Решение по делу № 2-9677/2021 от 21.09.2021

    УИД 50RS0№-57

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

<адрес>                                                            16 декабря 2021 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Михайлиной Н.В., при секретаре судебного заседания Воронине В.С., с участием в судебном заседании истца Останина М.В. и его представителя Гостева Н.С., представителя ответчика Синюкова В.Н., доверенность от ДД.ММ.ГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Останина М. В. к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании оплаты отпуска работнику, компенсации морального вреда, о признании действий незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Останин М.В. обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании оплаты отпуска работнику в размере 237 675 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, признании действий незаконными. В обоснование иска указано, что истец работает в ГУП «Московский метрополитен» с ДД.ММ.ГГ в должности машиниста электропоезда, приказами №/ЛО от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ находился в очередном отпуске, однако работодатель в нарушение ст. 139 ТК РФ неверно рассчитал отпускные за 55 календарных дней отпуска начислено 13175 руб. 38 коп.. В соответствии с апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ (дело №, №) средний заработок истца составляет 4560 руб. 93 коп., разница в оплате составляет 237675 руб. 77 коп., общая сумма отпускных 250 851 руб. 15 коп., что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Останин М.В. и его представитель Гостев Н.С. в судебное заседание явилась, доводы изложенные в иске поддержали и просили суд требования удовлетворить, указав, что при расчете отпускных средний заработок рассчитан неверно. При расчете не учтены причитающиеся истцу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, что исключает полное восстановление прав работника восстановленного на работе по решению суда.

Представитель ответчика Синюков В.Н. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований, пояснив, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Из этого следует, расчет отпускных выплат производится исходя из среднего заработка, порядок расчета которого установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Из этого следует, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается. На основании исполнительного листа серии ФС № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому в соответствии с решением Люберецкого городского суда от ДД.ММ.ГГ № по иску Останина М.В. о восстановлении на работе в ГУП «Московский метрополитен» в пользу указанного работника за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплачена заработная плата в размере 1190321 руб. 82 коп., а также компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 копеек. Сотрудник электродепо «Солнцево» Останин М.В. находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. При расчете среднего дневного заработка работодатель руководствовался статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГ № «О предоставлении отпуска работнику при восстановлении на работе». Средний дневной заработок исчислен, исходя из фактически начисленной Останину М.В. заработной платы и фактически отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Поскольку сотрудник приступил к работе с ДД.ММ.ГГ и отработал 3 дня, в расчет вошла заработная плата, начисленная за январь 2021 года. Заработная плата за время вынужденного прогула не входит в расчет среднего заработка согласно п. 5 Постановления.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации просило рассмотреть дело без участия представителя.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Согласно апелляционному определению Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ решение Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по гражданскому делу № по иску Останина М.В. к ГУП «Московский метрополитен» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, принято новое решение. Признаны незаконными приказ ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГ № о применении дисциплинарного взыскания к машинисту электропоезда Останину М. В. и приказ ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГ №/Л о прекращении трудового договора с Останиным М. В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Останин М.В. восстановлен в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГ в ГУП «Московский метрополитен», с ГУП «Московский метрополитен» в пользу Останина М.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1 190 321 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб..

Из апелляционного определения следует, что ДД.ММ.ГГ истец Останин М.В. принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» в цех (отдел) Эксплуатация/Локомотивные бригады - помощники машинистов на должность помощника машиниста электропоезда электродепо «Измайлово», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/Л от ДД.ММ.ГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №/Л от ДД.ММ.ГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № Останин М.В. переведен на должность машиниста электропоезда электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен».

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №/Л от ДД.ММ.ГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № Останин М.В. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ временно переведен на должность уборщика служебных помещений Административно-хозяйственного участка Ремонтно-строительного участка электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен».

Приказом электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГ № за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГ, к Останину М.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен» №/Л от ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ № с Останиным М.В. расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ вышеупомянутый приказ признан незаконным, Останин М.В. восстановлен на работе, в пользу Останина М.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1 190 321 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.. Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба ГУП «Московский метрополитен» без удовлетворения. Истец был восстановлен в должности и ему были перечислены присужденные судом денежные средства за время вынужденного прогула.

Приказами №/ЛО от ДД.ММ.ГГ, №/ЛО от ДД.ММ.ГГ Останину М.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 55 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 37 дней, и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18 дней) с оплатой отпускных ДД.ММ.ГГ в размере 49800,73 руб. и ДД.ММ.ГГ в размере 2112,05 руб..

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГ), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе, для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пунктом 5 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентировано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Анализ вышеприведенных правовых норм в их системной взаимосвязи позволяет сделать вывод о том, что расчетным периодом при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска работнику. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, и работник в это время фактически трудовую деятельность не осуществлял.

Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

На основании изложенного, а также с учетом периодов предоставления истцу отпуска, суд приходит к выводу о том, что ответчик верно осуществило расчет причитающихся Останину М.В. выплат по оплате отпуска, исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска работнику, и фактически отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Поскольку сотрудник приступил к работе с ДД.ММ.ГГ и отработал 3 дня, в расчет вошла заработная плата, начисленная за январь 2021 года. Заработная плата за время вынужденного прогула не входит в расчет среднего заработка согласно п. 5 Постановления. Представленный ответчиком в этой части расчет проверен судом и признан верным.

Действительно согласно апелляционному определению Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ размер среднего дневного заработка истца составил 4 560 руб. 62 коп., на что ссылается истец в своем иске в обоснование размере подлежащего выплате в счет отпуска, однако расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится иным способом, чем расчет среднего заработка для оплаты отпуска, а именно в соответствии с абзацами 4, 5 пункта 9, пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922.

Средний дневной заработок в размере 4 560,62 руб. был исчислен ответчиком за другой расчетный период чем указан в иске и для определения среднего заработка Останина М.В. за время вынужденного прогула, то есть за иной расчетный период, чем расчетные периоды, относящиеся в соответствии с законом к спорным выплатам по настоящему делу, и для иной цели, а, соответственно, другим способом. Средний заработок в указанном размере не может применяться при оплате отпуска истца за указанные им в иске периоды.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп."а" п.5).

Положения ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а положения ст.234 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Из приведенных выше взаимосвязанных законоположений следует, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается, - а при таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика истребуемой истцом задолженности при исчислении отпускных выплат не имеется.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме, включая и исковые требования Останина М.В. о компенсации морального вреда, производные от заявленных им требований о признании незаконными действий ответчика по начислению и выплате денежных сумм по оплате отпусков.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Останина М. В. к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании оплаты отпуска работнику в размере 237 675 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, признании действий незаконными отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья                                    Н.В. Михайлина

        Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ