Решение по делу № 2-320/2020 от 21.07.2020

50RS0043-01-2020-000516-33

Дело № 2-320/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года                     р.п. Серебряные Пруды Московская область

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Перегудовой И.И.,

при секретаре Кураковой В.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по исковому заявлению ОАО "РЖД" к Полякову ФИО5 о взыскании задолженности,

установил:

    Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Полякову Н.Н. о взыскании задолженности по договору целевого обучения в размере 72 693 руб., обосновывая свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №20/Т-1 от 30.10.2012 в последующем был заключен договор о целевом обучении №4 от 08.08.2016, однако трудовой договор с ответчиком расторгнут 21.12.2019, т.к. ответчик не проработал установленный договором срок. Таким образом сумма задолженности Полякова Н.Н. перед ОАО «РЖД» составляет 72693,00 рублей, из которой задолженность за обучение составляет 24 231 рублей штраф в размере 48462 рублей.

    В судебное заседание стороны, будучи уведомленными надлежащим образом не явились, в своих заявлениях просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

    При таких обстоятельствах суд посчитал возможным, рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно п. 20 распоряжения ОАО "РЖД" от 29 мая 2014 г. N 1371 р "Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения" (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. N 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

Как следует из материалов дела, 08 августа 2016 года между ОАО "Российские железные дороги" в лице Московской дирекции по тепловодоснабжению – структурным подразделением Центральной дирекцией по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» и Поляковым Н.Н. заключен договор о целевом обучении N 4, по условиям которого ответчик, обязуется освоить образовательную программу высшего профессионального образования по заочной форме обучения, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые ВУЗом по инициативе и в интересах ОАО "РЖД" дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию, данный договор был заключен в рамках трудового договор от 30.10.2012 №20/Т-1 со структурным подразделением ОАО "РЖД" и отработать в нем не менее 5 лет, а последнее обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктом "а" пункта 3 указанного договора предусмотрено, что ОАО "РЖД" обязано предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО "РЖД", организовать прохождение Гражданином практики в соответствии с учебном планом.

В силу п. п. "и" п. 5 указанного договора гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из ВУЗа на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Как видно из материалов, приказом №160/лс-2 от 27.12.2019 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и Поляков Н.Н. уволен 31.12.2019. 14.04.2020 истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении средств, затраченных на обучение ответчика пропорционально не отработанному ответчиком времени. Ответа на претензию не последовало.

    Таким образом, требования истца о возмещение расходов затраченных на обучение ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Также, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика штрафа с применением положений ст. 333 ГК РФ и разрешая вопрос о размере штрафа, полагает необходимым снизить его до             10 000 рублей.

Также, подлежат удовлетворению требования истца по взысканию с Полякова Н.Н. расходов по уплате госпошлины (ст. 98 ГПК РФ).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ОАО "РЖД" к Полякову ФИО6 о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с Полякова ФИО7 в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 24 231 рублей, штраф в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 381 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Московский областной суд через Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

Председательствующий        /подпись/               И.И. Перегудова

Решение в окончательной форме принято 15.10.2020.