Решение по делу № 33-3297/2020 от 05.03.2020

Судья: Синеока Ю.А. Дело № 2-4791/2019

Докладчик: Кузнецова Н.Е. Дело № 33-3297/2020

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Быковой И.В.,

судей Кузнецовой Н.Е., Крейса В.Р.,

при секретаре Париновой Е.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 04 июня 2020 года апелляционную жалобу Щегловой Н.В. на решение Ленинского районного суда города Новосибирска от 09 декабря 2019 года, которым постановлено:

отказать в удовлетворении требований иска Щегловой Н.В. к ПАО «Ростелеком».

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Кузнецовой Н.Е., объяснения представителя ответчика ПАО «Ростелеком» Колчугиной Е.М., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Щеглова Н.В. 27.06.2019 обратилась в суд к ПАО «Ростелеком».

В обосновании иска истец указала на следующие обстоятельства.

В период с 21.06.2016 по 01.12.2018 работала в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» на должности специалиста, уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по просьбе руководства ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в связи с уменьшением штатной численности группы специалистов. 15.12.2017 заключила с Г1АО «РОСТЕЛЕКОМ» агентский договор со сроком действия с 01.12.2017 на неопределенны срок.

02.08.2018 истцом подано заявление о расторжении агентского договора с 01.07.2018 по собственному желанию. 08.08.2018 заключен с ответчиком агентский договор со сроком исполнения до 31.03.2019. В выходной день - 09.12.2018 получила травму позвоночника и с этого дня выданы листки нетрудоспособности. Заявления истца на имя директора ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» от 15.03.2019 и от 05.04.2019 об оплате листов нетрудоспособности оставлены без удовлетворения, ввиду отсутствия трудовых отношений.

По мнению истца с в период с 01.12.2017 по 31.03.2019, не смотря на наличие агентских договоров, она состояла с ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в трудовых отношения. О наличии трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: она (истец) имела свое рабочее место: 5-дневную рабочую неделю; работала с 8 час. до 17 час, т.е. 8 часовой рабочий день; подчинялась трудовому распорядку; работу специалиста выполняла по указанию работодателя, в интересах ответчика и лично; характер работы по трудовому договору и агентскому договору не изменился; была обеспечена оргтехникой и материалами на месте, определенном ответчиком; для нее была создана учетная запись, воспользоваться которой она могла только на рабочем месте в офисе ответчика; оформленное на имя истца служебное удостоверение с указанием должности специалист продаж, со сроком действия по 31.12.2017 не был аннулирован и использовался до 09.12.2018; работодателем был выдан электронный допуск; как в период действия трудового договора с 21.09.2017 по 01.12.2017, так и в период гражданско-правового договора с 01.12.2017 по 01.12.2018 на зарплатный счет, открытый в ПАО ВТБ 24, поступали платежи - заработная плата; помимо Ежемесячного отчета Агента о выполнении поручений по продажам, выполненных агентом, ежемесячно заполняла форму о количестве заключенных договоров с юридическими лицами; доверенность, предусмотренная п. 3.1.8 агентского договора, выдана не была.

В связи с изложенным, с учетом уточнений истец просила признать период работы с 01.12.2017 по 31.03.2019 в ПАО «Ростелеком» работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми,

обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу не должность специалиста отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Группы продаж и обслуживания Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» с 01.12.2017 и запись об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ с 31.03.2019,

обязать ответчика издать приказы о приеме истца на должность специалиста отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Группы продаж и обслуживания Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» с 01.12.2017 и об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ с 31.03.2019, с возложением обязанности произвести об этом записи в трудовой книжке,

обязать ответчика оплатить период нетрудоспособности истца с 09.12.2018 по 30.08.2019,

- обязать ответчика оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск с количестве 35 календарных дней в размере 73007 руб. 56 коп.,

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (т.1 л.д. 3 -J2. г.2 л.д.54-55).

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился истец.

В апелляционной жалобе истца изложена просьба об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении требований истца.

В обоснование доводов жалобы апеллянт, оспаривая выводы суда указывает, что трудовые функции, которые выполнялись ею по трудовому договору и гражданско - правовым договорам не отличались. Основной функцией работы являлась работа с клиентами непосредственно обратившихся в офис продаж и облуживания. Кроме того, для каждого специалиста офиса продаж и облуживания ПАО «Ростелеком» устанавливались планы по продаже продуктов общества, в том числе заключение абонентских договоров по предоставлению Интернета, телевидению, продажа услуг компании, устанавливался совокупный доход для каждого работника, при этом выполнение указанных обязанностей перед истцом в Агентских договорах не предусматривалось, однако такие обязанности ею выполнялись.

Помимо этого, специалист ПАО «Ростелеком» работает только по доверенности, предоставляющей право от своего имени заключать договора ПАО «Ростелеком», у Агента такое право отсутствовало, однако истцу была выдана доверенность от 22.08.2017 № в момент действия трудового договора и она заключала договора и иные документы от своего имени, подготавливала документы для руководства, вела работу с физическими и юридическими лицами. Кроме того, в Агентских договорах заключенных с истцом обязательно указывалось обязательная выдача доверенности.

Выполнение трудовых функций специалиста выражается также и в поступлении на ее учетную запись, созданную ПАО "Ростелеком" запросов о предоставлении счетов на оплату по договорам, заключенными с абонентами, предоставление расшифровок по счетам абонентов. К примеру, письмо от 06.07.2018 от бухгалтерии МБУ "Центр Молодежный" с запросом о предоставлении счетов на оплату, направленный на мою учетную запись ПАО "Ростелеком", письмо СОЮЗ КЛС СВТ-Сибирь о предоставлении расшифровок личных счетов. Истец выполняла работу по указанию работодателя, в интересах ответчика и лично.

Ответчиком истцу выдавалось служебное удостоверение № на имя Соболевой (фамилия до заключения брака с Щегловым) с указанием должности специалист продаж с целью допуска на территорию ответчика к рабочему месту в выходные дни. Указанный пропуск до прекращения действия трудового договора не аннулировался, продолжал использоваться до 09.12.2018. Помимо этого, ответчиком в период действия агентского договора истцу также выдан электронный допуск.

Ответчиком для всех работников устанавливалась форма внешнего вида в виде белого верха и черного низа, выдавались платки ПАО "Ростелеком", бейдж. На рабочем месте у каждого сотрудника установлена табличка для клиентов с информацией о фамилии, имени и отчества специалиста их обслуживающего, в том числе такая табличка установлена и возле рабочего стола истца. что ответчиком в суде не оспаривалось.

Кроме того, истцом в полном объеме выполнялись обязанности специалиста ПАО «Ростелеком», в том числе соблюдался режим рабочего времени и отдыха, устанавливались графики дежурств, которые содержат данные о дежурстве только в будние дни, в графике указана занимаемая истцом должность специалиста.

При действии агентских договоров руководством ПАО «Ростелеком» акты выполненных работ не предъявлялись, между сторонами не подписывались. Ответчиком устанавливался оклад 20000 рублей, увеличение его в большую сторону оценивалось по результатам выполненного плана на каждого работника.

Ответчиком начислялась и производилась истцу заработная плата, а не оплата по гражданско-правовому договору, в момент действия всех видов договоров, заключенных между истцом и ответчиком и до момента получения ею травмы - 09.12.2019.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ч.1 ст.1005 ГК РФ).

В силу ст.1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1,2 ст.1008 ГК РФ, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

К отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 настоящего Кодекса, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям настоящей главы или существу агентского договора (ст.11011 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для выполнения агентом поручения принципала определенные юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Как следует из ст.1005 ГК РФ предметом договора агентирования является совершение юридических и иных действий в целях исполнения поручения принципала (то есть в чужих интересах).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняются определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица- работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. Также по агентскому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Щегловой Н.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Щегловой Н.В. и уполномоченным лицом ПАО «Ростелеком» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли Щеглова Н.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли Щеглова Н.В. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно записи в трудовой книжке истца (т.1 л.д. 13-18) 27.06.2016    она была принята на работу - Новосибирский филиал ПАО «Ростелеком» в Отдел продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса. Группу продаж и обслуживания да должность специалиста. 07.03.2017 переведена на должность специалиста 2 категории. 01.12.2017    трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

То обстоятельство, что увольнение явилось результатом волеизъявления истца, подтверждает заявление от 17.1 1.2017 (т.1 л.д. 101).

15.12.2017    между ответчиком (Оператор) и истцом (Агент) заключен агентский договор №№, согласно которому Агент обязалась за вознаграждение по поручению Оператора юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 настоящего договора от имени и за счет Оператора. Договор заключен на неопределенный срок, его условия применяются к отношениям, возникшим с 01.12.2017 (т. 1 л.д. 19- 26).

На основании заявления истца от 02.98.2018 (т.1 лл.д.40) агентский договор № 01.07.2018 расторгнут.

08.08.2018    между ответчиком (Оператор) и истцом (Агент) заключен агентский договор №№, согласно которому Агент обязалась за вознаграждение по поручению Оператора юридические и иные действия, указанные в п. 3.3.3 настоящего договора, от имени и за счет Оператора. Договор заключен на неопределенный срок, его условия применяются к отношениям, возникшим с 01.07.2017 (т. 1 л.д. 41-49).

Обязательства Агента определены и.3.3 договора и включают в себя, в том числе. 1. В соответствии с агентскими договорами, истец обязалась за вознаграждение совершать по поручению ответчика юридические и иньте действия, указанные в и. 3.3.3 настоящего договора, от имени и за счет ответчика:

3.3.3.1. Осуществлять поиск Потенциальных Клиентов Оператора, заинтересованных в получении Услуг Оператора;

3.3.3.2. Размещать и контролировать наличие актуальных информационных материалов в закрепленных объектах коммерческой недвижимости;

3.3.3.3. Осуществлять сбор от Потенциальных Клиентов Заявок на Услуги Оператора, заявлений о согласии Пользователя на обработку персональных данных в случае наличия такой необходимости (при заключении Клиентского договора на оказание Услуг с индивидуальным предпринимателем), а также подготавливать все необходимые для заключения Клиентских договоров и договоров купли-продажи Оборудования документы и направлять указанные комплекты документов Оператор);?

3.3.3.4.    В день оформления Заявки с Потенциальным Клиентом передать все оформленные Заявки Потенциальных Клиентов, выразивших намерение заключить с Оператором Клиентский договор об оказании Услуг, при условии наличия технической возможности предоставления Потенциальным Клиентам доступа к Услугам Оператора, с указанием реквизитов Потенциального Клиента, уполномоченному лицу из числа сотрудников Оператора на электронных или бумажных носителях, или по электронной почте;

3.3.3.5. Соблюдать рекомендации и речевые модули, по ведению переговоров с Клиентами, инструкцию по выполнению операций обслуживания, а также другие документы и инструкции, необходимые для работы с Клиентами.

3.3.3.6. Консультировать Клиентов и Потенциальных Клиентов по вопросам, касающимся Услуг Оператора, оказывая помощь в выборе продуктов, Услуг, пакетных предложений, оптимальных тарифных планов, порядке предоставления Услуг, проводимых маркетинговых акций;

3.3.3.7. Отрабатывать задания CRM из очередей: Управление договорами. Конфигурация услуг, Расчетное обслуживание, задания на переоформление, перезаключение договоров/контрактов, отрабатывать реестры по возврату платежных документов, корректировке реквизитов клиентов, вести архив договоров.

3.3.3.8. Исполнять поручения по отработке реестров клиентов по дебиторской задолженности, по вопросам изменения технологии подключения услуг у клиентов, по сбору информации по качеству обслуживания, отработка реестров после работы предикторов оттока.

Из приведенных полномочий Агента, в соответствии с Агентским договором, следует, что основной задачей Агента является расширение абонентской базы Оператора, привлечение новых абонентов посредством активного поиска Потенциальных Клиентов. При этом, Агентом осуществляются только технические функции, такие как поиск Потенциальных Клиентов, консультирование по вопросам услуг и тарифов, оформление заявок, сбор данных о Потенциальных клиентах (наименование, реквизиты), ведение соответствующих реестров. После чего, документы передаются сотруднику ПАС «Ростелеком» для дальнейшего заключения Оператором договоров об оказании услуг связи с Абонентами и последующей работы с ними.

Специалисты Группы продаж и обслуживания (далее - ГПиО) действуют в соответствии с Должностной инструкцией Специалиста 2 категории Группы продаж и обслуживания Отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» Должностные обязанности Специалиста ГПиО указаны в разделе 3 Должностной инструкции.?

В отличие от Агентов. Специалисты ГПиО проводят работу по обслуживанию абонентов, непосредственно обратившихся в Офис продаж и облуживания (пп. З.1., 3.4., 3.8., 3.10., 8.11., 3 12.,3.16., 3.20. Должностной инструкции).

Специалисты ГПиО организуют, координируют и контролируют работу с оттоком клиентов (пн. 3.2., 3.2 3.-3.2-:    Должностной инструкции). Агенты в рамках Агентского договора, такими полномочиями не наделены.

В соответствии с Должностной инструкцией. Специалисты ГПиО обязаны осуществлять анализ спроса на услуги связи с целью выявления потребностей абонентов в новых услугах связи (пп 3.14., 3.15.,     3.16., 3.19., 3.20.). Агенты указанными полномочиями не обладают.

При осуществлении свои функциональных обязанностей Специалисты ГПиО, в отличие от Агентов заимодействуют с иными подразделениями ПАО «Ростелеком» (пп. 3.17. 3.18., 3.23., 3.29., 3.30.,    3.31). Агент, в соответствии с п. 3.1.7. Агентского договора, взаимодействует только с Ответственным сотрудником ПАО «Ростелеком», уполномоченным на поддержание рабочих контактов с Агентом по всем вопросам исполнения Агентского договора.

Кроме того, к Специалисту ГПиО предъявляются специальные требования по наличию высшего технического или экономического образования и опыта работы в области продаж и обслуживания не менее 1 года. К Агенту такие требования не предъявляются.

В соответствии с разделом 5 Должностной инструкции, Специалист ГПиО несет ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, норм пожарной безопасности и требований охраны труда (прохождение обучения и инструктажей по охране груда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда, прохождение обязательных медицинских осмотров и т.д.), норм корпоративной этики, а также за невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно Агентскому договору, Агент несет лишь гражданско- правовую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору.

В период действия Агентских договоров, ответчик истца, как и других агентов, с Должностной инструкцией не знакомил, что подтверждается Листом ознакомления с Должностной инструкцией Специалиста 2 категории ГПиО. При том, что ознакомление с данным локальным актом является также обязательным условием при приеме на работу по трудовому договору (ст.ст. 22, 68 ТК РФ). В период действия трудового договора, как то признает истец, с Должностной инструкцией и иными локальными трудовыми актами она ознакомлена была.

Режим работы сотрудников Новосибирского филиала ПАО «Ростелеком» установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МРФ «Сибирь» (утв. Приказом № 199 от 01.04.2011): пятидневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день с 8-00 до 17-00, обеде 12-00 до 13-00 (т.1 л.д. 102-142).

В соответствии с табелями учета рабочего времени, с момента увольнения Щегловой Н.В. (с 01.12.2017) в период действия Агентских договоров учет рабочего времени истца не осуществлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени Отдела продаж и обслуживания за октябрь 2017, ноябрь 2017, декабрь 2017, январь 2018.

В судебном заседании истец подтвердила, что свои полномочия в рамках Агентских договоров осуществляла, в том числе, из дома, не являлась в Офис продаж и обслуживания, свое отсутствие никаким образом не оформляла. При этом, никаких негативных последствий со стороны ПАО «Ростелеком», в части привлечения к дисциплинарной ответственности, в отношении истца не последовало.

Согласно условиям оспариваемого агентского договора, Оператор обязался:

3.1.1.    Предоставлять по требованию Агента копии лицензий и других документов, подтверждающих право Оператора на оказание Услуг, а также информировать Агента об изменениях в нормативно-правовом регулировании вопросов, связанных с оказанием Услуг Оператора, и с изменениями во внутренних актах Оператора;

3.1.2.    Предоставлять Агенту полную и точную информацию об Услугах Оператора, о Тарифах; тарифных планах на Услуги Оператора, информировать Агента об изменении перечня и условий оказания Услуг Оператору. Тарифов и тарифных планов на Услуги Оператора, до вступления в силу соответствующих изменений на электронных или бумажных носителях, или посредством отправки по электронной почте на электронный адрес Агента;

3.1.3.    Оказывать техническую и информационную помощь Агенту в целях исполнения последним обязательств по настоящему Договору. Консультировать Агента по вопросам, связанным с оказанием Оператором Услуг,

3.1.4.    Обеспечить Агента имеющейся у Оператора документацией, информационными и рекламными материалами, необходимыми для исполнения Агентом своих обязанностей по настоящему Договору;

3.1.5.    Выдать Агенту рекомендации, речевые модули, по ведению переговоров с Клиентами, инструкцию по выполнению операций обслуживания, информацию о закрытых предложениях и тарифных планах, Папку Агента, а также другие документы и инструкции, необходимые для работы с Клиентами, склонными к оттоку;

3.1.6.    Выплачивать Агенту вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором;

3.1.7.    Назначить уполномоченное лицо из числа сотрудников Оператора для поддержания рабочих контактов с Агентом по всем вопросам исполнения настоящего Договора;

3.1.8.    Выдать Агенту доверенность, необходимую для исполнения поручений Оператора, указанных в п.3.3.3;

3.1.9.    При заключении настоящего Договора выдать Агенту актуальные типовые формы Заявок, заявлений, Клиентских договоров и дополнительных соглашений к Клиентским договорам на оказание соответствующих Услуг;

3.1.10. Обеспечивать Агента информацией об адресах (улица, № здания, название объекта коммерческой недвижимости и пр.), где существует техническая возможность предоставления соответствующих Услуг;

3.1.11. Ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за Отчетным периодом, предоставлять информацию о заключенных по заявкам Агента Клиентских договоров.

За выполнение Агентом обязательств по Договору Оператор выплачивает Агенту вознаграждение, состоящее из следующих частей: вознаграждение за функционал по работе по выполнению выписки заявлений/нарядов

В целях определения суммы вознаграждения за функционал по созданию заявлений/нарядов Оператор ежедневно, доводит до Агента посредством отправки по электронной почте (при наличии технической возможности - с использованием каналов закрытой электронной почты с применением программного комплекса средств шифрования передаваемой информации по алгоритму ГОСТ 28147- 89) индивидуального плана по количеству заявлений/ нарядов.

Размер вознаграждения по настоящему Договору за выполнение Поручений Оператора, определяется в соответствии с порядком расчета вознаграждения согласно Приложению №2 к настоящему Договору и включает в себя все расходы Агента, произведенные в связи с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим Договором.

Оператор выплачивает вознаграждение Агенту за каждый Клиентский договор, по которому в Отчётном периоде с Потенциальным Клиентом:

1. начислен аванс на лицевой счёт Клиента (при выборе Клиентом авансовой системы оплаты) или произведена оплата стоимости подключения;

2 произведено предоставление физического доступа к Услугам;

3. подписан акт сдачи-приемки работ.

Выплата вознаграждения производится Оператором до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом на основании Ежемесячного отчета Агента, согласно Приложениям 4, 6. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на счет Агента, указанный Агентом в разделе 11 настоящего Договора. (Номеров приложений должно быть больше)

Лимит размера вознаграждения Агента, который может быть выплачен Оператором Агенту за весь срок действия настоящего Договора, не может превышать 490 000 руб. и включает в себя все расходы Оператора, связанные с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим Договором. Действие настоящего Договора прекращается с момента постижения вьше указанного лимита.

Оператор берет да себя исполнение обязанностей налогового агента, т.е. удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц с суммы оплаты по Договору, выплачиваемой Агенту.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми не имеется.

При этом суд первой инстанции исходил из анализа условий заключенных между сторонами агентских договоров 15.12.2017 года и 08.08.2018 года (с учетом приложений, являющихся их неотъемлемой частью), оценки представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон, отсутствия в период с 01.12.2017 года по 31.03.2019 года кадровых решений ответчика в отношении истца, того факта, что заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писала, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу один раз в месяц в порядке, предусмотренном агентским договором.

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Судебная коллегия находит выводы суда обоснованными. Судом дана надлежащая оценка представленным сторонам доказательствам, соответствующие выводы подробно мотивированы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы агентский договор не содержит признаков трудовых отношений, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленные ст. 57 ТК РФ.

Суждения Щегловой Н.В., о том, что она фактически была допущена к работе ответчиком в качестве работника, работа носила постоянный характер, за ней закреплено оборудованное рабочее место, являлись предметом оценки суда первой инстанции, который обоснованно данные суждения отклонил как не обоснованные.

Как следует из действующих норм трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ГК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско- правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду истцом не представлены.

Закрепление за истцом рабочего места свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения поручения. Кроме того, из договора следует, что истец имел возможность выполнять поручение посредством удаленного доступа.

В справке 2-НДФЛ на имя истца ответчиком указывался код дохода (2002), соо░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ №░░░-7-11/238@ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 2002 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.3.1 ░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░.░., ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 01.12.2017 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 59, 60 ░░░ ░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░/░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░/░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░».

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328- 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: