Решение от 28.10.2024 по делу № 33-7499/2024 от 21.10.2024

УИД: 11RS0001-01-2024-005451-36

г. Сыктывкар               Дело № 2-4747/2024 (33-7499/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Сироткиной Е.М., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 октября 2024 года дело по апелляционной жалобе ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 16 июля 2024 года, по которому:

исковые требования Симпелевой Т.В. удовлетворены.

Признано незаконным увольнение начальника юридического отдела Государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» Симпелевой Т.В..

Восстановлена Симпелева Т.В. на работе в ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в должности начальника юридического отдела с 13.03.2024.

Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Взысканы с ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН ...) в пользу Симпелевой Т.В. (ИНН ...) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 105 087 рублей 56 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителей ответчика Вокуева М.В., Титова Н.Д., истца Симпелевой Т.В., ее представителя Тоболева В.Е., представителя третьего лица – председателя Профсоюза Потолицына Е.В., заключение прокурора Захаровой Е.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Симпелева Т.В. обратилась в суд с иском к ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 00 000 руб.

В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 12.03.2024 была уволена в связи с сокращением, при этом увольнение является незаконным, поскольку истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, и не было учтено мнение профсоюза о предстоящем увольнении. Также полагала, что увольнение истца являлось преднамеренным, то есть ее должность сокращена с целью увольнения конкретного сотрудника.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная организация работников ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и Комитет Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик, указывая на неверное установление судом обстоятельств и не правильное применение норм материального права.

Истцом и третьим лицом - Первичной профсоюзной организацией работников ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» поданы возражения на апелляционную жалобу.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица - Комитета Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, извещенного надлежащим образом.

Проверив законность решения суда в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.01.2009 истец Симпелева Т.В. была принята на работу в ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» на должность .... С 01.01.2011 истец работала в должности ...

Истец Симпелева Т.В. являлась членом первичной профсоюзной организации ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

На основании приказа ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» от 08.11.2023 № 37-ОД в целях упорядочения управления, распределения полномочий и сферы ответственности по вопросам правового обеспечения и совершенствования деятельности ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» с 10.01.2024 внесены изменения в штатное расписание согласно приложению № 1, утверждены и введены в действие с 10.01.2024 структура учреждения (приложения № 2) и штатное расписание (приложение № 3).

Так, согласно приложению № 1 исключается из штатного расписания должность ..., ..., вводятся должности главного специалиста юридического отдела, заместителя начальника центра транспортно-технического обеспечения, водителя автомобиля.

08.11.2023 Симпелева Т.В. уведомлена о предстоящем сокращении должности. В уведомлении отражено, что в связи с сокращением штата занимаемая ею должность подлежит сокращению с 10.01.2024, ей будут предложены вакантные должности или работа, имеющиеся в ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

С уведомлением о сокращении истец ознакомлена 08.11.2023, о чем имеется ее подпись.

08.11.2023 работодателем в адрес председателя первичной профсоюзной организации работников ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» Потолицына Е.В. направлено уведомление о сокращении численности (штата) работников.

В указанном письме сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий в связи с необходимостью усовершенствования процессов управления и распределения сфер ответственности в учреждении.

К письму приложена выписка из приказа от 08.11.2023 № 37-ОД «Об утверждении новой структуры и внесении изменений в штатное расписание ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», а также копия письма Комитета Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций о согласовании изменений.

13.11.2023 председателем Первичной профсоюзной организации направлен запрос начальнику ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о предоставлении копий документов являющихся основанием для принятия решения о сокращении должности в целях подготовки мотивированного мнения. Также указана просьба представить документы, которые были направлены учреждением в Комитет Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций для обоснования сокращения должности начальника юридического отдела и получения согласования Комитетом такого сокращения.

15.11.2023 председателем Первичной профсоюзной организации направлен запрос начальнику ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», которым сообщено о принятии решения об отказе согласования принятого работодателем решения. Указано, что документы, подтверждающие правомерность принятия решения об увольнении, не предоставлены. Выражена просьба в течение трех рабочих дней назначить время проведения с профсоюзной организацией консультации.

06.12.2023 ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в адрес председателя Первичной профсоюзной организации направлено письмо о том, что обращения председателя с просьбой предоставить штатную структуру, утвержденную приказом от 08.11.2023 № 37-ОД, и штатную структуру, действующую до введения новой, а также письмо о проведении консультации рассмотрены; сообщено, что отношения профсоюзов с работодателями строятся на основе социального партнерства и взаимодействия, в адрес первичной профсоюзной организации направлено уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий, проводимых в связи с необходимостью усовершенствования процессов управления и распределения сфер ответственности, включая выписку запрашиваемого приказа № 37-ОД, с указанием исключаемой и вводимой в штатное расписание должностей, а также копия письма Комитета Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций о согласовании внесения изменений в структуру и штатное расписание. Также указано, что приказ № 37-ОД не возлагает на учреждение обязанности проводить консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и (или) предоставления копий документов, послуживших основанием для принятия решения о проведении процедуры изменения в штатное расписание.

13.12.2023 ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в адрес председателя Первичной профсоюзной организации направлены документы для рассмотрения и предоставления работодателю мотивированного мнения первичной профсоюзной организации: выписка из приказа от 08.11.2023 № 37-ОД «Об утверждении новой структуры и внесении изменений в штатное расписание ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты»; проект приказа о расторжении трудового договора с работником учреждения; копии уведомлений от 08.11.2023 № 246-01/3-21, от 09.11.2023 № 248-01/3-21, от 22.11.2023 № 260-01/3-21, от 27.11.2023 № 263-01/3-21, от 08.12.2023 № 271-01/3-21.

21.12.2023 председатель профсоюзной организации письмом сообщил работодателю, что мотивированное мнение по вопросу сокращения должности истца представить невозможно, поскольку копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, работодателем не представлены. В целях подготовки мотивированного мнения повторно запрошены копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора с истцом, в том числе обосновывающих сокращение должности начальника юридического отдела.

По итогу, консультация не проводилась, мотивированное мнение профсоюза не представлено.

В период проведения мероприятий по сокращению, Симпелевой Т.В. работодателем были предложены имеющиеся вакантные должности: главный специалист отдела организации профессиональной подготовки и охраны труда, заместитель начальника отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, специалист по приему и обработке экстренных вызовов кадрами и трудовыми отношениями Центра обработки вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» (Сыктывкарское отделение) (уведомление от 08.11.2023 № 246-01/3-21, истец ознакомлена 08.11.2023, повторное уведомление от 22.11.2023 № 260-01/3-21, истец ознакомлена 12.12.2023, повторное уведомление от 08.12.2023 № 271-01/3-21, истец ознакомлена 12.12.2023, уведомление от 26.12.2023 № 275-01/3-21, истец ознакомлена 29.12.2023); главный специалист юридического отдела (уведомление от 09.11.2023 № 248-01/3-21, истец ознакомлена 09.11.2023, повторное уведомление от 22.11.2023 № 260-01/3-21, истец ознакомлена 12.12.2023, повторное уведомление от 08.12.2023 № 271-01/3-21, истец ознакомлена 12.12.2023, уведомление от 26.12.2023 № 275-01/3-21, истец ознакомлена 29.12.2023); главный специалист (уведомление от 27.11.2023 № 263-01/3-21, истец ознакомлена 30.11.2023, повторное уведомление от 08.12.2023 № 271-01/3-21, истец ознакомлена 12.12.2023, уведомление от 26.12.2023 № 275-01/3-21, истец ознакомлена 29.12.2023); кладовщик склада (уведомление от 26.12.2023 № 275-01/3-21, истец ознакомлена 29.12.2023); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд) (уведомление от 02.02.2024 № 12-01/3-21, подписи об ознакомлении нет). Отметок о согласии на вакансии или об отказе от вакансий на уведомлениях не имеется.

11.03.2024 истцу были предложены вакансии главного специалиста юридического отдела (имеется подпись о несогласии), кладовщика склада (имеется подпись о несогласии), заместителя начальника отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (имеется подпись о несогласии), главного специалиста отдела организации закупок обеспечения государственных нужд (имеется подпись о несогласии).

Приказом ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» № 703-лс от 12.03.2024 действие трудового договора от 01.01.2009 № 84 прекращено, Симпелева Т.В., ..., уволена 12.03.2024 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении истца на работе, суд руководствовался положениями трудового законодательства, оценил представленные доказательства и, исходил из установленных обстоятельств о том, что истцу не была предложена вакантная должность «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд)», а кроме того, ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» лишил первичную профсоюзную организацию возможности обоснованно высказать свое мнение об увольнении работника и защитить права работника до его увольнения, поскольку не представил необходимые для высказывания мотивированного мнения документы, чем нарушены положения ст. ст. 82 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями ст. ст. 394, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, приняв во внимание представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с зачетом выплаченного выходного пособия, а также компенсацию морального вреда, размер которой определил в сумме 15 000 рублей.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения истца обоснованными.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 и 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.

Согласно уведомлению от 02.02.2024 № 12-01/3-21 и пояснениям представителей ответчика сведения о наличии вакантной должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд)», направлялась истцу по электронной почте, однако доказательств ознакомления истца с указанной вакансией ответчиком не представлено, подпись истца на уведомлении от 02.02.2024 отсутствует. Повторно указанная вакансия истцу не предлагалась.

Доводы ответчика о том, что данная должность была вакантна всего 4 дня, правового значения не имеют, поскольку работодателем не исполнена безусловная обязанность по предложению вакантной должности сокращаемому работнику.

Доводы ответчика о том, что истица фактически не работала, не получала почтовую корреспонденцию, в связи с чем отсутствовала возможность ознакомить ее с вакантной должностью «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд)», не состоятельны, так как указанные ответчиком обстоятельства не освобождают работодателя от выполнения, предусмотренных трудовым законодательством обязанностей при сокращении штата.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что в материалах дела имеются акты о телефонных переговорах с истцом, в результате которых зафиксирован отказ Симпелевой Т.В. от предложенных должностей оператора центра обеспечения вызовов и главного специалиста по охране труда (л.д.182,183 т.3).

Ознакомление с данными должностями и отказ от них истица при рассмотрении дела не оспаривала. Следовательно, связь между работником и представителем работодателя имелась и работодатель не был лишен возможности ознакомить истицу со всеми вакантными должностями.

Также судебная коллегия учитывает, пояснения истца о том, что сведения о вакантной должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд)» направлялись работодателем по неверному адресу электронной почты, а иным образом не направлялись.

Пояснения истца в этой части ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, по делу достоверно установлено, что истцу фактически не была предложена вакантная на момент сокращения истца должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 разряд).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по сокращению, предусмотренной ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и влекут восстановление истца на работе.

В апелляционной жалобе ответчик указывает о том, что принятие решения о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя; Комитет Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, являющийся учредителем ответчика, согласовал проведение организационно-штатных мероприятий; положения ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ не возлагают на работодателя обязанности направлять в адрес Профсоюза какие-либо документы, связанные с организационно-штатными мероприятиями; именно со стороны председателя профсоюза грубо нарушены положения ст. 373 Трудового кодекса РФ; не получив в семидневный срок мотивированного мнения, работодатель обоснованно произвел расторжение трудового договора без учета мнения Профсоюза.

В силу части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть первая);

выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (часть вторая);

в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (часть третья);

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнен░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 23 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ 26 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 15.11.2023 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 23 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 24 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 27 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░ 373 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 373 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 373 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.10.2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: