РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
02 февраля 2022 года город Тольятти
Судья Ставропольского районного суда Самарской области Попова О.А., при секретаре Никулиной Е.Б., с участием представителя истца по доверенности Емельяновой Ю.С.,
рассмотрев материалы гражданского дела № 2-318/2022 по искам Зюзиной Марии Сергеевны к СНТ «АК «АПК ЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, расходов,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Зюзина М.С. в лице представителя по доверенности обратилась в Ставропольский районный суд с иском к СНТ АПК «ЛАДА» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8131,00 рубль, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.12.2020 по 03.12.2021 в размере 1815,14 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.12.2021 за каждый день – по день фактической выплаты заработной платы из расчета: 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 07 (семь)рублей 14 копеек, почтовых расходов в размере 292,64 рубля, расходов на нотариальную доверенность в размере 1700,00 рублей, расходов на услуги представителя в размере 5000,00 рублей.
Требования иска мотивированы тем, что Зюзина М.С. с 01.06.2020 по 23.12.2020 работала в СНТ «АПК ЛАДА» в должности бухгалтера.
При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом не выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать проценты за задержку ее выплаты.
Рстец ранее неоднократно обращался Рє ответчику СЃ требованием Рѕ выплате задолженности РїРѕ заработной плате. Однако, РґРѕ настоящего времени требования истца ответчиком РЅРµ выполнены.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Клюканов С.В. с иском не согласился, просил отказать.
Заслушав представителя истца, изучив представленные в материалы доказательства, суд полагает, что требования иска подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Установлено, что Зюзина (Емельянова) М.С. работала в СНТ «АПК ЛАДА» по трудовому договору в период с 01.05.2020 по 23.12.2020 - л.д.5-6.
Приказом № указанный трудовой договор между сторонами расторгнут - л.д.7.
В связи с заключением брака с Зюзиным Павлом Андреевичем, истец сменила фамилию с «Емельяновой» на «Зюзина», что подтверждается свидетельством о заключении браке серии II-ЕР№ от ДД.ММ.ГГГГ.
По заявлению истца заработная плата перечислялась на расчетный счет Емельяновой Юлии Сергеевны № Поволжский Банк ПАО Сбербанк.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетной ведомости (корректирующий) за декабрь 2020 года, и записке - расчету от 23.12.2020, ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 14 262,05 рубля, их которых 8 131 рубль – невыплаченная заработная плата, 6131,05 рубль – компенсация за неиспользованный отпуск - л.д.9-10.
14.04.2021 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с письменным заявлением о нарушении трудовых прав СНТ «АПК ЛАДА».
РР· письменного ответа государственной инспекции труда РІ Самарской области РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–-РћР‘ следует, что СЃ целью проверки РґРѕРІРѕРґРѕРІ истца, указанных РІ обращении истца, РІ отношении РЎРќРў издано распоряжение Рѕ проведении внеплановой проверки, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, РЅР° адрес регистрации Рё адрес осуществления деятельности заказной почтой направлен запрос Рѕ предоставлении документов Рё информации.
До настоящего времени СНТ «АПК ЛАДА» документы, подтверждающие трудовые отношения между СНТ и истцом не представило, чем оно воспрепятствовало проведению проверки и привело к невозможности ее завершения.
За воспрепятствование законной деятельности органа государственного контроля (надзора) в отношении СНТ принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст. 19.41 КоАП РФ.
Постановлением мирового судьи судебного участка №157 Ставропольского судебного района Самарской области от 17.08.2021 по делу №2-750/2021 СНТ «АПК ЛАДА» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, а назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000,00 рублей.
Учитывая отсутствие расчетов ответчика, доказательств в подтверждение несогласия с иском, суд принимает расчет процентов истца, произведенных согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данному расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.12.2020 по 03.12.2021 составляет 1815,14 рублей.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· общепризнанных принципов Рё РЅРѕСЂРј международного права Рё РІ соответствии СЃ Конституцией Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений Рё иных непосредственно связанных СЃ РЅРёРјРё отношений признаются, РІ частности, обеспечение права каждого работника РЅР° своевременную Рё РІ полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого Рё его семьи, Рё РЅРµ РЅРёР¶Рµ установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого РЅР° защиту государством его трудовых прав Рё СЃРІРѕР±РѕРґ, включая судебную защиту; обеспечение права РЅР° разрешение индивидуальных Рё коллективных трудовых СЃРїРѕСЂРѕРІ (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации).
Статьей 381 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации установлено, что индивидуальный трудовой СЃРїРѕСЂ - неурегулированные разногласия между работодателем Рё работником РїРѕ вопросам применения трудового законодательства Рё иных нормативных правовых актов, содержащих РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, соглашения, локального нормативного акта, трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (РІ том числе РѕР± установлении или изменении индивидуальных условий труда), Рѕ которых заявлено РІ орган РїРѕ рассмотрению индивидуальных трудовых СЃРїРѕСЂРѕРІ. Рндивидуальным трудовым СЃРїРѕСЂРѕРј признается СЃРїРѕСЂ между работодателем Рё лицом, ранее состоявшим РІ трудовых отношениях СЃ этим работодателем, Р° также лицом, изъявившим желание заключить трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ работодателем, РІ случае отказа работодателя РѕС‚ заключения такого РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Рндивидуальные трудовые СЃРїРѕСЂС‹ рассматриваются РєРѕРјРёСЃСЃРёСЏРјРё РїРѕ трудовым спорам Рё судами (статья 382 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ртому праву работника РІ силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать РІ полном размере причитающуюся работнику заработную плату РІ установленные законом или трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј СЃСЂРѕРєРё Рё соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
РР· приведенных РЅРѕСЂРј трудового законодательства Рё разъяснений Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации следует, что работодатель несет обязанность РїРѕ выплате работнику заработной платы РІ установленные законом или трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј СЃСЂРѕРєРё.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая вышеуказанные нормы, а также факт задержки выплаты заработной платы с момента увольнения по настоящее время, что подтверждено материалами дела, суд считает необходимым удовлетворить требования иска о взыскании с ответчика в его пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 8131,00 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6131,05 рубль, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.12.2020 по 03.12.2021 в размере 1815,14 рублей, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.12.2020 за каждый день - по день фактической выплаты заработной платы из расчета: 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 07 (семь) рублей 14 копеек.
Также суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда ввиду нарушения его трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы с момента увольнения.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
В силу разъяснений в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных обстоятельств дела и вышеуказанных норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ответчика в частичном размере в сумме 1 000,00 рублей.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
РР· разъяснений Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤, изложенных РІ Рї. Рї. 11, 12, 13 Постановления N 1 РѕС‚ 21.01.2016 Рі. "Рћ некоторых вопросах применения законодательства Рѕ возмещении издержек, связанных СЃ рассмотрением дела", разрешая РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ размере СЃСѓРјРј, взыскиваемых РІ возмещение судебных издержек, СЃСѓРґ РЅРµ вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона РЅРµ заявляет возражения Рё РЅРµ представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых СЃ нее расходов (часть 3 статьи 111 РђРџРљ Р Р¤, часть 4 статьи 1 ГПК Р Р¤, часть 4 статьи 2 РљРђРЎ Р Р¤).
Суд с учетом требований разумности, справедливости, принимая во внимание сложность гражданского дела, объем работы, проделанной представителем истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании расходов истца по оплате услуг представителя в сумме 5000,00 рублей, удовлетворив в полном объеме требования истца в данной части.
Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 98 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации стороне, РІ пользу которой состоялось решение СЃСѓРґР°, СЃСѓРґ присуждает возместить СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ стороны РІСЃРµ понесенные РїРѕ делу судебные расходы. Р’ силу С‡. 1 СЃС‚. 88 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации судебные расходы состоят РёР· РіРѕСЃ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░░ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░µ░є, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І ░ѕ░±░‰░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 292,62 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ.
░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 333.36 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 2 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░ї░ѕ ░░░Ѓ░є░°░ј ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ (░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ) ░░ ░░░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░І░‹░‚░µ░є░°░Ћ░‰░░░ј ░░░· ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ ░░░Ѓ░є░°░ј ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░№ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ќ░‚░ѕ░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░Ў░ќ░ў ░«░ђ░џ░љ ░›░ђ░”░ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 695,00 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 211 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░░░»░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ: ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І; ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 12, 56, 194 ░Ђ“ 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░,
░ ░•░░░░›:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░—░Ћ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░њ░°░Ђ░░░░ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░Ѕ░‹ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░Ў░ќ░ў ░«░ђ░љ ░«░ђ░џ░љ ░›░ђ░”░ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░—░Ћ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░њ░°░Ђ░░░░ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░Ѕ░‹:
- ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 8131,00 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ,
- ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 6 131,05 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ,
- ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 23.12.2020 ░ї░ѕ 03.12.2021 ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1815,14 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№,
- ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 292,62 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ,
- ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1000,00 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№,
- ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000,00 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ: 22369 (░ґ░І░°░ґ░†░°░‚░Њ ░ґ░І░µ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░‚░Ђ░░░Ѓ░‚░° ░€░µ░Ѓ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░µ░І░Џ░‚░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 81 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░ѓ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░Ў░ќ░ў ░«░ђ░љ ░«░ђ░џ░љ ░›░ђ░”░ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░—░Ћ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░њ░°░Ђ░░░░ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 04.12.2020 ░·░° ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ - ░ї░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░°: 1/150 ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░Ђ░µ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¦░‘ ░ ░¤ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 07 (░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 14 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░Ў░ќ░ў ░«░ђ░љ ░«░ђ░џ░љ ░›░ђ░”░ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 695 (░€░µ░Ѓ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░ї░Џ░‚░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 00 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░‚░°░І░Ђ░ѕ░ї░ѕ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 04 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2022 ░і░ѕ░ґ░°.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ-░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ
░љ░ћ░џ░░Ї ░’░•░ ░ќ░ђ:
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ
░Ј░░” 63RS0027-01-2021-004747-04