Решение по делу № 2-512/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-512/2019

УИД 33RS0018-01-2019-000891-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Судогда 23 сентября 2019 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Гудимова А.С.,

при секретаре судебного заседания Зуевой Е.В.,

с участием истца Сметаниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сметаниной Натальи Александровны к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудо­вых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сметанина Н.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Клининг Юг», в котором просит: установить факт наличия трудовых отношений между Сметаниной Н.А. и ООО «Клининг Юг» в период с ... по ...; обязать ООО «Клининг Юг» внести запись в трудовую книжку Сметаниной Н.А. о приеме на работу в качестве уборщицы с ... и об увольнении по собственному желанию ...; взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу Сметаниной Н.А. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 46900 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Клининг Юг» уборщицей на АЗС ... расположенной по адресу: Владимирская область, Судогодский район, село Ликино, а/д Владимир-Муром-Арзамас, принадлежащей ООО «Лукойл Центр-нефтепродукт».

Свою работу истец выполняла на основании договора возмездного оказания услуг от ... с ... по ..., заключенного между ООО «Клининг Юг» и ООО «Лукойл Центр-нефтепродукт».

Истец прекратила работать ..., так как обещанную заработную плату в размере 10500 рублей в месяц ей не выплачивали.

Указывает, что представитель ответчика сжемесячно поставлял ей химию и вспомогательные материалы, необходимые для уборки, обещал, что заработная плата будет выплачена, но временно задерживается.

На работу истца принимали без трудоустройства, без больничных и отпусков, без праздничных и выходных дней, время работы - с 10 до 16 часов.

В договоре между организациями сумма оплаты оговорена общей суммой и составляет 15062 рубля 52 копейки.

В судебном заседании истец Сметанина Н.А. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Клининг Юг», извещенное надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительных причинах неявки представителя не сообщило и не просило о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» извещенное надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, просило о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее участвуя в рассмотрении дела, представитель по доверенности Савосин М.К. не возражал против удовлетворения исковых требований Сметаниной Н.А., подтвердив, что в спорный период истец осуществляла уборку помещений и территории АЗС ... в качестве работника ООО «Клининг Юг» (л.д. 71).

Представитель Государственной инспекции труда по Владимирской области, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела на судебное заседание не явился.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части 1 и 3).

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В статье 84.1 ТК РФ закреплено, что Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (заказчик) и ООО «Клининг Юг» (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, на основании которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать клининговые услуги на объектах заказчика, в том числе на АЗС ..., расположенной по адресу: Владимирская область, село Ликино, а/д Владимир-Муром-Арзамас, а заказчик – оплачивать услуги исполнителя (л.д. 45-54).

Исполнитель обязуется обеспечить, чтобы его работники были наняты в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и под свою собственную ответственность (пункт 2.1.3 договора) (л.д. 45 оборот).

Согласно пункту 2.1.4 договора, исполнитель обязуется обеспечить, чтобы работники допускались к самостоятельной работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда, безопасности и гражданской обороне, первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда и первичного противопожарного инструктажа, обучения, стажировки на рабочем месте и последующей проверки полученных знаний.

В соответствии с пунктом 2.1.9 договора, исполнитель обязуется обеспечить своими силами необходимое количество специалистов, спецодежды, инвентаря (лопаты, щетки, совки, метлы, швабры, черенки для швабр и лопат, ведра, тележки и прочее), оборудования (пылесос). В стоимость услуг включена стоимость средств и материалов, необходимых для обслуживания объектов.

Согласно пункту 2.1.11 договора, исполнитель обязуется предоставлять по требованию заказчика в трехдневный срок необходимую информацию по сотрудникам исполнителя, работающим на объектах заказчика (л.д. 46).

В силу пункта 2.2.2 договора, заказчик обязуется обеспечить допуск работников исполнителя на объект заказчика в соответствии со списком, предоставленным исполнителем. Заказчик обязуется оплачивать услуги, оказанные надлежащим образом исполнителем, в соответствии с условиями настоящего договора (пункт 2.2.5 договора) (л.д. 46 оборот).

Договорные обязательства ООО «Клининг Юг» перед ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» по оказанию услуг по данному договору прекратились ... (пункт 6.1 договора) (л.д. 48 оборот).

Установлено также, что в нарушение вышеуказанных пунктов договора работники исполнителя ответчиком трудоустроены не были, на налоговый, пенсионный и страховой учет не поставлены.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как усматривается из копии Журнала регистрации вводного инструктажа работников сторонних, сервисных организаций и временно принимаемых работников АЗС ..., Сметанина Н.А. ... прошла инструктаж по требованиям по охране труда и пожарной безопасности (л.д.56).

Свидетели Х., Е., в судебном заседании пояснили, что являются сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» и осуществляют свою трудовую деятельность на АЗС .... Отметили, что Сметанина Н.А. в период с ... по ... в качестве работника ООО «Клининг Юг» осуществляла уборку здания и территории АЗС. Режим ее работы был установлен с 10.00 часов до 16.00 часов, каждый день, без выходных и праздничных дней. Истец работала в должности уборщицы. В ее обязанности входила уборка помещения и прилегающей к заправке территории.

Учитывая положения вышеуказанных статей ТК РФ, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, при доказанности допуска работодателем работника к работе доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены ответчиком, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В данном случае установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, в частности факт допуска истца к работе, достигнутое между сторонами соглашение о работе истца по графику работы за определенную плату, приводят суд к выводу о наличии между ООО «Клининг Юг» и Сметаниной Н.А. трудовых отношений.

Каких-либо доказательств обратного ответчиком не представлено.

Отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу, обязанность по оформлению которых возложена законом на работодателя, не исключает факт наличия между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности, предусмотренной трудовым законодательством.

Учитывая вышеизложенное, требование истца об установлении факта ее трудовых отношений с ООО «Клининг Юг» в должности уборщицы на АЗС с ... по ... подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ООО «Клининг Юг» со Сметаниной Н.А. в период с ... по ... установлен судом, исковые требования Сметаниной Н.А. в части обязания ответчика о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме на работу в качестве уборщицы от ... и об увольнении по инициативе работника ... также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, в нарушение вышеуказанной нормы закона доказательств выплаты истцу заработной платы за спорные периоды его работы ответчик не представил.

Из представленного истцом расчета задолженность ответчика по заработной плате по графику учета отработанных часов и фактически отработанному времени составила 46900 рублей из которых: за июль 2018 года - 10500 рублей, за август 2018 года – 10500 рублей, за сентябрь 2018 года - 10500 рублей, за октябрь 2018 года - 10500 рублей, за ноябрь 2018 года - 4900 рублей (л.д. 196).

Согласно протоколу согласования цены, Приложение ... к договору от ..., цена услуг исполнителя составляет 12764 рубля 85 копеек без учета НДС, с учетом НДС (18%) – 15062 рубля 52 копейки (л.д. 53 оборот).

Судом принимается представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы, поскольку указанная им заработная плата находится в пределах оплаты услуг ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», не превышает его размер, а доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Сметаниной Н.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 46900 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сметаниной Натальи Александровны к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в тру­довую книжку, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Сметаниной Натальей Алек­сандровной, ... года рождения, уроженкой ..., с ООО «Клининг Юг» в период с ... по ... в должности уборщицы.

Обязать ООО «Клининг Юг» внести запись в трудовую книжку Сметаниной Ната­льи Александровны, ... года рождения, уроженки ..., о приеме па работу в качестве уборщицы с ... и об увольнении но пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации (по инициативе работника) ....

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу Сметаниной Натальи Александровны задолженность но заработной плате за период с ... по ... в размере 46900 рублей 00 копеек (сорок шесть тысяч девятьсот рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в доход местного бюджета государственную по­шлину в размере 2207 рублей 00 копеек (две тысячи двести семь рублей 00 копеек).

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 Гражданского процессуального ко­декса Российской Федерации, он имеет право обратиться в Судогодский районный суд с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вруче­ния копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могу т повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца по исте­чении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удо­влетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Гудимов