Решение по делу № 2-579/2023 (2-8933/2022;) от 17.11.2022

2-579/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года                           г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кинзябулатовой ФИО5 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кинзябулатова А.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в обосновании указав, что 1.11.2006 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности <данные изъяты> № <данные изъяты>. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 29.08.2022 трудовой договор расторгнут на основании п<данные изъяты> ТК РФ с 30.08.2022. Между тем, за период работы истца, ответчик был обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а также произвести выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 294 дней.

С учетом уточненных требований, просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительного отпуска в размере 111 098, 51 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 8180, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебное заседание истец Кизябулатова А.Г. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 ноября 2006 г. Кинзябулатова ФИО6. принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по трудовому договору «№ в Службу <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Приказом от 29 августа 2022 г. трудовой договор расторгнут с выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

01 ноября 2009 г. между сторонами заключен трудовой договор № в новой редакции.

В пунктах 4.1, 5.1 трудового договора указано, что условия оплаты труда, а также режим труда и отдыха определяются приложениями № №

Согласно Приложению № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Действовавшими в период нахождения сторон в трудовых отношениях коллективными договорами предусмотрено предоставление <данные изъяты>, имеющим стаж летной работы до 7 лет, дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы в количестве 6 дней (Приложения N 3 к коллективным договорам).

Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от 29 августа 2022 г. №-л/13.10 Кинзябулатова А.Г. уволена с работы по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дня.

Таким образом, истец была трудоустроена в компании ответчика с 01 ноября 2006 г. по 30 августа 2022 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кинзябулатова А.Г. указывает на то, что в нарушение Правил предоставления дополнительных отпусков, утвержденных Приказом МГА N № от 13 марта 1986 года, работодатель не предоставил ей 185, 01 дней дополнительного отпуска, в связи с чем, истцу при увольнении полагается соответствующая денежная компенсация в размере 111 098, 51 руб. (185,01 дн. х 600,5 руб.-средний дневной заработок).

Также судом установлено, что с учетом положений ст. 115, 118, 120 Трудового кодекса РФ, Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предоставленных в материалы дела сведений о налете часов за период работы истцу было положено всего 396 дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): за период работы с 01.11.2006 по 31.10.2007 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за период работы с 01.11.2007 по 31.10.2008 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный): за период работы с 01.11.2008 по 31.10.2009 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за период работы с 01.11.2009 по 31.10.2010 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за 01.11.2010 по 31.10.2011 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за 01.11.2011 по 13.06.2012 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 32,67 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 28 к. д. - дополнительный); за 14.06.2012 по 13.06.2013 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 28 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 14.06.2013 по 11.09.2013 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 4,67 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 14.06.2016 по 13.06.2017 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 28 к. д. - дополнительный); за 14.06.2017 по 13.06.2018 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной, 35 к. д. - дополнительный); за 14.06.2018 по 13.06.2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 42 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной, 14 к. д. - дополнительный); за 14.06.2019 по 28.08.2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 4.67 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 29.08.2019 по 28.08.2022 с учетом налета часов истцу подлежало представлению 0 календарных дней; компенсация за неиспользованный отпуск составила 14 календарных дней.

Исходя из представленных суду расчетных листков, ответчик обязан был начислить истцу 581,01 календарных дня отпуска (01.12.2007 выплачено 7 и 13 дней; в январе 2009 г.-45 дней; в апреле 2010 г.-18 дней; в октябре 2010 г.-20 дней; в ноябре 2010 г.13 дней; в мае 2011 г.-14 дней; в декабре 2011 г. -14 дней; июнь 2012 г. -56 дней; в январе 2013 г. – 20 дней; в мае 2016 г. -21 день; в мае 2017 г.-22 дня; в октябре 2017 г. -22 дня; в апреле 2018 г. – 30 дней; в июле 2018 г. -11 дней; в октябре 2018 г. -16 дней; в декабре 2018 г. -24 дня; в мае 2022-16 дней; август 2022 г. -14 дней), из которых: 277, 67 к.д. -основной, 303,34 к.д.-дополнительный).

Согласно справке от 14.12.2022 №, размер средней заработной платы Кинзябулатовой А.Г. на дату увольнения составил 600,05 руб.

Соответственно, компенсация за 185,01 (581,01-396) дней составит 111098, 51 рублей (185,01х600,5), которая подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся выплаты компенсации неиспользованного отпуска с даты увольнения 31.08.2022 по 23.01.2023, в сумме 8 180, 56 руб. (111098,51х19 дн. х8%х1,150; 111 098,51х127х7,50%х1/150).

Ссылки ответчика в возражениях на злоупотребление истцом правом при получении компенсации за неиспользованные отпуска суд находит необоснованными, противоречащими исследованным судом материалам дела.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований Кинзябулатовой А.Г. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Учитывая то, что судом принято решение о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в пользу истца, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 885,58 руб. в пользу бюджета городского округа г.Стерлитамак.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кинзябулатовой А.Г. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) в пользу Кинзябулатовой ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 098, 51 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8 180, 56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) государственную пошлину в бюджет городского округа г. Стерлитамак в размере 3 885, 58 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 27 января 2023 г.

Судья     п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова