Решение по делу № 2-2850/2016 от 02.03.2016

Дело № 2-2850/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 24 мая 2016 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Чернышевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Оксаны Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Кравченко О.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» о взыскании заработной платы за период с 7 июля 2015 года по 16 июля 2015 года в размере ..... копеек, оплаты дней нетрудоспособности в размере ....., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ..... рублей. В обоснование иска указала, что работала у ответчика по трудовому договору, была уволена 17 июля 2015 года, решением суда восстановлена на работе, с 7 декабря 2015 года она была уволена, однако ответчик не выплатил ей заработную плату, не оплатил периоды нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец от требований о взыскании заработной платы, оплаты периодов нетрудоспособности отказался, производство по делу в данной части было прекращено, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уменьшил до ..... за 4,34 календарных дня отпуска.

В судебном заседании истец Кравченко О.М. и ее представитель Шилов В.С. на удовлетворении исковых требований настаивали.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания представленными доказательствами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 1 января 2015 года по 7 декабря 2015 года Кравченко О.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается материалами дела, никем не оспаривается.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Среднедневной заработок истца составил ....., что подтверждается расчетом ответчика, расчет произведен в соответствии с названными нормами, истцом не оспаривается, его правильность у суда сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19февраля1993года №4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Истец работал в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) относится к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 52 календарных дней.

В соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Исходя из указанных норм, поскольку истец отработал более 11 месяцев у ответчика, он имеет право на получение полной компенсации неиспользованного отпуска.

Как следует из представленных документов, объяснений стороны истца и письменных объяснений представителя ответчика, истец в период работы использовал 22 календарных дня отпуска, ответчик после увольнения 17 июля 2015 года и после увольнения 7 декабря 2015 года в общей сложности выплатил компенсацию 25,63 дней отпуска, следовательно, требования истца о взыскании компенсации 4,37 дней отпуска являются обоснованными, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере .....

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде защищал представитель Шилов В.С., выступавшая в суде в соответствии с договором об оказании юридических услуг от 20 февраля 2016 года, заключенного истцом и ИП Смирновым С.А., работником которого и исполнителем по договору является Шилов В.С. Истец оплатил услуги представителя в размере ..... рублей, что подтверждается договором, актом, распиской.

Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень участия в нем представителя истца, который давал консультации, составлял исковые заявления, участвовал в четырех судебных заседаниях суда первой инстанции, степень сложности спора, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца по делу и взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере ..... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ..... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кравченко Оксаны Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» в пользу Кравченко Оксаны Михайловны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., расходы на оплату услуг представителя в размере ..... рублей, всего ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.В. Буторина