Решение по делу № 2-900/2022 от 20.01.2022

№ 2- 900/2022

24RS0002-01-2022-000328-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием представителя истца Алешиной Н.А.,

при секретаре Ляховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Черемкина В. Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор обратился в суд с иском с учетом уточнения в интересах Черемкина В.Э. к ООО «Сервис-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Ачинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Сервис-Строй», в ходе которой установлено, что в соответствии с приказом о приеме от 21.04.2021 №15 Черемкин В.Э. принят на работу в ООО «Сервис-Строй» на должность <данные изъяты> и между сторонами был заключен трудовой договор. Приказом от 20.08.2021 №33 трудовые отношения сторон прекращены, при этом на день увольнения задолженность ответчика перед работником по заработной плате за август 2021 г. составила 16003,94 рубля в сумме, подлежащей начислению до удержания НДФЛ. Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком при увольнении Черемкина В.Э. расчет не был произведен, прокурор просил взыскать в пользу работника указанную задолженность, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.08.2021 по 11.05.2022 в сумме 3166,33 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 29828,27 рублей (л.д.3-5, 53-54).

Определениями суда от 17.02.2022,18.03.2022 к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Сервис-Строй» К. Д.И., а также в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.37,39).

В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора Алешина Н.А. исковые требования поддержала в уточненной редакции, суду дополнительно сообщила, что на неоднократные запросы прокурора руководителем ООО «Сервис-Строй» сведения о работе Черемкина В.Э., а также документы, позволяющие проверить размер начисленной и спорной суммы задолженности, не представлены.

Истец Черемкин В.Э., уведомленный о дате и времени рассмотрения дела сообщением по известному месту жительства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Строй», временный управляющий ООО «Сервис-Строй» К. Д.И., надлежащим образом извещенные о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явились, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Сервси-Строй» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенный о дате и времени слушания дела, в зал суда не явился, возражений по иску не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Черемкина В.Э. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Сервис-Строй» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1122443000107 20.01.2012, генеральный директор Н.В. Жуланова, основным видом деятельности являются гидроизоляционные работы (л.д.20-25).

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.01.2022г. в отношении ООО «Сервис-Строй» введена процедура наблюдения. Временным управляющим должника утвержден К. Д.И. (л.д.31-33).

Приказом № 15 от 21.04.2021 Черемкин В.Э. принят на работу в ООО «Сервис-Строй» в Куюмбинское месторождение на должность мастера строительных и монтажных работ с окла<адрес> руб. и установленным районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 30 % (л.д.6).

21 апреля 2021 г. между ООО «Сервис-Строй» и Черемкиным В.Э. заключен срочный трудовой договор на срок с 21.04.2021 по 20.06.2021 по основному месту работы (л.д.8,9).

По условиям трудового договора работник принимается на работу в должности <данные изъяты> в Куюмбинское месторождение, ему устанавливается суммированный учет рабочего времени, 6 дневная рабочая неделя с одним выходным- воскресенье.

Заработная плата Черемкина В.Э. договором установлена в виде оклада 12792 руб. с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30%.

Приказом от 20.08.2021 №33 трудовые отношения между ООО «Сервис-Строй» и Черемкиным В.Э. прекращены по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора (л.д.7).

Из представленного табеля учета рабочего времени Черемкина В.Э. за август 2021г. следует, что рабочих дней в месяце не имелось, работник находился на межвахтовом отдыхе (л.д. 13).

В этой связи за август 2021 г. заработная плата Черемкину В.Э. не начислялась, в расчетном листе указаны начисленная оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени с коэффициентом и надбавкой в общей сумме 7730,34 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 8931,60 руб. (л.д. 12).

При увольнении Черемкина В.Э. работодателем не выплачена задолженность по начисленной компенсации, что ответчиком не оспорено и дополнительно подтверждено справкой о задолженности (л.д. 10).

Так как о необоснованном неначислении заработной платы за август 2021 г. истцами не заявлено, начисленная сумма за переработку сторонами не оспорена, а требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ООО «Сервис-Строй» задолженности, которая состоит из невыплаченной оплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере.

Пунктами 3.2, 3.3 заключенного сторонами трудового договора от 21.04.2021 работнику Черемкину В.Э. установлен основной отпуск в 28 календарных дней и дополнительные отпуска в 8 и 7 календарных дней, т.е. всего в 43 дня.

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Следовательно, в силу прямого указания закона в стаж Черемкина В.Э. для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ним места работы (выходные дни, учебный отпуск, временная нетрудоспособность).

На наличие за время работы Черемкина В.Э. периодов, в силу закона не включаемых в стаж для получения отпуска, ответчиком не указано, соответствующие документы суду не представлены.

То есть, стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом отработанного времени с 21 апреля по 20 августа 2021 г. составит всего 4 полных месяца, что дает право на 14 дней оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 4,5,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период работы Черемкина В.Э. в ООО «Сервис-Строй» в 2021 г. ему по данным налогового органа начислена заработная плата и премии за апрель в сумме 18 332,97 руб., за май 67 011,48 руб., за июнь 17457,68 руб., всего 102 802,13 руб.

Следовательно, среднедневной заработок истца составит 1502,95 руб. (102802,13 руб. /68,4 дня (9,8+29,3+29,3), а компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в сумме 21041,30 руб. (1502,95 руб.х14 дней отпуска).

Суд полагает возможным удовлетворить требования Ачинского городского прокурора в интересах Черемкина В.Э. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, произведенного судом, так как приведенная истцом сумма задолженности основана на справке ответчика, которым компенсация начислена за 5,66 дней отпуска в сумме, не соответствующей закону, в то время как доказательства правомерности начисления компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены.

Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектомналогообложенияи подлежит включению вналоговуюбазу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст.226Налоговогокодекса РФ налоговыеагенты обязаны удержать начисленную суммуналогана доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не являетсяналоговымагентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит наналоговомагенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится безвычетаподоходногоналога.

Учитывая изложенное, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав истца Черемкина В.Э. суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и определить общую сумму задолженности, подлежащую взысканию с ООО «Сервис-Строй» в пользу Черемкина В.Э. в общем размере 28771,64 руб. (21041,30 + 7730,34).

На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. до 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 г. предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае расчет с Черемкиным В.Э. при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 20.08.2021, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ сумма задолженности 28771, 64 руб. образовалась у работодателя с 21.08.2021

Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению в размере 5380,30 руб. по 11.05.2022 и взысканию в пользу истца на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в полном объеме с целью защиты трудовых прав истца Черемкина В.Э.

Также согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца, в том числе не выплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Сервис-Строй» в пользу истца Черемкина В.Э. подлежит взысканию заработная плата в сумме 7730,34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21041,30 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5380,30 руб., компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 37151,94 рублей, в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Сервис-Строй» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 524,56 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Черемкина В.Э. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Строй» в пользу Черемкина В. Э. задолженность по заработной плате в сумме 7730,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21041,30 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5380,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 37151 (тридцать семь тысяч сто пятьдесят один) рубль 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Строй» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 1524 (одна тысяча пятьсот двадцать четыре) рубля 56 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ирбеткина