Решение по делу № 2-387/2017 от 21.02.2017

Дело № 2–387/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 03 апреля 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Ермолинского А.И.,

представителя ответчика Ермолинской Л.А., действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика Мишкиной И.П., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолинского А.И. к ГУ «Коми республиканская психиатрическая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с уплатой процентов за задержку,

установил:

Ермолинский А.И. обратился в суд с иском к ГУ «Коми республиканская психиатрическая больница» (далее ГУ «КРПБ») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с **.**.** по **.**.** работал в ГУ «КРПБ» в должности .... Размер заработной платы составлял ... руб. (оклад ... руб. + доплата за вредность ... руб. + надбавка за качество работы ... руб.), тогда как минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. При полностью отработанном месяце заработная плата выплачивалась меньше на ... руб. В соответствии с положениями ст.ст. 315-317 Трудового кодекса РФ работнику гарантирована выплата заработной платы в размере не менее одного МРОТ, на который должен быть начислен северный и районный коэффициент.

Определением суда Министерство здравоохранения Республики Коми и Министерство финансов Республики Коми привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на незаконность заявленных требований, просил применить пропуск срока исковой давности.

Представители третьих лиц ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, в представленных возражениях просили оставить исковое заявление без удовлетворения.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом главного врача ГУ «КРПБ» №... от **.**.** Ермолинский А.И. принят на работу с **.**.** в должности уборщика территории с окладом ... рублей, с надбавкой за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера – ...%, за работу с вредными и опасными условиями труда – ...%.

В трудовом договоре №... от **.**.** Ермолинскому А.И. предусмотрена выплата: должностного оклада на ... ставку в размере ... руб. в месяц; надбавки к окладу компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ...% в месяц к должностному окладу; за работу в районах Крайнего Севера(приравненных к ним) местностях к заработной плате – ...%, районный коэффициент к заработной плате – ...% в месяц.

**.**.** Ермолинский А.И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период работы истцу выплачивалась заработная плата в следующем размере:

...

...

...

...

...

....

Действовавшее до **.**.** правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, размер начисленной истцу заработной платы за спорный период превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей, поскольку при полной отработке Ермолинским А.И. рабочих дней в месяце, размер его заработной платы составлял ... руб. (оклад ... руб. + набавка за результаты работы с учетом районного и северного коэффициента ... руб. + доплата за вредность ... руб. +северный и районный коэффициент ... руб.), что превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно Уставу ГУ «КРПБ» является государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Коми.

В соответствии с Постановлением Правительства РК от 11.09.2008 N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми" утверждены оклады рабочих общеотраслевых профессий государственных учреждений Республики Коми, согласно которому оклад уборщика территории установлен в размере 3475 руб.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцу.

Доводы истца о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Доводы истца основаны на неправильном толковании норм права.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения трудового договора с истцом), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ (действующей в новой редакции с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. №... трудового договора, заключенного с Ермолинским А.И., выплата заработной платы производится два раза в месяц ... и ... числа.

Исковое заявление Ермолинским А.И. подано **.**.**. Из расчетных листков на имя истца следует, что заработная плата за **.**.** выплачена ему **.**.**, аванс за **.**.** выплачен **.**.**, соответственно требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ... и частично за ... года поданы с пропуском срока исковой давности.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ермолинского А.И. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Ермолинского А.И. к ГУ «Коми республиканская психиатрическая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... руб. с уплатой процентов за задержку, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2017 года.

Судья А.А. Шерстнёва