Решение от 30.04.2021 по делу № 2-1054/2021 от 10.03.2021

Дело № 2-1054/2021

73RS0004-01-2021-003543-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 30 апреля 2021 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Русаковой И.В.,

при секретаре Сударевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лушникова Анатолия Владимировича к муниципальному бюджетному учреждению спортивной школе имени Д.А. Разумовского о возложении обязанности внести изменения в табель рабочего времени, произвести доначисление заработной платы за фактически отработанное рабочее время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Р›СѓС€РЅРёРєРѕРІ Рђ.Р’. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј, уточненным РІ С…РѕРґРµ рассмотрения дела, Рє муниципальному бюджетному учреждению спортивной школе имени Р”.Рђ. Разумовского (далее – МБУ РЎРЁ РёРј. Р”.Рђ. Разумовского) Рѕ возложении обязанности внести изменения РІ табель рабочего времени, произвести доначисление заработной платы Р·Р° фактически отработанное рабочее время, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 01.09.2015 работает в должности тренера-преподавателя в МБУ СШ им. Д.А. Разумовского.

Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 05.02.2020 были частично удовлетворены его требования: признан незаконным и отменен приказ №86-л от 01.10.2020 муниципального бюджетного учреждения спортивная школа имени Д.А. Разумовского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), на школу возложена обязанность восстановить его (истца) на работе в муниципальном бюджетном учреждении спортивная школа имени Д.А. Разумовского в должности тренера со 02.10.2020, а также в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела ему (истцу) стало известно, что согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2020 года, за периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года, им было отработано всего 5,25 часа, большинство дней отмечены, как прогулы, из чего и была рассчитана и произведена выплата заработной платы. Вместе с тем, в спорные периоды прогулов он не допускал, проводил регулярные тренировочные занятия в соответствии с расписанием. Каких либо замечаний со стороны руководства школы в связи с отсутствием на рабочем месте не получал, трудовую дисциплину не нарушал, к ответственности не привлекался. Полагал, что в результате незаконных действий со стороны ответчика, выразившихся в неправильном заполнении табеля рабочего времени, ему (истцу) были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем в его пользу подлежит взыскание компенсации морального вреда.

Истец просил признать незаконными действия муниципального бюджетного учреждения спортивной школы имени Д.А. Разумовского при заполнении в отношении него табеля рабочего времени за сентябрь 2020 года в связи с не указанием полных часов отработанного рабочего времени за периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года; обязать муниципальное бюджетное учреждение спортивную школу имени Д.А. Разумовского внести изменения в табель рабочего времени за сентябрь 2020 года, указав полные часы отработанного рабочего времени в периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года; обязать муниципальное бюджетное учреждение спортивную школу имени Д.А. Разумовского произвести доначисление заработной платы за фактически отработанное рабочее время в периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

    Р˜СЃС‚ец Лушников Рђ.Р’. РІ судебном заседании исковые требования поддержал РІ полном объеме, РїРѕ доводам, изложенным РІ РёСЃРєРµ, Рё дополнительно РїРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ, что решением Заволжского районного СЃСѓРґР° Рі.Ульяновска РѕС‚ 11.09.2020 РѕРЅ был восстановлен РЅР° работе РІ МБУ РЎРЁ РёРј. Р”.Рђ. Разумовского РІ должности тренера. РЎ указанного времени РёРј регулярно проводились тренировочные занятия РЅР° территории школы в„– 59 РІ соответствии СЃ утвержденным расписанием. РџСЂРѕРїСѓСЃРєРѕРІ занятий РІ спорные периоды РЅРµ допускал, надлежащим образом выполнял СЃРІРѕРё трудовые обязанности. Вместе СЃ тем РёР· табеля рабочего времени Р·Р° сентябрь 2020 РіРѕРґР° РїСЂРё нагрузке РІ 23 часа РІ неделю, всего СЃ 14 сентября РїРѕ 30 сентября ему отмечено всего 5,25 отработанных часа. РџСЂРѕСЃРёР» исковые требования удовлетворить РІ полном объеме.

Представитель истца адвокат Поляков А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения спортивная школа имени Д.А. Разумовского Черников Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела.

Представитель третьего лица - Управления физической культуры и спорта администрации города Ульяновска в судебное заседание не явился, в заявлении представитель Управления решение оставляет на усмотрение суда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.09.2015 Лушников А.В. был принят на работу в должности тренера-преподавателя в МБУ СШ им. Д.А. Разумовского (ранее – МБУ ДО ДЮСШ «Атлет»), приказом директора МБУ СШ им. Д.А. Разумовского от 08.07.2020 № 56-л трудовой договор с Лушниковым А.В. расторгнут, и он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Вступившим в законную силу решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 11.09.2020 (дело № 2-3176/2020), увольнение признано незаконным и Лушников А.В. восстановлен на работе в должности тренера с 09.07.2020, в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 9 июля 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 45 067,68 руб.

Впоследствии приказом директора МБУ СШ им. Д.А. Разумовского от 01.10.2020 № 86-л прекращено действие трудового договора с Лушниковым А.В., он уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. На основании решения Заволжского районного суда г. Ульяновска от 01.12.2020 Лушников А.В. был восстановлен на работе в должности тренера с 02.10.2020.

Приказом №75-л от 14.09.2020 работодателя на основании решения суда отменено действие приказа №56-л от 08.07.2020, Лушников А.В. восстановлен на работе с 11.09.2020, приступил к работе с 14.09.2020. С данным приказом Лушников А.В. ознакомлен.

Согласно приказу №85-Л от 18.09.2020, директором МБУ СШ им.Д.А. Разумовского Головихиным Е.В. пункт 2 приказа №75-л от 14.09.2020 изложен в следующей редакции: «восстановить тренера Лушникова А.В. на работе с 09.07.2020».

Согласно выписке из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за сентябрь 2020 года в отношении тренера Лушников А.В. рабочие дни 15, 16, 17, 21, 23, 25, 26, 27, 28, 29 сентября имеют отметку – НН, 19, 22 сентября – П, 14 сентября – 0,25, 18 сентября – 0,75, 24 сентября – 0,25, 30 сентября – 4. При 23 часовой недели.

Ссылаясь, на то, что в спорные дни исполнял свои прямые обязанности тренера, трудовую дисциплину не нарушал, обратился в суд с вышеуказанным иском.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - Табель (ф. 0504421)) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф. 0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц.

Судом установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка МБУ СШ им. Д.А. Разумовского, утвержденным приказом директора МБУ СШ им. Д.А. Разумовского Головихиным Е.В. № 62-ОД от 27.04.2020 тренировочный процесс ведется в режиме 6-дневной недели, выходной день – воскресенье (пункт 4.3).

Тренер обязан проводить тренировочные занятия по утвержденному расписанию (пп.14 п.6.4 Правил), обязан разрабатывать расписание тренировочных занятий (пп.15 п.6.4 Правил).

Между МБУДО ДЮСШ «Атлет» и МБОУ гимназия №59 01.09.2017 был заключен договор безвозмездного пользования спортивным залом, расположенным по адресу: г.Ульяновск, ул.Тельмана, 38, предназначенным для организации дополнительных занятий детей каратэ на срок до 31.05.2018. Аналогичный договор был заключен 01.10.2018 на срок по 31.05.2019, 01.01.2020 на срок по 31.05.2020, 01.09.2020 на срок по 31.05.2021.

На 2020 учебный год в МБУ СШ им.Д.А. Разумовского в феврале 2020 года утверждено расписание тренировочных занятий, при этом сведений об ознакомлении истца с данным расписанием у суда не имеется.

Согласно заявлению от 21.09.2020, Лушников А.В. просит руководителя МБУ СШ им.Д.А. Разумовского проводить тренировочные занятия по предложенному им (истцом) расписанию в 2020-2021 учебном году с местом дислокации в гимназии 59.

Согласно журналу регистрации посетителей образовательного учреждения МБОУ гимназия № 59 (г.Ульяновск, ул.Тельмана, д.38) 17 сентября 2020 года с 17.45 час. до 18.45 час., 21 сентября 2020 года с 17.20 час. до 20.00 час., 22 сентября 2020 года с 16.00 час. до 18.15 час., 23 сентября 2020 года с 17.45 час. до 20.15 час., 24 сентября 2020 года с 15 час. до 17.30 час., 25 сентября 2020 года с 17.15 час. до 20.30 час., 26 сентября 2020 года с 9.35 час. до 11.30 час., 28 сентября 2020 года с 17.05 час., 29 сентября 2020 года с 15.50 час. до 18.15 час., 30 сентября 2020 с 17.30 час. до 20.00 час. тренер каратэ Лушников А.В. находился на территории учебного заведения.

В судебном заседании истец пояснил, что в остальные рабочие дни, где отсутствует отметка в журнале посещений, тренировочные занятия проводились на прилегающей территории гимназии, о чем отметка не заносится в журнал. Фиксируется только посещение самого учебного заведения.

Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 01.12.2020 были частично удовлетворены его требования: признан незаконным и отменен приказ №86-л от 01.10.2020 муниципального бюджетного учреждения спортивная школа имени Д.А. Разумовского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), на школу возложена обязанность восстановить его (истца) на работе в муниципальном бюджетном учреждении спортивная школа имени Д.А. Разумовского в должности тренера со 02.10.2020, а также в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Указанным решением установлено, что объективных доказательств, подтверждающих, что после восстановления в судебном порядке Лушникова А.В. на работе расписание тренировочных занятий, определяющее место исполнения им своих трудовых обязанностей, не было согласовано с работодателем исключительно по вине Лушникова А.В., не представлено. Лушников А.В. длительное время, до его увольнения 08.07.2020, осуществлял тренировочные занятия преимущественно на базе гимназии 59, что сторонами не оспаривалось. С расписанием, в соответствии с которым истец должен был проводить тренировки по адресу: г.Ульяновск, ул.Димитрова, 10а, утвержденным приказом ответчика № 77-ОД от 14.09.2020, Лушников А.В. не был ознакомлен, при этом, расписание подлежит согласованию между работником – тренером и работодателем, после чего оно подлежит утверждению последним.

Исходя из того, что в спорный период истец к ответственности за нарушение трудовой дисциплины не привлекался, дисциплинарное взыскание за прогул 22.09.2020 в виде увольнения, решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 01.12.2020 признано незаконным, установив отсутствие надлежащим образом согласованного расписания тренировочных занятий тренера Лушникова А.В. и вины последнего в этом; факт проведения тренировок на территории гимназии № 59 истцом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении требований Лушникова А.В. и возложении на ответчика обязанности внести изменения в табель рабочего времени за сентябрь 2020 года, указав полные часы отработанного рабочего времени в периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года и произвести доначисление заработной платы за фактически отработанное рабочее время в периоды: с 14 сентября по 18 сентября 2020 года, с 21 сентября по 25 сентября 2020 года, с 28 сентября по 30 сентября 2020 года

При этом, судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании Лушников А.В., возражая против доводов представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд с настоящим иском указал, что о том, как был заполнен табель рабочего времени в отношении него за сентябрь 2020 года, узнал только после рассмотрения в суде его иска к муниципальному бюджетному учреждению спортивной школе имени Д.А. Разумовского о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 86-л от 01.10.2020, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Из материалов гражданского дела № 2-4040/2020 следует, что решение Заволжского районного суда г.Ульяновска от 01.12.2020 было направлено Лушникову А.В. 10.12.2020. С материалами дела в ходе рассмотрения спора истец не знакомился.

Решение от 01.12.2020 Лушников А.В. получил нарочным 17.12.2020.

В суд с настоящим иском Лушников А.В. обратился 09.03.2020, то есть в пределах предусмотренного нормами трудового права трехмесячного срока.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Р’ случае возникновения СЃРїРѕСЂР° факт причинения работнику морального вреда Рё размеры его возмещения определяются СЃСѓРґРѕРј независимо РѕС‚ подлежащего возмещению имущественног░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░€░»░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░‚░Џ░¶░є░░░… ░Ѕ░µ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░ј░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№ ░ґ░»░Џ ░Ѕ░µ░і░ѕ, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 100 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ї░ѕ ░µ░µ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░….

░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ђ.░’. ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±. (░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ).

░˜░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░‹ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚ ░џ░ѕ░»░Џ░є░ѕ░І ░ђ.░ќ. ░џ░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ (░‡░µ░є-░ѕ░Ђ░ґ░µ░Ђ ░ѕ░‚ 09.04.2021).

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ, ░░░… ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░њ░‘░Ј ░Ў░░ ░░░ј. ░”.░ђ. ░ ░°░·░ѓ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° (░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ) ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░░░Џ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░є ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░€░є░ѕ░»░µ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░”.░ђ. ░ ░°░·░ѓ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░‚░°░±░µ░»░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ґ░ѕ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░€░є░ѕ░»░ѓ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░”.░ђ. ░ ░°░·░ѓ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░‚░°░±░µ░»░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░░░Џ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░·░° ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѓ░є░°░·░°░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░µ ░‡░°░Ѓ░‹ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹: ░Ѓ 14 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 18 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѓ 21 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 25 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѓ 28 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 30 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░€░є░ѕ░»░ѓ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░”.░ђ. ░ ░°░·░ѓ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѓ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░░░Ћ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ґ░ѕ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹: ░Ѓ 14 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 18 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѓ 21 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 25 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѓ 28 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ ░ї░ѕ 30 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░€░є░ѕ░»░‹ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░”.░ђ. ░ ░°░·░ѓ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░›░ѓ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░░░Џ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ј░»░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░—░°░І░ѕ░»░¶░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░Ј░»░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░˜.░’. ░ ░ѓ░Ѓ░°░є░ѕ░І░°