Решение по делу № 2-412/2020 от 12.08.2019

Дело № 2-412/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-004477-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2020 года                                                                                               г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием прокурора Гришина В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щербининой Ольги Федоровны к ООО «Релакс-24» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щербинина О.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Релакс-24», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 177-178) в части занимаемой должности – бухгалтера (вместо главного бухгалтера), окончательно просит:

- возложить обязанность заключить трудовой договор между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 28.02.2019 года в должности бухгалтера по совместительству;

- расторжение трудового договора между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 05.08.2019 года считать недействительным;

- восстановить Щербинину О.Ф. на работе с 06.08.2019 года в ООО «Релакс-24» в должности бухгалтера по совместительству;

- взыскать с ООО «Релакс-24» в пользу Щербининой О.Ф. задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июль 2019 2020 года включительно (по усмотрению суда), компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года за 15 календарных дней, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.08.2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 03.12.2018 года Щербинина О.Ф. состояла с ООО «Атрибуты здорового сна» в трудовых отношениях, работая в должности главного бухгалтера по совместительству и с 28.02.2019 года состояла с ООО «Релакс-24» в должности главного бухгалтера по совместительству. Однако, приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом с представителем работодателя – Киренковой О.В. был оговорен размер заработной платы – 50 000 руб. в месяц по двум организациям, тогда как фактически истец выполняла должностные обязанности в трех организациях (в том числе с ООО «Атрибут»). Кроме того, работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за период работы истца с мая 2019 года по июль 2019 года включительно, а также компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года за 15 календарных дней, которые подлежат взысканию по усмотрению суда.

Истец Щербинина О.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (том 1 л.д. 219), а также по средством телефонной связи (том 1 л.д. 220), с которых судебные извещения возвращены за истечением срока хранения (том 1 л.д. 240-243), ранее в судебном заседании 03.03.2020 года (том 1 л.д. 114-115) иск поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснила, что 27.02.2019 года было учреждено ООО «Релакс-24», куда истец, 28.02.2019 года была принята на должность главного бухгалтера по совместительству. В ее (истца) должностные обязанности входило: ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача отчетов. Для нее (истца) было организовано рабочее место, находящейся по адресу: г. Красноярск, ул. 60 лет Октября, 101А, оф.1 на цокольном этаже, рядом с кабинетом Киренковой О.В., где был установлен компьютер с программой 1С, в которой она (истец) работала под фамилией Малиренко, поскольку не была официально трудоустроена. Работала по сорокачасовой рабочей неделе с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, при этом могла приходить раньше либо задерживаться. Должностные обязанности в должности главного бухгалтера исполняла до 05.08.2019 года, 06.08.2019 года на работу не вышла. Приказ о приеме на работу не подписывала, трудовой договор не оформлялся, какие-либо документы для трудоустройства ответчику не передавала, приказ об увольнении не подписывала. Также пояснила, что официально по основному месту работает в Некоммерческом партнерстве «Институт высшая школа бизнеса» с 12.07.2005 года по настоящее время в должности главного бухгалтера, а поэтому у ответчика она (истец) работала по совместительству. На вопросы суда о том, что на сайте школы указанно, что истец в НПИ «Высшая школа бизнеса» работала менеджером, а также занималась преподавательской деятельностью, пояснила, что может работать и подрабатывать хоть кем, но запись в трудовой книжке имеется о работе в должности главного бухгалтера.

Представитель ответчика ООО «Атрибуты здорового сна» - Осетров А.В. (доверенность от 15.09.2020 года (том 2 л.д. 15) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично (том 1 л.д. 218), ранее в ходе рассмотрения дела судом иск не признал, ссылаясь на то, что истец никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Релакс-24» как в должности главного бухгалтера так и бухгалтера по основному месту работы либо по совместительству, при этом должность главного бухгалтера в ООО «Релакс-24» исполняла заместитель директора Киренкова О.В., так как в штатном расписание ООО «Релакс-24» должность главного бухгалтера отсутствовала, поскольку вышеуказанная организация находится на упрощенной системе налогообложения. Также указал, что Щербинина О.Ф. действительно приходила в ООО «Атрибуты здорового сна» для трудоустройства на должность главного бухгалтера, после открытия таковой вакансии, но не подошла по требованиям и квалификации. При этом истец очень жаловалась на свою жизнь и просила о помощи Киренкову О.В., которая давала ей пару раз поручения, а именно: забрать документы с почты и отвезти отчетность в налоговую, для чего ей была выдана доверенность, а также она расставила коробки, за которые Киренкова О.В. рассчиталась с истцом лично. Полагал, что стороной ответчика предоставлены все доказательства в опровержение трудовых отношений сторон, поскольку в спорный период истец работала в 5 разных местах, в том числе по основному месту работы и по совместительству, а поэтому она не могла физически работать у ответчика даже по совместительству, как она утверждает полный рабочий день по сорокачасовой рабочей неделе с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (том 1 л.д. 30-31, 87-88, 114-115, 195-196). Направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 14).

Суд, с учетом сроков, рассмотрения гражданских дел, предусмотренных законом, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом и своевременно извещенных, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку ответчиком направлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 14), истцу судебное извещение направлено заблаговременно и возвращено в адрес суда за истечением сроков его хранения (том 1 л.д. 219, 240-243), а также она извещена лично посредством телефонной связи (том 2 л.д. 220), соответствующая информация о движении дела имеется на сайте суда, а также принимая во внимание то, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.    Кроме того, ходатайство истца о неоднократном отложении рассмотрения дела разрешено судом, в его удовлетворении отказано (том 2 л.д. 1-4).

Выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Щербинина О.Ф. с января 2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Некоммерческим партнерством институт «Высшая школа бизнеса», работая в должности главного бухгалтера, менеджера (по основному месту работы), что подтверждается сведениями, представленными ГУ УПФ РФ в Свердловском районе г. Красноярска (межрайонное) (л.д. 164-166), а также пояснениями истца о занимаемых должностях, данными в судебном заседании 03.03.2020 года (том 1 л.д. 114-115).

При этом несмотря на неоднократные требования суда о предоставлении трудового договора с Некоммерческим партнерством институт «Высшая школа бизнеса» и иных документов о трудовой деятельности и функциях истца, а также трудовой книжки на имя Щербининой О.Ф., и исполнения судебного запроса для передачи данной организации, истцом таковые в нарушение ст. 56 ГПК РФ не исполнены и суду не предоставлены (том 1 л.д. 1-2, 114-115, 122, 170,171, 172, 215-216, 220, 244, 245-246)

Кроме того, из вышеприведенных сведений, представленных ГУ УПФ РФ в Свердловском районе г.Красноярска (межрайонное) (том 1 л.д. 164-166) видно, что Щербинина О.Ф. в спорный период (с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года) также работает в ООО «Артли» с марта 2018 года по настоящее время.

При этом ООО «Артли» зарегистрировано 22.10.2010 года, директором и учредителем которого является Щербинина О.Ф., а основным видом экономической деятельности которого является – деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях, дополнительными видами экономической деятельности является, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика по состоянию на 28.07.2020 года (том 1 л.д. 228-237).

В обоснование своих требований о признании отношений трудовыми, имевшие место с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года по трудовому договору изначально в должности главного бухгалтера по совместительству с ООО «Релакс-24» (том 1 л.д. 3-4),    а после судебного заседания 03.03.2020 года (том 1 л.д. 114-115), в котором судом разъяснялись истцу положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ об уточнении заявленных исковых требований исходя из наличия у Щербининой О.Ф. трудовых отношений по основному месту работы с иным работодателем,    в уточнениях уже в должности бухгалтера по совместительству (том 1 л.д. 177-178) Щербинина О.Ф. указывает на то, что была допущена до работы работодателя – Киренковой О.В., которой она передала по реестру документы в отношении общества, при этом фактически истец выполняла должностные обязанности в трех организациях: ООО «Атрибуты здорового сна», ООО «Атрибут», ООО «Релакс-24».

Согласно акта сдачи-приемки документов от 05.08.2019 года (том 1 л.д. 8), подписанного между Щербининой О.Ф. и Мятенко Е.А., истец передала последней личные дела сотрудников ООО «Релакс-24» - 10 шт., ООО «Атрибут» - 15 шт. и ООО «Атрибуты здорового сна» - 8 шт.

Из реестра документов за период с 20.02.2019 года по 05.08.2019 года (том 1 л.д. 6-7), подписанного между Щербининой О.Ф. и Киренковой О.В. следует, что последняя приняла от истца 05.08.2019 года документы. При этом из тщательного разбора данного реестра видно, что были переданы ответы на требования налоговых органов, касающиеся деятельности ООО «Релакс-24» за 2019 год.

Как следует из пояснений директора ООО «Релакс-24» - Киренковой О.В. (том 1 л.д. 195-196), она Щербинину О.Ф. знает, в связи с тем, что с декабря 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Атрибуты здорового сна», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул. Энергетиков, д. 154, стр. 7, работая в должности заместителя директора с возложением обязанностей (по совместительству) главного бухгалтера, именно поэтому в общество искали человека на должность главного бухгалтера. Действительно истец приходила искать работу, однако, ее (истца) после прохождения стажировки в течение 2-3 дней не взяли, поскольку она не подходила по компетенции, так как не справлялась с порученными заданиями по бухгалтерии и ей не были представлены трудовая книжка и диплом. После этого, между Киренковой О.В. и Щербининой О.Ф. сложились отношения, в которых она давала истцу разовые личные поручения – в виде курьерской работы в отношении ООО «Релакс-24», ООО «Атрибут» и ООО «Атрибуты здорового сна», в тот момент, когда Щербинина О.Ф. приходила и просила подработать, за которые сразу рассчитывалась из личных денежных средств по факту выполненного задания, а должностные обязанности главного бухгалтера в ООО «Атрибуты здорового сна» выполняла сама, поскольку имеет соответствующее высшее образование по данной специальности, а что касается ООО «Релакс-24, то по поводу главного бухгалтера даже не думала, поскольку данное общество находилось на упрощенной системе налогообложения. Истец никогда в ООО «Релакс-24» не работала, Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, режима работы ей установлено не было. Относительно реестра документов (том 1 л.д. 6-7) показала, что по ее личной просьбе истец подготовила данный реестр документов для того, что сформированные папки были перевезены из одной организации в другую.

Так, согласно приказа от 05.12.2018 года № БП-3     Киренкова О.В. была принята на работу в ООО «Атрибуты здорового сна» по совместительству внешнему на должность директора по коммерческим вопросам (том 1 л.д. 32). После чего приказом от 05.12.2018 года № 05/12/1 на нее в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера были возложены обязанности главного бухгалтера (том 1 л.д. 33), что также подтверждается трудовой книжкой (том 1 л.д. 35-41), из которой видно, что Киренкова О.В. с 1997 года в различных организациях работала по данной специальности и соответствующим дипломом (том 1 л.д. 238) об окончании КГУ по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Также из представленных копий товарно-транспортных накладных, счетов-фатур за 2018-2019 годы (том 1 л.д. 222-227), которые сличены судом с оригиналами за данные годы из огромного объема, представленного в папках, видно, что Киренкова О.В. в спорный период (с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года) расписывалась в документах ООО «Релакс-24» как руководитель и главный бухгалтер.

При этом из штатных расписаний ООО «Релакс-24» за 2018-2019 года (том 1 л.д. 43-45) видно, что должность главного бухгалтера и бухгалтера не была предусмотрена.

Согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года №37, в должностные обязанности главного бухгалтера входят: Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Кроме того, согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года №37, в должностные обязанности бухгалтера входят: Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

В силу ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая спор, суд исходит из недоказанности характера сложившихся правоотношений между Щербининой О.Ф. и ООО «Релакс-24», как трудовых с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года, с выполнением истцом трудовой функции как главного бухгалтера так и бухгалтера, в связи с чем, приходит к выводу, что заявленные исковые требования о возложении обязанности заключить трудовой договор между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 28.02.2019 года в должности бухгалтера по совместительству, о признании расторжение трудового договора между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 05.08.2019 года недействительным, восстановлении Щербинину О.Ф. на работе с 06.08.2019 года в ООО «Релакс-24» в должности бухгалтера по совместительству, а также взыскании с ООО «Релакс-24» в пользу Щербининой О.Ф. задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по июль 2019 года включительно (по усмотрению суда), компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года за 15 календарных дней, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06.08.2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не подлежат удовлетворению.

Об указанных обстоятельствах свидетельствуют: наличие трудовых отношений Щербининой О.Ф. с января 2017 года по настоящее время с Некоммерческим партнерством институт «Высшая школа бизнеса», работая в должности главного бухгалтера, менеджера (по основному месту работы), а также в ООО «Артли» с марта 2018 года по настоящее время, директором и учредителем которого Щербинина О.Ф. является.

Таким образом, истец фактически являлась работающей у нескольких работодателей, и в этом случае режим работы по всем местам работы не может превышать максимального размера – 40 часов в неделю, что четко предусмотрено ст. 91 ТК РФ, согласно которой установлена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

При этом возможность осуществлять трудовую деятельность как по основному месту работы так и по совместительству у нескольких работодателей закон не предусматривает.

Так, ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в силу ст. 284 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из того, что по трудовому законодательству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а совокупное рабочее время Щербининой О.Ф., состоящей в трудовых отношениях с Некоммерческим партнерством институт «Высшая школа бизнеса», работая в двух должностях главного бухгалтера и менеджера по основному месту работы,    и работе в ООО «Артли» по основному месту работы или по совместительству (суду таковые сведения стороной истца не представлены) и работе еще по совместительству в ООО «Релакс-24», ООО «Атрибут» и ООО «Атрибуты здорового сна» в должности бухгалтера     уже значительно превышает разумные нормы,    суд приходит к выводу об отсутствии у Щербининой О.Ф. реальной возможности осуществлять трудовую деятельность в таком режиме, направленности действий истца на получение необоснованной выгоды путем искусственного создания условий для незаконного получения денежных средств.

Суд полагает, что отношения сторон в спорный период носили гражданско-правовой характер, поскольку само по себе выполнение разовых работ исключает возможности признания отношений между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. трудовыми, поскольку они не соответствуют всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде не был установлен факт допуска истца к работе уполномоченным лицом работодателя, постоянный характер этой работы, и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Кроме того, тогда как согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года №37, в должностные обязанности истца входят: Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Тогда как истец ссылаясь на выполнение должностных обязанностей, а именно ведение бухгалтерского и налогового учета, сдачу отчетов, представила только акт сдачи-приемки документов от 05.08.2019 года (том 1 л.д. 8), по которому истец передала личные дела сотрудников ООО «Релакс-24» - 10 шт., ООО «Атрибут» - 15 шт. и ООО «Атрибуты здорового сна» - 8 шт.; а также реестр документов за период с 20.02.2019 года по 05.08.2019 года (том 1 л.д. 6-7), из которого видно, что истец передала ответы на требования налоговых органов, касающиеся деятельности ООО «Релакс-24» за 2019 год.

Также из пояснений истца следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писала, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовую книжку истец ответчику не передавала.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска в полном объеме, учитывая также то, что совместители не нуждаются в трудоустройстве (восстановление на работе), поскольку у них основная работа.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Щербининой Ольги Федоровны к ООО «Релакс-24» о возложении обязанности заключить трудовой договор между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 28.02.2019 года в должности бухгалтера по совместительству, о признании расторжение трудового договора между ООО «Релакс-24» и Щербининой О.Ф. с 05.08.2019 года недействительным, восстановлении Щербинину О.Ф. на работе с 06.08.2019 года в ООО «Релакс-24» в должности бухгалтера по совместительству, а также взыскании с ООО «Релакс-24» в пользу Щербининой О.Ф. задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по июль 2019 года включительно (по усмотрению суда), компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 28.02.2019 года по 05.08.2019 года за 15 календарных дней, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06.08.2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                        Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2020 года.