Решение по делу № 21-731/2016 от 29.08.2016

Дело № 21-731/2016

Судья Альгешкина Г.Н.

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе по делу об административном правонарушении

27 сентября 2016 года г. Чебоксары

Судья Верховного Суда Чувашской Республики Голубев А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Смолиной Е.А. на решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 5 августа 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы»

У С Т А Н О В И Л:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике № 7-846-16-ОБ/228/67/6 от 29 июня 2016 года ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" (далее – ООО «ККУ «Концерн «Тракторные заводы», Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, защитник Смолина Е.А. обжаловала его Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики, решением которого от 5 августа 2016 года постановление оставлено без изменения.

В настоящей жалобе защитник по доверенности Смолина Е.А. просит об отмене постановления должностного лица и решения судьи с прекращением производства по делу.

Проверив материалы дела, признав возможным рассмотрение жалобы в отсутствие участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, прихожу к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность юридических лиц виде штрафав размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, что ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы», являясь юридическим лицом, расположенном в <адрес>, совершило нарушение норм трудового законодательства при осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа ЗАО <данные изъяты>, выразившиеся в нарушении статей 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, а именно: дни выплаты заработной платы трудовым договором с работником ЗАО <данные изъяты> Т.С.Ю. и Правилами внутреннего трудового распорядка организации не установлены, окончательный расчет с работником Т.С.Ю. в день его увольнения 25 апреля 2016 года не произведен, Сумма задолженности по заработной плате за март и апрель 2016 года по состянию на 31 мая 2016 года составляет <данные изъяты> руб.

Факт совершения ООО «ККУ «Концерн «Тракторные заводы» вмененного административного правонарушения и виновность общества подтверждены совокупностью доказательств, исследованных должностным лицом при вынесении постановления, а также судьей районного суда при рассмотрении жалобы на постановление, допустимость, достоверность и достаточность которых сомнений не вызывает, а именно: протоколом об административном правонарушении от 21 июня 2016 года, договором передачи полномочий № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому единоличным исполнительным органом ЗАО <данные изъяты> является ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы», актом проверки от 10 июня 2016 года, трудовым договором с работником Т.С.Ю., приказом об увольнении Т.С.Ю. 25 апреля 2016 года, сведения о задолженности по заработной плате и другими доказательствами.

В соответствии с имеющимися в деле доказательствами в их совокупности в постановлении должностного лица и решении судьи сделан обоснованный вывод о виновности ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» в нарушении требований статей 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действия общества правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание назначено в пределах санкции статьи в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ.

При рассмотрении дела на основании ст. 26.1 КоАП РФ должностным лицом и судом установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, дана правильная оценка представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ. Правовых оснований для переоценки доказательств не имеется. При этом неустранимых сомнений, которые бы в силу ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ могли быть истолкованы в пользу лица, привлекаемого к административной ответственности, по делу не установлено.

Доводы жалобы о том, что ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» не является в данном случае субъектом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, тщательно проверены судьей районного суда и обоснованно опровергнуты.

В данном конкретном случае наличие исполнительного директора ЗАО <данные изъяты> и передача указанному лицу части полномочий по доверенности не освобождает управляющую организацию ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы», выполняющую функцию единоличного исполнительного органа акционерного общества, от исполнения возложенной на работодателя обязанности по соблюдению норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы работнику ЗАО <данные изъяты>»

Существенных нарушений норм процессуального права при привлечении ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» к административной ответственности не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены постановления должностного лица и решения судьи не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

Р Е Ш И Л:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике № 7-846-16-ОБ/228/67/6 от 29 июня 2016 года и решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 5 августа 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» оставить без изменения, жалобу защитника Смолиной Е.А. – без удовлетворения.

Судья Верховного Суда

Чувашской Республики А.В. Голубев