Решение по делу № 2-1078/2020 от 23.12.2019

Дело № XXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2020 года                         г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Шевченко Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулик А.В. к ООО «Астрософт Интернейшнл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кулик А.В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском ООО «Астрософт Интернейшнл» о взыскании (с учетом измененных требований) задолженности по заработной плате в размере 408 116 руб. 14 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 356 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что Кулик А.В. в период с 01.08.2012 по настоящее время работает в АО «Астрософт Интернейшнл».

Однако заработная плата в соответствии с условиями трудового договора не выплачивается, у работодателя имеется задолженность за август-ноябрь 2019 года.

Кулик А.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке в соответствии с правилами ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив исковое заявление, выслушав участников, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела Кулик А.В. с 01.08.2012 по настоящее время работает в АО «Астрософт Интернейшнл» в должности специалиста по продажам. Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2016 к трудовому договору № 024/12 от 01.08.2012 истцу установлена заработная плата в размере 31 000 руб., также работодателем предусмотрены доплаты, поощрения, премии по результатам работы.

Указанном договором предусмотрено, что заработная платы работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным.

Однако заработная плата в соответствии с условиями трудового договора не была выплачена, у работодателя имеется задолженность за август-ноябрь 2019 в размере 408 116 руб. 14 коп.. что подтверждается, в том числе, выданной работодателем справкой о задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 30.08.2019 по 19.02.2020 компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 20 356 руб. 09 коп., представленный истцом расчет проверен судом и является верным.

Вследствие изложенного требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств, соблюдая принцип разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 281 руб. 16 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Астрософт Интернейшнл» в пользу Кулика А.В. задолженность по заработной плате в размере 408 116 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 356 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

.

Взыскать с ООО «Астрософт Интернейшнл» в доход Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 281 руб. 16 коп

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                                 А.Ю. Валентов