Решение по делу № 2-3186/2016 от 13.09.2016

Дело № 2-3186/16г. РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Добрянка 24 октября 2016 г.

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи К.Б. Вагановой

С участием прокурора – Бодиной Т.В.

При секретаре – Анфаловой О.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску прокурора г.Добрянка в интересах Якимович С.А. к АО ПО «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, и денежной компенсации,

Суд,

Установил:

Прокурор г.Добрянка обратился в суд с иском к Якимович С.А. к АО ПО «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, и денежной компенсации.

Заявление мотивировано тем, что Якимович С.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика в должности инженера. На сегодняшний день за организацией имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, поскольку частично долг оплачен. Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за ее задержку в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании настаивает на своих требованиях.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о дне судебного заседания, надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск прокурора подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, согласно, трудового договора, Якимович С.А. работает в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оспаривает задолженность в размере <данные изъяты> рублей, остальной долг оплачен.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормами трудового права.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленных, прокурором документов долг по заработной плате составляет на день вынесения судом решения – <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ взыскивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и составляет - <данные изъяты> рублей, что подтверждается бухгалтерским расчетом, и у суда не имеется оснований не доверять ему.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Суд,

Решил:

Иск прокурора г.Добрянка удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» в пользу Якимович ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» госпошлину в размере <данные изъяты> в местный бюджет.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья К.Б. Ваганова