Решение от 28.01.2021 по делу № 33-455/2021 от 10.12.2020

66RS0007-01-2020-003748-90

Судья Егорова В.Г. Дело № 33-455/2021 (2-3393/2020) Дело № 33-12555/201

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 28.01.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Ивановой Т.С., Сорокиной С.В., при ведении протокола помощником судьи Гусевой М.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ( / / )1 к обществу с ограниченной ответственностью «НИКА-Ека» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 13.10.2020.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения истца Спиридонова М.П., его представителя Калинкина О.Е., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Спиридонов М.П. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что на основании срочного трудового договора <№> с 18.07.2019 по 11.12.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «НИКА-Ека» в должности руководителя проекта. Истцу была установлена заработная плата в размере 80000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. 11.12.2019 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение положений ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «НИКА-Ека» задолженность по заработной плате в размере 364 065 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2019 по 07.09.2020 в размере 36 072 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 253 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 13.10.2020 иск Спиридонова М.П. удовлетворен частично. С ООО «НИКА-Ека» в пользу истца взыскана недополученная часть заработной платы в размере 364 065 руб. 45 коп. за период с 18.07.2019 по 11.12.2019, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36 072 руб. 96 коп. за период с 12.12.2019 по 07.09.2020, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 371 руб. 53 коп., компенсация морального вреда в размере 7 000 руб. В удовлетворении остальных исковых требований отказано. С ООО «НИКА-Ека» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 815 руб. 10 коп.

Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просил отменить принятое судом решение, требования Спиридонова М.П. оставить без удовлетворения. В обоснование жалобы указал, что не подтверждено доказательствами то обстоятельство, что истец выполнял трудовые функции руководителя проекта в полном объеме, выполнение им действий не носило регулярный, систематический характер, который предполагается при наличии трудовых отношений, а имело эпизодический характер. Истец сам указал, что на рабочем месте по адресу: <адрес> никогда не был, а находился по другому адресу, где находится ООО «Ява-строй», не выполнял условия трудового договора и не подчинялся трудовой дисциплине, систематически не выполнял установленные нормы труда. Представленная истцом переписка подтверждает именно факт отсутствия Спиридонова М.П. на рабочем месте и указывает на то, что эта деловая переписка связана с иной работой. Судом не учтено, что с 01.01.2019 по 01.08.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «...», данных о том, что он работал в ООО «...» по совместительству не представлено, доводы о том, что в ООО «...» Спиридонов М.П. работал по гражданско-правовому договору не нашли подтверждения в материалах дела. Обращает внимание, что работодатель действовал в интересах Спиридонова М.П., уволив его по собственному желанию и выплатив ему денежные средства пропорционально отработанному времени, при наличии оснований для увольнения за прогул.

Истцом на апелляционную жалобу принесены письменные возражения, в которых он просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу ответчика – без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Спиридонов М.П., его представитель Калинкин О.Е. доводы письменных возражений поддержали.

Представитель ответчика и третье лицо Дашкин А.Р. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (путем направления извещения по указанному ими адресу электронной почты, а также путем размещения информации на официальном сайте Свердловского областного суда).

От представителя ответчика поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду нахождения представителя в служебной командировке в <адрес>, к ходатайству приложена копия определения Девятого арбитражного апелляционного суда об отложении на 27.01.2021 на 14-06 час. дела с участием ООО «НИКА-Ека».

Судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения заявленного ходатайства и отложении рассмотрения дела, приходя к выводу, что участие в судебном заседании по другому делу не может быть расценено в качестве уважительной причины не явки представителя юридического лица в судебное заседание. Ответчик был заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем имел возможность обеспечить в судебное заседание явку иного представителя.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 21, 55, 114, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. При этом суд исходил из доказанности наличия между сторонами спора в период с 18.07.2019 по 11.12.2019 трудовых отношений, выполнения истцом в интересах работодателя обусловленных трудовым договором обязанностей, невыплате ответчиком при увольнении истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Установив факт нарушения работодателем срока осуществления окончательного расчета при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права регулирующим спорные правоотношения.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал факт заключения с истцом трудового договора <№> от 18.07.2019, по условиям которого Спиридонов М.П. был принят на должность руководителя проекта на период выполнения работы по проекту <адрес> сроком до 31.12.2019 с установлением должностного оклада 80000 руб., без учета районного коэффициента.

Прием истца на работу и увольнение оформлены приказами ООО «НИКА-Ека» от 18.07.2019 № 2 и от 11.12.2019 № 16 соответственно.

Возражая по доводам иска, ответчик указывал на то, что, несмотря на заключение трудового договора, истец в спорный период к выполнению трудовых обязанностей не приступал, необходимые для оформления трудоустройства документы работодателю не передал. Спиридоновым М.П. был совершен ряд действий в пользу ответчика, оплата которых была произведена пропорционально затраченному времени в размере 20000 руб. и учтена как выплата по договору гражданско-правового характера.

Аналогичные доводы приведены ответчиком в апелляционной жалобе.

Вместе с этим судебная коллегия не усматривает оснований согласиться с ними. Указанные доводы являлись предметом проверки суда первой инстанции, мотивы, по которым они были отклонены, приведены в решении, оснований не согласиться с приведенной судом оценкой судебная коллегия не усматривает.

Приходя к выводу о доказанности факта выполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей по должности руководителя проекта, суд обоснованно учел показания свидетеля ( / / )5, который пояснил, что работал в ООО «...» в должности главного инженера филиала Заречный. Между ООО «НИКА-Ека» и ООО «...» был заключен субподрядный договор, по которому ООО «НИКА-Ека» выполняло работы на объекте в г.Краснотурьинске. Он присутствовал на встрече директоров двух организацией, в ходе которой Спиридонов М.П. был ему представлен как сотрудник ООО «НИКА-Ека». По просьбе директора ООО «НИКА-Ека» Спиридонову М.П. было предоставлено рабочее место в офисе ООО «...». Со Спиридоновым М.П. он встречался на объекте в <адрес>, также Спиридонов М.П. присутствовал на совещаниях, как представитель ООО «НИКА-Ека». Показания свидетеля ( / / )5 согласуются с иными имеющимися в деле письменными доказательствами – первичными бухгалтерскими документами, справками о стоимости выполненных работ, актами о приемке выполненных работ за период июль-август 2019 года, подписанными истцом, как сотрудником ООО «НИКА-Ека», выданными на имя Спиридонова М.П. доверенностями на совершение действий в интересах ООО «НИКА-Ека», перепиской по рабочим вопросам посредством электронной почты за период с июля по декабрь 2019 года.

При этом суд обоснованно отклонил представленные ответчиком в материалы дела акты об отсутствии работника на рабочем месте, табели учета рабочего времени и служебные записки, учитывая, что данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке, опровергаются иными имеющимися в деле доказательствами. Приводя довод об отсутствии истца на работе, ответчик не представил ни одного документа, который бы свидетельствовал о том, что за период, начиная с июля 2019 года и до момента увольнения, работодатель предпринимал меры к выяснению причин отсутствия истца на рабочем месте, запрашивал у него объяснения. Напротив из постоянно ведущейся посредством электронной почты переписки не следует, что со стороны ООО «НИКА-Ека» за весь период существования трудовых отношений к истцу предъявлялись претензии относительно не соблюдения им трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей. Приведенные ответчиком доводы и представленные им документы судебная коллегия расценивает как способ уклониться от возложенной трудовым законодательством обязанности по выплате работнику заработной платы, уйти от ответственности за невыполнение данной обязанности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика судом была дана надлежащая оценка представленным сторонами в материалы дела доказательствам, нарушений положений ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом первой инстанции не допущено.

Доводы жалобы об отсутствии истца в спорный период времени на рабочем месте, указанном в трудовом договоре – <адрес>, правильность приведенных судом выводов не опровергают, основанием для отмены постановленного судом решения не являются.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснял, что по указанному адресу находится отдел кадров организации, истец как руководитель проекта должен был находиться по месту нахождения объекта в <адрес> (т.1 л.д.234, протокол судебного заседания от <дата>).

Изложенное также вытекает из содержания заключенного между сторонами трудового договора, характера возложенных на истца должностных обязанностей.

░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>, ░ ░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ «...» ░ <░░░░░>. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ( / / )5 ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 01.08.2019 ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «...-...», ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░».

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░░░ ░░░░░░░░░ 31.08.2017. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019 ░░ 30.08.2019 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░» ░░░░░░░░ 18.07.2019, ░░ ░░░░ ░░░ ░ 3 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20000 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 364065,45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 31371,53 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 36072,96 ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (7 000 ░░░.) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 320, 327.1, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ 13.10.2020 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:	░░░░░░░░░░░ ░.░..
░░░░░:	░░░░░░░ ░.░.
	░░░░░░░░ ░.░.