Решение по делу № 2-4634/2015 ~ М-4222/2015 от 07.08.2015

                                    Дело № 2 -4634/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года                         г.Комсомольск-на-Амуре    

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре - Новгородцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писарева С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Писарев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Бастионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал на предприятии ООО «Бастионстрой» с (дата) по (дата) в должности (иные данные) 4 разряда. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере (иные данные). Заработная плата в указанном размере ему не выплачивалась. За весь период работы ему выплачено за январь 2015года- (иные данные), февраль 2015года (иные данные), за март заработанная плата не выплачена. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Бастионстрой» в период с (дата) по (дата) года, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме (иные данные) и компенсацию морального вреда в размере (иные данные).

В судебном заседании истец Писарев С.А. на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, соответствующие изложенному выше. Дополнительно пояснил, что работодателю он не предъявлял трудовую книжку для внесения записи. Другие работники –электросварщики 4 разряда, оформленные по трудовому договору, получали большую заработную плату, но также имеют задолженность.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бастионстрой»- Коцебчук С.В., действующая на основании доверенности от 22.09.2015 года, исковые требования признала в части установления факта трудовых отношений, также наличие задолженности по заработной плате в сумме 165 рублей 46 копеек. В остальной части требования не признала. Пояснила, что по просьбе истца с ним не был заключен трудовой договор, не была внесена запись в трудовой книжке. Расчет заработной платы истцу был произведен исходя из тарифной ставки электрогазосварщика 4 разряда, установленной штатным расписанием.

В представленных письменных возражениях директор ООО «Бастионстрой» Доценко В.А. указал на то, что Писарев С.А. действительно работал в ООО «Бастионстрой» в период с (дата) по (дата) года. Согласно табелю учета рабочего времени истец в феврале 2015 года отработал 17 полных рабочих дня, и за указанный период ему была начислена заработная плата. Задолженность по заработной плате перед работником составляет (иные данные). Просил снизить размер компенсации морального вреда, учитывая небольшой размер задолженности предприятия, признание ответчиком факта трудовых отношений и готовность добровольно внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Свидетель Поздняков И.С. пояснил, что с (дата) по (дата) работал в ООО «Бастионстрой» в должности (иные данные) 5 разряда, по трудовому договору. В этом же предприятии работал Писарев С.А. электрогазосварщиком. Его зработная плата в среднем составляла около (иные данные), при этом, зарплата складывалась из тарифной ставки, указанной в договоре, остальное доплачивалось в виде прими. У электрогасоварщиков была примерно такая же заработная плата.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что (дата) Писарев С.А. был принят на работу в ООО «Бастинострой» на должность (иные данные) 4 разряда. В подтверждение данного обстоятельства истцом предоставлен временный пропуск (№) на территорию ОАО «Амурметалл» в цех ООО «Бастионстрой».

В ходе судебного разбирательства директор ООО «Бастионстрой» - Доценко В.А. признал факт работы Писарева С.А. в ООО «Бастионстрой» в период с (дата) по (дата) и представил табели учета рабочего времени за февраль, март и апрель 2015 года, согласно которым, Писарев С.А. работал в ООО «Бастионстрой».

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что Писарев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастионстрой» в период с (дата) по (дата) в должности (иные данные) 4 разряда.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме, в частности за все время работы им было получено: за январь 2 600 рублей, за февраль – 16 400 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 32 400 рублей. Суд не соглашается с данным расчетом, поскольку в нем неверно учтена стоимость часа работы.

Согласно штатному расписанию ООО «Бастионстрой» (№) от (дата) тарифная ставка по должности (иные данные) 4 разряда составляет (иные данные).

Пунктом 19 Приказа ООО «Бастионстрой» (№) от (дата) «Об учетной политике на 2015 год» установлено, что начисление заработной платы работникам производиться по тарифам (окладам) согласно штатному расписанию. Начисляется северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%. Иных начислений не производится.

С учетом данных документов, ответчиком предоставлена справка-расшифровка о заработной плате от (дата) года, согласно которой задолженность предприятия перед Писаревым С.А. составляет (иные данные).

Представленный ответчиком расчет проверен и принят судом во внимание, поскольку он составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом фактически отработанного времени и произведенных истцу выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме (иные данные).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что Писарев С.А. в период с (дата) по (дата) работала в ООО «Бастионстрой» без оформления трудовых отношений. При фактическом допущении работника к работе работодатель в течение трех рабочих дней не оформил с ним трудовой договор в письменной форме. Также судом установлено, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы в полном объеме.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены права работника на оформление трудовых отношений и своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости. Принимая во внимание степень вины ответчика ООО «Бастинострой», характер и степень нравственных страданий истца, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере (иные данные).

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Бастионстрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Писарева С. А. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Писаревым С. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бастионстрой» в период с (дата) по (дата) в должности (иные данные) 4 разряда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастионстрой» в пользу Писарева С. А. невыплаченную заработную в размере (иные данные) копеек, компенсацию морального вреда в размере (иные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастионстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (иные данные).

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.Ю. Сахновская