Решение по делу № 2-340/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-340/2023

Поступило 27.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года                                    р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Колокольниковой О.М.,

при секретаре Гавронине В.В.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Потаповой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах Мордакиной Олеси Анатольевны к Индивидуальному предпринимателю Брезгину Артему Юрьевичу о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Брезгину Артему Юрьевичу в интересах Мордакиной Олеси Анатольевны о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, по следующим основаниям.

ИП Брезгин А.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя - ИНН 542709486457, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Прокуратурой Краснозерского района проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. трудового законодательства в сфере занятости в отношении Мордакиной Олеси Анатольевны при осуществлении ею трудовых обязанностей в кафе «Транзит», расположенном на автомобильной дороге К17Р «Новосибирск-Кочки-Павлодар», 293 км вблизи р.<адрес>, в ходе которой выявлены нарушения закона.

Проверкой установлено, что Мордакина О.Л. в нарушение требований закона работает поваром в кафе «Транзит» но указанному выше адресу, принадлежащем индивидуальному предпринимателю Брезгину А.Ю., по его поручению, без заключения с ним трудового договора и оформления трудовых отношений, оказывая услуги по приготовлению пищи для посетителей кафе. Фактически сложившиеся между Мордакиной О.А. и индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. трудовые отношения не оформлены, Мордакина О.А. официально не трудоустроена (трудовой договор не заключен), при этом фактически осуществляет трудовые функции, определенные для нее индивидуальным предпринимателем.

Анализ установленных обстоятельств и признаков, возникших между индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. и Мордакиной О.А. взаимоотношений, свидетельствует об их неоспоримой принадлежности к трудовым отношениям в силу наличия предусмотренных ст.ст.11, 15, 56, 61, 67 ТК РФ условий.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства трудовой договор при фактически сложившихся трудовых отношениях индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. с Мордакиной О.А. не заключён.

Неисполнение индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. предусмотренных трудовым законодательством обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с Мордакиной О.А. и заключению с ней трудового договора при исполнении ею трудовой функции повара в кафе «Транзит», расположенном на автомобильной дороге К17Р «Новосибирск-Кочки-Павлодар», 293 км вблизи р.п.Краснозерское, напрямую нарушает трудовые права и законные интересы Мордакиной О.А. на обеспечение государством защиты от неправомерных действий (бездействия) работодателей в отношении являющихся экономически более слабой стороной работников.

Просит признать отношения между индивидуальным предпринимателем Брезгиным Артемом Юрьевичем и Мордакиной Олесей Анатольевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать индивидуального предпринимателя Брезгина Артема Юрьевича заключить трудовой договор с Мордакиной Олесей Анатольевной с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать индивидуального предпринимателя Брезгина Артема Юрьевича внести запись в трудовую книжку Мордакиной Олеси Анатольевны о приёме её на работу в качестве повара в кафе «Транзит» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора, участвующая в деле, Потапова М.П. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Истец Мордакина О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного разбирательства суду не представила.

Ответчик Индивидуальный предприниматель Брезгин А.Ю. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил суду заявление о признании заявленных требований в полном объёме, просит принять признание иска, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии истца Мордакиной О.А., ответчика Индивидуального предпринимателя Брезгина А.Ю.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мордакина О.А. обратилась в Прокуратуру Краснозерского района Новосибирской области с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав в судебном порядке и признании сложившихся между нею и индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. отношений трудовыми с указанной даты (л.д.29).

ИП Брезгин А.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ИНН 542709486457, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (л.д.6-9).

Решением прокурора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) назначено проведение проверки ИП Брезгина А.Ю., кафе «Транзит», расположенном около автомобильной дороги К17Р «Новосибирск-Кочки-Павлодар», в части исполнения трудового законодательства в сфере неформальной занятости. Установлен срок проведения проверки 30 календарных дней.

В ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) установлено, что в нарушение требований ч.1 ст.16, ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ гражданка Мордакина О.Л. работает поваром в кафе «Транзит» но указанному выше адресу, принадлежащем индивидуальному предпринимателю Брезгину А.Ю., по его поручению, без заключения с ним трудового договора и оформления трудовых отношений, оказывая услуги по приготовлению пищи для посетителей кафе. Фактически сложившиеся трудовые отношения между Мордакиной О.А. и индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. не оформлены, Мордакина О.А. официально не трудоустроена (трудовой договор не заключен), при этом фактически осуществляет трудовые функции, определенные для нее индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с положениями ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ закреплены требования к содержанию трудового договора, в обязательном порядке в который включаются сведения о месте работы, трудовой функции.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (работником и работодателем), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ)

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Пунктом 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что если работник с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, анализ установленных обстоятельств и признаков, возникших между индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. и Мордакиной О.А. взаимоотношений, свидетельствует об их неоспоримой принадлежности к трудовым отношениям в силу наличия предусмотренных ст.ст.11, 15, 56, 61, 67 ТК РФ условий.

Однако, в нарушение требований законодательства трудовой договор при фактически сложившихся трудовых отношениях индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. с Мордакиной О.А. не заключён.

Неисполнение индивидуальным предпринимателем Брезгиным А.Ю. предусмотренных трудовым законодательством обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с Мордакиной О.А. и заключению с ней трудового договора при исполнении ею трудовой функции повара в кафе «Транзит», расположенном на автомобильной дороге К17Р «Новосибирск-Кочки-Павлодар», 293 км вблизи р.п.Краснозерское, нарушает трудовые права и законные интересы Мордакиной О.А. на обеспечение государством защиты от неправомерных действий (бездействия) работодателей в отношении являющихся экономически более слабой стороной работников.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому подлежит принятию судом.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах Мордакиной Олеси Анатольевны к Индивидуальному предпринимателю Брезгину Артему Юрьевичу о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать гражданско-правовые отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем Брезгиным Артемом Юрьевичем и Мордакиной Олесей Анатольевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя Брезгина Артема Юрьевича заключить трудовой договор с Мордакиной Олесей Анатольевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя Брезгина Артема Юрьевича внести запись в трудовую книжку Мордакиной Олеси Анатольевны о приёме её на работу в качестве повара в кафе «Транзит» с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснозерский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья