Решение по делу № 2-289/2024 (2-3270/2023;) от 26.04.2023

    РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    Центральный райсуд <адрес> в составе

    председательствующего          Путиловой Н.А.

    при секретаре                         Корягиной А.В.

    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

                                            21 февраля 2024 г.

    дело по иску Серга А. Г. к ООО «Распадская угольная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании периода работы с вредными условиями труда, внесении сведений о работе с вредными условиями труда и производстве отчислений в социальный фонд,

    УСТАНОВИЛ:

Серг А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Распадская угольная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании периода работы с вредными условиями труда, внесении сведений о работе с вредными условиями труда и производстве отчислений в социальный фонд.

Просит взыскать с ООО «Распадская угольная компания» в свою пользу недоплаченную заработную плату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в сумме 80714,8 руб., обязать ответчика произвести за него в ПФР отчисления в счет периода его работы, признанного судом периодом работы с вредными и (или) опасными условиями труда, обязать ответчика внести в ПФР сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода общероссийского классификатора видов экономической деятельности - ДД.ММ.ГГГГ – добыча коксующегося угля подземным способом.

    Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал ведущим специалистом в отделе о добыче угля дирекции по производству аппарата управления в ООО «Распадская угольная компания».

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта Есаульская» подземным начальником участка на участок по добыче угля №.

ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Распадская угольная компания» на должность ведущего специалиста в отдел по добыче угля.

ДД.ММ.ГГГГ переведен главным специалистом в отдел по добыче угля дирекции по производству аппарата управления.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию.

    За периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Распадская угольная компания» согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель не вносил данные и не производил отчисления в пенсионный фонд РФ по факту его работы в подземных условиях, не указан код общероссийского классификатора видов экономической деятельности - ДД.ММ.ГГГГ – добыча коксующего угля подземным способом.

    В трудовых договорах, дополнительных соглашениях, заключенных с работодателем не указан код общероссийского классификатора видов экономической деятельности - ДД.ММ.ГГГГ – добыча коксующего угля подземным способом.

    В течение своей трудовой деятельности у ответчика регулярно осуществлял спуски в шахту и осуществлял деятельность по добыче коксующего угля подземным способом.

    Трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ним и работодателем не содержат сведения о его работе во вредных и (или) опасных условиях, как и не содержат дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Полагает, что работа у работодателя проходила во вредных условиях, он спускался в шахту регулярно, в связи, с чем, ответчик не доплачивал ему за особый характер работы при наличии условий, отклоняющихся от нормальных условий.

    За периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получал доплату к должностному окладу, которая составила 80 714,80 руб.

    В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования – просит взыскать с ООО «Распадская угольная компания» в свою пользу недоплаченную заработную плату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в сумме 73615,2 руб.;

    признать период работы истца в ООО «Распадская угольная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

    обязать ответчика произвести за истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчисления в счет периода его работы, признанного судом периодом работы с вредными и (или) опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

    обязать ответчика внести в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности истца в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием оснований для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

    Представитель истца Серга А.Г. - Савинков М.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

    Истец Серг А.Г. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

    Представитель ответчика ООО «Распадская угольная компания» - Воробьев Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования не признал.

    Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск неподлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В судебном заседании установлено, что Серг А.Г. на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Распадская угольная компания» ведущим специалистом отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Серг А.Г. (работник) и ООО «Распадская угольная компания» (работодатель) заключен трудовой договор №.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Серг А.С. уволен по п.5. ч.1. ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Шахта «Есаульская».

    Согласно п.1.4 трудового договора № трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда на рабочем месте не являются тяжелыми, вредными или опасными, гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительно оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда, право на досрочную страховую пенсию по старости, не установлены (п.3.2), с учетом районного коэффициента -30 %.

    Повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы при наличии условий, отклоняющихся от нормальных трудовым договором не установлен (пункт 5.1 трудового договора).

    Согласно п. 4.1, п.4.2.1 трудового договора № работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, особенностью режима труда и отдыха является ненормированный рабочий день, за который предоставлялся дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

    Должностной оклад установлен в размере 86 160 руб. (пункт 5.1.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Серг А.Г. (работник) и ООО «Распадская угольная компания» (работодатель) заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме истца Серг А.Г. на работу в ООО «Распадская угольная компания»    ведущим специалистом в отдел по добыче угля аппарат управления, дирекция по производству в порядке перевода из ООО «Шахта «Есаульская».

    Согласно п.1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

    Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда на рабочем месте не являются тяжелыми, вредными или опасными (п.3.1), гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительно оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда, право на досрочную страховую пенсию по старости, не установлены (п.3.2), с учетом районного коэффициента -30 % (п.5.1.2).

    Повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы при наличии условий, отклоняющихся от нормальных трудовым договором не установлен (пункт 5.1 трудового договора).

    Согласно п. 4.1, п.4.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, особенностью режима труда и отдыха является ненормированный рабочий день, за который предоставлялся дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

    Должностной оклад установлен в размере 88745 руб. (п. 5.1.1 трудового договора).

    С ДД.ММ.ГГГГ Серг А.Г. был переведен на должность главного специалиста без изменения структурного подразделения на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Серг А.Г. уволен по п.3.4.1. ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

    На основании должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, истец Серг А.Г. выполнял трудовые обязанности ведущего специалиста отдела по добыче угля.

    После перевода в отдел по добыче угля аппарат управления, дирекция по производству в порядке перевода из ООО «Шахта «Есаульская» трудовые обязанности истца были регламентированы должностной инструкцией главного специалиста отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно должностным инструкциям ведущего специалиста отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ условия труда на рабочем месте истца не являются тяжелыми, вредным или опасными, являются допустимыми, определен класс условий труда - 2, что подтверждаем картами специальных оценок условий труда ведущего специалиста и главного специалиста отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания». Право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе, для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ.

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

    Согласно от. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

    С картами специальной оценки условий труда ведущего специалиста и главного специалиста отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания» истец был ознакомлен, несогласия не выразил, результаты специальной оценки условий труда не оспорил.

    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Истец заявил требования об обязании ООО «Распадская угольная компания» произвести за него в Пенсионный фонд Российской Федерации отчисления в счет периода его работы, признанного судом периодом работы с вредными и (или) опасными условиями труда, внести в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о его трудовой деятельности в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода общероссийского классификатора видов экономической деятельности -ДД.ММ.ГГГГ добыча коксующего угля подземным способом.

        Данные требования не подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

        Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Распадская

        угольная компания» является - торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, код ОВЭД -46.71.

                 Основным видом экономической деятельности коммерческой организации является вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг (пункты 8, 9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 N 713 в редакции, действующей в период трудовых отношений истца с работодателем).    _

                 Согласно п.11 Правил основной вид деятельности страхователя - юридического лица, а также виды экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами, ежегодно подтверждаются страхователем в порядке, установленном Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

                 Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 N 55 утвержден Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами.

                 Истцу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были направлены уведомления о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, из содержания которых следует, что в соответствии с заявленным ООО "Распадская угольная компания" основным видом деятельности является - торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, Обществу определен 1 класс профессионального риска, что соответствует страховому тарифу на обязательное социальное страхование в размере 0,20 % к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско- правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

    Согласно разъяснениям, изложенным в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работодатель, соблюдая установленные законодательством порядок и процедуру, осуществил передачу необходимых сведений, а также рассчитал и уплатил страховые взносы за период работы истца 2019-2021.

Представленные в суд справки о посещении горных выработок филиала «Шахта «Ерунаковская-VIII», о спусках в шахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений о том, что истец осуществлял функциональные обязанности в определенных условиях, на определенных работах, предусмотренных Списками № и №, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания производить отчисления в Пенсионный фонд по повышенным тарифам и указывать основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Должности ведущего и главного специалиста Отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания», в которых истец Серг А.Г. осуществлял свою трудовую деятельность в спорные периоды, не предусмотрена Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в том числе, суд учитывает действия работодателя, указывавшего работу истца без кода льгот.

Вместе с тем, учитывая, что истец значительное время выполнял работу в подземных условиях, суд полагает, что работодатель должен был оплачивать ему работу в повышенном размере не менее 4%, что за период работы с июля 2019г. по май 2021г. составило 70949,09 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоплаченной суммы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с июля 2019 по май 2021, суд считает, что заявленное ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказывание уважительности причин пропуска срока для обращения в суд обязан осуществлять истец.

Как установлено судом и сторонами не отрицается, что в спорный период истец Серг А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Распадская угольная компания» в должностях ведущего и главного специалиста Отдела по добыче угля Дирекции по производству Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания».

Согласно п.5.6. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, разделом 8 определены даты выплаты заработной платы: 29-го числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы; 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовой выплаты.

В день получения заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы, и именно с этого момента начинается счет годичного срока для обращения в суд. Исключения из этого правила установлены только для случаев, когда работнику была начислена заработная плата, то есть, когда работодатель в период работы работника признавал за ним право на получение заработной платы в размере, требуемой работником в судебном порядке, начислял заработную плату в положенном размере, но не выплачивал. В этом случае нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме является длящимся, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется на протяжении всего периода работы работника у данного работодателя. Для таких случаев срок по статье 392 судового кодекса Российской Федерации исчисляется с даты увольнения работника, то есть работник вправе обратиться за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в течение одного года с даты увольнения.

Применительно к спорным правоотношениям, требуемые истцом суммы не начислялись работодателем, работодатель не признавал за истцом права на выплату надбавки за работу во вредных условиях труда. Соответственно, оснований полагать, что нарушения прав истца носят длящийся характер, в рассматриваемом случае не имеется. Истец, имея на руках трудовой договор, в котором отсутствует указание о наличии надбавки, получая ежемесячно заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении его прав. Таким образом, по правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд в данном случае должен исчисляться со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно - со дня ежемесячного получения заработной платы, поскольку именно в этот день истцу должно было стать известно о неполной выплате заработной платы.

Истец был ознакомлен с картами специальной оценки условий труда, знал об отсутствии гарантий и компенсаций, заключая трудовые договоры, не выражал несогласие с его условиями, в том отсутствии надбавки за вредные условия труда, истец знал о размере ежемесячно начисленной и выплаченной заработной платы, поскольку ежемесячно получал; заработную плату и имел реальную возможность ознакомиться с документами о его начислении. Истец ежемесячно получал расчетные листки, в которых указаны все виды начислений и удержаний, и не мог не знать при получении заработной платы о том, какие выплаты ему не производятся, что оплата его труда за спорный период времени производится не в полном объеме. О нарушении своих прав на выплату заработной платы истец знал каждый месяц при получении зарплаты 14-го числа каждого месяца за июль 2019-май 2021, годичный срок соответственно истекал ежемесячно в период с августа 2020 по май 2022. В суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Истцом доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд, суду не представлено и в ходе рассмотрения дело не добыто.

Учитывая требование ответчика о применении судом срока обращения в суд с исковым требованием о взыскании недополученной заработной платы за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Серга А. Г. к    ООО «Распадская угольная компания» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании периода работы работой с вредными условиями труда, внесении сведений о работе с вредными условиями труда и производстве отчислений в социальный фонд отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий        (подпись)

    Верно. Судья:                                                                                       Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-289/2024 Центрального районного суда <адрес>