Решение по делу № 2-5790/2016 от 30.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

29 декабря 2016 года дело № 2-5790

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якупова к ООО «НефтеГазСервисКомплект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что он работал с мая по октябрь 2014 года в качестве изолировщика в ООО «НефтеГазСервисКомплект», ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 82000 руб. за период с августа по октябрь 2014 года. Просит взыскать с Фахруллина Р.Р. в свою пользу задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате за период с августа по октябрь 2014 года в размере 82000 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как утверждает истец, он работал с мая по октябрь 2014 года в качестве изолировщика в ООО «НефтеГазСервисКомплект», ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 82000 руб. за период с августа по октябрь 2014 года.

Из расчетов истца видно, что размер невыплаченной заработной платы составляет 82000 руб. Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за указанный период истцу выплачивалась, материалы дела не содержат, не представлены они и в судебном заседании.

В силу статьи 41 ГПК РФ. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Истец на замену ненадлежащего ответчика на надлежащего не согласился, настаивал на рассмотрение дело по предъявленному иску.

Поскольку в данном случае иск предъявлен не к надлежащему ответчику, а истец на замену ответчика не согласен, при таких обстоятельствах суд, считает, необходимым в иске отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Якупова к Фахруллину о взыскании заработной платы отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья