Решение по делу № 2-226/2024 от 14.02.2024

Дело № 2-226/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР                                           27 марта 2024 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.И.,

при секретаре ФИО4,

с участием: истца – ФИО2,

представителя ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике – главного специалиста-эксперта Клиентской службы (на правах отдела) в <адрес> ФИО7, представившего доверенность № МА-10 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Клиентской службе (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике о включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Клиентской службе (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике, в котором просит установить факта ее работы в Гудермесском филиале ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз», обосновав его следующими доводами.

Она начала свою трудовую деятельность довольно с раннего возраста в Гудермесском межхозяйственном управлении оросительных систем. Трудовой стаж у нее начинается с ДД.ММ.ГГГГ, когда была принята водным регулировщиком. Далее, Гудермесское межхозяйственное управление оросительных систем переименовали в Гудермесское Государственное Учреждение оросительных систем, потом реорганизовали в Гудермесский филиал ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз». С ДД.ММ.ГГГГ я была переведена в Гудермесский филиал в качестве водного регулировщика. Там она проработала до ДД.ММ.ГГГГ до увольнения по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ при обращении в Гудермесский филиал ФГБУ «Управление Чеченмелиоводхоз», ей дали объяснительную справку, что архив Гудермесского филиала ФГБУ «Управление Чеченмелиоводхоз» по 1999 год включительно и частично за 2000-2001 года не сохранился, сгорел во время военных действий в Чеченской Республике.

В 2023 году ОСФР по Чеченской Республике в Гудермесском муниципальном районе ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, так как нет требуемого ИПК-25.8.

В настоящее время, она не может оформить страховую пенсию. При решении вопроса об установлении пенсии, вышеуказанный период уполномоченным лицом не был зачтен, так как архив ФБГУ не сохранился.

Включение трудового стажа в периоды ее работы, согласно записям трудовой книжки серия АТ-ЕХ №, ей для установления досрочной страховой пенсии по старости.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Из представленной суду трудовой книжки (дубликат) серии АТ-Х                    № следует, что она была заведена на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой содержатся следующие сведения:

- ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Гудермесское межхозяйственное управление оросительных систем водным регулировщиком;

- на основании приказа № кп от ДД.ММ.ГГГГ «Минсельхозпрода» Российской Федерации Гудермесское межхозяйственное управление оросительных систем переименовано в Гудермесское Государственное учреждение оросительных систем;

- на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз» Гудермесское Государственное учреждение оросительных систем реорганизовано в Гудермесский филиал ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз»;

- ДД.ММ.ГГГГ переведена водным регулировщиком;

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Согласно объяснительной справке Гудермесского филиала ФГБУ «Управление Чеченмелиоводхоз» № от ДД.ММ.ГГГГ архив данного учреждения по 1999 включительно и частично за 2000-2001 не сохранился, сгорел во время военных действий в Чеченской Республики.

Из решения ОСФР по Чеченской Республике от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО2 отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого ИПК-25.8.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Исмаилов С-Х.С-Э. и ФИО5 подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем, регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, анализ содержащихся в вышеуказанной трудовой книжке сведений позволяют установить, что истец в спорный период работал в Гудермесском филиале ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз».

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    1. Исковое заявление ФИО2 к Клиентской службе (на правах отдела) <адрес> ОСФР по Чеченской Республике о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.

2. Включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес>-Ингушской АССР период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в Гудермесском филиале ФГУ «Управление Чеченмелиоводхоз» в должности водного регулировщика.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд.

Председательствующий:         -подпись-

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 27.03.2024

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья                                                                 А.И. ФИО3