Решение по делу № 2-122/2022 (2-833/2021;) от 24.11.2021

Дело № 2-122/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2022 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Фатхинуровой Ю.А.,

с участием истца Катанского С.Б.,

ее представителя Митряевой Т.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Катанского С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, переработки, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

    Катанский С.Б. обратился в суд к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 89 672 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 486 руб. 04 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. После увольнения обратился с заявлением о предоставлении копий документов и обнаружил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата на сумму 89 672 руб. 66 коп.. Соответственно, начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 486 руб.. Поскольку ответчиком были нарушены права истца в связи с несвоевременной оплатой труда, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 5 000 руб..

    В судебном заседании истец Катанский С.Б. и его представитель Митряева Т.С. поддержали заявленные требования.

    Представитель ответчика ООО "ВЕКТОР" в суд не явился, извещен. Предоставил письменные возражения, в которых просил в иске отказать.

Заслушав истца и представителя, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит исковый требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При переносе выходного дня на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как следует из ст.95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Как следует из ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> на участок № с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, что подтверждается приказом, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Время начала работы 08-00, время окончания работы 08-00. Часовая тарифная ставка - 50 рублей. Сменный график работы - 1 сутки через 3.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о верном ведении им учета отработанного времени, поскольку доказательства, предоставленные стороной истца, им не опровергнуты.

Так, в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что сдача и принятие смен отмечается в журналах, потом отмечается в табеле учета рабочего времени контролеров отдела и передается работодателю.

Данные в части фактически отработанного времени, занесенные в табель учета рабочего времени контролеров отдела, а также журналы приемки-сдачи смен, предоставлены по ходатайству стороны истца в материалы дела, в том числе в оригинальном виде. Указанные данные противоречат сведениям, на основании которых произведено начисление заработной платы работодателем.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным стороной истца в размере неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 672 руб. 66 коп.. Данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчета не предоставлено.

При этом, суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что работа в общеустановленные выходные дни (суббота и воскресенье) при сменном графике является работой в выходные дни истца. Поскольку график работы ответчиком не предоставлен, а согласно условий трудового договора истец должен работать сутки через трое, то суд приходит к выводу о том, что истцом производилась работа сутки через двое, то есть им производилась работа в свои выходные дни, конкретные дни из представленных суду доказательств не определены.

В связи с чем, поскольку работодателем график не предоставлен, работа по предоставленным стороной истца документам оспаривается, суд полагает возможным принять ко взысканию выходные дни, указанные истцом, поскольку они не превышают фактическую работу истца в выходные.

При этом судом также учтено, что поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Однако, таким обстоятельств исчисления в суде не установлено, стороной ответчика не доказано.

За октябрь 2019 года:

истцом отработано 11 смен - 01,04,07,10,13,16,19,22,25,28,31.

Так, стоимость одной смены 24 часа составляет: 50 руб. х 16 часов + 60 руб. (что составляет 20 % как доплата к ночному времени к 50 руб.) х 8 часов = 1 280 руб..

9 смен х 1 280 руб. + 2 смены х 1 280 руб. х 2 (работа в выходной день) = 16 640 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 16 648 руб. 32 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 13 006 руб., невыплаченная заработная плата составляет 16 648 руб. 32 коп. - 13 006 руб. = 3 642 руб. 32 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 184 часа, истцом произведено начисление в сумме 7 953 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: 11 смен х 24 часа = 264 часа -184 часа = 80 часов сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 78 = 7 800 руб., итого 150 + 7 800 руб. = 7 950 х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 7 953 руб. 98 коп..

Итого 3 642 руб. 32 коп. + 7 953 руб. 98 коп. = 11 596 руб. 30 коп..

За ноябрь 2019 года:

истцом отработано 8 смен - 03,06,09,12,16,20,24,28.

4 смены х 1 280 руб. + 4 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 15 360 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 15 367 руб. 68 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 10 205 руб., невыплаченная заработная плата составляет 15 367 руб. 68 коп. - 10 205 руб. = 5 162 руб. 68 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 160 часов, истцом произведено начисление в сумме 3 151 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: 8 смен х 24 часа = 192 часа -160 часов = 32 часа сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 30 = 3 000 руб., итого 150 + 3 000 руб. = 3 150 х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 3 151 руб. 58 коп..

Итого 5 162 руб. 68 коп. + 3 151 руб. 58 коп. = 8 314 руб. 26 коп..

За декабрь 2019 года:

истцом отработано 9 смен - 02,06,10,14,18,22,25,28,31.

5 смен х 1 280 руб. +4 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 16 640 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 16 648 руб. 32 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 10 454 руб., невыплаченная заработная плата составляет 16 648 руб. 32 коп. - 10 454 руб. 20 коп = 6 194 руб. 12 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 175 часов, истцом произведено начисление в сумме 4 052 руб. 03 коп., исходя из следующего расчета: 9 смен х 24 часа = 216 часа -175 часов = 41 час сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 39 = 3 900 руб., итого 150 + 3 900 руб. = 4 050 х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 4 052 руб. 03 коп..

Итого 6 194 руб. 12 коп. + 4 052 руб. 03 коп. = 10 246 руб. 15 коп..

При этом судом учтено, что у истца установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год. В связи с чем, им сверхурочно отработано: в октябре 2019 264 часа - норма 184 часа = 80 часов, ноябре 2019 192 часа - норма 160 часа = 32 часов, в декабре 2019 216 часа - норма 175 часа = 41 часов, итого за 2019 года 153 часа переработки, первые два из которых оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном. Однако, поскольку испрашиваемый ко взысканию размер сверхурочной оплаты не превышает исчисленный судом, суд полагает возможным взыскать сумму сверхурочной оплаты в размере, указанном в исковом заявлении.

За январь 2020 года:

истцом отработано 10 смен - 03,06,09,12,15,18,21,24,27,31.

6 смен х 1 280 руб. + 4 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 17 920 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 17 928 руб. 96 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 12 013 руб. 20 коп., невыплаченная заработная плата составляет 17 928 руб. 96 коп. - 12 013 руб. 20 коп. = 5 915 руб. 76 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 136 часов, истцом произведено начисление в сумме 10 355 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: 10 смен х 24 часа = 240 часа -136 часов = 104 часа сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 102 = 10 200 руб., итого 150 + 10 200 руб. = 10 350 х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 10 355 руб. 18 коп..

Итого 5 915 руб. 76 коп. + 10 355 руб. 18 коп. = 16 270 руб. 94 коп..

За февраль 2020 года:

истцом отработано 9 смен - 03,06,09,12,15,18,21,24,27.

6 смен х 1 280 руб. + 3 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 15 360 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 15 367 руб. 68 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 14 027 руб., невыплаченная заработная плата составляет 15 367 руб. 68 коп. - 14 027 руб. = 1 340 руб. 68 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 152 часов, истцом произведено начисление в сумме 6 353 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: 9 смен х 24 часа = 216 часов -152 часа = 64 часа сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 62 = 6 200 руб., итого 150 + 6 200 руб. = 6 350 руб. х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 6 353 руб. 18 коп..

Итого 1 340 руб. 68 коп. + 6 353 руб. 18 коп. = 7 693 руб. 86 коп..

За март 2020 года:

истцом отработано 10 смен - 01,04,07,10,13,16,19,22,26,30.

6 смен х 1 280 руб. + 4 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 17 920 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 17 928 руб. 96 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 15 908 руб. 10 коп., невыплаченная заработная плата составляет 17 928 руб. 96 коп. - 15 908 руб. 10 коп. = 2 020 руб. 86 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 168 часов, истцом произведено начисление в сумме 7 153 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: 10 смен х 24 часа = 240 часов -168 часа = 72 часа сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 70 = 7 000 руб., итого 150 + 7 000 руб. = 7 150 руб. х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 7 153 руб. 58 коп..

Итого 2 020 руб. 86 коп. + 7 153 руб. 58 коп. = 9 174 руб. 44 коп..

За ДД.ММ.ГГГГ:

истцом отработано 4 смены - 03,07,25,29. С 11 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном отпуске.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ работодателем соблюдался график сменности (сутки через трое), оснований полагать, что истцом производилась работа в выходные для него дни, у суда не имеется, каких-либо сведений не предоставлено, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы в двухкратном размере не имеется.

За ДД.ММ.ГГГГ:

истцом отработано 6 смен - 03,07,11,15,19,23. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ работодателем соблюдался график сменности (сутки через трое), оснований полагать, что истцом производилась работа в выходные для него дни, у суда не имеется, каких-либо сведений не предоставлено, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы в двухкратном размере не имеется. С размером сверхурочных доплат суд соглашается. Однако, сумма за ДД.ММ.ГГГГ истцом ко взысканию не заявляется.

За июнь 2020 года:

истцом отработано 4 смены - 04,08,12,30. С 01 по 03 июня истец находился на листке нетрудоспособности. С 16 по 29 июня истец находился в ежегодном отпуске. Оснований для взыскания заработной платы за 20,24,28, как указано в иске, у суда в связи с этим не имеется.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ работодателем соблюдался график сменности (сутки через трое), оснований полагать, что истцом производилась работа в выходные для него дни, у суда не имеется, каких-либо сведений не предоставлено, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы в двухкратном размере не имеется.

За ДД.ММ.ГГГГ:

истцом отработано 10 смен - 03,06,09,12,15,18,21,24,27, 31.

8 смен х 1 280 руб. + 2 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 15 360 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 15 367 руб. 68 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 184 часов, истцом произведено начисление в сумме 5 552 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: 10 смен х 24 часа = 240 часов -184 часа = 56 часов сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 54 = 5 400 руб., итого 150 + 5 400 руб. = 5 550 руб. х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 5 552 руб. 78 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 17 399 руб. 34 коп., невыплаченная заработная плата составляет 15 367 руб. 68 коп. + 5 552 руб. 78 коп. - 17 399 руб. 34 коп. = 3 521 руб. 12 коп..

За ДД.ММ.ГГГГ:

истцом отработано 9 смен - 04,08,11,14,17,20,23,27,31.

7 смен х 1 280 руб. + 2 смены х 2 560 руб. х 2 (работа в выходной день) = 14 080 руб. + 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 14 087 руб. 04 коп..

Истцом произведен расчет, исходя из выплаченной суммы работодателем 6 499 руб. 40 коп., невыплаченная заработная плата составляет 14 087 руб. 04 коп. - 6 499 руб. 40 коп. = 7 587 руб. 64 коп..

Поскольку норма рабочего времени в данном месяце составляет 168 часов, истцом произведено начисление в сумме 4 752 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета: 9 смен х 24 часа = 216 часов -168 часа = 48 часов сверхурочно. Первые два часа в 1,5 размере: 50 х 1,5 х 2 = 150 руб., последующие в двойном : 50 х 2 х 46 = 4 600 руб., итого 150 + 4 600 руб. = 4 750 руб. х 15 % районный коэффициент - 13 % НДФЛ = 4 752 руб. 38 коп..

Итого 7 587 руб. 64 коп. + 4 752 руб. 38 коп. =12 340 руб. 02 коп..

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ко взысканию истцом не заявлялся.

При этом судом учтено, что у истца установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год. В связи с чем, им сверхурочно отработано: в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов - норма 136 часов = 104 часа, ДД.ММ.ГГГГ 216 часов - норма 152 часа = 64 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов - норма 168 часов = 72 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов - норма 184 часа = 56 часов, в августе 2020 216 часов - норма 168 часов = 48 часов, итого за ДД.ММ.ГГГГ 344 часа переработки, первые два из которых оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном. Однако, поскольку испрашиваемый ко взысканию размер сверхурочной оплаты не превышает исчисленный судом, суд полагает возможным взыскать сумму сверхурочной оплаты в размере, указанном в исковом заявлении.

Таким образом, у ответчика перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в сумме 79 157 руб. 09 коп., исходя из расчета: 11 596 руб. 30 коп. + 8 314 руб. 26 коп. + 10 246 руб. 15 коп. + 16 270 руб. 94 коп. + 7 693 руб. 86 коп. + 9 174 руб. 44 коп. + 3 521 руб. 12 коп. + 12 340 руб. 02 коп..

При этом суд считает возможным взыскать данную сумму с учетом того, с данной суммы исчислено судом удержание работодателем налога на доходы физических лиц, то есть данная сумма окончательно причитается к выплате работодателем работнику.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 11 596,30 руб., начислена компенсация 4 429,79 руб.:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	44	221,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	56	270,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	357,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	238,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	121,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	781,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	121,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	193,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	174,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	246,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	219,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	324,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	367,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	102,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	649,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	39,43

Сумма задержанных средств 8 314,26 руб., начислена компенсация 3 075, 18 руб.:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	16	57,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	56	194,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	256,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	170,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	87,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	560,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	87,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	138,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	124,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	176,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	157,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	232,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	263,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	73,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	465,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	28,27

Сумма задержанных средств 10 246,15 руб., начислена компенсация 3 650,34 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	40	170,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	315,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	210,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	107,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	690,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	107,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	170,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	154,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	217,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	193,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	286,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	325,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	90,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	573,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	34,84

Сумма задержанных средств 16 270,94 руб., начислена компенсация 5 586,62 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	9	61,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	501,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	334,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	170,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	1 097,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	170,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	271,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	244,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	345,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	307,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	455,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	516,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	144,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	911,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	55,32

Сумма задержанных средств 7 693,86 руб., начислена компенсация 2 554,37 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	58	178,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	157,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	80,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	518,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	80,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	128,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	115,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	163,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	145,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	215,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	244,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	68,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	430,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	26,16

Сумма задержанных средств 9 174,44 руб., начислена компенсация 2 924,80 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	25	91,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	188,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	96,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	618,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	96,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	152,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	137,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	194,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	173,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	256,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	291,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	81,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	513,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	31,19

Сумма задержанных средств 3 521,12 руб., начислена компенсация 973,06 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	233	232,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	36,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	58,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	52,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	74,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	66,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	98,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	111,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	31,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	197,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	11,9

Сумма задержанных средств 12 340,02 руб., начислена компенсация 3 298,28 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	201	702,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	129,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	205,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	185,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	262,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	233,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	345,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	391,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	109,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	691,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	3	41,96

Итого сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 429,79 руб. + 3 075, 18 руб. + 3 650,34 руб. + 5 586,62 руб. + 2 554,37 руб. + 2 924,80 руб. + 973,06 руб. + 3 298,28 руб. = 26 492 руб. 44 коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом нравственные страдания оценены в 5 000 руб., с учетом невыплаты заработной платы, в связи с чем он испытывает моральные страдания. Указанную сумму с учетом обстоятельств дела, существа нарушения и личности истца, предоставленных суду доказательств, суд находит завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб..

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 612 руб. 98 коп., из расчета 105 649 руб. 53 коп. имущественные требования и 300 руб. - неимущественные требования.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Взыскать в пользу Катанского С.Б. с Общества с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" задолженность по заработной плате в сумме 79 157 руб. 09 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 492 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего взыскать 108 649 (сто восемь тысяч шестьсот сорок девять) руб. 53 коп..

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ВЕКТОР" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 612 (три тысячи шестьсот двенадцать девяносто восемь) руб. 98 коп..

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья:                            Ю.С.Меркулова

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2022 года.