Решение по делу № 33-3562/2024 от 17.05.2024

Судья Латынцев А.В.                     Дело № 33-3562/2024 (№ 2-2195/2024)

УИД 86RS0002-01-2024-000567-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июня 2024 года                                                          г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тороповой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Валентины Геннадьевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Васильевой Валентины Геннадьевны на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2024.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Васильева В.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее - МБОУ СОШ №31) о признании незаконным приказа от 23.10.2023             № 435-к, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указывала, что с 1996 работает в МБОУ СОШ №31 в должности учителя. В соответствии с графиком отпусков за 2020-2021 годы ей должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.06.2021, который не был предоставлен в связи с тем, что с 05.06.2021 она являлась нетрудоспособной. Также указала, что приказом директора МБОУ СОШ №31 от 23.10.2023 № 435-к был продлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 2020-2021 годов и перенесен отпуск за 2021-2022 год, за 2022-2023 год. Считает приказ о продлении отпуска незаконным, поскольку работодателем в нарушение статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации не согласован перенос отпуска, не произведен перерасчет отпускных. Также указала, что в связи с незаконными действиями работодателя по нарушению трудовых прав она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, полагала, что имеет право на компенсацию морального вреда.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывал, что оспариваемый приказ трудовые права Васильевой В.Г. не нарушает, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск неоднократно переносился в связи с временной нетрудоспособностью истца на основании статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2024 исковые требования Васильевой В.Г. к МБОУ СОШ №31 о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Васильева В.Г. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции не проверены значимые для правильного разрешения дела обстоятельства, а именно правильность установления ответчиком даты начала и окончания продления ежегодного отпуска за 2020-2021 год, наличие согласия истца на перенос отпуска. Вновь указывает, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской вопрос о переносе отпуска должен решаться по согласованию с работником.

Истец Васильева В.Г., представитель ответчика МБОУ СОШ №31 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки, не представили.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Васильева В.Г. с 02.09.1996 работает в МБОУ СОШ №31 в должности учителя (л.д. 50).

В соответствии с выпиской из графика отпусков, утвержденного 15.12.2020, Васильевой В.Г. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 72 дней с 07.06.2021 (л.д. 51).

На основании графиков отпусков приказом директора МБОУ СОШ №31 от 07.04.2021 № 113-к Васильевой В.Г. за период работы с 29.08.2020 по 28.08.2021 предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 72 дней в период с 07.06.2021 по 18.08.2021.

Согласно расчетному листку за июнь 2021 года истцу произведена выплата отпускных в размере 173 054 руб. 16 коп. (л.д. 56).

В соответствии с приказом директора МБОУ СОШ №31 от 08.07.2021 №278-к начало ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Васильевой В.Е. с 07.06.2021 в количестве 72 календарных дня в связи с её временной нетрудоспособностью перенесено на 08.07.2021 (л.д. 52).

На основании приказов директора МБОУ СОШ №31 от 12.08.2021 №324-к, от 30.08.2021 №345-к, от 10.09.2021 №416-к, от 21.09.2021 №428-к, от 30.11.2021 №522-к ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный Васильевой В.Е. с 07.06.2021 по 18.08.2021 неоднократно продлялся в связи с её временной нетрудоспособностью.

В соответствии с выпиской из графика отпусков, утвержденного 15.12.2021 Васильевой В.Г. запланировано предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней с 31.05.2022 (л.д. 69).

На основании приказов директора МБОУ СОШ №31 от 14.01.2022 №14-к, от 21.02.2022 №45-к, от 01.03.2022 №58-к, от 11.03.2022 №77-к, от 14.03.2022 №80-к, от 22.03.2022 № 88-к, от 16.05.2022 № 157-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Е. неоднократно продлялся в связи с временной нетрудоспособностью.

Приказом директора МБОУ СОШ №31 от 25.05.2022 № 168-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. был перенесен с 31.05.2022 и предоставлен после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020-2021 гг. (л.д. 73).

На основании приказов директора МБОУ СОШ №31 от 23.06.2022                 № 218-к, от 17.10.2022 № 378-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Е. продлялся в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии с выпиской из графика отпусков, утвержденного 15.12.2022 Васильевой В.Г. запланировано предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней с 06.06.2023 (л.д. 75).

Приказом директора МБОУ СОШ №31 от 10.04.2023 № 150-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за 2020-2021 гг. был продлен, начало ежегодного отпуска в количестве 72 дней за 2022-2023 перенесено с 06.06.2023 на 14.06.2023 (л.д. 43-44).

Приказом директора МБОУ СОШ №31 от 05.06.2023 № 233-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за 2020-2021 годы был продлен на 57 календарных дней с 14.06.2023 по 09.08.2023, начало ежегодного отпуска за 2020-2021 год перенесено на 10.08.2023 и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с 10.08.2023 по 20.10.2023 включительно, начало ежегодного отпуска за 2022-2023 перенесено с 06.06.2023 на первый день после окончания ежегодного отпуска за 2021-2022 гг., на 21.10.2023, он предоставлен полностью в количестве 72 календарных дня с 21.10.2023 по 09.01.2024 включительно.

Приказом директора МБОУ СОШ №31 от 17.08.2023 № 306-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за 2020-2021 годы был продлен на 75 календарных дней с 10.08.2023 по 23.10.2023, начало ежегодного отпуска за 2021-2022 год перенесено на 24.10.2023 и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с 24.10.2023 по 12.01.2023 включительно, начало ежегодного отпуска за 2022-2023 перенесено с 06.06.2023 на первый день после окончания ежегодного отпуска за 2021-2022 гг., на 13.01.2023, он предоставлен полностью в количестве 72 календарных дня с 13.01.2023 по 26.03.2024 включительно (л.д. 79-81).

Приказом директора МБОУ СОШ №31 от 23.10.2023 № 435-к ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за 2020-2021 годы был продлен на 32 календарных дня с 24.10.2023 по 25.11.2023, начало ежегодного отпуска за 2020-2021 год перенесено на 26.11.2023 и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с 26.11.2023 по 13.02.2024 включительно, начало ежегодного отпуска за 2022-2023 перенесено на 14.02.2024 и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с 14.02.2024 по 27.04.2024 включительно (л.д. 83-85).

Считая приказ о продлении и переносе отпуска от 23.10.2023 № 435-к незаконным, Васильева В.Г. обратилась с иском в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 N 169, исходил из обязанности работодателя по продлению отпуска Васильевой В.Г. в связи с её временной нетрудоспособностью, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания оспариваемого приказа незаконным.

В связи с отсутствием доказательств нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 N 169 предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 3 письма Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника», исходя из содержания части 2 и части 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.

Поскольку в период предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Васильева В.Г. была нетрудоспособна, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа директора МБОУ СОШ №31 от 23.10.2023 № 435-к о продлении отпуска на 32 календарных дня и переносе отпуска за 2020-2021 года.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя права переноса даты отпуска без согласия работника и первичной профсоюзной организации основаны на неверном толковании норм материального права.

Отсутствие в материалах дела табелей учета рабочего времени не является основанием для отмены решения суда, поскольку Васильевой В.Г. в ходе рассмотрения дела даты начала и окончания периодов её временной нетрудоспособности не оспаривались.

    Вопреки доводам апелляционной жалобы, даты продления и начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021-2022 годы и 2022-2023 годы в оспариваемом приказе исходя из периодов временной нетрудоспособности определены ответчиком правильно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение ответчиком трудовых и иных прав истца не установлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Васильевой Валентины Геннадьевны - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.06.2024.

Председательствующий                                                    Ишимов А.А.

Судьи коллегии                                              Евтодеева А.В.

                                                                                             Максименко И.В.