Решение по делу № 2-4354/2024 от 19.03.2024

Дело № 2-4354/2024, УИД № 24RS0046-01-2024-002355-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2024 года                                                                                                 г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием представителя истца Захарьящева В.А. – Балакирева Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарьящева В.А. к ООО «Актранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарьящев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Актранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 21.09.2022 года по 29.02.2024 года Захарьящев В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Актранссервис», работая в должности водителя автомобиля    вахтовым методом на объекте заказчика, расположенном на Куюмбинском месторождении Эвенкийского муниципального района Красноярского края      с окладом в размере 25 руб. за 1 час работы и районным коэффициентом, северной надбавкой.

При этом работодателем не производилась оплата сверхурочной работы, работы в ночные и праздничные дни/часы, оплата межвахтового отдыха.

Кроме того, работодателем за период работы с 21.09.2022 года по 29.02.2024 года    выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, а при увольнении не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска с учетом положенных сумм. Также, ответчиком неправомерно удержана сумма 15 000 руб. за спецодежду, поскольку таковая сдана истцом при увольнении.

Неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 35 000 руб.

Захарьящев В.А. с учетом уточнений (том 2 л.д. 3-8) окончательно просил взыскать с ООО «Актранссервис»:

- сумму заработной платы за период с 01.02.2023 года по 29.02.2024 года в размере 326 443,62 руб.,

- сумму оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.01.2023 года по 29.02.2024 года в размере 120 955,27 руб.,

- неначисленные территориальные надбавки на сумму «доплата до МРОТ» в размере 31 098,11 руб.,

- неначисленную оплату 101 часа сверхурочной переработки за 2024 год в размере 35 765,72 руб.,

- сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 78 998,87 руб.,

- незаконно удержанную стоимость СИЗ в размере 15 000 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец Захарьящев В.А. в суд не явился, извещен (том 2 л.д. 16, получено адресатом).

Представитель истца Захарьящева В.А. – Балакирев Е.В. (доверенность по 13.03.2026 года (л.д. 5) в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал, дополнительно на вопросы суда пояснил, что требования истца сводятся к тому, что Захарьящеву В.А. в пониженном размере не соответствующем МРОТ выплачивалась заработная плата, не производилась оплата работы сверх положенного времени, оплата междувахтового отдыха – то есть периода нахождения вне вахты (дома).

С количеством ночных часов, указанных работодателем в табелях учета рабочего времени и представленных путевых листах согласился.

Требования об удержании СИЗ в размере 15 000 руб. не поддержал, указав на их ошибочность.

Относительно размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера, начисляемой истцу ответчиком с момента трудоустройства и до увольнения (с 0% до 20 %) не возражал, ответив на вопрос суда, что истец стажа соответствующего не имел, спорная надбавка увеличивалась исходя от количества отработанного времени за каждые полгода работодателем правомерно (протоколы и аудио судебных заседаний).

Представитель ответчика ООО «Актранссервис» - Куракова Э.А. (доверенность по 31.12.2027 года (л.д. 233-234) в суд не явилась, извещена (том 2 л.д. 16, получено адресатом). В возражениях на иск, просила в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на пропуск годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты труда за период с сентября (фактически с декабря) по февраль 2023 года, а также указала на то, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, и без каких-либо удержаний (заявление том 1 л.д. 74,     возражения л.д. 75-76).

Судом принято решение о рассмотрении дела в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»      минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 года установлен в размере 15 279 руб.,    с 01.01.2023 года - 16 242 руб., с 01.01.2024 года - 19 242 руб.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна состоять, в том числе из оклада (должностного оклада, тарифных ставок) с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%, а для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029    и Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 года № 1946 (вступившим в действие с 01.01.2022 года), муниципальный район - Эвенкийский Красноярского края     отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальном районе - Эвенкийский Красноярского края установлена северная надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

В подпунктах «а, б, в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2 предусмотрено, что в районах Крайнего Севера, за исключением Чукотского автономного округа и Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской области, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на заработок в следующих размерах: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно пункту 20 Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера;

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев;

в) в случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. При этом общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью первой названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела,     с 27.12.2022 года Захарьящев В.А. на основании срочного трудового договора от 27.12.2022 года № 507/2022     состоял в трудовых отношениях с ООО «Актранссервис», работая в должности водителя легкового автомобиля    вахтовым методом на объекте, расположенном <данные изъяты>) (п. 1.2, 2.2) сроком до 29.02.2024 года (п. 2.3), с повременно-премиальной оплатой труда согласно Положения об оплате труда и премировании работников (п. 7.1),          с заработной платой согласно штатному расписанию, а также на основании     локальных актов, действующих на предприятии, в том числе Положения о вахтовом методе организации работ, Положения об оплате труда и премировании работников (п. 7.2) (трудовой договор том 1 л.д. 77-82, приказ о приеме на работу от 27.12.2022 года (том 1 л.д. 84).

Пунктом 7.3 трудового договора сторон, истцу как работнику гарантируется оплата труда в размере:

- тарифная ставка (должностной оклад) 25 руб. в час,

- районный коэффициент 50%,

- надбавка за вахтовый метод работы 1 800 руб. в день.

Согласно п. 8 трудового договора сторон, истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность вахты 60 дней.

Работнику устанавливается 11 часовой рабочий день в две смены:

с 08-00 часов до 20-00 часов, с перерывом с 13-00 часов до 14-00 часов,

с 20-00 часов до 08-00 часов, с перерывом с 01-00 часов до 02-00 часов.

Не включается в рабочее время: проезд к месту выполнения работ и обратно, обеденный перерыв, передвижения в течении рабочего дня, если передвижение не вызвано производственной необходимостью (п. 8.3). работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством (п. 8.6). привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя без их согласия допускается в соответствии с действующим законодательством РФ, в случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии …,

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,….,

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения….,

01.01.2023 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которого с 01.01.2023 года работнику гарантируется:

- тарифная ставка (должностной оклад) 30 руб. в час,

- районный коэффициент 50%,

- надбавка за вахтовый метод работы 2 200 руб. в день (том 1 л.д. 83).

Приказом от 28.02.2024 года № 170-лс Захарьящев В.А. уволен с занимаемой должности 29.02.2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (том 1 л.д. 85). С данным приказом истец ознакомлен лично 29.02.2024 года.

Из штатного расписания ООО «Актранссервис» на 2023, 2024 годы (том 1 л.д. 138, 139) следует, что в структурном подразделении, расположенном Куюмбинский производственный участок, автоколонна № 3 (Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Куюмбинский лицензионный участок, Байкитское участковое лесничество) предусмотрена        должность водителя легкового автомобиля       с окладом 30 руб.,          районным коэффициентом 50%,     северной надбавкой 80%,    надбавкой за вахтовый метод 2 200 руб.

Согласно    Положения об условиях оплаты и материального стимулирования труда работников ООО «АТС», утвержденного генеральным директором 01.10.2018 года (том 1 л.д. 155-166) для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1). Структура штата, номенклатура должностей, численность, оклады и тарифные ставки работников определяются штатным расписанием общества, которое утверждается приказом общества (п. 3.3). В состав заработной платы входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности. Количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.4). Для оплаты и материального стимулирования труда работников устанавливаются следующие виды выплат, относящиеся к фонду оплаты труда, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль:

- повременная оплата труда,

- оплата основных и дополнительных отпусков (в соответствии с законодательством РФ),

- премии по результатам производственной деятельности и иные выплаты поощрительного характера,

- выплаты (надбавки и доплаты) компенсационного характера, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе работу в особых климатических условиях,

- доплата работникам за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.152 ТК РФ), выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 112,113, 153 ТК РФ (п. 3.5).

Повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с должностным окладом (с учетом доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, расширение зон обслуживания и за фактически отработанное время (п. 4.1). Для начисления заработной платы работникам с повременно-премиальной оплатой труда по окончании расчетного периода (ежемесячно) в бухгалтерию Общества представляется табель учета рабочего времени (п. 4.2). Размер месячного должностного оклада работника устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием (п. 4.3). В месячный должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты, вознаграждения и премии, а также иные компенсационные и социальные выплаты (п. 4.4).

Выплатами компенсационного характера являются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 8.1). Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 8.2).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

- работникам, которым установлен оклад, за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 8.3).

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 8.4 Положения).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (п. 8.5).

В оплату сверхурочной работы и в выходные или нерабочие праздничные дни наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или должностного оклада, входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 8.6).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы с 22 до 6 часов выплачивается 20-процентная доплата

Доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или нерабочий праздничный день, т.е. каждый час работы.

Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы.

Часовая ставка работников, которые подучают должностной оклад, определяется путем деления размера месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце (п. 8.7).

Если трудовым договором установлена работа по графику, то часы, отработанные в нерабочие праздничные дни или в выходные дни по графику работы, оплачиваются в двойном размере (п. 8.8).

Раздел 9 Положения устанавливает порядок и условия компенсационных выплат работникам, работающим вахтовым методом, и распространяется на работников следующих подразделений Работодателя, в том числе

- Куюмбинского производственного участка (Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Куюмбинский лицензионный участок, Байкитское участковое лесничество, район скважины К-219);

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и отдыха в период вахты и фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (далее - надбавка за вахтовый метод работы). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни отдыха. Размер надбавки за вахтовый метод работы зависит от занимаемой должности и устанавливается штатным расписанием Общества.

- на питание в столовых на производственных участках,

- за время, нахождения в обсервации:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из расчетных листков за период с 27.12.2022 года по 29.02.2024 года (том 1 л.д. 98-95) видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 25 руб. (до 01.01.2023 года), в размере 30 руб. + районный коэффициент 50 %     и исходя из фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время по 11 часов в день, с выплатой переработки по итогам 2023 года – в марте 2024 года, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод (2 200 руб.) работы за фактически отработанное количество дней.

Кроме того, необходимо отметить, что ежемесячно оплата производилась за вычетом удержания по исполнительному листу и с апреля 2023 года удержания за вознаграждение платежного агента (том 1 л.д. 98).

Северная надбавка, предусмотренная штатным расписанием не начислялась и не выплачивалась до мая 2023 года включительно (том 1 л.д. 90), поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец стажа работы ранее не имел, по прошествии 6 месяцев ему произведено начисление северной надбавки 10% в соответствии с действующим законодательством, а в последствии еще 6 месяцев 20%.

Так, согласно расчетных листков за период с 01.01.2023 года по 29.02.2024 года (том 1 л.д. 98-95) истцу начислена заработная плата:

- за январь 2023 года

за 297 фактически отработанных часов    8 910 руб.

    доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 2 310 руб.

    районный коэффициент 5 610 руб.

    северная надбавка 0

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дней),

выходной на вахте 8 800 руб.

компенсация питания 7 783 руб.

итого = 92 513 руб.

удержание по ИЛ 5 288 руб.

- за февраль 2023 года

    за 242 часа 7 260 руб.

    доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 330 руб.

    районный коэффициент 4 165 руб.

    северная надбавка 0

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    наставничество 500 руб.

надбавка за вахтовый метод работы 48 400 руб. (за 22 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (за 1 дн.)

выходной на вахте 4 400 руб.

компенсация питания 6 035 руб.

итого = 73 530 руб.

удержание по ИЛ 4 030,25 руб.

- за март 2023 года – 0 руб. (период междувахтового отдыха)

- за апрель 2023 года

    за 77 часов 2 310 руб.

    районный коэффициент 1 275 руб.

    северная надбавка 0

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 15 400 руб. (за 7 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (1 дн.)

выходной на вахте 2 200 руб.

компенсация питания 2 172 руб.

итого = 25 797 руб.

удержание по ИЛ 1 304,50 руб.

вознаграждение платежного агента 19,57 руб.

- за май 2023 года

    за 297 часов 8 910 руб.

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 660 руб.

    районный коэффициент 4 785 руб.

    северная надбавка 0

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 8 800 руб. (4 дн.)

компенсация питания 7 783 руб.

итого = 90 038 руб.

удержание по ИЛ 4 749,75 руб.

вознаграждение платежного агента 71,25 руб.

- за июнь 2023 года

    за 242 часов 7 260 руб.

за работы в праздничные дни (дневное время) 330 руб.

    районный коэффициент 3 915 руб.

    северная надбавка 24 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 48 400 руб. (за 22 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (1 дн.)

    выходной на вахте 4 400 руб. (2 дн.)

компенсация питания 6 035 руб.

итого = 72 812,97 руб.

удержание по ИЛ 3 874,24 руб.

вознаграждение платежного агента 58,11 руб.

- за июль 2023 года – 0 руб. (период междувахтового отдыха)

- за август 2023 года

    за 88 часов 2 640 руб.

    районный коэффициент 1 440 руб.

    северная надбавка 288 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб. (1 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы 17 600 руб. (за 8 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (1 дн.)

компенсация питания 1 931 руб.

итого = 26 339 руб.

удержание по ИЛ     1 422,25 руб.

вознаграждение платежного агента 21,33 руб.

- за сентябрь 2023 года

    за 297 часов 8 910 руб.

    районный коэффициент 4 705 руб.

    северная надбавка 941 руб.

    наставничество 500 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 6 600 руб. (3 дн.)

    компенсация питания 7 241 руб.

итого = 88 297 руб.

удержание по ИЛ     4 849,50 руб.

вознаграждение платежного агента 72,74 руб.

- за октябрь 2023 года

    за 220 часов 6 600 руб.

    районный коэффициент 3 420 руб.

    северная надбавка 684 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 44 000 руб. (за 20 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (1 дн.)

    выходной на вахте 6 600 руб. (3 дн.)

    компенсация питания 5 793 руб.

итого = 69 537 руб.

удержание по ИЛ     3 640,25 руб.

вознаграждение платежного агента 54,60 руб.

- за ноябрь 2023 года – 0 руб. (период междувахтового отдыха)

- за декабрь 2023 года

    за 110 часов 3 300 руб.

    районный коэффициент 1 770 руб.

    северная надбавка 222 руб.

    северная надбавка 264 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб. (1 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы 22 000 руб. (за 10 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (1 дн.)

    выходной на вахте 2 200 руб. (1 дн.)

    компенсация питания 2 897 руб.

итого = 35 093 руб.

удержание по ИЛ     1 890,75 руб.

вознаграждение платежного агента 28,36 руб.

- за январь 2024 года

    за 297 часов 8 910 руб.

    доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 2 310 руб.

    районный коэффициент 5 610 руб.

    северная надбавка 2 244 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 18 900 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 2 800 руб. (4 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) 40 500 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте (облагаемая) 6 000 руб. (4 дн.)

    компенсация питания 7 483 руб.

итого = 94 757 руб.

удержание по ИЛ     5 776,09 руб.

вознаграждение платежного агента 86,64 руб.

- за февраль 2024 года

    за 176 часов 5 280 руб.

    районный коэффициент 2 760 руб.

    северная надбавка 1 104 руб.

    компенсация отпуска (отпуск основной) 31 962,74 руб. (за 48,67 дн.)

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб. (1 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы 11 200 руб. (за 16 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 700 руб. (1 дн.)

    выходной на вахте 1 400 руб. (2 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) 24 00 руб. (за 16 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) (облагаемая) 1 500 руб. (1 дн.)

    выходной на вахте (облагаемая) 3 000 руб. (2 дн.)

итого = 83 146,74 руб.

удержание по ИЛ     8 992,93 руб.

вознаграждение платежного агента 134,89 руб.

- за март 2024 года

    оплата переработок по итогам 2024 года 101 час – 12 012,13 руб.

доплата до МРОТ    44 425,87 руб.

итого = 56 438 руб.

удержание по ИЛ     12 275,25 руб.

вознаграждение платежного агента 184,13 руб.

итого начислено 815 538,74 руб. (783 576 руб. без учета компенсации отпуска 31 962,74 руб. (л.д. 95) и компенсации за несвоевременную оплату труда в июне 2023 года в размере 8,97 руб. (л.д. 91), удержано по ИЛ 58 496,01 руб., по агентскому вознаграждению 731,62 руб.,    выплачено за питание 48 090 руб.

При этом необходимо отметить, что за питание НДФЛ удерживался отдельной строкой, а суммы за питание выплачивались работнику отдельно.

Данные табелей за спорный период (том 1 л.д. 140-154) совпадают с количеством отработанных дней, указанных в вышеуказанных расчетных листках, по которым ответчиком производилось начисление сумм переработки. При этом количество ночных часов – 32 часа, указанных ответчиком (том 2 л.д. 66), стороной истца не оспаривалось (аудиодиск судебного заседания от 16.12.2024 года).

Из сведений представленных ответчиком следует, что за период работы истцу в счет оплаты труда выплачено 663 509,11 руб. (за минусом 13% НДФЛ, удержаний по ИЛ и агентскому вознаграждению):

5 976,75 руб. – 16.01.2023 года,

10 000 руб. – 30.01.2023 года,

67 554 руб. – 15.02.2023 года,

10 000 руб. – 28.02.2023 года,

51 840,75 руб. – 15.03.2023 года,

21 803,93 руб. – 15.05.2023 года,

10 000 руб. – 30.05.2023 года,

65 868 руб. – 15.06.2023 года,

10 000 руб. – 30.06.2023 года,

51 307,65 руб. – 14.07.2023 года,

22 365 руб. – 15.09.2023 года,

10 000 руб. – 29.09.2023 года,

64 175,76 руб. – 13.10.2023 года,

10 000 руб. – 30.10.2023 года,

47 626,15 руб. – 15.11.2023 года,

1 000 руб. – 30.10.2023 года,

29 523,89 руб. – 15.01.2024 года,

10 000 руб. – 30.01.2024 года,

62 886,27 руб. – 15.02.2024 года,

64 938,92 руб. – 29.02.2024 года,

36 641,62 руб. – 06.03.2024 года, что подтверждается платежными поручениями (том 1 л.д. 96-137).

В исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства, сторона истца указывала на несоответствие оклада Захарьящева В.А. в трудовом договоре действующему законодательству (МРОТ).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы Захарьящеву В.А. в полном объеме, суду представлено не было,    в связи с чем,    приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, указанных в трудовом договоре сторон и дополнительном соглашении к нему     о ежедневной работе по 11 часов, и об обязанности работодателя выплачивать истцу заработную плату с учетом северной надбавки (исходя из стажа) и районного коэффициента 50%, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ (при этом Захарьящевым В.А. заработан стаж в соответствующих районах с особыми климатическими условиями с мая 2023 года – 10%),         а также суд полагает отметить, что при работе истца на полную ставку размер его заработной платы за полностью отработанный месяц (до 01.01.2023 года) должен составлять 24 446,4 руб. (= 15 279 руб. х 1,6),      с 01.01.2023 года 25 987,2 руб., с 01.01.2024 года 30 787,2 руб., в связи с этим, суд полагает произвести расчет часовой тарифной ставки (оклада) не из 25 руб. и 30 руб. за 1 час работы (как предусмотрено договором, что значительно ниже часовой тарифной ставки МРОТ:

например: за январь 2023 года часовая тарифная ставка составит:

16 242 руб. МРОТ : 136 часов за норму в январе = 119,42 руб. (часовая тарифная ставка),                а из часовой тарифной ставки исходя из МРОТ по каждому месяцу с начислением на нее северной и районного коэффициента.

Разрешая заявленные требования Захарьящева В.А. о взыскании недовыплаченных сумм оплаты труда, междувахтового отдыха, сверхурочной работы, ночных часов за период работы,      суд, принимая во внимание     дату обращения истца в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 14.03.2024 года, что подтверждается почтовым штемпелем (том 1 л.д. 6), а также исходя из п. 7.4 трудового договора сторон (том 1 л.д. 80) и п. 12.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТС», утвержденных 18.01.2019 года (том 1 л.д. 190), которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы – 15 число следующего месяца,        и п. 8.1 трудового договора сторон предусматривающим суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (том 1 л.д. 80),                   суд полагает, что истец, получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный учетным периодом срок обращения в суд по требованиям за период с 29.09.2022 года по 31.12.2022 года истек, в том числе за декабрь 2022 года – 15.01.2023 года и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям (л.д. 75, 76-77), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представила, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока включительно по февраль 2023 года    со ссылкой на ежемесячное получение оплаты труда,    не могут приняты во внимание судом, поскольку Захарьящев В.А.    о нарушении своего права на оплату сверхурочно, междувахтового отдыха, всех (любых) переработок мог узнать в конце учетного периода, составляющего год, то есть за весь 2023 год – 15.01.2024 года, учитывая, что таковые могли быть ему предоставлены дополнительными днями отдыха либо оплатой в повышенном размере по итогам учетного периода при получении заработной платы в январе 2024 года.

При этом, суд учитывая как выше указывалось дату обращения истца в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 14.03.2024 года в части требований по оплате выходных и праздничных дней, ночных часов,     и исходя из п. 7.4 трудового договора сторон и п. 12.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТС», утвержденных 18.01.2019 года, которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы – 15 число следующего месяца,     полагает, что Захарьящевым В.А. пропущен срок       в части требований по оплате выходных и праздничных дней, ночных часов      за период с 29.09.2022 года по 31.01.2023 года истек, в том числе за январь 2023 года – 15.02.2023 года и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Разрешая требования Захарьящева В.А. о взыскании недовыплаченных сумм оплаты труда, междувахтового отдыха, сверхурочной работы за период работы с 01.02.2023 года по 29.02.2024 года в размере 326 443,62 руб.,     суд исходил из вышеприведенных норм права, согласно которых соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом. Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ,    п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма ст. 152 ТК РФ, а специальная (ст. 301 ТК РФ).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.

Из расчетных листков за период с января 2023 года по 29.02.2024 года (том 1 л.д. 98-95) видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 30 руб. + районный коэффициент 50 %     и исходя из фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время по 11 часов в день, с выплатой переработки, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод (2 200 руб.) работы за фактически отработанное количество дней.

Кроме того, необходимо отметить, что оплата производилась за вычетом удержания по исполнительному листу.

Так, истцу начислена заработная плата:

- за январь 2023 года

за 297 часов 8 910 руб.

    доплата за работы в праздничные дни (дневное время) 2 310 руб.

    районный коэффициент 5 610 руб.

    северная надбавка 0

выходной на вахте 8 800 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дней),

- за февраль 2023 года

    за 242 часа 7 260 руб.

    доплата за работы в праздничные дни (дневное время) 330 руб.

    районный коэффициент 4 165 руб.

    северная надбавка 0

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    наставничество 500 руб.

выходной на вахте 4 400 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 48 400 руб. (за 22 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (за 22 дн.)

- за март 2023 года – 0 руб.

- за апрель 2023 года

    за 77 часов 2 310 руб.

    районный коэффициент 1 275 руб.

    северная надбавка 0

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    наставничество 500 руб.

выходной на вахте 2 200 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 15 400 руб. (за 7 дн.)

- за май 2023 года

    за 297 часов 8 910 руб.

за работы в праздничные дни (дневное время) 660 руб.

    районный коэффициент 4 785 руб.

    северная надбавка 0

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 8 800 руб.

- за июнь 2023 года

    за 242 часов 7 260 руб.

за работы в праздничные дни (дневное время) 330 руб.

    районный коэффициент 3 915 руб.

    северная надбавка 24 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 48 400 руб. (за 22 дн.)

        надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб. (

        выходной на вахте 4 400 руб.

- за июль 2023 года – 0 руб.

- за август 2023 года

    за 88 часов 2 640 руб.

    районный коэффициент 1 440 руб.

    северная надбавка 288 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 17 600 руб. (за 8 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб.

- за сентябрь 2023 года

    за 297 часов 8 910 руб.

    районный коэффициент 4 705 руб.

    северная надбавка 941 руб.

    наставничество 500 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 59 400 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 6 600 руб.

- за октябрь 2023 года

    за 220 часов 6 600 руб.

    районный коэффициент 3 420 руб.

    северная надбавка 684 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 44 000 руб. (за 20 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб.

    выходной на вахте 6 600 руб.

- за ноябрь 2023 года – 0 руб.

- за декабрь 2023 года

    за 110 часов 3 300 руб.

    районный коэффициент 1 770 руб.

    северная надбавка 222 руб.

    северная надбавка 264 руб.

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 22 000 руб. (за 10 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 2 200 руб.

    выходной на вахте 2 200 руб.

- за январь 2024 года

    за 297 часов 8 910 руб.

    доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 2310 руб.

    районный коэффициент 5 610 руб.

    северная надбавка 2 244 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 18 900 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 2 800 руб.

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) 40 500 руб. (за 27 дн.)

    выходной на вахте 6 000 руб.

- за февраль 2024 года

    за 176 часов 5 280 руб.

    районный коэффициент 2 760 руб.

    северная надбавка 1 104 руб.

    компенсация отпуска (отпуск основной) 31 962,74 руб. (за 48,67 дн.)

    оплата по часовому тарифу (время в дороге) 240 руб.

    надбавка за вахтовый метод работы 11 200 руб. (за 16 дн.)

    надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) 700 руб.

    выходной на вахте 1 400 руб.

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) 24 00 руб. (за 16 дн.)

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) (облагаемая) 1 500 руб.

    выходной на вахте (облагаемая) 3 000 руб.

- за март 2024 года

    оплата переработок по итогам 2024 года 101 час – 12 012,13 руб.

доплата до МРОТ 44 425,87 руб.

Данные табелей за спорный период (том 1 л.д. 140-154) совпадают с количеством отработанных дней, указанных в вышеуказанных расчетных листках, по которым ответчиком производилось начисление сумм переработки.

Исследовав расчетные листки и табеля учета рабочего времени (с приведением подробного анализа сведений, в них содержащихся),      суд     установил, что в 2023 году дни междувахтового отдыха истца должны составлять 1 014 часов:

- в январе 2023 года – 193 час, из расчета 297 часа фактически отработано – 104 часа (норма для истца);

- в феврале – 146 часов, из расчета 242 часа фактически отработано – 96 часов (норма для истца);

- в апреле - 21 час, из расчета 77 часов фактически отработано – 56 часов (норма для истца);

- в мае – 169 часов, из расчета 297 часов фактически отработано – 128 часов (норма для истца);

- в июне – 138 часов, из расчета 242 часов фактически отработано – 104 часа (норма для истца);

- в августе – 32 часов, из расчета 88 часов фактически отработано – 56 часа (норма для истца);

- в сентябре – 153 часов, из расчета 297 часов фактически отработано – 144 часа (норма для истца);

- в октябре – 132 часов, из расчета 220 часов фактически отработано – 88 часов (норма для истца);

- в декабре – 30 часов, из расчета 110 часов фактически отработано – 80 часов (норма для истца); при этом, судом исключено время для доставки истца к месту работы и обратно, дни, когда истец находился дома, дни отдыха.

Таким образом, дни междувахтового отдыха составят 126,75 дней    из расчета 1 014 часов : 8 часов. Дни междувахтового отдыха истцу работодателем не предоставлялись.

Из представленного трудового договора и приказа о приеме на работу истца, следует, что ему установлена тарифная ставка в размере 30 руб. в месяц.

Для расчета междувахтового отдыха берем МРОТ 16 242 руб. : 164,4 (среднемесячное количество рабочих часов в 2023 году по норме) = 98,79 руб. (среднемесячная тарифная ставка),

98,79 руб. х 126,75 дней    = 12 521,63 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени,    суд полагает, что в силу приведенных выше положений закона при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Далее исследовав расчетные листки и табеля учета рабочего времени (с приведением подробного анализа сведений, в них содержащихся),      суд     установил, что в 2024 году дни междувахтового отдыха истца должны составлять 305 часов:

- в январе – 193 часа, из расчета 297 часов фактически отработано – 104 часов (норма для истца);

- в феврале – 112 часов, из расчета 176 часов фактически отработано – 64 часов (норма для истца); при этом, судом исключено время для доставки истца к месту работы и обратно, дни, когда истец находился дома, дни отдыха.

Таким образом, дни междувахтового отдыха составят 38,125 дней    из расчета 305 часов : 8 часов.

Для расчета междувахтового отдыха берем МРОТ 19 242 руб. : 164,9 (среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году по норме) = 116,68 руб. (среднемесячная тарифная ставка),

116,68 руб. х 38,125 дней    = 4 448,43 руб.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 года № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с чем, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО «Актранссервис» системой оплаты труда.

Норма по производственному календарю за январь 2023 года - 136 часов, за февраль – 143, март – 175, апрель – 160, май – 160, июнь – 168. Июль – 168, август – 184, сентябрь – 168, октябрь – 176, ноябрь – 168, декабрь – 168, итого 1 973 часа,     за январь 2024 года – 136 часов, за февраль - 159 (при этом в данном случае берем учетный период – период вахты, поскольку п. 8 трудового договора сторон, истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год), а поскольку истец отработал не весь 2024 год, в данном случае берем 2023 год как учетный период (1 973 часа), а 2024 год по месяцам с нарастающим итогом (136 + 159 = 295 часов),

- истец отработал:

- январь 2023 года - 297 часов,

- февраль 2023 года - 242 часа,

- март 2023 года – 0,

- апрель 2023 года - 77 часов,

- май 2023 года - 297 часов,

- июнь 2023 года - 242 часов,

- июль 2023 года – 0 руб.

- август 2023 года - 88 часов,

- сентябрь 2023 года - 297 часов,

- октябрь 2023 года - 220 часов,

- ноябрь 2023 года – 0 руб.

- за декабрь 2023 года - 110 часов,

итого: 1 870 часов,

- январь 2024 года - 297 часов,

- февраль 2024 года - 176 часов,

итого: 473 часа,

473 – 295 = 178 часов.

Таким образом, за 2023 год работодателем задолженности перед истцом за работу сверхурочной работы не имеет, поскольку по норме 1 973 часа, истец отработал 1 870 часов (менее нормы). Однако, имеется работа сверхурочно за 2024 год за 178 часов, которую суд полагает возможным рассчитать:

- за январь 2024 года:

- 19 242 руб. – это оплата за норму 136 часов (рабочих),

- отработал 297 часов,

- 297 часов – 136 часов (по норме) = 161 час – сверхурочно,

- часовая тарифная ставка – 141,48 руб.,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 141,48 руб. х 1,5 х 2 часа = 424,44 руб.,

- за остальные часы: 141,48 руб. х 2 = 282,96 руб.,

- 161 час – 2 часа = 159 часов,

- 282,96 руб. х 159 часов = 44 990,64 руб.,

44 990,64 руб. + 424,44 руб. = 45 415,08 руб.

45 415,08 руб. х 1,7 (районный и северный коэффициенты) = 31 790,56 руб.

45 415,08 руб. + 31 790,56 руб. = 77 205,64 руб.

- за февраль 2024 года:

- 19 242 руб. – это оплата за норму 159 часов (рабочих),

- отработал 176 часов,

- 176 часов – 159 часов (по норме) = 17 часов – сверхурочно,

- часовая тарифная ставка – 121,01 руб.,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 121,01 руб. х 1,5 х 2 часа = 363,03 руб.,

- за остальные часы: 121,01 руб. х 2 = 242,02 руб.,

- 17 часов – 2 часа = 15 часов,

- 242,02 руб. х 15 часов = 3 630,3 руб.,

3 630,3 руб. + 363,03 руб. = 3 993,33 руб.

3 993,33 руб. х 1,7 (районный и северный коэффициенты) = 2 795,33 руб.

3 993,33 руб. + 2 795,33 руб. = 6 788,66 руб.

6 788,66 руб. + 77 205,64 руб. = 83 994,30 руб. – задолженность по оплате сверхурочной работы за январь-февраль 2024 года.

Считаем заработную плату с учетом МРОТ     (с 01.01.2023 года 25 987,2 руб., с 01.01.2024 года 30 787,2 руб.), и начислением на нее компенсационных и стимулирующих выплат, и с учетом тарифной ставки исходя из МРОТ за каждый месяц исходя из тарифной ставки по количеству часов по норме, а также с учетом срока ст. 392 ТК РФ (то есть с февраля 2023 года), а также учитываем п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АТС» (том 1 л.д. 183) согласно которого для работников при вахтовом режиме работы устанавливается одиннадцатичасовой рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени     и то обстоятельство, что работодателем график вахты на истца суду не представлен,    суд полагает рассчитывать исходя положений трудового законодательства     из шестидневной рабочей недели по 11 часов, с выходным днем, который выпадает на седьмой день и может быть как в будний день, так и в выходные дни:

- за февраль 2023 года:

16 242 руб. : 143 часов = 113,58 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

242 часа + 22 часа (выходные/праздничные: 5 воскресенье, 23) = 264 часов (выходные праздничные оплачиваются в двойном размере, плюсуем),

113,58 руб. х 264 часа = 29 985,12 руб.

29 985,12 руб. х 50% (районный коэффициент) = 14 992,56 руб.

29 985,12 руб. + 14 992,56 руб. = 44 977,68 руб.

- за апрель 2023 года:

16 242 руб. : 175 часов = 92,81 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

77 часа + 11 часов (праздничный 29) = 88 часов (88 часов – не превышают месячную норму за апрель, рассчитываем в одинарном размере)

92,81 руб. х 77 часов = 7 146,37 руб.

7 146,37 руб. х 50% (районный коэффициент) = 3 573,185 руб.

7 146,37 руб. + 3 573,185 руб. = 10 719,56 руб.

- за май 2023 года:

16 242 руб. : 160 часов = 101,51 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

297 часа + 44 часа (праздничные: 1 мая, 6, 8, 9) = 341 час

101,51 руб. х 341 часа = 34 614,91 руб.

34 614,91 руб. х 50% (районный коэффициент) = 17 307,455 руб.

34 614,91 руб. + 17 307,455 руб. = 51 922,37 руб.

- за июнь 2023 года:

16 242 руб. : 168 часов = 96,67 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

242 часа + 33 часа (выходной на седьмой день 4 июня, праздничные 10, 12 июня) = 275 часов

96,67 руб. х 275 часов = 26 584,25 руб.

26 584,25 руб. х 50% (районный коэффициент) = 13 292,13 руб.

26 584,25 руб. х 10% (северная надбавка) = 2 658,43 руб.

26 584,25 руб. + 13 292,13 руб. + 2 658,43 руб. = 42 534,81 руб.

- за август 2023 года:

16 242 руб. : 184 часа = 88,27 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

88 часов + 22 часа (выходные на 7 и 8 день работы – 30 и 31 августа) = 110 часов (110 часов – не превышают месячную норму за август, рассчитываем в одинарном размере)

88,27 руб. х 88 часов = 7 767,91 руб.

7 767,91 руб. х 50% (районный коэффициент) = 3 883,96 руб.

7 767,91 руб. х 10% (северная надбавка) = 776,79 руб.

7 767,91 руб. + 3 883,96 руб. + 776,79 руб. = 12 428,66 руб.

- за сентябрь 2023 года:

16 242 руб. : 168 часов = 96,67 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

297 часа + 33 часа (выходной на седьмой день 7-9 сентября) = 330 часов

96,67 руб. х 330 часов = 31 901,10 руб.

31 901,10 руб. х 50% (районный коэффициент) = 15 950 руб.

31 901,10 руб. х 10% (северная надбавка) = 3 190,11 руб.

31 901,10 руб. + 15 950 руб. + 3 190,11 руб. = 51 041,21 руб.

- за октябрь 2023 года:

16 242 руб. : 176 часов = 92,28 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

220 часов + 11 часов (выходной на седьмой день 7) = 231 час

92,28 руб. х 231 час = 21 316,68 руб.

21 316,68 руб. х 50% (районный коэффициент) = 10 658,34 руб.

21 316,68 руб. х 10% (северная надбавка) = 2 131,67 руб.

21 316,68 руб. + 10 658,34 руб. + 2 131,67 руб. = 34 106,69 руб.

- за декабрь 2023 года:

16 242 руб. : 168 часов = 96,67 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

110 часов + 11 часов (выходные на 7 день работы – 27) = 121 час (121 час – не превышают месячную норму за август, рассчитываем в одинарном размере)

96,67 руб. х 110 часов = 10 633,70 руб.

10 633,70 руб. х 50% (районный коэффициент) + 10% (северная надбавка) = 6 380,22 руб.

7 767,91 руб. + 6 380,22 руб. = 17 013,92 руб.

- за январь 2024 года:

19 242 руб. (МРОТ с 01.01.2024 года) : 136 часов = 141,48 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

297 часов + 77 часов (праздничные) = 374 часа

141,48 руб. х 374 часа = 52 913,52 руб.

52 913,52 руб. х 50% (районный коэффициент) + 20% (северная надбавка увеличилась через еще 6 месяцев) = 37 039,46 руб.

52 913,52 руб. + 37 039,46 руб. = 89 952,98 руб.

- за февраль 2024 года:

19 242 руб. : 159 часов = 121,01 руб. (тарифная ставка по МРОТ)

176 часов + 11 часов (выходной по истечении 6 дневной рабочей недели 7 февраля) = 187 часа

121,01 руб. х 187 часа = 22 628,87 руб.

22 628,87 руб. х 50% (районный коэффициент) + 20% (северная надбавка увеличилась через еще 6 месяцев) = 15 840,21 руб.

22 628,87 руб. + 15 840,21 руб. = 38 469,08 руб.

итого: 393 166,96 руб. - размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за весь период работы (все считаем с НДФЛ 13%),

- при этом учитывая, что истец работал вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать ему надбавку за работу вахтовым методом, которую работодатель установил 2 200 руб. в сутки (том 1 л.д. 83),

- в связи с этим, истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы, расчеты по начислению надбавки за вахтовый метод проверены судом в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками и признаны верными, их подробный расчет и суммы указаны выше в решении,

- при этом суд полагает, что в расчет задолженности по заработной плате суд ее не учитывает, поскольку она не облагается НДФЛ и на нее не начисляются надбавки и коэффициенты.

Относительно оплаты истцу дней междувахтового отдыха (дома, между периодами вахты), судом установлено, что таковые ему за весь период работы не оплачивались, что достоверно подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и платежными документами, и не оспаривалось ответчиком. Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода    не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты. Оплата дней междувахтового отдыха рассчитывается в специальном порядке (каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, если более высокий размер не предусмотрен локальными актами).

- с 27.02.2023 года по 21.03.2023 года,

- с 28.05.2023 года по 22.08.2023 года,

- 25.10.2023 года по 19.12.2023 года,

- 21.02.2024 года по 29.02.2024 года     периоды между вахтами (итого 2 + 14 + 61 + 39 + 6 = 122 дня).

Рассчитываем данные периоды по пятидневной сорокачасовой рабочей недели с применением тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором сторон (30 руб.):

122 дня х 8 часов = 976 часов

976 часов х 30 руб. (тарифная ставка) = 29 280 руб.

Таким образом, с ООО «Актранссервис» в пользу Захарьящева В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате:

12 521,63 руб. + 4 448,43 руб. + 393 166,96 руб. + 29 280 руб. = 439 869,65 руб.

161 064 руб. истцу начислено заработной платы за вышеуказанные периоды, без учета вахтовой надбавки, питания, наставничества, дней в пути (именно за отработанное время, также судом учтены суммы за сверхурочно, ночные, праздничные, до приведения к МРОТ, переработки)

439 869,65 руб. - 161 064 руб. = 278 805,65 руб. за период с февраля 2023 года по 29.02.2024 года

278 805,65 руб. + 83 994,30 руб. (задолженность по оплате сверхурочной работы за январь-февраль 2024 года) = 362 799,95 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 362 799,95 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, с учетом отработанного Захарьящева В.А.    периода с 27.12.20222 года по 29.02.2024 года, полагает возможным согласиться, что за отработанный истцом период, ему полагался отпуск, продолжительностью 48,67 календарных дней (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению 29.02.2024 года – за 11 месяцев с учетом вышеприведенных расчетов до МРОТ:

- за январь 2023 года – 16 830 руб.

- за февраль 2023 года - 44 977,68 руб.

- за апрель 2023 года - 10 719,56 руб.

- за май 2023 года - 51 922,37 руб.

- за июнь 2023 года - 42 534,81 руб.

- за август 2023 года - 12 428,66 руб.

- за сентябрь 2023 года - 51 041,21 руб.

- за октябрь 2023 года - 34 106,69 руб.

- за декабрь 2023 года - 17 013,92 руб.

- за январь 2024 года - 89 952,98 руб.

- за февраль 2024 года - 38 469,08 руб. + 83 994,30 руб. (задолженность по оплате сверхурочной работы за январь-февраль 2024 года)

итого 493 991,26 руб.

полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет (493 991,26 руб. : 11 : 29,3) = 1 532,70 руб., и соответственно, размер компенсации за неиспользованные 48,67 дней отпуска истца составляет:

1 532,70 руб. x 48,67 = 74 596,51 руб.

74 596,51 руб. – 31 962,74 руб. (начислено (том 1 л.д. 167, 168) = 42 633,77 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48,67 календарных дней за период работы с 27.12.2022 года по 29.02.2024 года в размере 29 949,88 руб.

Оснований для удовлетворения требований Захарьящева В.А. о взыскании незаконно удержанной стоимости СИЗ в размере 15 000 руб.     суд не усматривает, поскольку таковые согласно расчетных листков у истца не удерживались, что подтвердил в судебном заседании его представитель.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Актранссервис» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 32 636 руб., в том числе 20 000 руб. за требования не имущественного характера (12 636 руб. + 20 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда) = 30 219 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Захарьящева В.А. к ООО «Актранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Актранссервис» в пользу Захарьящева В.А. задолженность по заработной плате за период работы с февраля 2023 года по 29.02.2024 года в размере 362 799,95 руб.,    компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48,67 календарных дней за период работы с 27.12.2022 года по 29.02.2024 года в размере 42 633,77 руб.,      компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований Захарьящева В.А. к ООО «Актранссервис» о взыскании незаконно удержанной стоимости СИЗ в размере 15 000 руб.     отказать.

Взыскать с ООО «Актранссервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32 636 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                   Елисеева Н.М.

В окончательной форме решение изготовлено 10 января 2025 года.

Председательствующий                                    Елисеева Н.М.