Решение по делу № 2-4599/2014 от 21.07.2014

Дело № 2-4599/2014

К-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

по иску ФИО2 к ОАО <данные изъяты> о взыскании сумм невыплаченной премии и оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что с <данные изъяты> он являлся работником ОАО <данные изъяты> занимая должность начальника цеха. В соответствии с Положением об оплате труда, работникам дополнительно к окладу выплачивается ежемесячно стимулирующая и персональная надбавка. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО2 был лишен стимулирующей премии и персональной надбавки за апрель 2014 года на сумму <данные изъяты> рублей; на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был лишен стимулирующей премии и персональной надбавки за май 2014 года на сумму <данные изъяты>. Считая данные действия ответчика незаконными, ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. После проведения проверки, ГИТ установила незаконность и необоснованность приказов от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от <данные изъяты>. Указанные приказы были отменены. Также установлен факт привлечения работников без их согласия к работе в выходные и праздничные дни. На основании изложенного, истец просил удовлетворить заявленные им требования.

В судебном заседании ФИО2 поддержал исковое заявление по изложенным выше основаниям. Дополнительно пояснил, что приказы от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и от <данные изъяты> № отменены работодателем, однако премия и персональная надбавка ему не выплачена, в связи с чем, настаивает на заявленных им требованиях в полном объеме.

Ответчик уведомлен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки представителя суд не уведомил, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст.233 ГПК РФ суд, с учетом согласия истца, рассматривает настоящее дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ч.2 ст.146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР <данные изъяты><данные изъяты> «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В силу п.3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993г. № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»», установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794, размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения», районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО2 был принят на работу в ОАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего мастера Переплетного цеха. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность, с испытательным сроком 3 месяца, окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № внесены изменения в условия трудового договора, заключенного с истцом, согласно которым ФИО2 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) начальника Переплетного цеха, с окладом <данные изъяты> рублей, северной надбавкой <данные изъяты> районным коэффициентом – <данные изъяты> Кроме того, дополнительным соглашением установлено, что работнику выплачивается стимулирующая надбавка в соответствии с Положением об оплате труда. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет до <данные изъяты> должностного оклада (часовой тарифной ставки). Прочие денежные выплаты (премии, персональные надбавки, доплаты и т.д.) в порядке и на условиях, установленных внутренними локальными нормативными актами и приказами генерального директора. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности начальника Переплетного цеха по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) <данные изъяты>

В соответствии с <данные изъяты> Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> предусмотрена выплата стимулирующей надбавки, которая начисляется ежемесячно в процентах к должностному окладу (часовой тарифной ставке), сдельной оплате труда, включая одинарный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Максимальный (базовый) размер стимулирующей надбавки определяется приказом генерального директора по каждому структурному подразделению. Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> установлена выплата персональной надбавки на сложность, напряженность и высокие достижения в труде высококвалифицированным специалистам на основании отдельного Положения – Положения о выплате персональной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде высококвалифицированным специалистам ОАО <данные изъяты>

В соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ в выходные и праздничные дни» ОАО <данные изъяты> в связи с производственной необходимостью постановлено, начальникам цехов и ролевого производства, ОДП, УИПФ (в том числе, ФИО2) организовать работу <данные изъяты>

Согласно представленным по делу документам, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО <данные изъяты> издан приказ <данные изъяты>, в соответствии с которым в срок до ДД.ММ.ГГГГ Переплетный цех должен был сдать на склад тираж книги «Времена любви», в количестве <данные изъяты>, о чем был уведомлен начальник цеха ФИО2 при ознакомлении с графиком производства. На ДД.ММ.ГГГГ книга «Времена любви» на склад в полном объеме не поступила. ФИО2 – начальнику Переплетного цеха объявлен выговор; постановлено не начислять и не выплачивать стимулирующую и персональную надбавку за апрель 2014 года.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО <данные изъяты> в соответствии с которым ФИО2 – начальнику Переплетного цеха объявлен выговор, в связи с тем, что он не сумел организовать работу Переплетного цеха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено не начислять и не выплачивать стимулирующую и персональную надбавку за май 2014 года.

Не согласившись с указанными решениями работодателя, ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам проведенной проверки, составлен акт проверки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым установлено, что приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы в выходные и праздничные дни» издан в нарушение ст.113 ТК РФ, без письменного согласия работников. Кроме того, установлено, что приказы <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ изданы с нарушением процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, в связи с чем, они подлежат отмене. На основании данного акта, Государственной инспекцией труда в <адрес> выдано предписание <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ОАО <данные изъяты> в том числе, об отмене приказов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, как изданные с нарушением норм трудового законодательства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта проверки <данные изъяты> Государственной инспекции труда в <адрес>, отменены приказы: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 об объявлении выговора и невыплате стимулирующей и персональной надбавки за май 2014 года, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 об объявлении выговора и невыплате стимулирующей и персональной надбавки за апрель 2014 года.

Таким образом, по представленным в суде документам установлено, что работодателем была нарушена процедура привлечения работника к работе в выходные дни, а также процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Ответчик самостоятельно устранил допущенные нарушения, отменив указанные выше приказы, в том числе в части не начисления и не выплаты стимулирующей и персональной надбавки за апрель-май 2014 года ФИО2

Вместе с тем, как следует из представленных суду документов, ФИО2 денежные средства в виде стимулирующей и персональной надбавки за указанный период выплачены не были. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно представленному истцом расчету:

- стимулирующая надбавка за апрель <данные изъяты> года составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей (оклад) / <данные изъяты> часов (норма рабочего времени за апрель) х <данные изъяты> часов (фактически отработанное время за апрель) х <данные изъяты> (размер стимулирующей надбавки) х <данные изъяты> северной надбавки х <данные изъяты> районного коэффициента) – <данные изъяты> подоходного налога).

- персональная надбавка за апрель <данные изъяты> года составляет: <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рубля (размер максимальной персональной надбавки) / <данные изъяты> часов (норма рабочего времени за апрель) х <данные изъяты> часов (фактически отработанное время за апрель) х <данные изъяты> % северной надбавки х <данные изъяты> районного коэффициента) – <данные изъяты> подоходного налога).

- стимулирующая надбавка за май 2014 года составляет: <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей (оклад) / <данные изъяты> час (норма рабочего времени за май) х <данные изъяты> часов (фактически отработанное время за май) х <данные изъяты> (размер стимулирующей надбавки) х <данные изъяты> северной надбавки х <данные изъяты> районного коэффициента) – <данные изъяты> подоходного налога).

- персональная надбавка за май 2014 года составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> (размер максимальной персональной надбавки) / <данные изъяты> (норма рабочего времени за май) х <данные изъяты> часов (фактически отработанное время за май) х <данные изъяты> северной надбавки х <данные изъяты> районного коэффициента) – <данные изъяты> подоходного налога).

Всего истцу не было выплачено персональной и стимулирующей надбавки за апрель-май 2014 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей). Расчет судом проверен и признан верным.

Поскольку ответчик, в нарушение указанных выше норм права, после отмены приказов об удержании указанных выплат стимулирующего характера, данные денежные суммы истцу не доначислил и не оплатил, суд полагает необходимым требования ФИО2 удовлетворить и взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу истца невыплаченные суммы персональной и стимулирующих надбавок за апрель и май 2014 года, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ОАО <данные изъяты> были нарушены трудовые права истца, учитывая необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО2 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей, в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу ФИО2 невыплаченные суммы персональной и стимулирующих надбавок за апрель и май 2014 года, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Лузганова Т.А.