Решение по делу № 2-372/2018 от 18.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2018 года Отрадненский городской суд Самарской области, в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре Лищук Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-372/2018 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих исковых требований истец указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО3 в должности продавца- консультанта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию па основании п. 3 ч. 1 ст. 77ТК.РФ.

Ежемесячная заработная плата составляла в среднем около <данные изъяты>.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, как и за неиспользованный отпуск с истцом произведен не был, что существенным образом нарушило права ФИО2, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства РФ.

Размер невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, дополнив их следующим. Заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 не получала, расчет при увольнении истец также не получала. В каких-то документах ФИО2 расписывалась, но полагает, что это были не ведомости на получение заработной платы. Заявления на отпуск истец писала, но фактически в отпуске не была. Кроме оклада, указанного в трудовом договоре, ответчик ежемесячно выплачивала премию, в среднем заработная плата составляла <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные пояснениям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Анализ приведенных норм закона во взаимной связи, приводит к выводу, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцом доказательств, а также в пределах возражений ответчика с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В судебном заседании было установлено, что между ФИО2 и ИП ФИО3 существовали трудовые отношения.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО3 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику продавцом-консультантом в ТЦ «Хозяюшка» (секция №, секция №). Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Разделом 3 вышеуказанного трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда. Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 01 и 15 числа путем выдачи наличными денежными средствами в кассе ИП ФИО3, находящейся по адресу: <адрес>. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения».

В материалах дела имеются дополнительные соглашения к вышеуказанному трудовому договору, из которых следует, что истцу производилось повышение должностного оклада: <данные изъяты>

Трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны работодателем и работником. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается режим работы с 10-ти часовой рабочей сменой по графику <данные изъяты>

Из Правил внутреннего трудового распорядка для работников индивидуального предпринимателя ФИО7 (п.4.1) следует, что устанавливается сменный график работы с 10-ти часовой рабочей сменой по одному из графиков: <данные изъяты>

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

В судебном заседании истец пояснила, что фактически они с другим продавцом работал по графику 4/4 (четыре дня рабочих, 4 дня выходных).

Из имеющихся в материалах дела расчетных ведомостей следует, что ФИО2 за <данные изъяты>

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Материалами дела (заявлениями, приказами, записками-расчетами) подтверждается, что ФИО2 до увольнения использовала право на отпуск. Так, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, при увольнении неиспользованным остался один день отпуска.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила отпускные в сумме <данные изъяты>. согласно записки-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истец получила аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости от № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при увольнении получена заработная плата <данные изъяты>

В судебном заседании истец пояснила, что в данных ведомостях расписывалась, но полагает, что данные ведомости не подтверждают получение ею именно заработной платы.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку представленные ответчиком платежные ведомости являются платежными ведомостями по выплате работникам заработной платы.

Суд полагает, что истцом не представлено суду отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истца ежемесячно составляла <данные изъяты>., а также доказательств того, что истцом заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года не получена. Исследованные судом доказательства свидетельствуют об обратном.

Таким образом. доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы в <данные изъяты>, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Доводы представителя истца о том, что никто не будет работать за такую заработную плату как указано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также то, что на такую заработную плату невозможно прожить, не имеют правового значения при рассмотрении дела и не могут быть приняты судом во внимание.

Доводы истца о том, что она в отпусках не была, опровергаются имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, у ИП ФИО3 не разработано, не введено и не действует Положение о материальном стимулировании работников. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно тт. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Исходя из табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работала ДД.ММ.ГГГГ. Данный день является нерабочим праздничным днем – Международный женский день.

Таким образом, в соответствии со ст. 153 ТК РФ данный рабочий день истца должен быть оплачен в двойном размере.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата <данные изъяты> коп. (без учета взыскания налога на доходы физических лиц).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 августа 2018 года.

Судья Н.Е. гребешкова