Решение по делу № 2-120/2015 (2-7497/2014;) от 21.07.2014

Дело № 2-120/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Ермиловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 февраля 2015 года дело по иску Ушаковой И.С. к ЗАО Столичный о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ушакова И.С. обратилась в суд с указанным иском к ЗАО Столичный.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб., проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Истица, ее представитель в судебном заседании отсутствуют, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика участия не принимает.

Третье лицо Первушина В.Г. суду пояснила, что является единственным членом ликвидационной комиссии ЗАО Столичный, она не была поставлена в известность об увольнении Ушаковой И.С., подтвердила, что после отзыва Ушаковой И.С. заявления об увольнении они продолжили совместную работу как члены ликвидационной комиссии.

Председатель ликвидационной комиссии Аверин Э.Н. сложил с себя полномочия, приказом ЗАО Столичный от ** ** ** года он уволен по собственному желанию. Согласно выписке из ЕГРЮЛ отсутствуют сведения о физических лицах, имеющих право действовать от имени ЗАО Столичный без доверенности.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На общем собрании ЗАО Столичный ** ** ** года было принято решение о назначении ликвидационной комиссии общества, о поручении ликвидационной комиссии выполнять необходимые действия, связанные с ликвидацией ЗАО Столичный

** ** ** года Ушакова И.С. была принята на должность ... ЗАО Столичный.

Между сторонами был заключен срочный трудовой договор для выполнения работы по ликвидации работодателя.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

** ** ** года Ушакова И.С. обратилась к председателю ликвидационной комиссии ЗАО Столичный с заявлением об увольнении, кроме того истицей было подано общему собранию акционеров ЗАО Столичный заявление о сложении с ** ** ** года полномочий ...

Приказом ЗАО Столичный №... от ** ** ** года истица уволена по собственному желанию ** ** ** года.

С приказом Ушакова И.С. ознакомлена ** ** ** года.

Согласно ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Истица в иске указала, что после издания приказа об увольнении она принимала участие в качестве третьего лица в деле по иску В.В. к ЗАО Столичный о признании незаконным бездействие ликвидационной комиссии. Поскольку после прекращения трудовых отношений Ушакова И.С. исполняла трудовые обязанности по договору, общим собрание акционеров не была исключена из состава ликвидационной комиссии, она имеет право на получение заработной платы.

Как установлено при рассмотрении дела в силу ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" к компетенции общего собрания акционеров относятся: ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.

Истица указывает на нарушение работодателем процедуры увольнения, поскольку общим собранием акционеров не принято решение по ее заявлению о прекращении полномочий члена ликвидационной комиссии ЗАО Столичный.

Вместе с тем предметом заявленных Ушаковой И.С. требований является взыскание невыплаченной заработной платы, законность увольнения в рамках данного дела не подлежит проверке.

На момент рассмотрения дела о взыскании заработной платы приказ об увольнении, изданный председателем ликвидационной комиссии ЗАО Столичный ** ** ** года, не отменен, действие трудового договора от ** ** ** года прекращено, иных доказательств наличия трудовых отношений между ЗАО Столичный и Ушаковой И.С. в период с ** ** ** года суду не представлено. Материалы дела содержат данные о получении истицей ** ** ** без возражений причитающихся при увольнении денежных сумм.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21 – 22 ТК РФ).

Судом достоверно установлено, что с ** ** ** года стороны в трудовых отношениях не состоят, действие трудового договора прекращено, участие Ушаковой И.С. в судебных заседаниях Арбитражного суда РК в качестве третьего лица как члена ликвидационной комиссии ЗАО Столичный не подтверждает факт исполнения трудовой функции в заявленный период в рамках трудового договора.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ушаковой И.С., в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, производных требований о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ушаковой И.С. к ЗАО Столичный о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н. Маркова