Решение по делу № 2-1013/2024 от 09.07.2024

дело № 2-1013/2024

УИД 16RS0031-01-2024-001144-87

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

4 сентября 2024 года         город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Елабужское медицинское училище» к Сираевой Д.М. о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору целевого обучения,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Елабужское медицинское училище» обратилось в суд с иском к Сираевой Д.М. о возмещении средств, затраченных на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста за №09-01/921 от 31 августа 2018 года, заключённого между истцом, Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» и законным представителем ответчицы Сираевым М.З.

В обосновании иска указано, что в нарушение условий договора, ответчица после окончания учебного заведения не явилась для трудоустройства в ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» в течение 30 дней, а также не отработав установленный в договоре трехлетний срок, уволилась с ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» 26 октября 2023 года.

В иске поставлен вопрос о взыскании с Сираевой Д.М. денежных средств, затраченных на обучение пропорционально не отработанному сроку в размере 134 534 рубля, в возмещении расходов по уплате государственной пошлины 3 890,68 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Сираева Д.М. (ранее в судебных заседаниях), ее представитель по доверенности Тимирова А.Р. в ходе судебного заседания требования не признали, указывая на то, что в связи с наличием проблем со здоровьем Сираевой Д.М. были предприняты меры по соблюдению условий договора, неоднократные обращения в адрес непосредственного руководителя с ходатайствами (устными) о переводе ее на другое место работы (в пределах ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница»), по переводу в Поликлинику №4 города Набережные Челны (куда перевелись ее одногрупники), также указали, что наличие заболевания, прогрессирующего, препятствует работе по специальности; подтвердили, что на дату рассмотрения спора ответчица по специальности не трудоустроена, работает в городе Казани администратором в СПА-салоне.

Министерство здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» представителей не направили, извещены, поступили ответы на запросы суда.

В соответствии со статьями 116, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Пунктами 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как следует из материалов дела, №09-01/921 от 31 августа 2018 года, между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Елабужское медицинское училище», Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» и законным представителем Сираевой Д.М.- Сираевым М.З. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста за №09-01/921.

В соответствии с пунктом 2.1, 2.2 договора заказчик обязан: обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации; предоставить льготы, предоставленные для студентов, принятых в порядке целевой контрактной подготовки, при представлении всех необходимых документов.

По вышеуказанному договору предусмотрено, что студент в течение 30 дней после окончания образовательной организации обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет (подпункт б пункт 2.4.2 договора), возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях предусмотренных договором.

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

В соответствии с приказом Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Елабужское медицинское училище» от 20 августа 2018 года за №12-С Сираева Д.М. зачислена на первый курс по специальности «Лечебное дело» на бюджетной основе и окончила образовательную организацию в 2022 году.

Согласно приказу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Елабужское медицинское училище» от 30 июня 2022 года за №78-ст Сираева Д.М. окончила образовательную организацию и ей выдан диплом о среднем профессиональном образовании.

Согласно приказу от 16 августа 2022 года за №1299/к Сираева Д.М. была принята на работу в ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница».

С 18 октября 2023 года Сираева Д.М. изъявила желание расторгнуть трудовой договор с ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница», с 26 октября 2023 года уволена по собственному желанию.

В материалах дела имеется расписка Сираевой Д.М. от 15 октября 2023 года об обязательстве возместить образовательному учреждению части затрат на свое обучение в размере 134 534 рублей.В соответствии с приказом Министерство здравоохранения Республики Татарстан за №172 от 02 февраля 2018 года «Об утверждении плана приема абитуриентов, государственного задания, стоимости обучения в ГАОУ СПО РТ на 2018/2019 учебный год» и на основании калькуляции стоимости обучения студентов 1 курса на 2018-2019 учебный год с момента заключения четырехстороннего договора с 01 сентября 2018 года до получения диплома 30 июня 2022 года затраты на одного обучающегося по специальности «Лечебное дело» составит в сумме 223882 рубля, в том числе: на 2018 - 2019 учебный год - 58400 рублей; на 2019 - 2020 учебный год - 58400 рублей; на 2020 - 2021 учебный год - 58400 рублей; на 2021 - 2022 учебный год - 48682 рублей. Затраты на одного обучающихся в размере 58400 рублей (65762 -7404) запланированной на 2018/2019 года распространяется на следующие года без индексации до окончания учебного заведения.Согласно расчету истца, Сираевой Д.М. подлежит возмещению расходы образовательной организации на ее обучение, пропорционально не отработанному времени в размере 134 534 рублей (из расчета 223 882 – (223882*437/1095), где 223 882 рублей стоимость обучения, 437 количество отработанных дней, 1095 количество подлежащих отработке дней). Исходя из анализа предоставленных письменных доказательств, доводов сторон, суд приходит к выводу о наличии в действиях ответчика нарушений условий договора №09-01/921 от 31 августа 2018 года, в части отработки 3 летнего срока в медицинской организации, что возлагает на нее обязанность по возмещению части затрат на ее обучение. В части доводов ответной стороны, отраженных в письменном возражении и указанных в судебном заседании (нарушение медицинским учреждением условий договора- не предоставлении сведений о прохождении аккредитации, ухудшение состояния здоровья, обращения в адрес руководства по вопросу перевода на другую должность в указанном учреждении, в другое медицинское учреждение, наличие противопоказаний по состоянию здоровья) суд исходит из следующего. Из медицинских документов, предоставленных Сираевой Д.М., следует, что она с 24 августа 2015 года состояла на диспансерном учете у терапевта с диагнозом «юношеский полиартрит». Сираева Д.М. принята на работу в ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» на основании заявления от 9 августа 2022 года, к заявлению приложена справка о прохождении предварительного медицинского осмотра для допуска к профессии по приказу «29Н» от 28 января 2021 года, отражены сведения о прохождении специалистов: терапевт, хирург, невропатолог, отоларинголог, окулист, гинеколог, дермотовенеролог, психиатр, нарколог, сдачи анализов, выдано заключение о допуске к работе, о не выявлении проф.заболеваний, годности. Сираева Д.М. уволена, на основании заявления от 12 октября 2023 года, приказом от 26 октября 2023 года, по собственному желанию (в заявлении на увольнении отражено об увольнении по собственному желанию). Из отзыва ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» следует, что на дату заключения трудового договора Сираевой Д.М. была пройдена первичная аккредитация. Из ответа ГАУЗ «Тукаевская центральная районная больница» за №1107 от 12 августа 2024 года, приложенного к отзыву Министерства здравоохранения Республики Татарстан следует, что Сираева Д.М. 12 октября 2023 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, мотивировало свое желание поступлением в высшее учебное заведение, обращений по поводу перевода ее в другую медицинскую организацию либо о переводе ее на другую работу в адрес ЛПУ не поступало. Согласно Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н, следует, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (пункт 8 Положения). Наличие диагноза юношеский полиартрит, согласно пункту 47 приложения 2 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н, не является противопоказание к работе фельдшером. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, с предварительным предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Также нормами статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В нарушение норм статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответной стороной допустимых доказательств в обосновании своих доводов суду не предоставлено. Предоставленные на запрос суда документы, отзывы, не содержат сведений о соблюдении ответчиком обязательств, предусмотренных договором №09-01/921 от 31 августа 2018 года, а также доказательств о прекращении трудового договора в связи с переводом ответчика в другую медицинскую организацию (не предоставлены допустимые сведения о предпринятых истцом мер по переводу), при этом наличие у ответчика заболеваний, не препятствовало заключению трудового договора и не явилось основанием для расторжения трудового договора. Приказы о приеме на работу, увольнении, действия работодателя по увольнению ответчика по собственному желанию (а не перевод, не предоставление ей другой работы, возможности перевода в другую медицинскую организацию, как на это указывает ответчица) ответчиком не оспорены. Более того, суд также отмечает, что ответчица после увольнения не была лишена возможности устроиться в другую государственную медицинскую организацию (исходя из доводов ответной стороны о ее желании перевестись в Поликлинику №4 города Набережные Челны и работать там по специальности), однако данным правом не воспользовалась, на дату рассмотрения спора трудоустроена не по специальности (администратором СПА-салона).Суд, исходя из того, что направленные в адрес ответчика претензии оставлены без ответа, сведений о том, что ответчица возместила расходы образовательной организации на свое обучение, либо трудоустроена в другую государственную медицинскую организацию (подпункт «е» пункта 3.4 договора), так же о том, что увольнение Сираевой Д.М. обусловлено противоправными действиями со стороны работодателя, либо в связи с ограничениями по состоянию здоровья, суду не предоставлено, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме.На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3890,68 рублейНа основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Елабужское медицинское училище» к Сираевой Д.М. о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору целевого обучения, удовлетворить полностью.

Взыскать с Сираевой Д.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Елабужское медицинское училище» (ИНН 1646003167) денежные средства за неисполнение обязательств по договору целевого обучения в размере 134 534 (сто тридцать четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) рубля, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 3 890 (три тысячи восемьсот девяносто) рублей 68 копеек, всего 138 424 (сто тридцать восемь тысяч четыреста двадцать четыре) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 сентября 2024 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:                                             А.<адрес>