Решение по делу № 2-153/2023 (2-3975/2022;) от 05.10.2022

    РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Чеховский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                              Трифаненковой А.В.,

            при секретаре                                                          ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, с учетом имеющихся уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2022г. по октябрь 2022г. в размере 82 762руб 68 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 04.12.2013г., она /ФИО2/ осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности кладовщика. За весь период работы истец не получала дисциплинарных взысканий или нарушений. Средняя заработная плата истца за период с января 2021г. по июнь 2022г. составляла 55 243 руб. 79 коп. Работодатель на протяжении периода с января 2021г. по май 2022г. выплачивал заработную плату, основываясь именно на количестве отработанных часов, принимая за единицу измерения сумму в 279,8 руб. за каждый час работы. С июня 2022г. работодатель в одностороннем порядке уменьшил заработную плату с 55 243 руб.79 коп. ежемесячно, до 15653 руб. 17 коп., в связи с чем истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими ее трудовые права и причиняющими моральный вред. /л.д.180-183/.

Истец ФИО2 и представитель истца ФИО5 в судебное заседание явились, на уточненных исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражает, по основаниям, изложенным в представленных возражениях.

        Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

        Установлено, что 04.12.2013г. истица ФИО2 была принята на работу в ООО «Алькор и Ко» на основании трудового договора № от 04.12.2013г., и осуществляет трудовую деятельность в качестве кладовщика /л.д.30-32; л.д. 33/.

        Согласно п. 5.1 трудового договора № от 04.12.2013г. истцу устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по часам).

        П. 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда, исходя установленной тарифной ставки в размере 71,05 руб. в час.

        По решению руководства и при финансовой возможности организация возможна выплата премии согласно Положению о премировании ( п.5.5 трудового договора).

        Работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени в год по графикам сменности.

        Согласно дополнительному соглашению от 03.08.2018г. к трудовому договору с 01.09.2018г. истцу был установлен размер тарифной ставки заработной платы в размере 91, 36 руб. в час./л.д.35/

        01.09.2016г. истца ознакомили с должностной инструкцией. 01.12.2020г. истец была ознакомлена новыми редакциями правил внутреннего трудового распорядка от 01.12.2020г., в том числе с положением о премировании и положением об оплате труда работников.

        С 05.07.2022г. по 04.09.2022г. истец на основании ее заявления переведена на сменный график «1ДДВВ» /л.д.59-60/, с 05.09.2022г. истец по на основании ее заявления переведена на сменный график работы «1ДНВВ»/л.д.62/

        Как указано выше, трудовым договором истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из размера тарифной ставки заработной платы в размере 91,36 руб. в час и количеству отработанных часов согласно табелю.

        Графиком работы в июне 2022г. установлено 14 рабочих смен, общей продолжительностью 154 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022г. истцом отработано 13 смен общей продолжительностью 143 часа. Согласно расчетному листку за июнь 2022г. истцу за отработанное время начислена оплата по часовому тарифу в размере 13064 руб. 48 коп., доплата за работу в праздничные дни в дневное время в размере 365 руб. 44 коп., доплата за работу в праздничные дни в ночное время в размере 2685 руб. 99 коп., доплата до величины прожиточного минимума в размере 5720 руб., оплата труда в натурально форме в размере 2730 руб.

        Графиком работы в июле 2022г. установлено 16 рабочих смен общей продолжительностью 176 часов. За июль истцом отработано 16 рабочих смен общей продолжительностью 176 часов. Истцу за отработанное время начислена оплата в размере 16079 руб. 36 коп., отпускные за период с 02.08.2022г. по 15.08.2022г. в размере 22466 руб. 78 коп., доплата за работу в ночное время в размере 255 руб. 81 коп., премия в размере 8000 руб., оплата труда в натуральной форме в размере 3990 руб.

        Графиком работы в августе 2022г. истцу установлено 16 рабочих смен продолжительностью 176 часов. Согласно табелю учета рабочего времени, за август истцом отработано 8 рабочих смен, продолжительностью 88 часов. Истцу начислена оплата в размере 8039 руб. 68коп., доплата отпускных в размере 1025 руб. 92 коп., доплата до величины прожиточного минимума в размере 8040 руб., оплата труда в натуральной форме в размере 1680 руб.

        Графиком работы за сентябрь 2022г. истцу установлено 14 рабочих смен общей продолжительностью 154 часа. Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 14 смен продолжительностью 154 часов. За отработанное время истцу начислена оплата в размере 14 069 руб. 44 коп., доплата за работу в ночное время в размере 1534 руб. 85 коп., премия в размере 15600 руб., оплата труда в натуральной форме в размере 2940 руб.

        Графиком работы в октябре 2022г. истцу установлено 16 рабочих смен, продолжительностью 176 часов. Согласно табелю учета рабочего времени, истцом отработано 16 рабочих смен продолжительность 176 часов. За отработанное время истцу начислена оплата в размере 16079 руб. 36 коп., доплата за работу в ночное время в размере 2046 руб. 46 коп., доплата до величины прожиточного минимума в размере 5382 руб. 18 коп., оплата труда в натуральной форме в размере 3360 руб.

        Выплата заработной платы осуществлялась истцу своевременно, что истцом не оспаривалось.

        Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора между сторонами в письменной форме не заключалось.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

        За оспариваемый период истцу периодически по инициативе работодателя начислялись и выплачивались премии, что подтверждается расчетными литками, платёжными поручениями, выписками из реестров перечисляемых сумм. Согласно условиям трудового договора, истцу не был установлен тариф ставки заработной платы в размере 279,8 руб. в час. На основании дополнительного соглашения от 01.09.2018г. истцу был установлен размер тарифной ставки заработной платы в размере 91, 36 руб. в час.

Таким образом, заработная плата ФИО2 выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требований ФИО2 к ООО «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2022г. по октябрь 2022г. в размере 82 762руб 68 коп., не подлежат удовлетворению.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Алькор и КО» о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2022 года по октябрь 2022 года в размере 82 762 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

                 Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 26.01.2023г.