Решение по делу № 2-420/2018 от 11.10.2018

Дело № 2-420/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2018 года с. Шебалино

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Унутова Э.Д.,

при секретаре Арбаевой Н.А.,

с участием помощника прокурора Шебалинского района РА Самаловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кужаковой В.С. к Администрации муниципального образования «Шебалинский район», Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Мыютинская основная общеобразовательная школа», Управлению образования администрации муниципального образования «Шебалинский район» о признании увольнения незаконным, признании договора бессрочным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Кужакова В.С. обратилась в суд с иском к Администрации МО «Шебалинский район» о признании незаконным и подлежащим отмене увольнения истца по п. 2 ст. 77 ТК РФ, признании срочного договора (эффективного контракта), заключенного между истцом и Администрацией МО «Шебалинский район», бессрочным, а также восстановлении истца на работе в МБОУ «Мыютинская ООШ» в должности директора.

Иск мотивирован тем, что истец работала в МБОУ «Мыютинская ООШ» с 02.09.1998 по 31.08.2018 в должности директора. Приказом <Номер изъят> от <ДАТА> истец уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора незаконно, так как срочный трудовой договор был заключен до 31.08.2018, однако уведомление о том, что контракт будет прекращен, составлено 23.08.2018 и отправлено на почту лишь 28.08.2018. Она получить уведомление в тот же день не могла и не предполагала, что трудовой договор не будет продлен. 28.08.2018 находилась дома в <адрес>, 29 и 31 августа 2018 года, за пределами сроков уведомления, была в <адрес>. Считала, что срок уведомления истек и она приступит к выполнению своих обязанностей по окончанию больничного. Работодатель в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ не уведомил истца не менее чем за три календарных дня. Трудовые отношения между ней и Администрацией МО «Шебалинский район» не прерывались, носили постоянный характер, продолжались более пяти лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ, а продление срока договора означает признание работодателем договора бессрочным и влечет последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Указанное также подтверждается фактами заключения в период с 10.01.2013 по 31.08.2018 между истцом и администрацией МО «Шебалинский район» срочных трудовых договоров, соглашения о продлении срока трудового договора для выполнения истцом трудовой функции руководителя МБОУ «Мыютинская ООШ».

Судом привлечены к участию в деле в качестве соответчиков МБОУ «Мыютинская ООШ», Управление образования администрации МО «Шебалинский район».

В письменных возражениях на иск представитель администрации МО «Шебалинский район» Садучина А.С. просит отказать в удовлетворении иска. Указывает, что при заключении трудового договора администрация МО «Шебалинский район» и Кужакова В.С. достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, что предусмотрено пунктами трудового контракта и трудовых договоров 10.01.2013, 01.03.2015, 31.05.2016, 01.09.2017, подписанными лично истцом. Кужакова В.С. 03.04.1958 года рождения, на момент заключения срочных трудовых договоров, за исключением трудового договора от 10.01.2013, являлась получателем трудовой пенсии по старости, условия трудового договора сторонами исполнены, истцом ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении срочного трудового договора, предусмотренные абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в связи с чем не имеется оснований для признания трудовых договоров от 01.03.2015, 31.05.2016, 01.09.2017 и дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора <Номер изъят> от 01.06.2017 заключенными на неопределенный срок. Кужаковой В.С. не представлены доказательства того, что она была вынуждена заключать срочный трудовой договор, а также доказательства обращения к работодателю о заключении трудового договора на неопределенный срок.

В письменном заявлении директор МБОУ «Мыютинская ООШ» Умербекова Ж.В. просила отказать в удовлетворении иска.

Заслушав Кужакову В.С., поддержавшую иск, представителей Администрации МО «Шебалинский район» Садучину А.С., Управления образования Администрации МО «Шебалинский район» Тукееву М.П., возражавших против удовлетворения иска, прокурора Самалову А.А., представившую заключение о том, что исковые требования о признании срочного договора бессрочным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со статье 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что согласно выписке из приказа Отдела образования администрации Шебалинского района <Номер изъят> от 02.09.1998 Кужакова В.С. назначена директором Мыютинской основной общеобразовательной школы и учителем алтайского языка.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организации по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законодатель, определяя в Трудовом кодексе особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273), по общему правилу, заключается срочный трудовой договор (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 года N 3-П).

Согласно п. 1.5, 1.6, 1.7, 6.4 устава МБОУ «Мыютинская ООШ», утвержденного постановлением Администрации МО «Шебалинский район» <Номер изъят>-п от 2014 г. учредителем и собственником имущества данного учреждения является МО «Шебалинский район», от имени которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования администрация МО «Шебалинский район», собственника осуществляет Администрация МО «Шебалинский район»; руководителем учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Из Положения Управления образования администрации МО «Шебалинский район», утвержденного постановлением Главы администрации района (аймака) МО «Шебалинский район» <Номер изъят>-п от <ДАТА>, следует, что назначение руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений и их освобождение от должности осуществляет Глава администрации района (аймака). Осуществление кадрового делопроизводства возлагается на Управление образования администрации МО «Шебалинский район».

Между администрацией МО «Шебалинский район» в лице Главы МО (до 2017 года), Главы администрации района (аймака) МО и Кужаковой В.С. заключены о замещении Кужаковой В.С. должности директора МБОУ «Мыютинская ООШ» 10.01.2012, 10.01.2013 трудовые контракты со сроками действия - 1 год с момента их подписания, 01.03.2015 трудовой договор № 8 на срок полномочий действующего главы района до 31.08.2016, 31.05.2016 трудовой договор (эффективный контракт) <Номер изъят> сроком на 1 год (продленный соглашением <Номер изъят> от 01.06.2017 по 31.08.2017), 01.09.2017 эффективный контракт <Номер изъят> на срок по 31.08.2018.

Наличие подписей сторон в данных договорах предполагает, что они пришли к соглашению о заключении срочных трудовых договоров.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

Представителем Администрации МО «Шебалинский район» Садучиной А.С. заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании срочных трудовых договоров от 2012, 2013, 2015, 2016, 2017 годов заключенным на неопределенный срок.

Не позднее 01.09.2017, заключая трудовой договор (эффективный контракт) <Номер изъят> сроком на 1 год по 31.08.2018, Кужакова В.С. должна была знать, как она считает, о нарушении своих трудовых прав.

Вместе с тем, истец обратилась в суд с исковым требованием о признании срочного договора (эффективного контракта), заключенного между истцом и Администрацией МО «Шебалинский район», бессрочным, 11.10.2018, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ. Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд в защиту нарушенного права, истец суду не представила и судом не усматривается.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового требования о признании срочного договора (эффективного контракта), заключенного между истцом и Администрацией МО «Шебалинский район», бессрочным.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В части 1 статьи 79 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Администрацией МО «Шебалинский район» в лице её Главы подписано уведомление от 23.08.2018 <Номер изъят> директору МБОУ «Мыютинская ООШ» Кужаковой В.С. о том, что 31.08.2018 трудовой договор от 01.09.2017 <Номер изъят> будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В судебном заседании представитель Управления образования администрации МО «Шебалинский район» Тукеева М.П. пояснила, что предпринимались неоднократные попытки вручить уведомление Кужаковой В.С., после которых уведомление направлено Управлением образования администрации МО «Шебалинский район» 28.08.2018 почтой по месту жительства Кужаковой В.С.

Кужакова В.С. пояснила, что получила уведомление 17.09.2018.

Приказом (распоряжением) Управления образования администрации МО «Шебалинский район» от 31.08.2018 <Номер изъят> прекращено действие трудового договора от 01.09.2017 <Номер изъят>, Кужакова В.С. уволена 31.08.2018 с должности директора МБОУ «Мыютинскя ООШ» в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Кужакова В.С. с приказом ознакомлена 13.09.2018, о чем имеется ее личная подпись в приказе.

То обстоятельство, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец не была уведомлена в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку работодатель выразил свое желание прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора и истец уволена в последний рабочий день.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21.10.2008 N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из содержания части 1 статьи 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

С учетом изложенного, исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Кужаковой В.С. к Администрации муниципального образования «Шебалинский район», Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Мыютинская основная общеобразовательная школа», Управлению образования администрации муниципального образования «Шебалинский район» о признании незаконным и подлежащим отмене увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признании срочного договора (эффективного контракта), заключенного между истцом и Администрацией МО «Шебалинский район», бессрочным, а также восстановлении истца на работе в МБОУ «Мыютинская ООШ» в должности директора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Шебалинский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2018 года.

Председательствующий                  Э.Д. Унутов