третьего лица Мазуниной О. М,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Константиновой Марии Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Стафф - Коммерц» о защите трудовых прав,

                                               установил:

Константинова М. А. обратилась в суд с иском к ООО «Стафф - Коммерц» об установлении факта трудовых отношений с .... г. по .... г; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с .... г; направить сведения о периоде работы и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования; взыскании неполученной заработной платы в размере .... руб, плату за работу в ночное время в размере .... руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб. .... коп; компенсации морального вреда в сумме .... руб, компенсации за просрочку выплаты зарплаты.

    Впоследствии Константинова М. А. от иска в части взыскания зарплаты в сумме .... руб. отказалась, производство по делу в данной части прекращено определением суда.

    Определением суда от .... г. в качестве ответчика привлечено ООО «Веста», в качестве третьего лица - ООО «Бэст Прайс».

    В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что работала в магазине «FixPrice», расположенном по адресу: ..., .... с .... г. по .... г. Допускала ее к работе заведующая магазином ...., которая объявила, что она будет являться сотрудником ООО «Стафф - Коммерц», однако трудовые отношения официально оформлены не были. Она исполняла свои обязанности на основании должностной инструкции, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала согласно установленного графика .... дня через ..... Была установлена зарплата в размере .... руб. в час, имелся график выплаты зарплаты: с .... по .... число - аванс, с .... по .... число - зарплата. .... г. новая заведующая объявила, что на работу она больше может не выходить. Поскольку трудовые отношения оформлены не были, то отсутствует запись о работе в трудовой книжке, также не производились страховые отчисления.

    С .... часа .... г. до .... часов .... г. проводилась ревизия, но работу в ночное время не оплатили. Также зарплату за .... выплатили несвоевременно, в связи с чем имеет право на выплату компенсации.

    При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, также не была оплачена работа во время проведения ревизии.

    В связи с тем, что права истца были нарушены, она нервничала, переживала, появилась депрессия, что причинило ей моральный вред, который оценивает в .... руб.

    Ответчик ООО «Стафф - Коммерц» просил рассмотреть дело без участия его представителя. В отзыве указывают, что иск не признают. Между ООО «Бэст Прайс» и ООО «Стафф - Коммерц» заключен договор на оказание услуг. К его исполнению ими привлечено ООО «Веста», которое является работодателем Константиновой М. А. Истцом не представлено доказательств работы в ночное время, также не доказано причинение морального вреда.

    Ответчиком также заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

    Ответчик ООО «Веста» представителя в судебное заседание не направило. О месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица, извещение вернулось за истечением срока хранения. Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

    В соответствии с п. 1 ст. 165. 1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

    Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Таким образом, суд считает извещение ответчика надлежащим.

    В отзыве указывают на то, что Константинова М. А. была привлечена к оказанию услуг в рамках исполнения договора, заключенного между ООО «Стафф - Коммерц» и ООО «Веста». Данные отношения не являются трудовыми и должны регулироваться гражданским законодательством. Истец в одностороннем порядке прекратила исполнение своих обязанностей, в связи с чем нет оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

    Вознаграждение Константиновой М. А. выплачено в полном объеме. Размер компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно.

    Представитель третьего лица ООО «Бэст Прайс» Мазунина О. М. пояснила, что на основании договора с ООО «Стафф - Коммерц» Константинова М. А. работала ..... На .... имелась должностная инструкция, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.

    Суд, заслушав объяснение участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

    Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    ООО «Стафф - Коммерц» заявил о пропуске срока для обращения в суд.

    Суд считает, что истцом иск подан в пределах установленного законодательством срока.

    Согласно ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, на требование о компенсации морального вреда положения ст. 392 ТК РФ не распространяются.

    Иск о взыскании платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты предъявлен в пределах годичного срока.

    Суд считает довод о начале течения срока для обращения в суд с момента допуска к работе ошибочным. По мнению суда в данном случае начало течения трехмесячного срока по остальным требованиям должно происходить с момента прекращения трудовых отношений.

    Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    ООО «Бэст Прайс - Новосибирск» .... г. заключило договор с ООО «Стафф - Коммерц», по которому ООО «Стафф - Коммерц» обязалось собственными либо привлеченными силами выполнять в частности расчетно - кассовые операции и обслуживание посетителей на кассовом узле в торговых объектах ООО «Бэст Прайс» (л. д. 168 - 177). 01. 11. 2015 г. такой же договор заключен с ООО «Бэст Прайс» (л. д. 103 -112).

    ООО «Стафф - Коммерц» и ООО «Веста» .... г. заключили договор аналогичного содержания (л. д. 97 - 102).

    Свидетель .... пояснила, что она как заведующая магазином перед приемом на работу в .... г. проводила с Константиновой М. А. собеседование, вначале Константинова М. А. проходила стажировку, затем работа была постоянная. Истец работала по графику .... дня через ..... Она вела табель учета рабочего времени, на основании которого работникам выплачивалась зарплата.

    Согласно письма - направления Константинова М. А. приступила к работе .... г. (л. д. 24).

    Факт работы подтверждается графиками работы с указанием продолжительности и времени работы, журналами кассира -операциониста, актами с детализацией оказанных услуг, где Константинова М. А. значится .... (л. д. 9 - 23, 43 - 68, 137 - 150).

    Суд считает возникшие правоотношения трудовыми, поскольку Константинова М. А. лично исполняла возложенные на нее должностной инструкцией трудовые функции, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обязанности исполняла строго по установленному ей графику, за работу получала заранее оговоренную зарплату.

    Вместе с тем суд считает, что Константинова М. А. добросовестно заблуждается относительно нахождения в трудовых отношениях с ООО «Стафф - Коммерц». В штатном расписании ООО «Стафф -Коммерц» отсутствуют .... (л. д. 135, 136). ООО «Веста» в отзыве на иск подтверждает, что именно оно привлекло к выполнению работ Константинову М. А. Именно ООО «Веста» начисляло истцу зарплату, что подтверждается платежными ведомостями (л. д. 206 - 220). По ведомости зарплату за истца получала непосредственный руководитель .... и затем переводила на карту Константиновой М. А. Кроме того, из текста договора от .... г. следует, что ООО «Веста» оказывает услуги силами работников определенной квалификации и далее во всем договоре идет речь о работниках.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что Константинова М. А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Веста». Период работы с .... г. по .... г. сторонами не оспаривается.

    Согласно п. 4 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденныхПостановлением Правительства РФ от 16.0 4. 2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В связи с этим ответчик обязан внести запись о работе Константиновой М. А. в указанный период в качестве продавца - кассира, в том числе об увольнении по собственному желанию.

    Довод ООО «Веста» о возможности применения п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является несостоятельным, поскольку каких - либо дисциплинарных взысканий к Константиновой М. А. не применялось.

    Согласно п. п. а п. 1 ч. 1 ст. 5 закона «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

    В соответствии с ч. 1 ст. 18 указанного закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

    В связи с этим ООО «Веста» обязано произвести необходимые страховые отчисления в связи с работой Константиновой М. А.

    С .... часа .... г. до .... часов .... г. в магазине проводилась ревизия, в которой принимала участие Константинова М. А, но это время работы никому оплачено не было. Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании свидетель .... Ответчик доказательств оплаты времени работы в указанное время не представил.

    Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

    В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением Правительства РФ от 22. 07. 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Сторонами не оспаривается, что Константиновой М. А. была установлена зарплата в размере .... руб. в час. С .... часа до .... часов зарплата составляет .... руб. С .... часов до .... часов (.... часов) плата составляет .... руб. = .... руб. х .... % х .... часов. С .... часов до .... часов .... руб. = .... руб. х .... часа. Итого за работу во время ревизии должно быть выплачено .... руб. Оснований для расчета зарплаты за работу в ночное время исходя из двойной ставки не имеется.

    В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По информации банка России от .... г. с .... г. установлена ключевая ставка в размере .... %.

    Трудовые отношения прекратились .... г. Зарплата за декабрь была выплачена .... г, что отражено в справке о состоянии вклада (л. д. 238). Суд, проверив расчет истца, считает его верным и взыскивает компенсацию в сумме .... руб. .... коп. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

    В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ)

    Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    В соответствии с п. п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24. 12. 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    С учетом указанных требований Константиновой М. А. был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, с которым соглашается суд. Ответчик представил расчет компенсации, в котором учтен заработок за весь период работы, а не за 12 месяцев. В связи с этим данный расчет не может быть признан верным. Суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... руб. .... коп.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из объяснений истца следует, из - за сложившейся ситуации она нервничала, переживала. Суд, учитывая характер и сложность дела, степень физических и нравственных страданий, степень доказанности, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме .... руб.

    В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

    Истец понесла расходы на составление искового заявления в сумме .... руб. Расходы подтверждаются договором об оказании юридических услуг, в котором имеется отметка об оплате указанной суммы (л. д. 182, 183). Данные расходы подлежат взысканию с ООО «Веста». Итого суд взыскивает в пользу истца .... руб. .... коп. (.... руб. + .... руб. .... коп + .... руб. .... коп. + .... руб. + .... руб.).

    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета в сумме .... руб. .... коп. (.... руб. .... коп. - по требованию имущественного характера, .... руб. - по требованию неимущественного характера).

    Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

                                          решил:

    Установить факт трудовых отношений между Константиновой Марией Андреевной и обществом с ограниченной ответственностью «Веста».

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Веста» внести в трудовую книжку Константиновой Марии Андреевны запись о работе с .... г. по .... г. в должности .... с указанием основания увольнения по собственному желанию, а также произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования.

    Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Веста» в пользу Константиновой Марии Андреевны .... руб. .... коп, а также госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме .... руб. .... коп.

    В остальной части иска Константиновой Марии Андреевне отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

                               Судья                                          О. А. Обухова