Решение по делу № 2-20/2018 (2-1847/2017;) от 27.11.2017

<данные изъяты>

                                        Дело № 2-20/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым                                24 января 2018 года

Надымский суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдульмановой А. Х. к ООО «НадымЖилКомсервис» о взыскании заработной платы, задолженности по не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абдульманова А.Х. обратилась с требованиями к ООО «НадымЖилКомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировала тем, что с *дата* по *дата* работала у ответчика в должности уборщицы производственных и служебных помещений на участке в <адрес>. При увольнении ответчик с ней расчет не произвел. Задолженность по заработной плате составляет 76581,77 рубль. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76581,77 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии истица увеличила исковые требования и просила взыскать с ООО «НадымЖилКомсервис» задолженность по не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности за период с *дата* по *дата* в размере среднего заработка. Указала, что ответчик ей оплату больничного листа произвел, но снизил размер пособия по временной нетрудоспособности, в связи с нарушением ею в период временной трудоспособности без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом. Однако, больничный лист ей выдан, в больничном листе не содержится каких – либо отметок о нарушениях, являющихся основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истица на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате не настаивала, указала, что задолженность по заработной плате ей выплатили в конце декабря 2017 года. Больничный лист ей ответчик полностью не оплатил, в связи с чем, она обращалась в прокуратуру. Настаивала на взыскании задолженности по не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности за период с *дата* по *дата*.

Представитель ответчика ООО «НадымЖилКомсервис» Коршунов А.Н. в судебном заседании требования не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате истице выплачена полностью. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за период с *дата* по *дата* было произведено Абдульмановой А.Х. с учетом положений ФЗакона от *дата* № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым предусмотрено снижение размера пособия по временной нетрудоспособности за нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Начисление произведено пропорционально месячному размеру оплаты труда и оплачено ответчиком при погашении задолженности по заработной плате. Полагал требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Абдульманова А.Х. в период времени с *дата* по *дата* работала у ответчика в должности уборщицы производственных и служебных помещений по трудовому договору.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Истица уволена *дата* по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако, в день увольнения, задолженность по заработной плате в размере 76581,77 рубль (задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 34748,03 рублей, в том числе больничный лист – 33270,75 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 1477,28 рублей; за сентябрь 2017 года в сумме 41833,74 рубля, в том числе компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно – 40223,90 рубля, компенсация за задержку заработной платы – 1609,83 рублей) Абдульмановой А.Х. выплачена не была.

Указанная задолженность по заработной плате была выплачена истице в декабре 2017 года, что подтверждается платежными поручениями от *дата* и *дата*.

Поскольку задолженность по заработной плате перед истицей погашена ответчиком в декабре 2017 года, в судебном заседании Абдульманова А.Х. на взыскании задолженности по заработной плате не настаивала.

Требования истицы о взыскании задолженности по не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности за период с *дата* по *дата* не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение (ч. 2 ст. 8 указанного Закона).

Как установлено, в листке нетрудоспособности от *дата*, предъявленном истицей работодателю для оплаты, имеется отметка лечащего врача от *дата* о нарушении истицей больничного режима.

Кроме того, о нарушении своих прав (оплата листка нетрудоспособности в меньшем размере) Абдульманова А.Х. обращалась в Надымскую городскую прокуратуру, прокуратурой была проведена проверка исполнения законов ООО «НадымЖилКомсервис», в ходе проверки нарушений законов в период с *дата* по *дата* не выявлено, что подтверждается актом прокурорской проверки от *дата*.

Задержкой заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с чем, законны и обоснованны требования истицы в части компенсации морального вреда, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истицей доказан факт причинения морального вреда работодателем, в связи с задержкой выплаты заработной платы, но сумму в 50000 рублей, считает явно завышенной, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что составит 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НадымЖилКомсервис» в пользу Абдульмановой А. Х. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «НадымЖилКомсервис» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 29 января 2018 года

Копия верна:                        судья Е.В. Миниханова

Решение не вступило в законную силу: 29.01.2018 год.

Подлинник решения хранится в деле № 2-20/2018 в Надымском городском суде.