Решение по делу № 2-1520/2015 от 08.09.2015

РЕ Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2015г. г. Миллерово

Миллеровский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Копылова С.А.,

при секретаре судебного заседания Троицкой Ю.А.,

с участием прокурора Попова И.А.,

истца Плешаковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миллеровского межрайонного прокурора в интересах Плешаковой Е.С. к АО «МЗМО им. Гаврилова» о взыскании задолженности по заработной плате,

                         УСТАНОВИЛ:

     В Миллеровский районный суд Ростовской области обратился Миллеровский межрайонный прокурор в интересах Плешаковой Е.С. с иском к АО «МЗМО им. Гаврилова» о взыскании задолженности по заработной плате. Как следует из содержания иска, прокурор просил суд взыскать с АО «МЗМО им. Гаврилова» в пользу Плешаковой Е.С. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и расчётным денежным средствам за март 2015г. в сумме 15 791,74 руб., а также проценты за просрочку выплаты заработной платы и расчетных денежных средств в сумме 744,29 руб.

    Исковые требования прокурор Попов И.А. и Плешакова Е.С. в судебном заседании подержали.

    В обоснование иска прокурор пояснил, что Миллеровской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Плешаковой Е.С. о нарушении трудового законодательства АО «МЗМО им. Гаврилова» в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что Плешакова Е.С. работал в АО «МЗМО им. Гаврилова» в должности заместителя начальника планового отдела, уволена по собственному желанию 16.03.2015г. Ей начислена, но не выплачена заработная плата за март 2015 года, а также расчетные денежные средства при увольнении всего в сумме 15 791, 74 руб., что подтверждается представленной АО «МЗМО им. Гаврилова» справкой о задолженности по заработной плате и расчетным денежным средствам.

    Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы и расчетных денежных средств, трудовое законодательство РФ не предусматривает. В нарушение названных требований Закона выплата начисленных денежных средств, причитающихся Плешаковой Е.С., ответчиком не произведена.

    Проверкой также установлено, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных денежных средств АО «МЗМО им. Гаврилова» работнику, Плешаковой Е.С. не выплачены до настоящего времени. Согласно представленной справке задолженность по выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных денежных средств Плешаковой Е.С. составляет 744,29 руб.

     Истец Плешакова Е.С. поддержала исковые требования Миллеровского межрайонного прокурора и просила суд их удовлетворить, пояснила при этом, что задолженность по зарплате ей до настоящего времени не выплачена.

     Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Заявления об отложении судебного заседания суду не предоставлено.

    Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

В связи с вышеизложенным суд пришел к выводу о возможности рассмотрения данного гражданского дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказу о приеме на работу Плешакова Е.С., принята на работу в АО «МЗМО им. Гаврилова» на должность заместителя начальника планового отдела постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 8 980, 00 руб. (л.д.20). С Плешаковой Е.С. был заключен трудовой договор № (л.д.22-23). Как следует из справок АО «МЗМО от 4.08.2015г., 1.09.2015г., (л.д.10, 24) Плешакова Е.С. работала на АО «МЗМО» с марта 2015 года.

Как следует из справки АО «МЗМО им. Гаврилова» от 1.09.2015 года Плешакова Е.С. работала на ОА «МЗМО им. Гаврилова» и компенсация по задолженности заработной платы на 1.09.2015г. составляет 744, 29 руб. (л.д.25).

16 марта 2015 года Плешакова Е.С. уволена с занимаемой должности по п.3 ст. 77 ч. 1 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № № от 16 марта 2015 г. (л.д. 21).

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате АО «МЗМО им. Гаврилова» перед Плешаковой Е.С. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2015г. в сумме 15 791, 74 руб.

Таким образом, поскольку факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Плешаковой Е.С. задолженность по заработной плате в размере 15 791, 74 руб., с учетом положений ст. 236 ТК РФ взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 744, 29 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. В соответствие со ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, подлежащая уплате в доход государства, равна 661, 44 руб.

Руководствуясь ст.136, 236 ТК РФ,

                        РЕШИЛ :

Взыскать с АО «МЗМО им. Гаврилова», юридический адрес: <адрес>, ОГРН - №, ИНН - № КПП - № в пользу Плешаковой Е.С., <данные изъяты> задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за март 2015г. в сумме 15 791, 74 (пятнадцать тысяч семьсот девяносто один) рубль 74 копейки, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 744 (семьсот сорок четыре) рубля 29 копеек.

Взыскать с АО «МЗМО им.Гаврилова», юридический адрес: <адрес>, ОГРН - №, ИНН - №, КПП - №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 661, 44 (шестьсот шестьдесят один) рубль 44 копейки.

Решение суда о выплате заработной плате за март 2015 года в размере 15 791, 74 (пятнадцать тысяч семьсот девяносто один) рубль 74 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения.

Судья

Миллеровского районного суда

Ростовской области Копылов С.А.