Решение по делу № 2-1200/2019 от 11.03.2019

Дело № 2 – 1200/2019 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

с участием прокурора Володиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 10 апреля 2019 года гражданское дело по иску Миляева А.Н. к ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Миляев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «СГК» о признании недействительным приказа директора Ухтинского филиала от 08 февраля 2019 года № 37 – лс, восстановлении на работе в должности "...", взыскании с "..." филиала ответчика утраченного заработка за время вынужденного прогула с 09 февраля 2019 года по день вынесения решения судом из расчета 2907 рублей 28 копеек за день вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда 100000 рублей, в обоснование требований указав, что работал у ответчика 01.07.2011 года на основании трудового договора № 1, с 01.01.2016 года на основании дополнительного соглашения № 3 – "...". Оспариваемым приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения явились акт 1 – 2019 от 29.01.2019 года «Расследование случая опрокидывания электропогрузчика ЕV – 687», а также приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от 15 октября 2018 года № 309 – лс, от 26 декабря 2018 года № 365 – лс, с чем истец не согласен, поскольку требований Должностной инструкции "..." от 01 января 2016 года или от 25 октября 2018 года истцом не нарушены, от истца объяснения не получены, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюден, истец не обязан выполнять должностные обязанности иных лиц. Незаконное увольнение влечет обязанность ответчика выплатить средний заработок для оплаты вынужденного прогула из расчета среднего дневного заработка 2907 рублей 28 копеек, а также компенсировать моральный вред 100000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель истца по доверенности Лапов А.В. исковые требования увеличил, просил также признать недействительными приказы от 15 октября 2018 года № 309 – лс, от 26 декабря 2018 года № 365 – лс, требования о компенсации морального вреда основывал также на незаконности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, просил производить взыскание с ответчика. Протокольным определением суда от 20.03.2019 года измененные исковые требования приняты к производству суда.

К судебному заседанию истец представил письменный расчет среднего дневного заработка , а также указал, что заключенный с истцом трудовой договор от 01.01.2016 года № 105 не расторгнут.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности Лапов А.В., представители ответчика по доверенности Тимошин Е.Н., Землянских О.Н. просили утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом и представителем ответчика Тимошиным Е.Н., по условиям которого Стороны пришли к соглашению о том, что формулировка увольнения Истца 08.02.2019 г. изменяется (с занесением в трудовую книжку) на увольнение 08.02.2019 г. по соглашению сторон (ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации), прежняя запись подлежит аннулированию, Ответчик выплачивает Истцу компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению на общую сумму в размере 370000 (триста семьдесят тысяч) рублей, Истец отказывается от требования о возмещении компенсации за причинение морального вреда. Стороны осуществляют указанные действия в следующем порядке и сроки: аннулирование прежней записи от 08 февраля 2018 года, занесение в трудовую книжку изменения формулировки увольнения осуществляется Ответчиком не позднее следующих суток после предоставления Истцом или его уполномоченным представителем трудовой книжки Ответчику (не считая выходных или праздничных дней); выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачивается Истцу не позднее двух суток после предоставления Истцом или его уполномоченным представителем трудовой книжки Ответчику (не считая выходных или праздничных дней); Истец (или представитель Истца) забирает трудовую книжку у Ответчика не позднее двух суток после предоставления ему трудовой книжки (не считая выходных или праздничных дней). Если Истец или его представитель не явился в указанное время к Ответчику за трудовой книжкой, то Ответчик высылает трудовую книжку Истцу по почтовой связи. Судебные расходы, понесенные сторонами по настоящему делу, ложатся на ту сторону, которая их понесла; указали, что размер компенсации определен до удержания налога на доходы физических лиц.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что заключенное мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и может быть утверждено судом.

В соответствии с абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом. О последствиях прекращения производства по делу по ст.221 ГПК РФ стороны предупреждены.

Руководствуясь ст.39, ст.221, ст.211 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, по условиям которого Миляев А.Н. и ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» пришли к соглашению о том, что формулировка увольнения Миляева А.Н. 08.02.2019 г. изменяется (с занесением в трудовую книжку) на увольнение 08.02.2019 г. по соглашению сторон (ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации), прежняя запись подлежит аннулированию, ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» выплачивает Миляеву А.Н. компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению на общую сумму в размере 370000 (триста семьдесят тысяч) рублей, Миляев А.Н. отказывается от требования о возмещении компенсации за причинение морального вреда. Стороны осуществляют указанные действия в следующем порядке и сроки: аннулирование прежней записи от 08 февраля 2018 года, занесение в трудовую книжку изменения формулировки увольнения осуществляется ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» не позднее следующих суток после предоставления Миляевым А.Н. или его уполномоченным представителем трудовой книжки ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» (не считая выходных или праздничных дней); компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачивается Миляеву А.Н. не позднее двух суток после предоставления Миляевым А.Н. или его уполномоченным представителем трудовой книжки ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» (не считая выходных или праздничных дней); Миляев А.Н. (или его представитель) забирает трудовую книжку в ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» не позднее двух суток после предоставления ему трудовой книжки (не считая выходных или праздничных дней). Если Миляев А.Н. или его представитель не явились в указанное время в ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» за трудовой книжкой, то ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» высылает трудовую книжку Миляеву А.Н. по почтовой связи. Судебные расходы, понесенные сторонами, ложатся на ту сторону, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Миляева А.Н. к ООО «СЕРВИСНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья Е.Г.Берникова