Решение по делу № 2-216/2019 от 13.11.2018

дело №2-216/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 января 2019 года город Нижнекамск, Республика Татарстан                             

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнекамского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неуплату заработной платы и морального вреда,

установил:

Нижнекамский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Л.И. ФИО2 с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» (далее по тексту ООО «Завод металлоконструкций») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 965 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что в Нижнекамскую городскую прокуратуру поступило обращение Л.И. ФИО2 о невыплате заработной платы в ООО «Завод металлоконструкций». Установлено, что с ... по ... Л.И. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Завод металлоконструкций» в должности контролера-оператора. Согласно акту проверки от ... сумма задолженности по окончательному расчету ООО «Завод металлоконструкций» перед Л.И. ФИО2 составляет 60 150 рублей. Таким образом, в ООО «Завод металлоконструкций» грубо нарушаются нормы трудового законодательства, поскольку в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 150 рублей в пользу Л.И. ФИО2.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований, согласно которому истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 150 рублей, компенсацию за неуплату заработной платы за период с ... по ... в размере 2 105 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 3 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято уменьшение исковых требований, согласно которому истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 150 рублей, в остальной части требования остались неизменны.

Помощник Нижнекамского городского прокурора ФИО10 в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истицы Л.И. ФИО2 ФИО6, действующий на основании доверенности от ..., заявленные прокурором и истицей требования уточнил, пояснив, что на дату увольнения с истицей окончательный расчет не произведен, ответчик ... в счет погашения суммы долга частично выплатил истице заработную плату в размере 10 000 рублей, на удовлетворении остальной части заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Завод металлоконструкций» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался почтой. Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав доводы участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истица с ... по ... работала в ООО «Завод металлоконструкций» в должности контролера-оператора (л.д.44-49).

Актом проверки соблюдения трудового законодательства, проведенного Нижнекамской городской прокуратурой, от ... установлено, что задолженность ООО «Завод металлоконструкций» по расчету с уволенным работником – Л.И. ФИО2, составила 60 150 рублей (л.д.4, 5, 11).

Представитель истицы ФИО7 в судебном заседании уменьшил исковые требования, пояснив, что ... ответчиком истице в счет погашения задолженности по оплате заработной платы выплачено 10 000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлены суду возражения по поводу заявленных требований, доказательства выплаты в полном размере денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу Л.И. ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 50 150 рублей (60 150 –10 000).В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере 2 105 рублей 60 копеек, что составляет меньшую сумму, подлежащую начислению.

Согласно расчету суда с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 109 рублей 26 копеек (c ... по ... (66 дней) в сумме 1 984 рубля 95 копеек (60 150 х 7,5% х 1/150 х 66 дней), c ... по ... (4 дня) в сумме 124 рубля 31 копейка (60 150 х 7,75% х 1/150 х 4 дня).

Но поскольку суд в данном случае не вправе выйти за рамки заявленных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере 2 105 рублей 60 копеек (в соответствии с заявленными требованиями).

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, представила суду соглашение об оказании юридических услуг от ..., в соответствии с пунктом 2 которого стоимость услуг по договору определяется в сумме 3 000 рублей. Факт оплаты услуг представителя ФИО6 в размере 3 000 рублей подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ... от ... (л.д.89, 90).

Учитывая сложность дела, длительность разбирательства, роль представителя истицы в его рассмотрении, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Завод металлоконструкций» расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 2 067 рублей 67 копеек (1 767,67 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 100, 194, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Нижнекамского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неуплату заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 150 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 2 105 рублей 60 копеек, компенсацию морального - 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2 067 рублей 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская